卫生监督所绩效考核暂行办法

卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔〕号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔〕号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。

一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。

以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。

二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。

绩效考核工作应当坚持公开、公平、公正，按照规定的内容和程序进行，确保考核工作透明和考核结果公正。

（二）坚持依法依规、科学评估。

应当根据现行的法律法规、标准、规范性文件以及地方“三定”规定的要求，确定绩效考核指标。

考核指标应当科学合理，突出社会公益性，便于操作，考核方法要引入多方参与模式，进行科学评价。

（三）坚持因地制宜、切合实际。

考虑到我国地域辽阔，东、中、西部卫生监督机构发展不平衡，职能不完全一致的现状。

绩效考核工作要因地制宜，在原则既定的前提下，各地对绩效考核频次、指标运用、分值标化和考核档次的确定等，可结合工作实际予以细化、调整和完善。

三、考核对象省、地市、县级卫生监督机构及其工作人员。

四、考核内容及指标（一）卫生监督机构。

根据法律法规、标准、规范性文件等相关规定，卫生监督机构职责以及卫生行政执法责任制相关要求，制定《卫生监督机构绩效考核业务指标》（以下简称《业务指标》，附件）和《卫生监督机构绩效考核保障指标》（以下简称《保障指标》，附件），作为各级卫生行政部门开展卫生监督机构绩效考核工作的参考。

卫生监督所监督员考核奖惩办法为了加强卫生监督员管理和卫生监督队伍建设，提高卫生监督工作效率，激励先进鞭策后进、奖勤罚懒，充分发挥卫生监督员的积极性、主动性和能动性，特制定本办法。

一、考核实行量化指标管理，每年考核一次，考核总分为100分，其中职业道德20分，业务知识和工作能力25分，工作纪律20分，工作质量35分。

二、考核内容及标准(一)职业道德(20分)1、违法乱纪、作风不正、弄虚作假每次扣2-5分。

2、有法不依、执法不严、违法不究每次扣3分。

3、执行公务证件不齐全、着装不整洁每次扣2分。

4、野蛮执法、态度生硬、恶语伤人每次扣2分。

5、未遵守卫生监督执法程序、标准、规范和制度每次扣2分。

(二)业务知识和工作能力(25分)1、不能单独完成各种卫生执法文书的制作和书写扣5分。

2、不按时参加单位组织的业务学习和讲座扣5分。

3、不能熟练掌握与本职工作相关的各项法律法规、规章、标准、技术规范和工作程序(根据考试、提问等形式)扣2-10分。

(三)工作纪律(20分)1、不服从领导安排扣5分，迟到一次扣0.5分，无故脱岗、缺位每次扣1分，旷工1次扣5分。

2、上班睡觉、玩电脑游戏或其它任何形式的娱乐活动，每次扣l分。

3、工作怠慢、敷衍、刁难、对外造成较坏影响每次扣2分。

4、工作或值班时间用单位电话聊天，每次扣当事人2分，如科室负责人在场未制止，同时扣负责人2分。

5、凡违反本所的其它各项规章制度，每次扣1分。

(四)工作质量(35分)1、不认真履行卫生监督员工作职责，或不负责任、敷衍了事的每次扣2分。

2、本所或上级布置的工作或任务，不按要求及时完成的每次扣3分。

3、工作检查中出现的失误，不及时纠正或弥补而不管不问的，一般失误拖延扣3分，重大失误扣5分。

(五)奖励加分原则1、工作努力、成绩突出、受到所领导表扬或表彰加2分，受到主管局表彰加5分，受到省、地、县表彰加10分。

2、以书面形式提出合理化建议，经所领导采纳加5分。

卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）卫办监督发〔2011〕55号卫生部办公厅关于印发《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，我部制定了《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年四月十五日（信息公开形式：依申请公开）卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。

一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。

以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。

二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。

一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。

2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。

3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。

4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。

二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。

2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。

3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。

奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。

附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。

附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。

Why don't you work hard and want everything.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）卫生监督绩效考核根据《关于印发地区卫生系统绩效工作管理考评工作方案的通知》(哈地卫党组发[20__]22号) 精神, 为做好我所绩效考核管理工作，完善工作人员考核体系，强化岗位责任意识，确保绩效管理的各项工作目标和任务顺利完成，结合我所工作实际，制定本方案。

一、指导思想以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立健全卫生监督绩效考核制度，完善各项机制，激发职工工作积极性和主动性，提高工作效能和工作质量，提高公益服务水平，促进卫生监督事业全面发展。

二、考核原则(一)坚持公平、公开、公正的原则;(二)坚持分类考核原则，对各科室分别进行考核。

(三)坚持各项工作全面考核，以绩为主的原则;(四)坚持平时考核与年度考核相结合的原则。

三、组织领导地区卫生监督所成立绩效考核工作领导小组。

帅志红任组长，狄英、苏建军任副组长，各科室科长为成员。

主要负责绩效考核工作的组织领导、管理协调和评定等次，日常工作由办公室负责，各科室配合抓好落实。

四、考核依据及范围考核依据：《关于印发地区卫生局20__年绩效考评指标的通知》(哈地卫党组发[20__]17号)文件、《关于印发地区卫生系统绩效管理工作考评工作方案的通知》(哈地卫党组发[20__]22号)文件、《哈密地区卫生局卫生监督所20__年绩效考评指标》及《关于印发哈密地区卫生监督考核办法实施方案(试行)的通知》(哈地卫监[20__]005号)内容要求。

考核范围：本级考核五、考核内容(一)绩效考评指标体系由业务工作、党的建设、法制政府建设、综合治理和效能建设5项一级指标组成。

业务工作包括重点工作、职能工作。

(二)赋分标准绩效考评指标体系总分为1000分，业务工作所占分值为600分，党的建设所占分值为230分，法治政府建设占分值为90分，综合治理占分值为30分，效能建设占分值为50分。

XX区卫生监督所绩效考核办法(草案)为深入推进基层医药卫生体制改革，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，根据《ＸX区公共卫生事业单位岗位绩效考核和内部分配指导意见》文件精神,结合本单位具体实际,制定本绩效考核办法。

一、指导思想以科学发展观为指导,建立公共卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优绩优酬的符合本单位特点的考核分配机制和充满活力的运行机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动工作人员的工作积极性和主动性,促进公共卫生事业全面健康发展。

二、基本原则(一）分类考核原则。

工作人员绩效考核按照专业技术、管理、工勤三类岗位分类实施。

(二）公益性原则。

突出公共卫生机构公益性质,坚持绩效考核与社会效益、岗位职责、工作业绩的实际贡献挂钩。

（三)客观公正原则。

注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，坚持公开、公平、公正。

三、考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生事业单位正式工作人员。

四、组织领导成立以所长为组长、以班子其它成员为副组长、以各科室负责人和职工代表为成员的考核领导小组,下设考核小组，负责对全所绩效考核工作的领导、组织和实施工作。

（另附)五、考核内容、方法与程序(一)内容绩效考核以技术含量高低、风险程度大小、管理责任轻重、工作负荷强弱为依据,以岗位性质、岗位职责、工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律为主要内容,突出工作实绩。

(二）方法绩效考核采取基础考核与岗位业绩考核相结合的办法进行。

1、基础考核以单位规章制度规定为蓝本,突出出勤、遵章守纪、医德医风、廉洁自律等内容,按月考核。

2、岗位考核以科室(或岗位)为单位实行百分制，以工作实绩为主,体现服务数量和质量、工作效率、管理效能、服务对象满意度等内容,以岗位或科室为单元按月进行考核,分科室或岗位管理、业务工作两部分,各占2０分、80分．（三）考核程序１、绩效考核操作:考核小组根据职工实际完成的工作完成情况和工作表现，对照《XX区卫生监督所考核评分细则》进行考核评定．２、考核结果公示：绩效考核结果在所内张贴公示3日。

卫生监视所责任考核制度卫生监视执法评议和奖惩第一章总那么第一条为提高卫生监视执法水平，标准卫生监视执法行为，保障卫生监视的正确有效实施，根据国家有关法律、法规的规定，结合我市工作实际，制定本制度。

第二条卫生监视执法考核评议主要考核卫生行政执法责任制实施情况。

卫生行政执法责任制是依照有关法律和行政管理权限，把卫生法律、法规、规章规定的卫生监视执法责任落实到各级卫生监视执法机构、科室和执法人员，对卫生监视执法工作实行目标考核并进行监视考评的工作制度。

第三条本方法适用于卫生监视执法各科室、基层卫生执法队。

第四条实行卫生行政执法责任制应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针，建立卫生监视执法鼓励机制和监视机制，改善和提高卫生监视执法的社会效果。

第五条卫生监视执法考核评议和奖惩应坚持"实事求是、注重实绩、突出重点、客观公正、奖罚清楚"的原那么。

第六条卫生监视执法机构建立以行政首长负责、各执法科室、队负责和执法人员各负其责的卫生监视执法责任体系。

第七条局稽查科对本局各科室、队实施执法情况进行监视。

第二章考核第八条考核工作由我局行政首长负责，局稽查科负责日常考核管理和监视工作。

第九条局稽查科要按要求对本单位卫生行政执法责任制的实施情况进行自查，并承受上级卫生监视机构、卫生行政部门及同级政府的考核。

第十条卫生行政执法责任制实施情况的考核结果，要纳入我局目标管理责任制，并作为卫生监视员年度工作目标考核的重要内容。

第十一条考核内容与标准考核内容分为执法责任制建立健全情况和执法责任制落实情况两个方面，考核实行百分制进行。

（一）卫生监视执法机关、科室和执法人员执法责任制建立健全情况（20分）1.执法责任制实施方案情况（5分）；2.法定职责分解情况（5分）；3.执法程序流程图（5分）；4.规章制度建立情况（公示制度、制度、监视检查制度、过错追究制度、评议考核制度等，占5分）。

（二）卫生监视执法机关、科室和执法人员执法责任制落实情况（80分）1.领导重视情况（研究执法工作会议、签订责任状等，占5分）；2.法律、法规宣传情况（大型活动宣传情况、日常工作宣传情况、法制宣传稿件采用情况，占5分）；3.法律、法规及规章培训情况（对执法人员培训情况、对管理相对人培训情况，占5分）；4.卫生行政许可审批情况及准确率（包括审批的件数、批准率与驳回率等，占10分）；5.卫生监视执法责任制公示和执法人员持证上岗情况（5分）；6.卫生行政处分及采取行政强制措施实施情况（包括处分案件数量、处分种类、罚没数量及上缴、准确率、执法程序、文书等情况，占15分）；7.行政性收费情况（5分）；8.标准性文件备案情况（5分）；9.行政复议、行政诉讼、行政赔偿情况（5分）；10.行政执法过错追究情况（10分）；11.执法人员廉政情况（5分）；12.案卷归档情况（5分）。

国家卫生健康委关于印发部门预算绩效管理暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家卫生健康委关于印发部门预算绩效管理暂行办法的通知国卫财务发〔2021〕16号委预算单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》等文件精神，进一步加强部门预算绩效管理，我委修订完善了《国家卫生健康委部门预算绩效管理暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

国家卫生健康委2021年4月12日国家卫生健康委部门预算绩效管理暂行办法第一章总则第一条为全面实施预算绩效管理，提升部门预算管理水平，根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和财政部部门预算绩效管理有关规定等，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称部门预算绩效管理，是指以提高部门预算收支质量和效益为目的，将绩效管理理念融入预算编制、执行、监督全过程的管理活动，主要包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等。

第三条本办法适用于纳入国家卫生健康委部门预算管理的所有项目支出。

第四条部门预算绩效管理遵循的主要原则：统一领导、分级负责，全面推进、突出重点，预算绩效全过程融合、一体化管理，科学规范、公开透明，激励约束、提质增效。

第二章组织管理第五条部门预算绩效管理工作在国家卫生健康委统一领导下，按照委预算绩效管理领导小组总体部署，由委财务司牵头组织，委机关本级、预算单位和使用部门预算财政资金的其他单位（以下简称各单位）具体实施。

第六条各单位是预算绩效管理的责任主体。

单位主要负责同志对本单位预算绩效负责，项目责任人对项目预算绩效负责，重大项目的责任人实施绩效考核终身责任追究制。