下载文档原格式
培训工作总结模板8篇篇1==========引言--本报告旨在总结近期完成的一项培训工作，内容包括培训背景、目标、实施过程以及效果评估等方面。
通过此次培训，我们旨在提升参与者的专业技能和综合素质，为公司的长远发展奠定基础。
一、培训背景与目标---------随着市场竞争的日益激烈，公司对员工的技能和素质要求不断提高。
为了满足这一需求，我们组织了这次培训活动。
本次培训的目标是：1. 提升参与者的专业技能水平；2. 增强团队成员之间的沟通与协作能力；3. 培养参与者的创新思维和解决问题的能力；4. 提升员工对企业文化和价值观的认同度。
二、培训内容与方法---------本次培训活动涵盖了多个方面的内容，包括专业知识讲座、团队建设活动、案例分析讨论等。
在培训过程中，我们采用了多种教学方法，如讲座、互动讨论、团队竞赛等，以激发参与者的学习兴趣和积极性。
同时，我们还引入了先进的培训工具和技术，如在线学习平台、虚拟仿真软件等，以提高培训效果。
三、培训效果评估---------为了全面了解本次培训的效果，我们采用了多种评估方法，包括问卷调查、考试测评、反馈会议等。
通过这些评估方法，我们得出以下结论：1. 参与者的专业技能水平得到了显著提升，他们在培训后能够更好地完成工作任务；2. 团队成员之间的沟通与协作能力得到了加强，团队整体运作效率有所提高；3. 参与者的创新思维和解决问题的能力得到了培养，他们在面对复杂问题时能够迅速找到解决方案；4. 员工对企业文化和价值观的认同度有所提高，他们更加热爱自己的工作并愿意为公司的发展贡献自己的力量。
四、存在的问题与改进建议-----------在本次培训过程中，我们也发现了一些问题，如部分参与者学习积极性不高、培训内容与实际工作需求脱节等。
针对这些问题，我们提出以下改进建议：1. 加强对参与者的学习动机激发，采用更加生动活泼的教学方式；2. 紧密结合实际工作需求，调整培训内容，使培训更加具有针对性；3. 加强培训后的跟踪与反馈，及时了解参与者的学习成果并给予指导。
新员工培训个人工作总结8篇新员工培训个人工作总结篇1团队业绩简述：新人引进情况：新入职1名，无人离职开户情况：团队新开户共13户有效户：团队新增有效户4户下月业绩目标：引进新人1~2人新开户20户以上新增有效户5户以上引进资产80万以上工作情况简述：在这一个月里，我工作的重点主要放在新人培训，网点开发以及员工引进渠道方面。
3月底，为公司新引进的员工开展了营销技巧培训。
通过11个课时的学习，效果还是令人满意的。
在本月上旬到大沙头手机市场等私营老板比较集中的地方去了解了一下，炒股的人还是很多的，我们也跟卖场的老板交流过，有望可以在店铺里面安排一两个员工驻点，因为卖场的老板互相之间都有生意来往，打算采用以点带面的战术开发卖场的潜在客户。
在本月中下旬，在罗经理的带领下拜访了**开发区以及罗岗区的几个银行，希望在这两个券商相对少的区域开发几家有实力的网点，解决新员工后续工作问题，由于对该地区环境相对陌生，没有了解到开发区青年路新开了一家万联证券营业部，市场已经失去了先机，暂时只能搁置开发区的网点开发。
**区科学城的银行网点相对来说更有优势，附近没有券商，潜在客户到银行办业务时间比较集中，而且客户来源集中在附近几家大企业，开发一个客户就可以得到更多的客户。
由于要接送刘总到**营业部负责公司合规考核的原因，我了解到**营业部正跟当地高校合作建立人才基地，我个人认为这是一个非常好的合作模式，于是联系到了**科贸技术学院，拟定合作意向。
假若能长期合作，该校有望每年向我司提供20~30名符合资格的从业人员。
有待改善的问题：工作前期准备不足，导致错失了开发区银行资源，以后的工作中会向这个方向改善。
工作经验不足，与学校方面的合作规划落实时间比较慢，还好得到**营业部同事的帮助，存在的一些问题很快得到了解决，在以后的工作中我会更用心去记录，多向同事请教。
下月工作展望：以员工营销方向和营销网点为工作重心，尽量多开发网点，了解员工的实际需要，提供后续培训以及技术支持，让新员工尽早适应公司环境，投入工作。
培训工作总结报告8篇篇1一、培训背景与目标在过去的一段时间里，我们针对公司内部员工进行了一系列培训。
本次培训旨在提高员工的专业技能和综合素质，以更好地适应公司业务发展和市场需求。
培训主要围绕以下几个方面展开：1. 技能提升：针对员工在各自岗位上的技能需求，提供专业的技能培训，提升员工的专业水平。
2. 素质提升：通过培训，提高员工的团队协作能力、沟通能力和创新思维，增强员工的综合素质。
3. 业务拓展：针对公司新业务领域，对员工进行相关知识和技能的培训，为公司业务拓展提供有力支持。
二、培训内容与方法本次培训内容涵盖了多个方面，包括专业技能、团队协作、沟通技巧等。
在培训过程中，我们采用了多种方法，如讲座、案例分析、互动讨论等，以确保培训效果的最大化。
同时，我们还引入了先进的培训工具和技术，如在线学习平台、虚拟现实等，让员工可以在轻松愉快的氛围中学习新知识。
三、培训效果评估为了评估本次培训的效果，我们采用了一系列方法进行效果跟踪和评估。
首先，我们通过问卷调查和面谈的方式收集了员工对培训的反馈意见，以便了解员工对培训内容和方式的满意度。
其次，我们通过测试和考核的方式评估了员工在培训前后技能和素质的提升情况。
最后，我们还结合公司的业务发展和市场需求，评估了本次培训对公司整体效益的影响。
经过综合评估，本次培训取得了显著的效果。
员工对培训内容和方式的满意度较高，反馈积极。
在培训前后测试和考核中，员工的技能和素质得到了明显提升。
同时，本次培训也为公司的业务发展和市场需求提供了有力支持，为公司创造了更多的价值。
四、存在的问题与改进建议在本次培训过程中，我们也发现了一些问题。
首先，部分员工对培训内容的兴趣和关注度不高，需要进一步优化培训内容和方式，提高员工的参与度和学习效果。
其次，由于培训时间和场地的限制，部分员工无法充分参与培训和互动讨论，需要进一步增加培训和互动机会。
最后，虽然本次培训取得了显著的效果，但还需要持续跟进和评估，以确保员工的技能和素质能够持续提升。
个人培训及工作总结优质8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如调研报告、总结报告、述职报告、心得体会、自我鉴定、条据文书、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as research reports, summary reports, job reports, reflections, self-evaluation, normative documents, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!个人培训及工作总结优质8篇通过工作总结，我们可以及时调整自己的工作方法和思路，从而提高工作效率和创造力，优秀的工作总结是可以帮助我们及时发现自身的不足的，下面是本店铺为您分享的个人培训及工作总结优质8篇，感谢您的参阅。
新入职员工培训班总结收获8篇篇1在竞争激烈的市场环境下，企业为了保持竞争优势，不断加大对新员工的培训投入。
近期，我参加了公司举办的新入职员工培训班，本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
通过本次培训，我收获颇丰，以下是我总结的几点收获：一、公司文化认同在培训过程中，公司特别强调了企业文化的重要性，并引导我们新员工如何认同和融入这种文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅影响着企业的价值观和发展方向，更对员工的思维方式和行为准则产生深远的影响。
通过培训，我深刻认识到，作为新员工，要快速适应公司文化，需要在日常工作中不断学习和实践，将公司的价值观内化为自己的行为准则，并以此来指导和约束自己的工作行为。
二、工作技能提升本次培训还为我们提供了丰富的工作技能培训，包括岗位技能、沟通技巧、团队协作等方面。
这些培训内容不仅涵盖了工作的基础知识，还注重了实践操作和案例分析，让我们能够更好地将理论知识与实践相结合。
通过培训，我不仅掌握了工作所需的基本技能，还提升了自己的综合素质和应对能力。
这些技能的提升将为我未来的职业发展打下坚实的基础。
三、团队协作意识在现代企业中，团队协作意识是非常重要的。
通过本次培训，我深刻认识到团队协作对于个人和企业的共同发展具有重要意义。
在培训中，我们通过多种形式的活动，如团队讨论、团队竞赛等，锻炼了团队协作和沟通能力。
这些活动不仅让我们学会了如何与他人合作完成任务，还培养了我们的团队精神和集体荣誉感。
四、职业规划意识在本次培训中，公司还为我们提供了职业规划方面的指导和建议。
通过培训，我认识到职业规划对于个人职业发展至关重要。
一个明确的职业规划可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的能力和素质。
同时，职业规划还可以让我们更好地把握未来的发展方向和机遇挑战。
因此，我将把职业规划作为自己未来发展的重要指导方针之一，并不断努力实现自己的职业目标。
员工培训心得体会员工培训心得体会范文（精选8篇）当我们积累了新的体会时，可以将其记录在心得体会中，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编帮大家整理的员工培训心得体会范文（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
员工培训心得体会1时光飞逝，虽然自己在这份岗位中工作了短短二个多月的培训时间，但给自己的的感受却很深，无论是在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
然后我懂得了作为营业员，不能只是随意推荐产品，推荐时更要有信心。
因为只有自己本身有信心，才能让顾客对他所需要的产品有信任感。
也让我懂得了，不是光推荐那么简单。
还要学会配合商品的特征，每类产品有不同的特征，价格也不同。
如功能，设计，品质等方面的特征。
向顾客推荐时更要着重强调它的不同特征。
推荐的同时，还要注意观察对方对产品的反映，以便适时促成销售。
不同的顾客购买的心理也不同。
同样的价格比质量，同样的质量比价格。
要因人而宜，真正使顾客的心理由"比较"过渡到"信念"，最终销售成功。
在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售过程中非常重要的一个环节。
时刻要保持着营业员该有的素质。
要以顾客为中心，因为只有顾客满意了，东西才能卖的出去，素质及态度也决定了你会不会拉到回头客的重要因素。
谁都想买的开心，用的放心。
你得让顾客高兴，愿意买你的产品才行。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。
我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。
希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。
公司新员工培训自我总结8篇篇1一、培训背景及目的作为刚刚加入公司的新员工，我深知此次培训的重要性。
本次公司组织的新员工培训，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司的发展历程、组织架构、业务范围及核心价值观，提升我们的业务能力和职业素养，为未来的工作打下坚实的基础。
二、培训内容回顾1. 公司文化及发展历程培训初期，我们系统学习了公司的文化理念和发展历程。
通过公司历史的回顾，我对公司的成长和变革有了更深的认识，这使我更加自豪能成为这个大家庭的一员。
2. 组织架构与部门职能对公司的组织架构和各部门职能有了全面的了解，明确了各个岗位的责任和权利，这有助于我们在未来的工作中找准定位，高效沟通。
3. 业务知识与技能培训本次培训重点对公司的主营业务、操作流程以及核心技能进行了深入的讲解和实操。
通过专业讲座、案例分析、模拟操作等方式，我对公司的业务内容和技能要求有了明确的认识，并掌握了初步的工作技能。
4. 职业素养与个人发展除了业务知识，培训还注重提升我们的职业素养。
通过培训，我学习了如何与同事沟通协作、如何处理工作中的冲突与压力，以及如何制定个人发展规划等。
5. 团队建设与实战演练在培训过程中，我们还进行了团队建设活动和实战演练，通过团队合作，我体会到了团队的力量，学会了如何在团队中发挥自己的优势。
三、学习体会与成长感悟1. 快速适应公司文化通过培训，我深刻认识到公司文化的重要性。
我要积极融入公司文化，遵守公司规章制度，以良好的工作态度和团队协作精神，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 提升专业技能与知识培训过程中，我认真学习了各项业务知识，通过模拟操作和案例分析，提升了自己的工作技能。
未来，我将继续深入学习，不断提高自己的业务水平。
3. 加强沟通与协作能力培训中的团队活动和实战演练让我意识到沟通与协作的重要性。
我要加强与同事的沟通，建立良好的人际关系，共同推动团队的发展。
4. 认真对待职业规划通过培训中的个人发展讲座，我认识到职业规划的重要性。
员工培训工作总结8篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们公司针对员工培训进行了一系列的工作。
这些工作旨在提高员工的业务水平，增强公司的竞争力。
本文将对这些培训工作进行总结，分析其中的成果与不足，为未来的培训工作提供参考。
二、培训工作的基本情况在本次培训工作中，我们采取了多种培训形式，包括内部培训、外部培训和在线培训。
这些培训涵盖了多个方面，如业务知识、沟通技巧、团队协作等。
我们通过问卷调查和反馈机制，及时了解了员工对培训的满意度和培训效果。
三、培训工作的成果与亮点1. 提高了员工的业务水平。
通过本次培训，员工们对公司的业务有了更深入的了解，业务水平得到了显著提高。
2. 增强了公司的凝聚力。
培训过程中，我们注重了团队协作和沟通技巧的培养，使得员工之间的合作关系更加紧密，团队凝聚力得到增强。
3. 丰富了公司的文化内涵。
在培训过程中，我们还注重了公司文化的传承和发扬，通过一系列的活动，如团队聚餐、户外拓展等，增强了员工对公司的归属感和荣誉感。
四、培训工作中的不足与改进措施1. 培训内容与实际需求存在差距。
在培训过程中，我们发现有些培训内容与员工的实际需求存在差距，导致部分员工对培训效果不满意。
因此，在未来的培训工作中，我们需要更加注重员工的需求调查，制定更加贴近实际需求的培训计划。
2. 培训形式单一。
虽然本次培训采用了多种形式，但仍有一些员工反映培训形式过于单一，缺乏趣味性。
因此，在未来的培训工作中，我们可以尝试引入更多的互动环节和游戏化学习方式，提高员工的参与度和学习效果。
3. 培训师资力量有待提高。
虽然本次培训请来了一些行业内的专家和学者，但仍有部分员工反映部分讲师的授课水平有待提高。
因此，在未来的培训工作中，我们需要更加注重讲师的选择和培养，提高讲师的授课水平和专业素养。
五、结论与建议本次员工培训工作取得了显著的成果，提高了员工的业务水平，增强了公司的凝聚力和文化内涵。
同时，我们也意识到在培训工作中仍存在一些不足和需要改进的地方。
工厂员工培训总结范文8篇第1篇示例：工厂员工培训总结本次培训是为期一周的集中培训，主要内容包括生产技术、质量管理、安全生产、团队合作等方面。
在整个培训过程中，我们邀请了来自行业内资深专家和企业高层领导，通过授课、讲解、案例分析、实地指导等多种形式，让员工对各方面知识有了深入了解和学习。
首先是生产技术方面的培训。
生产技术是工厂生产的核心，直接关系到产品的质量和生产效率。
为了提高员工的技术水平，我们邀请了技术专家对生产工艺、操作流程、设备维护等方面进行了详细讲解和演示。
通过实际操作和模拟练习，员工们对生产技术有了更深入的了解和掌握，在实际工作中能更加熟练和高效地操作设备，提高了生产效率和产品质量。
其次是质量管理方面的培训。
质量是企业的生命线，只有确保产品质量，企业才能立于市场竞争中。
在培训中，我们重点讲解了质量管理体系的重要性，以及如何做好产品检验、质量控制等工作。
通过质量管理方面的培训，员工们对质量管理的重要性有了更清晰的认识，能够在日常工作中严格执行质量管理制度，提高产品质量，降低不合格品率。
安全生产是我们工厂永远不能忽视的重要课题。
在培训中，我们特别强调了安全生产的重要性，传授了各种安全操作规范和安全知识。
通过安全演练和实地指导，员工们对安全生产有了更深刻的认识，做到了安全第一，预防为主的原则，有效提高了工作场所安全意识和安全素养。
最后是团队合作的培训。
团队合作是公司提高整体工作效率的重要保障，也是员工在工作中必须具备的素质。
在培训中，我们组织了各种团队合作的游戏和活动，通过团队协作的实践，增进了员工之间的沟通交流和团队凝聚力，培养了员工团队意识和协作精神，为公司的发展奠定了坚实基础。
本次工厂员工培训取得了良好的效果，让员工们收获颇丰。
通过培训，员工们不仅提升了专业技能和工作能力，更增强了团队协作意识和质量安全意识，为公司的发展和壮大奠定了坚实基础。
我们相信，通过不断加强员工培训，提升员工的整体素质，我公司的生产质量和效率会得到更大的提升，取得更好的经济效益和社会效益。
新入职员工的培训总结8篇篇1一、培训背景与目标随着公司业务的不断扩张，我们迎来了一批新入职员工。
本次培训旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司业务流程，掌握相关岗位技能，提升团队协作与沟通能力，实现个人职业发展与公司战略目标的融合。
二、培训内容本次培训为期两周，主要包括以下几个方面：1. 公司文化与价值观：介绍公司的历史背景、业务范围、企业文化及核心价值观，帮助新员工树立对公司的认同感和归属感。
2. 业务流程与规范：详细介绍公司的业务流程、工作规范及标准，使新员工了解公司的运营模式和基本要求。
3. 岗位技能与知识：针对各岗位特点，进行专业技能培训，包括理论知识学习与实践操作演练，提升新员工的工作能力。
4. 团队协作与沟通：通过团队建设活动、角色扮演、案例分析等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通技巧。
5. 职场素养与职业规划：介绍职场基本素养、职业规划及职业发展路径，帮助新员工树立正确的职业观念和发展目标。
三、培训过程与实施本次培训采用理论与实践相结合的方式进行，注重培养新员工的实际操作能力。
培训过程中，我们采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
同时，我们还邀请了公司内部的优秀员工和部门领导进行分享与交流，让新员工从实际案例中学习经验，提高学习效果。
四、培训效果与反馈通过本次培训，新员工们对公司的文化、业务、流程有了更深入的了解，掌握了相关岗位技能，提升了团队协作与沟通能力。
同时，他们也对职场素养和职业规划有了更清晰的认识，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
培训过程中，我们及时收集了新员工的反馈意见，对培训内容和方式进行了调整和优化。
通过培训后的考核与评估，我们发现大部分新员工对培训效果表示满意，认为培训帮助他们快速融入了公司文化，提升了工作能力与职业素养。
五、总结与建议本次新员工培训取得了良好的效果，为公司的发展注入了新的活力。
但我们也发现了一些问题，如部分新员工在团队协作与沟通方面仍存在不足。
2020员工培训工作总结文档8篇Summary document of 2020 staff training汇报人：JinTai College2020员工培训工作总结文档8篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020员工培训工作总结文档2、篇章2：新员工培训工作总结文档3、篇章3：11月员工培训工作总结文档4、篇章4：新员工培训个人文档5、篇章5：员工培训工作总结文档6、篇章6：2020员工培训工作总结文档7、篇章7：2020员工培训工作总结文档8、篇章8：12月公司内部新员工培训工作总结文档篇章1:2020员工培训工作总结文档7月份公司新员工培训工作总结经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。
这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。
我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。
我们一定不能辜负了他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。
下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等。
这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。
报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。
材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。
脚手架的链接方式等。
后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。
篇章2:新员工培训工作总结文档【按住Ctrl键点此返回目录】第一，军事训练培养了我们的团队精神和吃苦耐劳的精神，强化组织观念和纪律观念。
在炮兵连军训的时间共为7天，我们进行了列队训练，内务整理，军事素养等几个军事科目。
毅力，服从，铁的精神是我从中学到的。
毅力是无论你的腿是多么的酸痛，咬着牙挺过去你就突破了自我，战胜了自己；服从是一切命令听指挥，以团队为中心，凝聚个人的力量来建成强大的集体；铁的精神是不怕失败，不服输，在艰难的条件下，更要吃苦耐劳，火炼真金。
站军姿，踢正步，学唱军歌······训练场中的欢乐与泪水，每一幕都会成为我们青春纪念册上绚烂的一页！第二，青岛供电公司20年的发展和优秀企业文化的学习，让我深刻理解公司面临的形势和发展战略，也增强了我们对公司的认同感、归属感和责任感。
通过学习得知，在电力系统中，年轻的青岛供电公司在短短的20年走出了一条不平凡的创业之路。
从全省共有8座35kv简易变电站青岛供电公司就占有4座的艰难起步到现在35kv及以上变电站青岛已有73座的快速成长，从90年代初期的限电、停电及企业的粗放式管理到“诚信彩虹”客户服务的提出及成为全国大一型企业，青岛供电公司已成为电力行业快速发展的新星，改革创新的领路人。
诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观感动，鼓舞着我们年轻新一代为企业争光添彩。
亦懂得“诚信”是道德基石，“责任”是工作态度，“创新”是根本动力，“奉献”是自觉行动，这些央企存在根本，也是央企职工的天职。
第三，通过企业经营管理方面的教育，我们新员工了解电网企业生产和经营的基本业务和管理流程，更快地适应了工作岗位的要求，也建立全局观念，增强大局意识，强化安全意识、责任意识和服务意识。
虽然电在生活中无处不在，但是我对电网的认识却少的可怜，培训学习中我才知道电力系统由发电厂、输电网、配电网和电力用户四部分组成，而电力系统主要负责输电网和配电网。
同时，企业经营管理方面教育也让我们新员工有一种使命感。
像农网改革目标在营销管理上的要求有杜绝“人情电、权力电、关系电”，这也更坚定央企为民服务的职责。
第四，职业规划的教育，以人为本，帮助我们新员工走向成才之路。
通过了解职业生涯规划，合理确立自己的职业生涯目标。
我的专业是财务管理，职业目标是做一名合格的财务人员，发展财务方面的技能，在未来3-5年考出相关专业的资格证书，提升自己的职业素质，当然也要学会团队沟通与协作，进行有效的自我管理，养成良好的职业习惯。
在培训中学习到了很多，可更重要的是应用在实际工作中，成为实践的精神动力和营养来源。
希望有机会在供电公司这个大家庭里施展自己的才华，也要从基本的工作做起，虚心向前辈学习，积累经验，积极参加公司各项活动，大胆细心做好本职工作，为供电公司增添一份力量！————————————为期三天的新员工培训学习现已结束。
虽然三天的时间非常短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都非常认真、非常投入。
能够看得出，大家对这次培训都十分地重视。
特别是新员工们，非常珍惜这宝贵的机会。
同时，也能够感觉得到，多数新员工的素质比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较积极，求知欲望比较强烈，充分展示了一代年轻人的精神面貌。
通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步的认识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的信心。
二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、交流打下了良好的基础。
三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。
通过这次学习，希望大家能够把认识和素质上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来掌握的知识和这次学到的理论与实践有机的结合起来。
在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生，有的是重新择业、寻找更适合自己环境的再就业者。
可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。
因为人生所有的成功都取决于基础是否打的牢固。
从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理。
金猴集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着广阔的发展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会。
我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工开始，经过努力一步步地走到现在的岗位的。
在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。
他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却了对你们牵挂。
只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能了却他们的心思。
因为做父母的都希望儿女过得比自己好，你们是父母唯一的希望，他们不图任何回报，只希望儿女能够自强自立，干出一番事业，为他们争光争气。
所以，我希望大家都能够认真学习，努力工作，干出成绩来，名利双收，在威海成家立业。
然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的养育之恩。
最后祝大家身体健康，精神愉快，工作进步，事业有成！篇章3:11月员工培训工作总结文档【按住Ctrl键点此返回目录】为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。
全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人;外出培训608人,其中干部243人;本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人;本厂1193人参加了技能鉴定。
我们的具体做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。
围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。
根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成xx～xx年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。
采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。
干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。
干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。
三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励;因个人原因完不成培训任务的，全厂通报;当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。
根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。
加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。
深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。
制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。
