规范劳动用工的方案

劳动用工整治专项行动方案各办、管理区，各村（居）民委员会：为加强对我镇劳动用工监督管理，维护劳动者合法权益，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定开展劳动用工整治专项行动，打击非法用工，营造和谐的劳动用工环境。

具体方案如下：一、___机构为加强这次专项行动的领导，决定成立专项行动领导小组，组长由分管镇长___彬担任。

工办副主任莫灵敏担任___主任，办公室设在镇劳动保障所。

二、检查对象（一）全镇范围内所有用工单位（包括各类在建工程，临时矿山、加工场）。

各管理区（办）要对所负责的用工单位进行全面检查，确保检查率达___%。

（二）各管理区负责本辖区所有用人单位，各办公室负责本线的重大单位。

三、检查重点专项行动主要针对全镇劳动密集型用工单位，特别是砖窑厂、矿山、服装（鞋帽）类制造、餐饮等场所的下列情况进行全面排查：（一）依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及采矿许可、生产许可、安全许可等;（二）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;（三）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。

四、时间安排___月___日前，各管理区、办要完成本辖区（线）的劳动用工摸底工作，将排查名册报送镇___[105室]；___月___日前，镇___汇总各管理区（办）上报的普查情况，向上级报送劳动用工普查书面总结；___月___日前，镇专项行动领导小组联合市大队对全镇的重点用工单位和各管理上报的重点劳动隐患单位进行检查；___月___日前，迎接市联合督促检查组督促检查，汇总专项行动情况，形成书面总结上报。

劳动用工整治专项行动方案（2）一、背景分析随着我国经济的快速发展，劳动力市场也面临着一系列问题。

一些用工单位存在用工规范不合理、拖欠工资、违法违规用工等问题，给劳动者的合法权益造成了损害。

劳动用工工作方案〔共6篇〕第1篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。

及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。

二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。

第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。

第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。

对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。

三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。

按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。

四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。

2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。

直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。

广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。

五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。

1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

2023年劳动用工整治专项行动方案第一章概述1.1 背景和目标劳动用工是国民经济发展的基础，但当前我国劳动用工市场存在一些问题，包括不合规用工、违法用工、非正当竞争等。

为了保护劳动者的合法权益，提高劳动用工市场的规范化水平，制订了2023年劳动用工整治专项行动方案。

本方案的目标是确保劳动用工市场的公平竞争环境，促进劳动者权益的保护，推动劳动用工市场的规范化发展。

1.2 重点任务本专项行动方案的重点任务包括：(1) 加强劳动用工市场监管，提高违法用工成本；(2) 完善劳动者维权机制，加强劳动合同管理；(3) 推进劳动用工市场信息化建设；(4) 加强用工服务机构的规范管理；(5) 加强劳动用工信息公示工作；(6) 加强对外劳务管理。

第二章加强劳动用工市场监管2.1 加强对用工单位的监管(1) 加大对用工单位违法用工行为的打击力度，提高违法用工成本；(2) 完善用工单位的备案登记制度，建立用工单位信用评价体系；(3) 加强用工单位对劳动合同履行情况的监督和检查；(4) 加强用工单位职工的培训和教育，提高用工单位的法律意识和规范意识。

2.2 完善用工服务机构的监管(1) 加强用工服务机构的管理，提高用工服务机构的规范化水平；(2) 完善用工服务机构的备案登记制度，建立用工服务机构信用评价体系；(3) 加强对用工服务机构的监督和检查，防止用工服务机构提供不合规用工；(4) 对用工服务机构存在的问题，依法进行处罚和整改。

第三章完善劳动者维权机制3.1 健全劳动法律援助制度(1) 加强劳动法律援助机构的建设，提高劳动者获取法律援助的便利性；(2) 加强对劳动法律援助机构的监督和管理，确保法律援助服务的质量；(3) 提高劳动者对法律援助的认识度，增强劳动者的法律知识。

3.2 加强劳动合同管理(1) 加强对劳动合同订立、履行的监督和检查，确保劳动合同的合法性和有效性；(2) 完善劳动合同签订的程序和要求，规范劳动合同的内容和格式；(3) 提高劳动者对劳动合同的认识度，增强劳动者的主动性和自我保护能力。

规范劳动用工管理方案(五篇)规范劳动用工管理方案 1为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理方案。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。

在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公*、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学*培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实*期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的'适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，*期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。

在学*培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。

项目部统一安排的有关其它培训执行上一条。

8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还方案。

员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。

2024年劳动用工整治专项行动方案____年劳动用工整治专项行动方案一、背景分析____年，劳动用工形势依然严峻。

一方面，全球经济仍处于不稳定和不确定发展的阶段，国内经济增长放缓，企业面临着更大的发展压力。

另一方面，劳动用工市场不断调整和变动，用工结构呈现出新特点，劳动用工问题也日益突出。

为了促进和保障劳动用工市场的稳定和健康发展，制定并实施劳动用工整治专项行动方案势在必行。

二、总体目标____年劳动用工整治专项行动方案的总体目标是促进就业创业，保障劳动者权益，规范用工管理，提高劳动用工市场的稳定性和可持续发展。

三、具体措施和任务1. 加大宣传力度，营造良好的用工环境（1）加强用工政策宣传，普及劳动法律法规和用工政策，提高劳动者对自身权益的认知。

（2）加强用工指导，提供劳动用工市场信息和就业培训，引导劳动者选择合适的就业渠道和职业。

（3）强化用工咨询和公益性就业服务，帮助劳动者解决用工问题，提供法律援助和维权服务。

2. 完善用工管理制度，提高劳动者权益保护水平（1）建立健全劳动用工管理制度，加强对用工单位的执法监督和检查，严厉打击劳动用工违法行为。

（2）加大劳动合同管理力度，鼓励用工单位与劳动者签订稳定的劳动合同，确保劳动者权益得到充分保障。

（3）加强用工单位责任追究，对涉及劳动用工违法行为的单位进行惩罚和处罚，形成威慑效应。

3. 建立用工信息平台，提高用工市场的透明度（1）建立劳动用工信息登记和查询系统，记录劳动用工信息，保障信息的真实性和可靠性。

（2）完善用工需求发布和劳动力供应信息的公示，促进用工市场的信息共享和平等竞争。

（3）加强用工市场数据分析和研究，及时了解用工市场的动态和趋势，为政府制定用工政策提供科学依据。

4. 加强劳动用工培训，提高劳动者就业技能（1）加大对劳动者的职业培训投入，提升劳动者的就业竞争力和综合素质。

（2）推行技能认定和职业资格证书制度，提供有力的职业发展支持，鼓励劳动者增加技能和学习新知识。

规范用工检查实施方案一、建立健全的用工管理制度。

1.明确用工政策和流程，包括招聘、录用、合同签订、薪酬福利、劳动保护等方面的规定，确保用工过程合法、公平。

2.建立用工档案管理制度，做好员工档案的归档和保密工作，确保用工信息的安全性。

二、加强用工合同管理。

1.规范用工合同的签订和管理流程，确保合同内容合法、合规。

2.加强对用工合同执行情况的监督，及时发现和解决合同违约等问题。

三、健全用工风险防控机制。

1.建立健全的用工风险评估和预警机制，及时发现用工风险，采取有效措施进行应对。

2.加强对特殊岗位和特殊工种的用工管理，确保用工安全。

四、加强用工合规培训。

1.开展用工合规培训，提高员工对用工法律法规的认识和遵守意识。

2.加强对管理人员的用工合规培训，提高管理人员的用工管理水平。

五、建立用工监督检查机制。

1.建立用工监督检查制度，加强对用工合规情况的监督检查，发现问题及时整改。

2.建立用工违法违规举报渠道，鼓励员工和社会公众对用工违法违规行为进行举报。

六、加强用工信息公开。

1.建立用工信息公开制度，及时向员工公开用工政策、流程和相关信息，增强员工对用工管理的知情权和监督权。

2.加强对用工信息的公开透明，接受社会公众和监管部门的监督。

七、健全用工纠纷处理机制。

1.建立健全的用工纠纷处理机制，及时处理用工纠纷，维护员工合法权益。

2.加强对用工纠纷的预防和化解工作，减少用工纠纷的发生。

在实施规范用工检查方案时，我们需要做好以上各项工作，确保用工的合法性、公平性和安全性。

只有这样，企业才能在用工管理方面做到规范、有序，为企业的可持续发展提供保障。

劳动力用工规章制度第一章总则第一条为了规范劳动力用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。

第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动力用工管理制度。

第四条劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，履行劳动合同中的义务。

第二章用工形式第五条用人单位可以采取正式用工、临时用工、劳务派遣等形式进行员工招聘和管理。

第六条用人单位应当根据实际生产经营需要，适时确定用工形式，确保生产经营活动的正常进行。

第七条用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当按照国家规定，购买劳动者的社会保险，确保劳动者的社会保障权益。

第三章用工流程第九条用人单位在招聘员工时，应当遵守公平、公正原则，不得有歧视性行为。

第十条用人单位应当制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

第十一条用人单位在录用员工后，应当在规定时间内完成劳动合同的签订和社会保险的购买手续。

第四章用工管理第十二条用人单位应当建立健全的人事管理制度，明确各级员工的职责和权利。

第十三条用人单位应当开展员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十四条用人单位应当合理安排员工的劳动时间，保障员工的休息权利。

第五章劳动保护第十五条用人单位应当保障员工的劳动安全和健康，提供相应的劳动保护用具和设施。

第十六条用人单位应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的加班和休假。

第十七条用人单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。

第六章处罚与奖励第十八条用人单位对违反规章制度的员工可以给予警告、罚款、停职等处罚。

第十九条用人单位对表现突出的员工可以给予奖励、提升薪酬、晋升岗位等奖励。

第七章附则第二十条本规章制度由用人单位负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

规范劳动用工管理方案篇一：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。

8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。

10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。

试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。

劳动用工合规实施方案一、引言劳动用工合规实施方案旨在为企业提供一套规范、合法的用工管理方法，以确保企业在用工过程中遵守相关法律法规，维护劳动者权益，保障企业的可持续发展。

本方案依据国家有关法律法规以及企业自身实际情况制定，具体内容如下。

二、用工政策1.遵循国家劳动法律法规，公平合理雇佣劳动者，不歧视任何人群。

2.依法签订劳动合同，明确劳动者的权利和义务。

3.合理安排劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法休息权益。

4.建立健全的薪酬制度，按时足额支付劳动者的工资、奖金和福利。

5.保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动防护设施和岗前培训。

三、招聘与录用1.根据实际工作需要，制定明确的招聘岗位和要求，并向社会公开招聘信息。

2.严格按照公平、公正、公开的原则进行招聘，不涉及任何形式的腐败和边缘化行为。

3.对应聘者进行面试和考核，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。

四、劳动合同管理1.凡以劳动合同形式聘用的劳动者，必须按照法定程序签订劳动合同。

2.劳动合同应明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利等内容。

3.定期进行劳动合同的续签和变更，确保合同的有效性和及时性。

五、劳动保障与福利1.按照法定标准和合同约定，及时足额支付劳动者的工资和各种福利。

2.参照国家有关规定，为劳动者购买社会保险和住房公积金等保障措施。

3.建立健全的职工福利制度，提供必要的工会组织和员工活动，增加员工的归属感和满意度。

六、劳动关系处理1.建立健全的劳动争议调解机制，尽量通过和解和调解解决劳动纠纷。

2.合理使用解除合同和解雇制度，确保依法依规处理劳动关系纠纷。

七、培训与人才发展1.提供必要的岗前培训和技能提升机会，提高劳动者的岗位适应性和综合素质。

2.推行内部培训和外部学习的相结合模式，不断提高员工的专业能力和市场竞争力。

八、监督与评估1.建立内部监督机制，保证劳动用工合规方案落实到位。

2.定期进行用工合规评估，发现问题及时改进，并接受相关部门的监督检查。

劳动用工实施实施方案
一、准备工作
1.清理劳动环境：对于用工单位，需要清理劳动环境，包括清理车间、办公室和公共区域，移除杂物，使其干净整洁，为雇员的到岗作准备。

2.劳动管理：按照国家有关的劳动管理的规定，用工单位要做好劳动
的人员招聘、规章制度制定、工作计划的制定、工资制度的确定等工作，
让当事人对劳动管理有足够的了解，同时做好劳动安全防护工作。

3.劳动合同签署：用工单位要严格执行国家规定，按照劳动法，与雇
员签订劳动合同，以确保双方的权利和义务。

二、新员工培训
1.制定培训计划：首先，用工单位要制定合理的培训计划，以确保新
员工掌握必要的技能、知识和培训内容。

2.传授技能：用工单位要引导新员工掌握所需的技能，传授给新员工
所需要的操作技能、管理技能、安全技能等，以确保新员工能够胜任工作，顾客满意。

3.安全培训：同时，用工单位也要做好安全培训工作，传授安全知识，以确保新员工在工作中能够始终遵守劳动安全防护的规定，减少事故发生
的风险。

三、劳动合同维护
1.劳动合同执行情况检查：用工单位要定期检查劳动合同的执行情况。

【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。

第一条为了规范企业劳动用工行为，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，不得从事违法违规行为。

第四条企业将根据实际用工需求，进行合理招聘，不得存在性别、年龄、宗教等歧视行为。

第五条员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须经过请假批准方可离岗。

第六条员工应当遵守工作纪律，服从管理，不得擅自调换工作岗位，不得私自使用企业设备。

第七条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密信息，不得
利用职务之便谋取私利。

第八条员工应当遵守安全生产规定，严格遵守操作规程，不得
擅自改变设备结构和工艺流程。

第九条员工应当遵守劳动纪律，不得擅自请假、旷工，必须按
规定进行请假手续。

第十条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，包括
批评教育、警告、记过、记大过等。

第十一条企业将依法保障员工的劳动权益，包括工资福利、休
假制度、职业安全等。

第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变动将另行通知。

员工应当认真遵守，不得擅自改变。

规范劳动用工管理方案劳动用工管理是企业日常运营中的重要环节，对于确保员工权益、提高工作效率具有重要意义。

为了规范劳动用工管理，我公司拟定以下方案：一、建立完善的用工制度1.明确用工政策：制定详细用工政策，明确员工的招聘、录用、工资福利、劳动纪律等方面的要求。

2.招聘程序规范：建立统一的招聘程序，确保公平、公正、公开，遵循择优录用原则，并对需要经过试用期的岗位拟定明确的试用期制度。

3.培训和晋升机制：建立完善的培训机制，提供持续的培训和学习机会，加强员工技能的培养和提升，同时建立公正的晋升机制，激励员工的发展动力。

二、确保薪酬合理、公正1.薪酬制度透明：建立薪酬制度，详细规定薪资结构和调整机制，确保薪酬制度的合理性和公正性，同时制定绩效考核机制与薪酬挂钩。

2.薪资及福利记录：建立薪资及福利记录系统，及时记录员工的薪资福利信息，并确保及时准确地发放工资，保护员工的合法权益。

三、加强劳动保障1.落实劳动合同管理：确保与员工签订合法、有效的劳动合同，并履行相关法律法规对劳动合同的要求。

2.建立劳动纠纷预防机制：加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极预防和解决可能引发劳动纠纷的问题。

3.优化工作环境：提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的安全和健康，营造积极向上的工作氛围。

四、加强员工管理1.制度宣传和培训：定期对员工进行劳动用工管理制度宣传和培训，使员工明确自己的权利和义务，并提高员工对规章制度的自觉遵守。

2.定期考核和激励：建立定期考核机制，对员工的工作表现进行评估，适时给予奖励和激励，提高员工的工作积极性和归属感。

3.建立员工投诉机制：建立员工投诉机制，确保员工对于劳动用工管理方面的问题能够得到及时、公正的处理，为员工提供畅通的沟通渠道。

通过以上方案的实施，我公司将能够规范劳动用工管理，保障员工的权益，同时提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的持续发展提供有力支撑。

劳动用工整治专项行动方案一、背景分析随着经济的快速发展和社会进步，劳动用工问题也逐渐凸显出来，表现为劳动力资源的短缺、用工成本的上升、劳动用工市场秩序的混乱等问题。

为了维护劳动用工市场的正常秩序，提高劳动用工质量和效益，加强管理与监督，我们决定开展劳动用工整治专项行动。

二、目标和任务1. 目标：建立规范、有序、公平、公正的劳动用工市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

2. 任务：- 打击非法用工行为：严厉打击非法用工行为，加大执法力度，加大处罚力度，建立健全制度和机制，提高打击非法用工的效果。

- 完善用工市场管理：建立健全劳动用工市场监管体系，加强对用工市场的规范管理，提高用工市场的透明度和效率。

- 提高劳动力素质：加大对劳动者的培训力度，提高劳动者的技能水平和岗位适应能力，提高劳动力市场的供给质量。

- 保障劳动者权益：加强对劳动者权益的保护，建立健全劳动合同制度，推动劳动者权益保障机制的完善。

三、主要措施1. 组织新闻宣传和教育培训：通过媒体宣传、举办培训班等形式，增加公众对劳动用工法律法规和政策的了解和认同，提高用工市场的互信度。

2. 建立劳动用工市场信息系统：建立劳动用工市场信息系统，包括用工需求信息、劳动者信息、劳动合同信息等，提高用工市场信息的透明度，方便劳动者和用工单位的信息交流。

3. 加强劳动用工市场监管：加大对用工市场的监督和检查力度，建立健全用工市场的执法机制，加大对违法用工行为的打击力度，严厉处罚非法用工单位。

4. 加强劳动力培训：通过建立培训机构、举办培训班等方式，提高劳动者的职业技能和素质水平，提高劳动力市场的供给质量。

5. 完善劳动合同制度：加强对劳动合同制度的宣传和推广，加强对劳动合同的监督和检查，严惩违反劳动合同的行为，保护劳动者的权益。

6. 增加用工市场服务：建立健全用工市场服务体系，包括为劳动者提供就业信息、劳动法律咨询、劳动权益维护等服务，提高劳动者的就业满意度和获得感。

关于规范劳动用工的实施方案——四川航天世都科技有限公司《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。

新劳动合同法在立法方面进一步规范了社会主义市场经济条件下劳动合同制度，更加充分保障了劳动者的合法权益。

目前，四川航天世都科技有限公司（以下简称“航天世都” ）所属各单位均存在不规范用工的现象，潜伏着一定的法律风险。

新《劳动合同法》的出台，迫使我们必须加快清理不规范用工的步伐，进一步强化和完善公司的人力资源管理。

一、劳动合同法的新趋势新《劳动合同法》加大了对不签订书面劳动合同行为的成本和处罚；扩大了劳动者作为劳动合同当事人的自决权；扩大了用人单位进行经济补偿的范围；增加了签订无固定期限劳动合同的可能性；加大了用人单位不规范用工（比如临时工、派遣工等）和解除劳动合同的经济成本。

可以预见，今后发生劳资纠纷和诉讼的可能性必然增多。

（详见附件－泰和泰律师事务所《关于适用〈劳动合同法〉的法律风险提示》）。

二、各单位用工情况目前，航天世都及所属单位共有员工1227人，其中: 签订了劳动合同的有1040人，缴纳社保的1079 人。

在用工类型上，事业身份员工68 人，合同制员工991 人，临时工90 人，非全日制人员3 人，退休返聘24人，劳务输出5 人，劳务派遣25人，保留劳动关系另谋职业11 人。

详见下表：航天世都及所属单位用工情况统计表三、劳动用工存在的主要问题最近，我们组织各单位进行了用工管理情况自查，反映出系列问题，详见下表：航天世都所属用工管理情况统计表（一）、未签订劳动合同现象突出，风险最高一些单位为规避劳动合同义务，故意不与员工订立劳动合同，这在九鼎公司较为突出；另外，临时工有90 人，占员工总数的7.33％，这些临时工绝大部分来自农村，在生产一线多年从事繁重的体力劳动，一直未签订合同（劳动合同或者劳务合同），薪酬和社保福利等方面与正式工有明显差异，也未建立人事档案。

2024年劳动用工整治专项行动方案一、深化劳动用工监管体制改革1.加强劳动用工监管机构建设。

完善劳动用工监督管理体系，加强对劳动用工监管机构的组织建设、人员培训和监管设施建设，提高监管能力和水平。

2.建立劳动用工信息共享平台。

建立劳动用工信息共享平台，实现各级劳动用工监管机构之间的信息共享，加强对各类劳动用工信息的有效监管和管理。

3.推进劳动用工信用体系建设。

建立完善劳动用工信用体系，对失信用人员进行联合惩戒，提高劳动用工市场的诚信度和规范性。

二、加强劳动用工市场信息发布和求职者权益保护1.提升劳动用工信息发布透明度。

加强对用人单位和中介机构的信息发布监管，确保求职者能够获得准确、及时的劳动用工信息。

2.加强劳动用工合同管理。

严格执行劳动合同法，加强对用人单位和求职者签订的劳动合同的监管，确保双方权益的平等和合法性。

3.加强劳动争议处理机制建设。

建立健全劳动争议处理机制，加强对劳动争议的调解、仲裁和法律援助工作，保障求职者的合法权益。

三、加强对劳动用工中介机构的监管1.加强劳动用工中介机构备案制度。

完善劳动用工中介机构备案制度，加强对中介机构的资质审核和业务监管，提高中介机构服务的质量和可信度。

2.强化对中介机构违法违规行为的打击。

建立健全中介机构违法违规行为的查处机制，对涉及非法招聘、虚假违法广告等行为持续加大打击力度。

四、加强对劳动用工市场的宏观调控1.加强劳动用工需求预测和政策引导。

加强对劳动用工市场需求的预测和研究，及时制定相关政策，引导劳动力资源的合理配置。

2.推进劳动用工市场的规范化建设。

加强对劳动用工市场的监管和管理，建立健全劳动用工市场的规章制度、行业标准和市场秩序。

3.加大对劳动用工市场违法行为的打击力度。

加强对劳动用工市场违法行为的打击和处罚力度，提高违法成本，净化劳动用工市场环境。

五、加强对特定劳动用工行业的监管1.加强对农民工的权益保护。

加大对农民工工资支付、工时管理等方面的监管力度，确保农民工的合法权益得到保护。

【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。

第一条为规范企业的用工管理，保障员工的合法权益，维护
企业的正常秩序，特制定本规章制度。

第二条企业用工应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不
得有违法、违规、违纪的行为。

第三条招聘员工应公开、公平、公正，不得有歧视性行为，
不得要求员工交纳任何形式的押金或者其他违法违规的费用。

第四条员工入职应签订劳动合同，并按照国家规定购买社会
保险，不得以任何形式变相减少员工的劳动报酬。

第五条企业应当建立健全的劳动用工管理制度，明确员工的
工作职责、工作时间、休息休假、工资福利等内容，不得擅自变更。

第六条企业应当保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳
动防护设备和培训，不得安排超时加班，不得存在违法违规的劳动
强度。

第七条员工应遵守企业的规章制度，服从管理，不得有违法违规的行为，不得损害企业的利益。

第八条企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和建议，保障员工的合法权益。

第九条企业应当定期对员工进行劳动用工法律法规和职业道德的教育培训，提高员工的法律意识和职业素养。

第十条企业应当建立员工代表大会或者工会组织，保障员工的民主权利，维护员工的合法权益。

第十一条企业应当定期对本规章制度进行检查和评估，及时修订和完善，确保规章制度的有效执行。

第十二条对违反本规章制度的员工，将依据企业的规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第十三条本规章制度自颁布之日起实施，如有需要修改，由企业领导提出并经员工代表大会或者工会组织讨论通过后实施。

劳动用工管治活动方案一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求逐年增加，劳动用工管理成为企业运营的重要组成部分。

为确保企业用工合规，降低用工风险，提高劳动用工效率，我们特制定本活动方案，旨在全面加强劳动用工管治。

二、活动目标1.提高企业劳动用工合规性，降低用工风险。

2.优化企业劳动用工结构，提高用工效率。

3.增强员工归属感，提升企业凝聚力。

三、活动时间即日起至2023年12月31日四、活动内容1.开展劳动用工政策培训（1）培训对象：企业全体员工（2）培训内容：国家及地方劳动法律法规、企业规章制度、劳动争议处理等（3）培训方式：线上培训、线下培训相结合2.完善企业劳动用工制度（1）梳理企业现有劳动用工制度，查找不足之处（2）根据国家法律法规，修订完善企业劳动用工制度（3）加强劳动用工制度的宣传和执行力度3.加强劳动用工监督检查（1）成立劳动用工检查小组，对企业劳动用工情况进行定期检查（2）对检查中发现的问题，及时提出整改措施，并跟踪整改效果（3）建立健全劳动用工问题举报机制，鼓励员工积极参与4.开展劳动用工满意度调查（1）调查对象：企业全体员工（2）调查内容：劳动用工政策、工作环境、薪资福利等（3）调查方式：线上问卷调查、线下访谈5.举办劳动用工知识竞赛（1）比赛对象：企业全体员工（2）比赛内容：劳动法律法规、企业规章制度、劳动争议处理等（3）比赛方式：初赛、复赛、决赛6.举办劳动用工管理论坛（1）论坛主题：劳动用工管理创新与实践（2）论坛内容：分享劳动用工管理经验、探讨劳动用工管理难题（3）论坛方式：线上直播、线下会议五、活动组织与实施1.成立劳动用工管治活动领导小组，负责活动的组织与实施2.设立活动办公室，具体负责活动策划、宣传、协调等工作3.各部门要积极配合，确保活动顺利进行4.对活动中的优秀组织和个人给予表彰和奖励六、活动效果评估1.对活动期间的劳动用工政策培训、满意度调查、知识竞赛等环节进行数据统计和分析2.对活动结束后企业劳动用工情况的改善进行评估3.根据评估结果，调整和完善劳动用工管治措施注意事项：1.培训内容要与实际工作紧密结合，避免理论脱离实际。

压实企业主体责任,规范用工行为实施方案
压实企业主体责任，规范用工行为实施方案是为了保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的重要举措。

下面是一些具体的措施和方案：
1. 法律法规制度建设：加强用工相关法律法规的制定、修订和宣传，明确用工主体的义务和责任。

2. 完善用工合同：推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权益和责任，确保用工关系合法、稳定。

3. 加强招聘管理：严禁用人单位对招聘中的性别、年龄、婚姻状况、孕育计划等个人隐私信息进行歧视和限制，建立公平公正的招聘机制。

4. 工资支付保障：要求用人单位按时足额支付劳动者工资，建立健全工资支付监管和追欠机制，保障劳动者的合法权益。

5. 加强劳动时间管理：规范劳动时间，严禁非法加班和强制加班行为，提倡合理安排工作时间，保障劳动者合法休息和休假权益。

6. 加强劳动保护：要求用人单位提供良好的工作环境和安全设施，设立健康、安全和保险制度，保障劳动者的生命、健康和人身安全。

7. 加强监督执法：加大对用人单位的监督执法力度，建立投诉举报机制，对违法违规行为及时查处和纠正。

8. 加强宣传教育：加强对用人单位和劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，促进用工关系的和谐稳定发展。

以上是一些针对压实企业主体责任、规范用工行为的实施方案，旨在建立良好的劳动关系，保障劳动者的权益。

劳动用工实施方案劳动用工是企业正常运营的基础，制定一个合理的劳动用工实施方案对企业的发展至关重要。

本文将探讨劳动用工实施方案的制定和实施，以确保企业的劳动力需求得到满足，同时保证员工的权益和企业的发展。

一、劳动用工实施方案的制定1.明确需求：根据企业的发展规划和生产经营情况，明确劳动力的需求量和类型。

根据企业的特点，确定招聘对象的要求和标准。

2.劳动力规划：综合考虑企业的生产周期、季节性需求、岗位离职率等因素，制定劳动力的规划，包括短期、中期和长期的人力规划，为企业的用工提供稳定的人力资源。

3.招聘渠道：根据不同岗位的要求和特点，选择合适的招聘渠道。

可以通过招聘网站、人力资源中介机构、校园招聘、内部推荐等方式进行招聘。

4.招聘流程：明确招聘的流程和步骤，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、签订劳动合同等。

确保每个环节都按照规定进行，避免不必要的纠纷和损失。

5.人员培训：新员工入职后，进行必要的岗位培训，包括工作流程、规章制度、安全操作等。

加强对员工的技能培训和职业发展规划，提高员工的工作能力和忠诚度。

二、劳动用工实施方案的实施1.合理配置员工：根据企业的生产计划和员工的技能和能力，合理配置员工到不同的岗位，确保生产效率和质量的提高。

2.确保劳动合同的签订：严格按照法定程序签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

3.建立劳动用工档案：对每位员工进行个人档案管理，包括个人信息、薪资、奖惩记录等。

建立健全的员工考核评价制度，及时跟踪员工的工作表现和发展需要。

4.加强劳动关系管理：建立和谐的劳动关系，加强与员工的沟通与交流，及时解决员工的问题和困扰。

制定激励政策，激发员工的工作积极性和创造力。

5.定期评估与调整：定期对劳动用工实施方案进行评估和调整。

根据实际情况，及时调整招聘计划、培训计划和员工福利政策，以适应企业的发展需要和外部环境的变化。

三、劳动用工实施方案的效果评估1.生产效率评估：通过比较生产指标和员工投入，评估劳动用工实施方案对生产效率的影响。