干部档案工作条例

干部人事档案管理条例在职干部的档案按照干部管理权限由主管该干部职务的部门管理，并制定相关的管理条例。

以下是的干部人事档案管理条例，希望能帮到你。

干部人事档案管理条例1、查(借)阅人员必须是2名中共党员，持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》，不得凭借“调查证明材料介绍信和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

2、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。

3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

4、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。

5、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料。

6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上。

摘录的材料要细致核对，经档案主管部门签署意见盖公章后，方可使用。

7、干部人事档案一般不借出。

因特殊需要(干部死亡、办理退休允许借一次)须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理(必须是正科级单位政工人员)，并填写借出登记。

借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期归还。

(最多不超过15天)二、干部人事档案计算机管理制度1、爱护机器设备，熟悉机器性能，按程序规范操作。

2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能，建立完整的档案信息数据库，利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一管理。

3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护，确保信息内容的准确、完整和新鲜。

4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成;干部档案索引每半年打印一次;日常管理信息每年汇总一次，并做好有关资料的立卷工作。

5、对新维护的档案管理信息要及时备份，并登记备份的时间和主要内容。

6、不得随意使用外来磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏或丢失。

2019年第1期资源整合、总量控制、布局合理”的原则，组织开展四川省省级就业见习基地（以下简称“省级就业见习基地”）认定和考核工作。

认定或考核合格的省级就业见习基地，按照有关规定，提高就业见习补贴标准，落实相关奖励政策。

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于使用失业保险基金支持深度贫困地区脱贫攻坚的通知川人社办发〔2018〕195号从2019年1月1日起，深度贫困地区失业保险金标准上调至当地人民政府确定的最低工资标准的90%。

在深度贫困地区参加失业保险的职工失业后，超过法定退休年龄但不符合领取职工基本养老保险金条件的，可以按月领取此前应领取而未领取的失业保险金；领取职工基本养老保险金后，不再领取失业保险金。

从2018年7月1日起，对深度贫困地区的失业保险参保企业，将稳岗补贴标准提高到该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%。

资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，能充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动全省国有企业高质量发展，促进收入分配更合理、更有序，为治蜀兴川再上新台阶作出积极贡献。

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省自然资源厅关于印发《四川省被征地农民养老保障实施办法》的通知川人社发〔2018〕46号被征地农民养老保障应当坚持依法保障、分类施保，实现征地补偿、参加社保、享受生活补贴等政策衔接，与促进就业、最低生活保障制度相结合，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。

四川省人力资源和社会保障厅四川省教育厅共青团四川省委员会关于印发《四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理办法》的通知川人社办发〔2018〕181号人力资源社会保障厅、教育厅和团省委等部门，按照“政府推动、单位参与、干部人事档案工作条例干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

中央组织部《干部档案整理工作细则》1991年3月29日第一章总则第一条为了实现干部档案整理工作的规范化，搞好档案建设，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。

第二条干部档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。

它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。

第三条各级干部档案管理部门，均应按本细则和有关规定的要求，对所管理的干部档案进行认真的整理。

第二章整理工作的基本要求第四条整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

第五条整理干部档案，事先要收集好干部档案材料，并备齐卷皮、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。

第六条整理干部档案的人员，必须努力学习党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理干部档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责做好整理工作。

第三章档案材料的鉴别第七条干部档案材料的鉴别工作，是干部档案管理部门对收集起来准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否归入干部档案的工作。

第八条鉴别归档材料，必须根据中央有关文件的精神，以《条例》和《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》等有关规定为依据，严肃认真地进行。

第九条鉴别工作应坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值，确定材料是否归入档案。

第十条鉴别归档材料的具体做法：（一）判定材料是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的内容。

发现有同名异人、张冠李戴的，或不属于干部档案内容和重复多余的材料，应清理出来。

对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。

不属于干部档案内容，比较重要的证件、文章等，组织不需要保存的，退给本人。

干部人事档案管理细则干部人事档案管理细则干部人事档案管理工作的规章制度很多，既有综合性的，又有单项的;既有全国统一制定、普遍适用的，又有各单位根据实际情况具体制定的。

主要有：(1) 《干部档案工作条例》(1990年修订，以下简称《条例》)，于1991年由中央组织部、国家档案局联名颁发。

《条例》明确了干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制，并对干部人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定。

它是一个法规性的文件，是干部人事档案管理工作最根本的规章制度，是各级干部人事档案管理部门制定具体管理制度的依据。

《条例》有两个附件，即：①“干部人事档案卷皮、档案袋样式和规格”，规定了干部人事档案卷皮的规格、式样、制作材料、颜色、项目设置。

②“转递干部人事档案材料通知单”式样，规定了转递干部人事档案的统一办法。

(2)《干部档案整理工作细则》，是全国干部人事档案整理工作统一遵循的制度。

它对整理干部人事档案的要求、标准、档案材料内容的鉴别、分类、整理过程、注意事项等作了详细的规定。

(3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》，对干部人事档案材料的收集、归档范围，归档材料必须具备的条件及收集档案的方法作了具体的规定。

除以上几种统一的制度外，还有一些基本的工作制度，如：借阅利用制度。

各级干部人事档案管理部门为了做好利用工作，根据各自管理的'干部人事档案范围和干部管理权限，都制定了本地区、本部门或本系统查阅干部人事档案的制度。

这项制度对借阅范围、借阅手续、借阅人、借阅方式以及是否可以抄录、复制作了规定。

登记制度。

干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失，便于查找、统计，建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。

这些制度的建立，不仅保证了正常的工作秩序，确保档案的安全，而且还使干部人事档案工作人员心中有数，随时了解并掌握“家底”情况，有利于研究、安排工作。

保密制度。

这是一项必不可少的保证干部人事档案安全的制度。

政法要闻《干部人事档案工作条例》印发近日，中共中央办公厅印发了《千部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

通知指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。

要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

（新华）全国律协将出台律师宣誓“新规”取得律师执业证书之日起三个月内应当进行宣誓，律师宣誓仪式由当地律师协会组织实施.中华全国律师协会近日在例行新闻发布会上对将出台的《律师宣誓规则》进行了解释，我国律师宣誓制度建立以来，对增强律师的职业使命感、荣誉感和社会责任感起到了良好的作用为规范各地律师宣誓活动，全国律协决定对原有的《关于实行律师执业宣誓的决定》进行修改，即将出台《律师宣誓规则》"规则共十六条，主要内容包括规则制定餉目的和依据、适用对象、组织主体、宣誓誓词、宣誓活动规范、宣誓程序、宣誓形式、宣誓礼仪、誓词宣诵规范、效力确认、誓词存档、仪式公开、践行誓词、参照适用、解释权和生效日期等。

分析"新规”与原有决定有何不同，全国律协律师行业规则委员会副主任吴晨认为，过去没有做到律师人人宣誓，有的地方把宣誓做成协会活动，“新规”明确，宣誓是律师执业必经程序，组织宣誓是律师协会的责任；过去宣誓的仪式不统一，例如宣誓着装没有统一安排，不能保证宣誓的尊严感和荣誉感。

干部档案管理条例第一章总则第一条为了加强干部档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部工作服务，为国家积累档案史料，根据党的干部工作方针、政策和《中华人民共和国档案法》的有关规定，特制订本条例。

第二条干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。

第三条干部档案工作，是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。

它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。

第四条干部档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第五条在干部档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，严密保管，确保干部档案的完整与安全。

第五条在干部档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，严密保管，确保干部档案的完整与安全。

第二章体制、机构和职责第六条干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。

县以上(含县)机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理；县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理，或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。

不具备保管条件或档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理。

干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人管理，业务工作要接受本单位组织人事部门的领导和上级有关业务部门的检查指导。

第七条县以上(含县)的组织、人事部门，应建立相应的干部档案管理工作机构，并负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。

每管理1000人的档案需配备一名专职干部，有业务指导任务的单位，要配备相应的业务指导人员。

摘要：为贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部人事档案管理工作，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，中共中央办公厅于2018年11月28日印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。

本文将从《条例》的制定背景、主要内容、实施意义等方面进行深入解读。

一、制定背景随着我国经济社会的发展和干部人事制度的改革，干部人事档案工作在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中发挥着越来越重要的作用。

然而，在实际工作中，干部人事档案管理工作还存在一些问题，如管理体制不健全、内容不规范、审核不严格等。

为解决这些问题，有必要制定一部系统性的法规，规范干部人事档案工作。

二、主要内容《条例》共7章46条，主要包括以下内容：1. 总则：明确了干部人事档案的概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容。

2. 管理体制和职责：规定了各级党委（党组）和组织人事等有关部门在干部人事档案工作中的职责分工，确保档案工作有序进行。

3. 内容和分类：明确了干部人事档案的内容范围、分类方法以及档案材料的收集、整理、归档等要求。

4. 日常管理：规定了干部人事档案的保管、查阅、借用、复制、销毁等日常管理措施，确保档案安全。

5. 利用和审核：明确了干部人事档案的利用范围、审批程序以及档案材料的审核标准，确保档案信息的真实性和准确性。

6. 纪律和监督：规定了干部人事档案工作人员的纪律要求，明确了违纪行为的处理办法，强化了纪律监督。

7. 附则：对《条例》的施行日期、解释权、修改程序等作出规定。

三、实施意义1. 规范干部人事档案工作：通过制定《条例》，明确了干部人事档案工作的管理体制、内容要求、审核标准等，有利于规范干部人事档案工作，提高工作效率。

2. 保障干部人事档案安全：通过加强档案管理，确保档案安全，防止档案材料遗失、损毁，为干部选拔任用提供可靠依据。

3. 提高干部人事档案质量：通过严格审核、规范整理，提高干部人事档案质量，为干部选拔任用提供真实、准确、完整的档案信息。

党员学习《干部人事档案工作条例》心得党员学习《干部人事档案工作条例》,是新时期党和国家对党员的要求，也是实现党建工作更好的运行的重要基础，下面是店铺精心整理的《干部人事档案工作条例》学习体会范文，供大家学习和参阅。

党员学习《干部人事档案工作条例》心得体会近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。

此次颁布的《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。

不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。

针对干部人事档案最容易出现的涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

干部人事档案记录的是一个人的成长历史。

这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。

干部人事档案反映的是党政机关的威信。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。

试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。

所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。

古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。

”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。

干部人事档案工作条例（自2018年11月20日起施行）第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。

第二条干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。

第六条本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。

第二章管理体制和职责第七条全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。

第八条中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。

中国科学院人事局关于印发《关于贯彻执行＜干部档案工作条例＞的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1992.10.29•【文号】[92]人字364号•【施行日期】1992.10.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,档案管理正文中国科学院人事局关于印发《关于贯彻执行＜干部档案工作条例＞的实施办法》的通知（[92]人字364号）院属各单位：为贯彻落实第三次全国干部档案工作会议精神，我院制定了《关于贯彻执行〈干部档案工作条例〉的实施办法》，现印发你们，请认真执行。

附一：关于贯彻执行《干部档案工作条例》的实施办法附二：中国科学院人事档案材料分类表中国科学院人事局一九九二年十月二十九日附一：关于贯彻执行《干部档案工作条例》的实施办法为了更好地贯彻执行《干部档案工作条例》，根据《干部档案工作条例》(以下简称《条例》)及有关规定，结合我院的具体情况，现制定以下实施办法：一、人事档案工作的性质人事档案工作是党和国家人事、干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。

人事档案工作，在国家档案行政管理部门的宏观管理、组织协调下，实行分级管理，由人事、干部主管部门领导；在档案的保护、保管方面接受同级档案行政部门监督、指导，日常业务工作接受上级人事、干部主管部门的检查、指导。

二、人事档案物管理体制、机构和人员配备根据《条例》第二章第六条关于“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”的原则精神，其具体办法是：(一)我院人事档案管理体制为院、分院、所三级管理；(二)人事档案不足50份(人)的单位，其档案按干部管理的隶属关系，由上级主管部门代管(二部、台、站、机关下属单位)；(三)为了加强人事档案的统一管理，凡是一个单位的档案由两个或两个以上部门分别进行管理的，都应集中到一个部门统一管理；(四)人事档案被纳入综合档案室管理的单位，其档案应明确专人管理，业务上接受本单位组织、人事部门的领导和上级有关业务部门的检查指导；(五)院、分院和各单位必须配备专职或兼职人事档案工作人员，每管理一千份(人)档案需配备一名专职干部。

学习解读《干部人事档案工作条例》课件本篇文章主要是对《干部人事档案工作条例》课件的学习解读，对于大众对于这方面的知识了解和掌握起到了一定的帮助。

第一部分：总体概述《干部人事档案工作条例》是国务院颁布的规定干部人事档案工作的基本条例，是加强和规范党政机关、人民团体和企业事业单位的干部人事档案工作的重要依据。

该条例自1995年5月1日起施行，共计近六千字。

首先，我们需要了解的是，《干部人事档案工作条例》是规定干部人事档案工作的基本条例，其中的干部主要是指公务员、事业单位工作人员等。

其次，从实施时间来看，该条例实施的时间已经有近25年之久，可见其在干部人事管理体系中的重要性和长久的影响。

第二部分：档案的保管和归档干部人事档案中最重要的两个环节就是保管和归档。

归档是指根据干部人事处置的性质和情况，在规定的期限内将干部人事档案存档或归档的过程。

保管是指干部人事档案在存档或归档期间，按照规定的要求加以妥善保管，并及时检查、整理、更新干部人事档案的过程。

在归档方面，《干部人事档案工作条例》明确规定，对于因列入“不良干部名单”被撤职、开除的干部人事档案，应当及时归档，并且在一定时间内不能销毁，防止干部重用等问题。

对于其他的干部人事档案，应当在30年之内归档，并且在归档前进行适当的整理和卫生处理。

第三部分：档案的查阅和使用既然是干部人事档案，那么肯定有着被查阅和使用的需要。

因此，《干部人事档案工作条例》也规定了档案的查阅和使用的具体流程和要求。

这里需要注意一点的是，干部人事档案中的内容主要是在干部选拔、任用、考核、安置等方面的资料，通俗点说，就是对于一个干部的过去的教育、工作、成绩等信息的总结和记录。

而档案的查阅和使用，一定要遵循隐私保护的规定和个人信息保密的原则。

只有在遵守相关规定的情况下，才能进行合法的查阅和使用。

第四部分：档案的销毁干部人事档案的保留时间是有限制的，我们前文已经提到，一般的干部人事档案应当在30年之内归档。

机关档案工作条例（1983）（1983年4月28日中共中央办公厅、国务院办公厅发布自1983年4月28日起施行）目录第一章总则第二章机关档案工作体制、机构和干部第三章档案的接收第四章档案的管理和提供利用第五章档案的移交第六章附则第一章总则第一条根据中共中央、国务院有关档案工作的决定和指示，为加强各级党、政、军机关和人民团体（以下统称机关）档案的科学管理，更好地为机关工作服务，特制订本条例。

第二条机关档案工作是机关工作的组成部分，是提高机关工作效率和工作质量的必要条件，是维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第三条各机关在工作活动中形成的全部档案均由本机关档案部门集中统一管理。

第四条机关档案部门的基本任务是：（一）对本机关文书部门或业务部门文件材料的归档工作，进行指导和监督；（二）负责管理本机关的全部档案，积极提供利用，为机关各项工作服务，并为党和国家积累档案史料；（三）中央和地方专业主管机关的档案部门，应根据本专业的管理体制，负责对本系统和直属单位的档案工作进行指导、监督与检查。

第五条机关档案部门必须贯彻执行党和国家的保密、保卫制度，确保档案和档案机密的安全。

第二章机关档案工作体制、机构和干部第六条机关必须建立档案工作，成立相应的档案工作机构。

不需要建立档案机构的机关，应配备专职或兼职的档案人员。

机关档案部门受办公厅（室）领导。

第七条各级机关档案部门的业务工作受同级和上级档案业务管理机关的指导、监督与检查。

对驻在地方的上级直属单位的档案工作，实行以专业主管机关为主、地方档案管理机关为辅的管理体制。

第八条各机关应为档案部门配备政治上可靠、具有高中或高中以上文化水平和一定专业知识、能够胜任工作的相应数量的干部。

第九条档案干部要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针、政策，热爱档案事业，刻苦钻研业务，努力提高政治思想、科学文化和档案业务水平，以保证工作任务的顺利完成。

干部人事档案工作条例干部人事档案工作条例第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。

第二条干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资，属于党和国家所有。

第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则：(一)党管干部、党管人才;(二)依规依法、全面从严;(三)分级负责、集中管理;(四)真实准确、完整规范;(五)方便利用、安全保密。

第六条本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外)，国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。

第二章管理体制和职责第七条全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。

第八条中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。

干部人事档案工作条例一、总则。

干部人事档案工作是组织管理干部的重要环节，是保障干部管理工作顺利进行的基础。

为规范干部人事档案管理工作，提高档案管理水平，特制定本条例。

二、档案管理的基本原则。

1. 法律依据原则，干部人事档案管理工作必须严格依照国家法律法规和有关规定进行，保证档案的合法性和规范性。

2. 真实性原则，干部人事档案必须真实、完整、准确地记录干部的有关情况，不得夸大或隐瞒事实。

3. 保密性原则，干部人事档案必须严格保密，不得随意泄露档案内容，确保干部个人隐私权。

4. 利用性原则，干部人事档案应当在保证真实性和保密性的前提下，为组织管理和决策提供可靠的依据。

三、档案管理的内容和要求。

1. 档案材料的收集和整理，各单位应当建立健全干部人事档案管理制度，规范干部档案的收集、整理和归档工作，确保档案材料的完整性和准确性。

2. 档案存储和保管，各单位应当建立安全、稳定的档案存储和保管系统，保证档案材料的安全性和完整性，防止档案遗失或损坏。

3. 档案利用和查询，干部人事档案应当严格按照规定程序进行利用和查询，保证档案的合法使用，不得违反规定私自查阅他人档案。

四、档案管理的责任和监督。

1. 各级领导干部应当加强对干部人事档案管理工作的重视，落实档案管理的责任，确保档案管理工作的规范进行。

2. 监督部门应当加强对干部人事档案管理工作的监督检查，发现问题及时进行整改，确保档案管理工作的合规性和规范性。

3. 干部本人应当对自己的档案材料负责，确保档案的真实性和完整性，不得私自篡改或销毁档案材料。

五、附则。

本条例自发布之日起正式施行，对于违反本条例的行为，将依法追究责任。

六、结语。

干部人事档案工作是组织管理干部的重要保障，只有严格依照法律法规和有关规定进行档案管理，确保档案的真实性、保密性和利用性，才能更好地服务于组织管理工作，促进干部队伍建设和发展。

希望各级领导干部和相关部门能够高度重视干部人事档案管理工作，共同努力，确保干部人事档案工作的规范化和科学化进行。

干部档案工作条例一、总则。

干部档案工作是党和国家管理干部的重要组成部分，是加强和改进干部管理工作的重要保障。

为了规范干部档案工作，加强对干部的管理和监督，特制定本条例。

二、干部档案的建立和管理。

1. 干部档案的建立应当按照干部管理权限和程序，真实、全面、准确地记录干部的个人基本情况、工作业绩、奖惩情况等内容。

2. 干部档案管理应当严格遵守干部档案保密的相关规定，确保档案资料的安全性和保密性。

3. 干部档案管理应当依法、合规，不得违反国家法律法规和党的纪律，不得随意篡改、删减档案内容。

三、干部档案的利用和应用。

1. 干部档案应当根据工作需要，及时、准确地提供给有关单位和个人，为干部选拔任用、考核评价、奖惩决定等提供依据和参考。

2. 干部档案的利用应当遵循客观公正、实事求是的原则，不得歪曲事实、捏造材料，不得利用档案资料进行人身攻击和诽谤。

3. 干部档案的应用应当严格按照程序和权限进行，不得随意泄露、传播干部档案资料，不得利用档案资料进行违法违纪活动。

四、干部档案的审查和监督。

1. 干部档案的审查应当依法、合规进行，严格按照程序和权限进行审查，不得滥用职权，不得违反干部档案保密的相关规定。

2. 干部档案的监督应当加强对干部档案工作的监督检查，确保干部档案管理工作的规范和有效进行。

3. 干部档案的违规行为应当依法依规进行处理，对于违反干部档案管理规定的行为，应当依法追究责任。

五、干部档案的保管和归档。

1. 干部档案的保管应当严格按照档案保管规定进行，确保档案资料的安全性和完整性。

2. 干部档案的归档应当按照规定程序进行，及时对干部档案进行整理、归档，确保档案资料的长期保存。

3. 干部档案的销毁应当严格按照规定程序进行，不得随意销毁档案资料，不得违反档案保管规定进行销毁。

六、附则。

本条例自颁布之日起施行，对于违反本条例的行为，依法依规进行处理。

同时，各级党政机关和有关部门要加强对干部档案工作的宣传和培训，提高干部档案管理工作的规范化水平，确保干部档案工作的顺利开展。