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**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
一：例会考勤：团总支例会的各团支书迟到早退扣1分，缺席扣2分，准时参与加2分。
二：任务、活动.
（1）团学活动签到，请假每人扣0.5分，缺一人扣1分。
（2）团课、党课签到，请假一人扣1分，缺一人扣3分。
未通过者扣5分。
（3）各活动按团总支要求人数，请假一人扣0.5，缺一人扣1分。
若有班级学生积极参加，适当加分。
（4）按时完成团总支交办的任务加0.6分，拖延推迟的扣0.6分，不执行者扣2分，并在例会上通报批评。
自愿参加活动加0.4分（每人），全勤的班级加2分，若劳动时表现积极的本班加1分。
（5）团总支收缴材料按时上交的加2分，不交按情节扣1-3分，迟交扣1分；对于交办的各项任务根据各班的参与情况加分（-3-3分）。
三、奖惩办法
量化结果每周在例会上公布，连续两次在公示中后三名的班级打扫实验楼一周。
学期末总评成绩后三名的班级，评先表优、组织发展、党员转正、奖学金等的名额按比例减少，并将其减少的名额平分给前三名的班级。
违纪党员上报党总支处以党内警告处分，预备党员延长预备期。
1。
XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。
二、考核对象XX职业技术学院各系团总支。
三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。
（3分）2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。
（2分）3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。
（1分）4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。
（1分）5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。
（3分）（二）、组织建设（15分）1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。
（3分）2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。
（3分）3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。
呼和浩特职业学院团总支工作考核办法（2011年修订）为加强我院共青团基层组织建设，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，使团总支逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关规定，特制定如下考核办法。
1考核原则：1.1 依据要点。
围绕年度共青团呼和浩特职业学院委员会工作要点，对主要工作进行综合评定，以此制定评价奖励办法，推进全院共青团工作深入开展。
1.2定量考核。
考核以定量为主，对共青团工作各项内容尽可能量化，以此建立对我院共青团工作客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。
1.3 实施奖励。
进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的导向。
2考核对象：呼和浩特职业学院各团总支3 考核内容：3.1汇报材料内容：100分3.1.1 思想建设（10分）3.1.1.1 坚持党建带团建，领导重视。
各二级学院党总支重视并支持共青团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地为青年学生排忧解难；团组织的助手作用发挥得好，团的工作环境好。
院领导每学期至少专题研究1次团的工作，经常参加团的活动（主要领导每人每学期至少2次）。
（2分）3.1.1.2 按照要求安排对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等的学习（1.5分）3.1.1.3 按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4分）3.1.1.4 团总支、团支部积极利用现代网络技术，建设团学主页，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1分）3.1.1.5积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。
校团委对各学院团总支工作的考核评分规定一、团会。
各支部团员生活例会要求至少两周一次，每次例会应有相应的会议记录。
团委每月对各学院至少有一次实地抽查，抽查四至七个支部作为考核对象。
抽查按其气氛、形式、纪律等各方面综合情况可评0--10分。
到团委总评时，算各学院的平均分。
平均分在9--10分的计10分，8--9分的计8分，6--8分的计6分，6分以下的计4分。
未开团会或只有个别班级开的计0分。
对于团委未加抽查的团会，各学院亦应将材料上交到校团委组织部，组织部根据其内容丰富程度及材料质量好坏，经调查核实后可加6分，4分或2分，但若团委有特殊规定时，可累积加分。
各学院自行组织团会，应事先向团委组织部、纪检部报告，两部根据实际情况可派人员参加，若有总支在一个月内自行召开三次或三次以上团会，经团委组织部和纪检部联合核实后可另加10分。
团会弄虚作假的，从组织部考核分中每次扣20分。
二、青年志愿者活动。
青年志愿者活动各学院可自行以不同形式开展，活动完成后，以书面材料报校团委实践部备案（其评分标准为实践部评分标准）。
纪检部对各学院青年志愿者活动有核查权。
三、团总支活动。
团总支活动是指各学院团总支自行组织安排的全系性的活动，包括和学生会联合组织的一些活动，如大型倡议活动、大型签名活动、球赛的主办、演讲比赛、辩论赛；对党章、团章的学习；捐款、经验交流会（不包括各系的例会会议）、卡拉OK大赛等。
活动完成后，以书面材料报校团委纪检部，经调查核实后，每次计10分。
四、团委临时安排布置的各项活动及工作任务，按质按量完成的计10分，延时完成的计6分，未完成的计0分。
五、宣传工作。
各系展版、宣传标语及广播台稿件按团委宣传部评分及扣分标准考核。
六、团费收缴。
团费能按时全部收缴上交的计10分，未按时但足额上交的计5分，未交齐的计2分且按每少交10%扣1分的标准从团总支年终考核总分中扣除。
七、材料上交。
材料系指团会记录、团总支活动、青年志愿者活动等材料等。
《团总支量化考核办法》（征求意见稿）为加强各团总支建设，促进我院共青团各项工作有序、高效地开展。
我校各系团总支工作将进行目标管理考核。
考核内容及分值如下：一、组织建设（30分）1、组织健全，按期改选。
（3分）2、每年初有工作计划，平时有检查，年末有工作总结。
（3分）3、坚持民主集中制原则，团干部团结协作好，工作效率高。
（3分）4、团干部以身作则，努力学习，积极工作，深入实际，联系群众。
（3分）5、认真执行党总支、团委的决议，完成布置的各项任务。
（3分）6、定期召开团支部书记会，讨论、布置、检查工作。
（3分）7、所属团支部活动正常，团支部凝聚力、战斗力强。
（3分）8、认真做好团费收缴和团员证管理工作。
（3分）9、认真做好团内奖惩，组织关系转接等工作。
（3分）10、做好向党组织推荐优秀团员入党的工作。
（3分）二、思想教育工作（15分）1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针和政策。
（3分）2、开展爱国主义、集体主义、社会主义和“增强共青团员意识”主题教育活动，引导团员青年践行社会主义荣辱观。
（3分）3、做好团的宣传工作，积极向团讯、广播室投稿，定期出版宣传板报。
（6分）4、重视团员意识教育，团的知识学习效果好。
（3分）三、社会实践活动（15分）1、社会实践活动有计划、有总结。
（3分）2、学生社会实践活动的参与率达80%以上。
（4分）3、社会实践小分队情况，基地建设情况。
（4分）4、社会实践活动效果、贡献、得奖情况。
（4分）四、校园文化活动（15分）1、积极开展文体活动。
（3分）2、形成传统的特色活动。
（3分）3、积极参加学校的各项文体活动。
（3分）4、主办、承办面向全校的文体活动。
（3分）5、院内外文体活动的成绩、获奖情况。
（3分）五、青年志愿者活动（10分）1、组织健全，成立青年志愿者服务队。
（3分）2、与服务单位共建工作内容充实，成效明显。
（3分）3、青年志愿者活动的影响、效果。
吉首大学张家界学院院团总支内部各部门量化考核条例一、考核目的为促进我校院团总支工作的顺利展开，进一步贯彻和落实“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，在院团总支内部形成争先创优的良好工作氛围，特制定本考核条例。
二、考核原则客观、公正、公平、公开、合理三、考核形式（一）考核依据：上交材料、工作总结、工作计划、日常交流、日常观察、其它相关信息。
（二）考核对象：组织部、宣传部、办公室、社会实践部（三）结果组成：总分（100'）=主席团（60'）+自评分（10'）+互评分（10'）+外部评价（10'）+下级考察（10'）注：基准分包括会议情况、上交材料和内部建设；学院评分取各分团总支对相应部门评分的平均分（除去最高分和最低分）。
四、考核内容（一）主席团评分（20'）主席团根据各部门的工作情况评分，部门最终得分取其平均分。
（二）自、互评分（20'）各部门根据平时工作开展情况进行自我评定（10'）各部门根据当月工作联系和配合情况对其他部门进行评分（10'）自、互评分内容包括：工作态度、工作完成情况、工作配合。
（三）会议情况（5'）1、各部门每星期至少召开一次部门内部例会（3'），应有组织部一科室人员参加。
组织部一科室人员根据会议氛围和形式等即时评分。
未通知组织部一科室人员的部门，酌情扣分。
如有特殊原因不能召开例会的部门应提前向分管团总支学生副书记和老师申请，当月本项得分等同部门例会最低分。
否则一律记为0'。
2、根据每周进行的部门交流情况，及月末根据部门成员工作交流记录进行评分（2'）；（四）会议记录(5')部门例会记录应在规定时间内上交。
组织部一科室根据记录的内容、形式等进行评分。
（五）工作总结（10'）工作总结应如实反映工作情况：工作过程中的问题，解决措施，工作计划以及对各部门的要求，意见和建议，并在指定时间内将电子版工作总结上传至组织部邮箱（446776317@）。
团总支工作考核条例为了进一步搞好共青团的建设，提高团员素质，增强团员意识，建设良好的团风，评定基层支部的工作实效，突出“抓基层、打基础”的重点，为此，我院团委根据本院的特点，结合实际，拟定了《团总支工作考核条例》。
一、考核周期和时间考核周期为每个学期一次，评优时间为每个学期的期末，具体时间待定。
二、考核对象湖北青年职业学院各系团总支。
三、考核方法（一）考核的基本标准（基本分60分）1、健全支部生活制度，每月至少召开一次支委会议，每个月至少过一次组织生活，并要求有总结记录。
2、支部必须依时缴纳团费，各支部每半年把团费收齐上缴院团委组织部。
3、支部必须认真填写工作手册。
4、团内报刊、杂志、资料有完善的管理制度，有专人管理。
5、结合支部实际，制订争当红旗、先进团支部的计划和具体措施。
6、及时表扬好人好事，批评不良现象。
7、能与学院群团组织密切合作开展工作。
8、能协助辅导员开展工作，情况良好。
9、积极做好推优入党工作。
10、支部必须有记事本、会议记录本，健全考勤制度。
11、支部每月能主动以口头或书面的形式向院团委汇报支部工作情况。
12、能及时反映团员的心声，做细致的思想工作。
13、汇报工作是弄虚作假者，取消竞赛资格，并通报批评，情况严重者给予纪律处分。
14、支部委员自觉带头遵守学校各项规章制度和国家法律法规，支部无违法违纪行为。
15、支部委员能积极联系、沟通同学，在学习、生活、工作等方面起模范带头作用。
（二）支部评分的具体内容（以每次每项加分）具体内容包括五个方面：1、思想建设方面（1）结合当前的时事政治，围绕理想、前途、纪律、人生观、价值观、审美观、爱国主义等内容，举办各种类型的讨论会、报告会、辩论会等，并有书面总结。
（7分）（2）与其他支部进行学习经验交流会、总结会，并有书面总结。
（3分）（3）支部团员递交了入党申请书的人数占支部人数的比例：1—5%（1分），6—9%（2分），10—15%（3分），16—19（4分），20—29%（5分），30—39%（7分），40—49%（9分），50%以上（12分）。
XX职业技术学院
团总支工作量化考核办法
为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：
一、考核宗旨
紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。
二、考核对象
XX职业技术学院各系团总支。
三、考核内容
以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：
（一）、思想建设（10分）
1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。
（3分）
2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。
（2分）
3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。
（1分）
4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。
（1分）
5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。
（3分）
（二）、组织建设（15分）
1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。
（3分）
2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。
（3分）
3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。
（2分）
4、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。
（2分）
5、团总支按要求指导所属各部门和团支部完成团学干部年度换届工作，建立和健全学生干部档案制度，加强对学生干部的考核并有相关记录。
举办团学干部学习班、新生团干部培训班等团组织学习阵地。
（3分）
6、推优入党工作渠道畅通，制度健全，按时向团委上报推优入党工作情况。
（2分）
（三）、校园文化建设（15分）
1、团总支积极开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，并积极组织学生参加团委开展的各类校园文化活动。
（5分）
2、每学期安排学术讲座、报告不少于2次。
（3分）
3、充分利用现有的文化宣传阵地，大力加强校园文化机制建设，着重突出本系校园文化特色，着力打造本系校园文化活动品牌。
（3分）
4、每学期至少举办一次富有本系特色的校园文化活动，活动有策划、有总结、有宣传以及文字图片资料，并记录完整。
（4分）
（四）、社会实践与志愿服务（15分）
1、积极组织学生参与社会实践活动和志愿服务活动，学生参与率超过95%，以实践成果为依据。
（5分）
2、社会实践与志愿服务活动有计划、有方案、有总结，活动能体现本系特色。
（5分）
3、完成团委部署的社会实践与志愿服务活动的各项具体任务，并及时准确报送活动信息、图片、总结等材料。
（5分）
（五）、学术科技与创新创业 (10分)
1、建立完善的大学生学术科技活动方案，活动内容丰富。
（2分）
2、每学期结合本系学科专业特色，指导本系学生开展大学生学术科技创新活动（含学术讲座等）。
（3分）
3、积极组织本系学生参加国家、省、地级各类技能大赛和其它科技文化活动，并按时完成有关工作任务，提高作品质量。
（3分）
4、积极组织本系学生在国家级、省级、地级公开发表的学术刊物上发表论文、出版专著或申报发明专利等。
国家级刊物计1分、省级刊物计0.5分、地级刊物计0.2分。
同一项目得分按获奖最高级别计算，不重复加分，满分不超过该单项的总分。
（2分）
（六）、学生组织（10分）
1、基层团组织机构健全，部门设置合理，工作开展有序。
（3分）
2、团总支能认真指导所属学生组织按照各自章程独立自主地开展工作，本系团学组织能围绕服务大局，服务青年，开展好各具特色的活动。
（3分）
3、团总支对本系所属学生团体管理规范，大力扶持学术科技类学生团体，规范文体类学生团体，团体活动有序，内容丰富。
（4分）
（七）、宣传工作（10分）
1、充分利用校内宣传板、橱窗、广播、学生刊物等阵地广泛宣传本院共青团工作。
（3分）
2、专兼职团干部积极研究高校共青团工作，形成有价值的调研材料或研究文章。
（3分）
3、建立健全学院团学组织网站，积极利用网络宣传学院共青团工作。
（4分）
（八）、作风建设（10分）
1、加强理论学习与研究,努力提高团学干部的理论素养。
把理论学习成绩作为考核团干部的重要内容。
（2分）
2、团总支书记按时参加团委召集的会议和有关学生活动，并及时安排相关工作。
（参加会议和活动缺席1次扣0.5分，最多不超过该单项总分）（3分）
3、各团总支按照团委要求完成工作任务的情况。
（3分）
4、各团总支按时上报团委要求的各种材料情况。
（2分）
（九）、特色与创新工作（5分）
能够大胆创新，积极开展富有特色的创新工作，在全校的团员青年中引起一定的反响；及时给院团委报送有值得推广借鉴的工作经验、典型发言或总结材料。
（5分）（十）、附加分
1、在国家、省、地级各类技能大赛和其它科技文化活动中，获国家级一、
二、三等奖和优秀奖（入选奖）的各奖励30分、20分、16分、10分；获省级一、二、三等奖和优秀奖（入选奖）的各奖励15分、10分、8分、4分；获校级一、二、三等奖的各奖励6分、4分、2分。
重复奖项取最高分。
2、在社会实践活动中，获社会实践活动优秀团队奖的国家级加20分、省级加10分、校级加5分；获得社会实践优秀队员和优秀调查报告的国家级加6分、省级加4分、校级加0.5分。
重复奖项取最高得分。
3、在宣传共青团工作方面，本系团学工作被新闻媒体报道，将酌情加分，具体标准为：在国家级新闻媒体和团中央的宣传媒体上每被宣传一次，加10分；在省级新闻媒体和团省委宣传媒体上每被宣传一次，加5分；在院报上发表一篇加1分；给院团委刊物投稿每一篇计1分，每采用一篇计2分，同一活动不重复加分。
4、在校园文化竞赛类活动中获奖的按下表加分：
注：①、加分奖项仅限于共青团组织所属系列奖项；
②、奖项没设等级的加分按同级类别的最低分计；
③、重复奖项取最高分；
、非竞赛类奖项一概不计加分，例如：五四红旗团总支、五四红旗团支部、优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部等评优类奖项。
5、自查总分=前九项基础分成绩+第十项附加分成绩×系数
注：（系数由系部学生总人数确定）
电子信息工程系所乘系数为100%；
机电系所乘系数为95%；
机械系所乘系数为90%；
数控系所乘系数为85%；
四、考核流程
1、团总支自查。
各系团总支依据《XX职业技术学院团总支工作量化考核办法》有关内容进行自查，根据自查情况撰写打分说明材料，并将每一项的自查成绩填入评分表，之后向院团委提交工作总结、打分说明材料和自查评分表。
自查结果由各系交叉核对。
2、考核小组打分。
院团委召开团总支工作汇报会，考核小组由院团委领导和干部以及各系团总支书记组成，根据系部自查情况，采取查看资料、听取汇报的方式对团总支一年来的工作情况进行考核，考核小组成员填写评分表，最后由院团委统计考核结果，并在团委例会上公布考核结果。
3、团总支负责人互评。
各系团总支负责人在团总支工作汇报会上汇报一年来所做工作和取得的成绩，各团总支结合兄弟团总支开展的特色、创新工作和日常工作汇报情况进行打分。
4、各团总支工作按以上细则累计加分后，院团委根据考核情况，由高到低综合评选出“红旗团总支”。
院团委将于“五四”前召开表彰大会，对先进集体进行表彰奖励。
5、考评将采取查文件、照片,看会议活动记录,与团员、团干座谈等多种形式进行评议。
6、综合评分。
团总支自查分×30%+团总支负责人互评分×20%+考核小组评分×50%。
五、相关要求
1、各级团组织要高度重视，加强领导，严密组织，确保考核工作顺利进行。
2、考核工作要充分体现公开、公平、公正的原则，接受广大团员青年的监督。
3、考核工作必须实事求是，充分发扬民主。
4、本办法解释权归院团委。
5、本办法自公布之日起施行。
