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金融行业金融从业者的核心能力与职业发展路线在现代社会中，金融行业扮演着重要的角色，它不仅关乎经济的繁荣与稳定，也直接影响着个人和企业的财务状况。
金融从业者作为这个行业的核心力量，他们的专业知识和职业能力对于金融行业的发展起着至关重要的作用。
本文将探讨金融行业金融从业者的核心能力与职业发展路线，以帮助读者更好地了解金融行业和金融从业者的职业发展。
一、核心能力1. 专业知识能力作为金融从业者，专业知识是必不可少的核心能力。
金融领域的知识包括但不限于金融理论、金融产品与市场、风险管理、投资分析等。
金融从业者需要具备扎实的理论基础，能够对金融市场进行准确分析预测，并给出专业的建议。
2. 沟通协调能力金融行业是一个高度复杂和竞争激烈的领域，金融从业者需要与客户、上级、同事等多方进行合作与沟通。
因此，良好的沟通协调能力是金融从业者必备的重要素质。
金融从业者需要能够清晰地传达信息、倾听他人的需求和意见，并能够在人际关系中保持良好的合作态度。
3. 技术运用能力随着信息技术的发展，金融行业也在不断引入新的技术工具和系统。
金融从业者需要具备一定的技术运用能力，包括但不限于数据分析、金融软件操作、智能化决策支持等。
这样才能更好地应对日益复杂的金融市场和业务需求。
4. 风险防控能力金融行业充满了风险和不确定性，金融从业者需要具备辨识风险、防范风险的能力。
他们需要能够准确评估、控制和管理潜在风险，以保证金融机构的稳定运营和客户的利益。
二、职业发展路线1. 初级岗位在金融行业初入职场时，通常从基础性岗位开始，如客户服务、财务助理等。
这个阶段主要是打好职业基础，熟悉工作流程和业务操作，积累实际工作经验。
2. 中级岗位随着职业经验的积累和专业知识的逐渐提升，金融从业者可进入到中级岗位，如风险管理师、金融分析师等。
中级岗位要求金融从业者能够承担更加复杂的任务和挑战，对金融市场和产品有更深入的理解和分析能力。
3. 高级岗位高级岗位包括风险总监、投资经理等，这些职位需要金融从业者具备丰富的领导经验和深厚的专业知识。
从零开始如何在金融行业发展自己的职业生涯金融行业作为一个全球性行业，吸引了大量求职者的眼球。
无论你是刚刚毕业的大学生，还是希望转行进入金融行业的职场新人，都希望能够在这个竞争激烈的行业中发展出一条成功的职业生涯道路。
但从零开始，在金融行业发展自己的职业生涯并不容易。
下面将为你提供一些有助于你在金融行业发展的关键步骤。
一、确定职业目标在进入金融行业之前，你需要明确你的职业目标。
你想成为一名投资银行家、财务分析师还是市场营销专员？不同的职业目标需要具备不同的技能和背景知识。
首先，你需要对这些职业有一定的了解，了解他们的职责、工作环境以及未来的发展前景。
然后，你可以根据你的兴趣和个人能力来确定一个适合自己的职业目标。
二、学习金融知识作为金融行业的从业者，你需要具备扎实的金融知识。
这包括了解金融市场、金融产品和金融工具等。
你可以通过自学、参加培训班以及通过相关的认证考试来增加你的金融知识。
例如，CFA（特许金融分析师）认证是一个非常有价值的证书，它可以帮助你提高自己在金融行业的竞争力。
三、积累实习经验在金融行业，实习经验是非常重要的。
通过实习，你可以了解行业的工作环境，积累实践经验，展示自己的能力。
尽早开始找实习机会，无论是在大型金融机构还是中小型公司，都能为你提供宝贵的经验。
通过实习，你还能够建立自己的人脉，结识一些在行业内有影响力的人士，这对你的职业发展会有很大的帮助。
四、建立良好的沟通和人际关系能力在金融行业中，良好的沟通和人际关系能力是非常重要的。
你需要能够与客户、同事和上司进行有效的沟通，并且在团队中保持良好的合作关系。
要提高自己的沟通能力，你可以读一些关于沟通技巧和人际关系的书籍，参加一些相关的培训课程，同时多练习与人交流和合作。
五、追求专业发展在金融行业，学习并不会停止在你毕业的那一天。
终身学习是从零开始在金融行业发展的关键。
你需要不断提升自己的专业能力和知识水平。
参加各类培训和研讨会，跟上行业的最新动态和趋势。
如何在金融行业中提升自己的团队管理能力在金融行业中，团队管理能力是一项关键的技能，它直接影响着团队的效率和绩效。
在这篇文章中，我们将探讨如何提升自己在金融行业中的团队管理能力。
1. 确立清晰的目标和愿景管理团队的第一步是确立清晰的目标和愿景。
明确团队的使命和目标，让团队成员明白他们的工作如何与组织的整体目标相连。
同时，传达一个鼓舞人心的愿景，激励团队成员不断努力工作。
2. 建立良好的沟通渠道沟通是团队管理的核心。
建立起一个良好的沟通渠道，使得团队成员可以自由地交流和分享信息。
这包括定期的团队会议、个人会谈以及有效的电子沟通工具。
请确保沟通是双向的，积极倾听团队成员的想法和意见。
3. 促进团队合作和协作团队管理也包括促进团队的合作和协作。
建立一个团结的团队文化，鼓励成员之间的合作和相互支持。
履行团队角色和职责，确保每个人都理解自己的工作任务和贡献。
4. 制定明确的责任和目标管理团队要确保所有团队成员都清楚自己的责任和目标。
明确的工作职责和目标可以帮助团队成员明确自己的工作重点，并以此为基础评估绩效。
同时，监督任务的执行并提供及时的反馈是团队管理的重要方面。
5. 激励团队成员有效的团队管理还需要激励团队成员，以提高他们的工作动力和积极性。
了解每个人的需求和目标，并提供适当的激励措施，使团队成员感到受到认可和重视。
这可以包括奖励计划，提供培训以及给予晋升机会等。
6. 培养领导力作为团队的领导者，金融行业中的团队管理能力还包括培养自己的领导力。
领导者需要具备良好的沟通能力、决策能力和人际关系技巧。
不断学习和提升自己的领导力，可以更好地引导团队并应对挑战。
7. 推动持续学习和发展金融行业不断变化和发展，作为团队的管理者，要不断学习并保持更新的知识和技能。
推动团队成员的学习和发展，可以提高整个团队的绩效和竞争力。
这可以通过提供培训、指导以及定期的评估和反馈来实现。
总结起来，在金融行业中提升团队管理能力需要明确目标、建立良好的沟通渠道、促进合作和协作、制定责任和目标、激励团队成员、培养领导力，以及持续学习和发展。
金融从业者必备的核心素质金融行业是一个竞争激烈且变化迅速的行业，对从业者的要求也非常高。
除了丰富的知识和专业技能外，金融从业者还应该具备一些核心素质，这些素质可以帮助他们在职场中脱颖而出，取得成功。
本文将探讨金融从业者必备的核心素质。
一、优秀的沟通能力金融从业者需要与客户、同事和上级保持良好的沟通。
他们需要准确地传达信息，理解他人的需求，并能够清晰地表达自己的想法和观点。
同时，良好的沟通能力也包括倾听能力，能够认真倾听他人的意见和建议。
优秀的沟通能力可以帮助金融从业者建立良好的合作关系，提高工作效率和客户满意度。
二、卓越的分析能力金融行业涉及到大量的数据和信息，金融从业者需要能够从中提取有价值的信息，并准确地进行分析和判断。
他们需要能够看到问题的本质，并能够迅速做出决策。
卓越的分析能力可以帮助金融从业者发现市场机会，降低投资风险，并提供准确的咨询和建议。
三、良好的自我管理能力金融行业的工作强度较高，金融从业者需要管理好自己的时间和资源，高效地完成工作任务。
他们需要具备良好的自我组织能力，能够合理地安排工作和休息的时间，保持良好的工作状态。
同时，良好的自我管理能力也包括自我激励的能力，能够在面对困难和挑战时坚持不懈，保持积极的心态。
四、创新思维和解决问题的能力金融行业的竞争非常激烈，金融从业者需要具备创新思维和解决问题的能力。
他们需要能够从不同的角度思考问题，寻找创新的解决方案，并能够快速地适应行业的变化。
创新思维和解决问题的能力可以帮助金融从业者在竞争中脱颖而出，为客户提供更好的服务。
五、高度的道德操守和责任心金融行业需要金融从业者具备高度的道德操守和责任心。
他们需要始终以客户的利益为先，保持诚信和透明，遵守行业的法律法规和伦理规范。
高度的道德操守和责任心可以赢得客户的信任和尊重，建立长期的合作关系。
六、团队合作能力金融行业的工作通常需要与团队合作完成，金融从业者需要具备良好的团队合作能力。
他们需要能够与团队成员有效地协作，分享信息和资源，并共同达成团队的目标。
金融行业需要什么样的人金融学专业是一门研究价值规律和经济学相关知识的一门学科，未来从事的都是与金融经济相关的工作类型。
下面小编给大家分享金融行业需要什么样的人，希望能够帮助大家，欢迎阅读!一、金融行业需要什么样的人1、善于与人沟通，乐观开放的人从没啥技术含量的民间高利贷，到负责资产管理的券商、投行，经纪业务就是需要一张会说的嘴，简单的说就是一名金融销售，能够把金融产品卖给个人客户，高净值客户，甚至是机构客户。
当然，销售能力不算是金融行业特有的能力，但一定是赚钱的能力。
做销售的人一般都很外向，态度乐观，不能因为被客户拒了一次就伤心落泪，一蹶不振，同事，金融领域很多“撮合”业务，也需要这种外向的人，如金融中介，你找买家，他找卖家，我认识你俩，然后凑合你俩认识，我拿个佣金。
2、数学好的人很多人提到金融的时候，都会想起数学，没错，数学很重要。
虽然数学课程在大学挂掉了很多人，但是你没有办法质疑数学对于金融的重要性。
一些非常规的金融产品定价方面，比如金融衍生品的设计、销售和购买，以及一些比较复杂的数量化投资分析。
如果你的数学好，做这两块就会很有前途。
不过，学金融不等于学数学，你不用数学本科毕业，只要能够熟练使用一些数学知识，帮助建模啊，分析就够了。
3、爱学习的人金融没定数，就像资本市场一样，你永远无法知道明天的股市是涨还是跌，只是要考量各种因素，管理风险，把损失降到最低，把收益提到最高。
所以积极进取，爱学习的人适合学金融。
活到老学到老成为行业共识，不想被行业淘汰的话，停止学习是不行的。
圈外人都觉得做金融的人都是学霸，其实，哪个行业里没有学霸呢，金融人比其他行业的人更重视自我提升，尤其是在人工智能开始改变金融业发展的时候，大家争相学习CFA，让自己变得更有价值。
4、不怕吃苦，有野心的人金融工作很辛苦，加班情况严重，但是，但你收到工资到达的短信通知的时候，你会觉得一切都很值得，所以人们才会不断涌入金融行业。
如果你喜欢朝九晚五的生活，金融工作确实不太适合你。
金融业职场经验分享在金融业工作，是一项充满挑战与机遇的职业选择。
无论是处于银行、证券、保险等金融机构，还是从事金融咨询、投资管理等相关行业，职场经验对于一个金融从业者来说至关重要。
本文将分享一些金融业职场经验，希望能为广大金融从业者提供一些有益的参考和借鉴。
一、建立良好的人际关系网在金融业中，人际关系网是非常重要的资源。
建立良好的人际关系网能够为你提供信息、资源和机会，帮助你在职场中获得更多的成功。
与同事、上级和业内专家建立良好的合作关系，能够提高工作效率，学习他们的经验并吸取教训。
此外，参加行业会议、座谈会和社交活动，拓展人脉，扩大自己的影响力，对于职场发展非常有利。
二、不断学习与提升自己的能力金融业是一个竞争激烈的行业，要想在职场中持续进步，就需要不断学习与提升自己的能力。
除了掌握扎实的金融理论知识外，还需要不断关注行业前沿动态，提高自己的专业素养。
通过参加培训课程、阅读金融类书籍和研究报告，可以不断地更新知识和技能，为自己的职业生涯注入新的动力。
同时，要时刻保持学习的谦逊态度，不断反思和总结，及时发现自己的不足并加以改进。
三、保持积极的工作态度和职业道德在金融业职场中，积极的工作态度和良好的职业道德是必不可少的。
对于每一个工作任务都要充满热情和专注，保持乐观的心态并每天积极向上地工作。
同时，要始终遵守职业道德规范，保持诚信和正直的原则，坚守职业操守，为客户提供优质的服务。
只有这样，才能赢得客户的信任和尊重，建立良好的声誉，长期在金融业中立于不败之地。
四、灵活运用沟通和协作能力在金融业职场中，良好的沟通和协作能力对于工作的顺利进行至关重要。
金融业涉及到大量的合作与协商，与不同的部门、同事和客户建立良好的沟通渠道，保持及时和准确的信息交流，能够更好地解决问题和达成共识。
同时，要学会倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，与他人建立良好的工作关系，促进工作的高效推进。
五、面对挑战时保持冷静和应对能力在金融业职场中，面对各种挑战和困难是不可避免的。
我的金融职业理念与价值观金融职业是一个充满挑战和机遇的领域，作为金融从业者，我深知我的职业责任和使命，我将以积极的态度和专业的精神，追求卓越，为客户和社会创造价值。
在我的金融职业生涯中，我始终坚守以下理念和价值观：一、诚信与正直诚信是金融行业最基本的要求之一，我将始终以诚信为本，遵守职业道德和法律法规，恪守职业操守。
我相信只有建立在诚实与真实的基础上，我才能赢得客户和他人的信任，也才能够长久地从事金融工作。
二、客户至上客户是金融行业的核心，他们的利益和需求是我工作的出发点和落脚点。
我将致力于理解客户的需求，为他们提供专业和个性化的金融服务。
我要始终与客户保持沟通，通过协调、咨询和解决问题，为客户创造最大化的经济价值。
三、风险控制与合规管理金融行业面临各种风险，风险控制是我职业生涯中的一个重要环节。
我将严格遵守风险控制和合规管理的要求，建立风险防范和监控机制，确保金融交易的安全性和合法性，防范和化解潜在的风险。
四、持续学习与创新金融行业发展迅猛，新技术、新产品和新市场的出现不断挑战着我们的专业能力。
我将不断学习和掌握新的知识和技能，与时俱进，保持专业素养和竞争力。
同时，我也要鼓励创新思维和实践，不断探索和发现新的商业机会和发展空间。
五、社会责任与可持续发展作为一名金融从业者，我将始终关注社会责任和可持续发展。
我要积极参与社会公益事业，为社会创造更多的价值。
与此同时，我也要关注环境保护和资源利用，通过可持续发展的实践，为未来的世代留下一个更加美好的世界。
综上所述，作为一名金融从业者，我的职业理念和价值观是以诚信为本，以客户为中心，注重风险控制与合规管理，持续学习与创新，关注社会责任与可持续发展。
我将始终坚守这些原则，努力为客户创造价值，推动金融行业的健康发展。
金融从业人员的领导力和团队管理能力金融行业作为现代经济的核心部门，对于从业人员的领导力和团队管理能力提出了更高的要求。
在这个复杂而竞争激烈的领域里，金融从业人员需要具备出色的领导力和团队管理能力，以应对不断变化的市场环境和业务挑战。
本文将探讨金融从业人员所需的领导力和团队管理能力，并提出一些提升这些能力的方法。
一、领导力在金融从业中的重要性金融行业的特殊性决定了领导力在其中的重要性。
作为一个高度组织化和竞争性的行业，金融机构需要能够有效管理和指导员工，以取得市场竞争的优势。
领导力能够帮助从业人员在复杂的市场环境中制定明确的目标和战略，并激发团队的潜能，实现卓越的绩效。
二、金融从业人员所需的领导力能力1. 战略思维能力：金融从业人员需要具备战略思维能力，能够从宏观和微观的角度分析市场和行业趋势，制定适应性强的商业计划和策略。
2. 沟通协调能力：良好的沟通能力是金融从业人员的基本素质之一。
能够清晰准确地传递信息，并有效地与各个利益相关方进行协调和沟通，对于团队的顺利合作和工作效率的提升至关重要。
3. 创新和变革管理能力：金融行业变革日新月异，金融从业人员需要具备创新和变革管理能力，能够发现机会、应对挑战，并及时调整策略和管理方式，确保组织的持续发展和竞争优势。
4. 领导风格和影响力：不同的领导风格适用于不同的工作场景和团队。
金融从业人员需要根据情况灵活运用领导风格，提高自身的影响力，激发团队成员的积极性和创造力。
三、金融从业人员所需的团队管理能力1. 团队建设能力：金融从业人员需要具备良好的团队建设能力，包括团队成员的招聘、培养和激励，团队的目标设定和任务分配等。
通过有效的团队建设，金融从业人员可以打造高效、协作的团队，提高工作效率和业绩。
2. 冲突管理能力：冲突不可避免地存在于团队中。
金融从业人员需要善于处理和缓解团队内部的冲突，通过有效的沟通和协商解决问题，保持团队的和谐和稳定。
3. 目标管理能力：金融从业人员需要设定明确的目标，并能够将其分解为可行的行动计划，确保团队成员理解和实施。
年轻人如何在金融领域取得成功导言金融领域一直以来都是备受关注的热门领域，它不仅是经济的推动力，还为年轻人提供了广阔的发展机会。
然而，要在金融领域取得成功，并非易事。
本文将从积累知识、培养技能、建立人脉和保持专注几个方面入手，为年轻人指导如何在金融领域取得成功。
一、积累知识在金融领域取得成功的第一步是积累足够的知识。
年轻人可通过以下途径不断学习和掌握金融知识：1. 学历教育：选择金融、经济相关专业的本科或研究生课程，接受系统的金融教育，确立坚实的理论基础。
2. 自学：通过阅读金融类书籍、报纸、杂志和学术论文等，自主学习金融知识。
同时，可以参加线上学习平台上的金融课程，如MOOC，以拓宽知识面。
3. 实习经验：利用暑期或寒假假期申请金融机构的实习机会，深入实践、学习专业技能和实际操作流程。
二、培养技能知识只是成功的一部分，培养一系列实用技能同样重要。
以下是年轻人可以培养的几项关键技能：1. 数据分析技能：掌握统计学和计量经济学等数据分析工具，学会使用Excel、Python、R等软件处理大量数据，以提供准确的金融分析报告。
2. 沟通表达能力：金融领域对沟通表达能力有较高要求。
通过参加辩论社团、演讲比赛等活动，提高演讲及交流技巧，并培养解释复杂金融概念和数据的能力。
3. 风险管理技能：了解金融市场的风险，并学会使用金融工具进行风险管理，如购买保险、进行期权交易等。
4. 团队合作能力：金融项目往往需要团队协作完成，培养良好的团队合作精神和领导能力，能更好地适应金融工作环境。
三、建立人脉在金融领域建立广泛的人脉关系对于职业发展至关重要。
以下是建立人脉的几种方式：1. 社交场合：参加行业相关的研讨会、学术讲座、展会等，与业内专家和同行交流，积极参与行业组织，拓展人脉圈。
2. 寻找导师：找到金融领域的专业人士或资深人士作为导师，向他们请教、取经，获得宝贵的指导和建议。
3. 利用社交媒体：积极使用领英等社交媒体平台，与同行、前辈以及行业专家保持联系，并参与相关讨论和交流。
金融高层访谈过来人分享从业经验金融高层访谈：过来人分享从业经验作为金融行业的从业者，我们时刻面临着市场波动、风险管理、资金流动等各种挑战。
经年累月的工作经验中，我们积累了不少宝贵的经验和教训。
在这篇访谈中，我们邀请了一位经验丰富的金融高层来分享他的从业经验，希望可以给大家带来一些启发和帮助。
1.个人介绍我是一名资深金融从业者，拥有20年以上的工作经验，曾在多家知名金融机构担任高管职位。
我对金融行业的发展趋势、风险控制等方面有着丰富的实践经验，并且对行业的未来发展充满信心。
2.从业经验在我的职业生涯中，我曾经历过金融危机、市场波动、风险管理等各种挑战。
这些经历不仅让我学会了如何应对各种突发状况，更加深了我对于金融行业的理解和见解。
3.行业发展趋势金融行业的发展是与时俱进的，随着科技的发展和全球化的深入，金融行业正在经历着前所未有的变革。
其中，数字化金融、区块链技术、风险管理等方面的发展将成为未来的主要趋势。
4.风险控制在金融行业，风险控制是至关重要的一环。
我在实践中积累了一些经验，比如建立健全的风险管理体系、加强对资产负债表的监控和管理、加强对信用风险的预防等方面的措施都是非常重要的。
5.投资策略投资是金融行业的核心业务之一，而投资策略的制定与执行更是至关重要。
在我的经验中，我总结了一些成功的投资策略，比如多元化投资、长期价值投资、风险对冲等方面的策略都是非常有效的。
6.管理团队作为金融高层，团队管理是一项必须要掌握的技能。
我在管理团队方面也有着丰富的经验，比如如何培养团队的凝聚力、如何激励团队成员、如何制定目标和考核体系等方面都是我在实践中积累的宝贵经验。
7.发展规划金融行业的发展一直在不断变革，但未来的发展方向是值得我们深思的。
在我的职业生涯中，我也曾思考过未来的发展规划，比如如何应对金融科技的挑战、如何提高金融服务的质量、如何实现可持续发展等方面的规划。
总结：在金融行业，经验是宝贵的财富，而与人分享经验更是一种责任。
在中国干金融，没混够100个圈子，请不要说自己是金融人（金融人如何搭建自己的人脉圈）▼都说：成功就是70％的人脉+30％的知识。
拼多多的黄峥，出生于普通工人家庭，没有经过高考，因为某种天赋直接保送到浙江大学竺可桢学院——优等生俱乐部。
进入了浙大的平台，黄铮就有了链接大佬的资源。
在网易丁磊的帮助下，黄铮开始了游戏开发的尝试，并认识另一个大佬——段永平；在段永平的帮助下，获得了去微软和谷歌的就业机会，并有机会与巴菲特吃午餐。
有了这些大佬的背书，黄铮的事业格外顺利。
...所以，人脉即钱脉，人脉圈就是理财师的客户池，是通往成功的高速公路。
小张和小李去年同时进入券商工作，现在小李已经晋升团队长，而小张还是一名客户经理。
其实，刚来时，领导给他们分配了相通数量的客户。
小李一方面主动与大客户取得联系，并建立信任；另一方面不断提升自我价值，培养共同爱好，缩小与客户之间的差距。
就因为打通了这些关键人脉，小李每个月的业绩都是营业部前几。
而小张呢，也很主动去联系每个客户，打电话，加微信，花了很多时间，但是业绩平平。
这些到手的人脉资源，小张并没有充分利用起来。
做人脉，不是逢人就换名片、加微信；不是见到名人或者重要人物必合影；更不是逢年过节发一条相同的祝福微信；真正的人脉关系，需要这样去维护：01 “认识人多”不等于“人脉广”在汉语中，“人脉”这个词后面往往会跟着“广”字，似乎人脉越多就越好。
一般来说，人脉做得好的人往往认识人比较多，但这句话反过来是不成立的。
你为啥要做人脉？说白了，不就是指望人家以后能给你带来些好处吗。
如果你认识了很多人，但是在需要的时候人家不愿意帮你，那你认识那么多人又有毛线用呢？所以，人脉法则第一条就是要扭转“以多寡论英雄”的人脉观。
02 人脉的基础是你的“被利用价值”构成我们人脉的绝大部分“好友”，其实都是基于“利益交换”而被连接到一起的。
既然是利益交换关系，那么你能换回来多少价值，也就取决于你自己能给出去多少价值。
请记住这一点：人脉的价值和你认识他多久没有关系，和你跟他喝过多少次酒没有关系，唯一有关系的就是你对他有多大的利用价值。
你的利用价值越大，他就越会帮你。
与其把时间花在多认识人上面，不如花时间提高自己的个人价值。
我能想到的被利用价值大概有如下这些方面：你的岗位权力或者个人影响力；你的财力；你的智慧或者专业技术能力；你的个人魅力，比如长得好看、说话幽默、人格高尚；你的人际关系网络；你的名气。
03如何“搭讪”“搭讪”是基本功，简单总结一下我用过的搭讪方法：投其所好：直接搭讪一般要有个理由，最好不要说什么“认识一下吧，多个朋友多条路”这样的话，大家都很忙，没有时间漫无目的的交朋友。
你最好有一件具体的事情要找他，而且这个事情对他又有好处。
比如说，如果你要见江南春，那你最好说：“江总，我们公司想做户外广告，能不能和您见个面聊聊？”托人介绍：找一个中间人，让他帮忙介绍一下，对方一般都会卖个面子。
自然而然：创造一些看起来很“自然”的机会，毫无功利性的认识一个人。
比如说参加晚宴的时候，故意坐在你想认识的人旁边。
参加会议的时候，先去和你认识的朋友打招呼，然后他一般会把正在聊天的人也介绍给你。
目标明确：漫无目的的搭讪行为纯属浪费双方时间，在行动之前一定要想清楚自己想要认识的人是谁，如果没想好就不要行动。
04 从“认识”到“熟识”搭讪只能解决“认识”的问题，而真正对你有价值的人脉是“熟识”。
怎么实现这一步的跨越呢？你们最好至少有一次“深入交流”。
我对深入交流的定义大致如下：交谈时间最低不少于1小时；同时在场人数一般不超过4个人；所谈内容不局限于工作，如果能够谈及个人经历、世界观价值观，那最好不过了。
一次深入的交流抵得上无数次的泛泛之交。
当你成功搭讪了一个人之后，最好在1个月内能约他深入交流一次，可以请他出来喝咖啡，可以去他办公室拜访，也可以一起吃顿饭。
有人喜欢参加“饭局”，混“圈子”，这类事情我刚做记者的时候做过，后来基本上就不做了，因为投入产出比很低。
吃饭的人数最好控制在4个人以内，超过4个人的谈话就没有有效信息了。
05人脉是投资不是消费投资品和消费品最大的区别在于，我们轻易不会去“消耗”投资品。
比如说我们手中有10000股阿里巴巴的股票，我们预期它的价格会到200美元，那我们一定会把这些股票都留着。
人脉也是一种投资，投资标的是什么呢？就是“面子”。
面子相当于就是人脉市场的股票。
如果你给了某人一个面子，就相当于购买了1股他发行的股票，当你在需要的时候你可以请他还你一个面子，这就相当于是抛售了这个股票。
股票抛了就没有了，所以面子轻易不要去动用，你用一次就少一次。
如果能用钱解决的，尽量直接用钱解决，面子尽量用在钱解决不了的事情上。
比如说，当年曹操对关羽有恩，关羽想报答曹操，曹操死活不要，后来曹操败走华容道，关羽奉命劫杀，此时曹操让关羽还他个面子，关羽只好放了他一条生路。
当然，既然是投资就有涨有跌。
有可能你看走了眼，你给了某人一个面子，结果当你想要的时候他不给你，那就相当于你这个股票跌了。
06少“巴结”，多“互助”和“提携”在人脉市场当中，那些名人、高端人士就像是热门股，谁都想要巴吉他们，但是门槛太高，小投资者怎能攀附的上？你即便花很多钱买了某个大会的门票，甚至幸运的在现场和马总合了张影，那又能怎样呢？巴结这事，成本最高，收益最小，我的建议是尽量少做。
我们最应该投资两类人。
第一类是和我们层次相仿的人，大家社会地位接近，所处的人生阶段接近，做事的时候交集最大，大家之间是一种平等的“互助”关系。
事实上，屌丝逆袭一般都是一群人一起的，听说过马奈、赛尚、莫奈、雷诺阿、毕沙罗这些名字吗？他们都是著名的印象派画家，150年前他们经常一起在巴黎的盖尔波瓦咖啡馆聚会，共同开创了印象派这个新画派，也共同分享了世界级画家的盛名。
第二类应该投资的是比我们社会地位略低的人，比如说下属、年轻人，我们应该尽力的去“提携”他们。
一个人要往上走，不但需要上面有人提携，还需要下面有人支撑，缺少任何一股力量你都是上不去的。
蒋介石早年受孙中山提携一路高升，但是地位并不稳固，因为他缺少下面能够支撑他的人，后来做了黄埔军校的校长之后，蒋介石有了自己的班底，这才算是有了根基。
提携比自己地位低的人就好比低价买入潜力股，这类股票才是真正能让人赚大钱的。
07用好“平台”，事半功倍我这里说的平台，特指能够让你获得较大社交面的职业，典型的平台包括：媒体记者；商会、行业协会或企业家俱乐部工作人员；NGO组织工作人员；培训师、咨询师；公务员。
事实上，“平台”的数量远远超过我上面所罗列的这些，所有需要和人打交道的职业基本上都具有平台属性。
比如说，销售员可以建立以客户为对象的人脉网络，市场人员可以建立以agency为对象的人脉网络，采购员可以建立以供应商为对象的人脉网络。
反向思考的话，那些背后有“平台”的人也是值得结交的，我们可以通过他连接到他背后的社交网络。
美国最著名的外交家基辛格非常善于利用平台来经营自己的人脉。
他在哈佛大学任教期间，曾经主持过一个“国际研讨班”暑期项目，每年都有来自世界各国的年轻领袖来哈佛参加这个研讨班，这些人当中有很多后来成为了声名烜赫的大人物，比如日本首相曾根康弘、法国总统德斯坦、以色列总统伊加尔·阿隆、土耳其总理埃维切、马来西亚总理马哈蒂尔，其他人后来也大多非富即贵。
除此之外，基辛格还主持了一份叫《融合》的学术季刊，他利用这个媒体平台向大人物进行约稿，结交了许多知名人士。
不过这里要补充一句，虽然平台给了基辛格很大的帮助，但平台只是一块敲门砖，基辛格之所以能和这些人交上朋友主要还是靠自己的渊博学识，这就是他的被利用价值。
08合理配置“投资组合”专业投资人会把资本投入到不同类型的资产上面，从而形成一个“投资组合”，经营人脉也适用这个方法。
既然是组合，那么我们应该怎样给人脉资产分类呢？我是这样分的：无利益关系好友：比如同学、邻居、玩伴、闺蜜，和他们相处你啥也不用多想，做最真实、最二逼的自己就好；工作人脉：比如同事、公司外部合作伙伴，对这类关系不必太刻意亲近，保持“舒适距离”即可，太近了反而让人多想；支撑性人脉：比如你的下属、你看好的年轻人，他们是你未来向上发展的助推力量，应该多给他们帮助和指导；提携性人脉：比如认可你的领导、给你指点的恩师、看好你的大佬，不过你尽量不要找他们帮忙，多和他们聊天请教，多学习他们做人做事的方式，学习他们分析问题的方法，这些才更加重要；横向人脉：他们和你可能没有利益交集，但是对于扩大你的见识很有帮助，比如旅行时认识的驴友、其他行业的朋友、一起打球的球友。
以上几种类型的人脉，你的资产组合当中最好都有。
假如我们认识100个人的话，我认为比较合理的比例是这样的：无利益关系好友：5人工作人脉：65人支撑性人脉：15人提携性人脉：5人横向人脉：10人09八面玲珑不可取，要做有个性的人有些人认为“见人说人话、见鬼说鬼话”就是会做人了，就能广交朋友了，对此我是颇不认同。
如果你总是喜欢迎合别人，那你能结交到的就只有那些喜欢听奉承话的人，这些人有什么值得交往的呢？如果你总是顺着人家说，那你的价值又是什么呢？做品牌的人都知道品牌要有“定位”，其实我们每个人也有个人品牌的，只不过我们管它叫“名声”，要想让自己在人脉市场里获得良好的市场推广效果，我们也应该有定位，那就是我们的“个性”。
有句话叫“你若盛开，清风自来”，我们只要坚定的做好自己，按照自己的想法去玩命的生活，我们自然就能散发出一种气场，它会把那些认可我们的人吸引过来。
有人可能会说，“如果太个性了就可能会损失一部分不认可自己的朋友”。
我说兄弟，你根本就没有拥有过他们，又谈何损失呢？话不投机半句多，干嘛非要扭曲自己去奉迎他们呢？如果你想所有人都喜欢你，最后只有一种结果，那就是所有人都不在乎你。
哥个性的活了30多年了，不但朋友没少几个，连感冒都不太得了呢。
10珍惜人品，圈子很小前面9条写的都有点功利，最后1条咱们来谈谈人品吧，其实我觉得这才是做人脉最最最重要的东西，所以我把它留在最后说。
我仍然用股票来举例，如果说被利用价值是你的利润的话，那么你的人品就相当于是市盈率，你的人脉价值就是被利用价值和人品值的乘积。
也就是说，在你的被利用价值一定的情况下，你的人品越好，你就能收获越多的回报。
人品是一个杠杆，它能够成倍的放大你的价值，也能成倍减少你的价值。
在这个大数据时代里，圈子小到你意想不到，口碑传播的速度也快到你意想不到。
曾经有几次，我收到过八竿子打不到的人的微信，询问我对一个曾经在我手下做事的员工的评价。
出来混，总有一天要还的。
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