下载文档原格式
基础知识：1、职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中所遵循的道德原则和行为规范的总和。
2、职业道德的内容：主要包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。
为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义道德的基本原则，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。
3、职业道德修养：是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
4、职业道德修养的途径与方法：在日常生活中培养，在不断学习中完善，在职业实践中体验，在自我休养中提高。
5、劳动保障协理员职业守则：执行法律、法规注重政策落实，热爱本职工作提高能力水平（爱岗敬业，尽职尽责，钻研业务），坚持以人为本提供优质服务，增强全局意识做到团结协作，廉洁奉公守法抵制不正之风。
6、就业的主要形式：按照劳动关系的不同分类（正规就业，非正规就业），按照劳动时间的不同分类（全日制就业，非全日制就业），按照就业的组织和管理形式的不同分类（灵活就业，弹性就业，自谋职业，境外就业）。
7、就业服务的概念：是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需要的行为。
8、公共就业服务机构的主要服务内容：向劳动者提供免费就业服务（就业政策法规咨询，就业与培训信息发布，职业指导和职业介绍服务，实施就业援助，办理就业与失业登记事务，其他公共就业服务）向用人单位提供的服务（招聘用人指导服务，代理招聘服务，跨地区人员招聘服务，企业人力资源管理咨询等专业性服务，劳动保障事务代理服务，为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目）9、社会保险与社会保障的区别对象不同，目标不同，享受待遇的条件不同，经费来源不同（社会保险经费来自于国家、用人单位或雇主和个人三方面，而其他社会保障项目经费来自于政府财政或社会援助。
）10、养老保险：是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，方法是在劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。
公益性岗位考试试题大全关于公益性岗位考试试题是什么?公益性岗位计算机基础知识考试内容有哪些?以下是小编为你整理的公益性岗位考试试题大全的相关资料，希望能帮到你。
公益性岗位的概念公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位考试试题大全笔试内容为《综合知识与能力素质》《综合知识与专业素质》《综合知识》。
笔试内容为综合知识与能力素质，主要测试报考者基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。
A类考试：公共科目笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同)和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作;B类考试：笔试内容为公共基础知识或专业知识，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力;C类考试：内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能。
综合知识：1.政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
2.法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识等。
3.管理知识：管理基础理论和公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
4.道德知识：思想道德修养，社会公德、职业道德等。
5.语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
6.经济知识：社会主义市场经济基础知识。
7.科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
8.历史知识：中国近现代史。
9.社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
公益性岗位培训计划一、培训目的根据国家公益事业的发展需要，为进一步提高公益性岗位人员的综合素质和业务水平，我单位制定了此次培训计划。
通过培训，提高公益性岗位人员的专业知识和实际操作能力，提高服务质量，更好地为社会公众服务。
二、培训对象本次培训对象为我单位公益性岗位人员，包括社会工作人员、志愿者服务人员以及其他公益性岗位的从业人员。
三、培训内容1. 公益性岗位知识和技能培训（1）公益性工作概述介绍公益事业的基本概念、发展现状和相关政策法规，使学员对公益事业有更深入的了解。
（2）社会工作理论与实践介绍社会工作的理论基础和实践技能，使学员了解社会工作的本质和方法，提高实际服务能力。
（3）志愿者服务管理介绍志愿者服务的管理理论和实践方法，培养志愿者服务人员的团队合作意识和服务技能。
2. 心理健康与服务技能培训（1）心理健康知识介绍心理健康的相关知识和实用技能，培养公益性岗位人员的心理援助能力，提升服务水平。
（2）危机干预与处理介绍危机干预和处理的理论和方法，培养公益性岗位人员的危机态度和处理能力，提高服务效能。
3. 社区服务管理与能力提升（1）社区资源整合与管理介绍社区资源整合的方法和途径，培养公益性岗位人员的资源整合和管理能力，提高社区服务水平。
（2）公益项目设计与实施介绍公益项目设计和实施的流程和技巧，培养公益性岗位人员的项目策划和管理能力，提高项目效果。
四、培训方式本次培训采取集中培训和实践相结合的方式，统一安排培训课程和实习实践，让学员在培训中学以致用，实现知行合一。
五、培训周期本次培训计划为期三个月，其中包括一个月的集中培训和两个月的实习实践，具体时间安排如下：第一阶段（1个月）：集中培训第二阶段（2个月）：实习实践六、培训评估为了保证培训效果，我们将对学员进行定期考核和评估，包括课堂考核和实际操作考核，确保学员的学习和提高。
七、培训考核培训结束后，将对学员进行综合考核，包括答辩、实操演示等，对合格者颁发培训证书。
社区公益性岗位管理制度
是指对社区公益性岗位进行岗位设置、招聘、培训、考核、奖惩、退出等方面进行规范和管理的制度。
1. 岗位设置：根据社区的需求和实际情况，确定各类公益性岗位的岗位职责、权限和工作要求，明确岗位的工作内容。
2. 招聘：根据公益岗位人员的需求，制定招聘程序和标准，公开招聘符合条件的人员，并进行面试和考察，确保选聘的人员具备岗位要求和素质能力。
3. 培训：对新招聘的人员进行岗位培训，包括岗位职责、工作流程、工作方法等方面的培训，提高他们的工作能力。
4. 考核：定期对公益岗位人员进行工作绩效考核，评估岗位人员的工作质量和工作能力，并根据考核结果进行奖惩。
5. 奖惩：根据岗位人员的工作表现，进行奖励或惩罚。
对工作出色的人员给予奖励，激励其继续做出贡献；对工作不到位或存在违纪行为的人员进行惩罚。
6. 退出：当公益岗位人员的工作期满或者不适合继续从事该岗位工作时，按照规定程序和要求退出该岗位。
通过制定和执行社区公益性岗位管理制度，可以更好地规范和管理社区公益性岗位，提高岗位人员的工作能力和效率，确保公益事业的顺利进行。
第 1 页共 1 页。
公益性岗位管理规定
是指对公益性岗位进行管理的规定。
公益性岗位是指由政府或非营利组织设立，以服务社会公益为目的的工作岗位。
公益性岗位管理规定通常包括以下内容：
1. 定义和分类：规定公益性岗位的定义和分类标准，明确何种岗位可以被认定为公益性岗位。
2. 创建和招聘：规定公益性岗位的创建和招聘方式，包括招聘条件、面试程序、录用标准等。
3. 岗位职责：明确公益性岗位的职责和工作内容，确保岗位与社会公益目标相一致。
4. 薪酬待遇：规定公益性岗位的薪酬待遇标准，可能包括工资、福利、奖金等。
5. 工作时间和休假：规定公益性岗位的工作时间安排和休假制度，确保员工的工作时间合理且享有适当休假。
6. 培训和发展：要求为公益性岗位的员工提供培训和发展机会，提升员工的专业素养和服务水平。
7. 监督和评估：建立公益性岗位的监督和评估机制，确保岗位的公益性和工作效果。
8. 退出和转岗：规定公益性岗位的退出和转岗程序，包括晋升、降职或解雇等。
公益性岗位管理规定的目的是保障公益性岗位的有效运作，提高公益性工作的质量和效率。
这些规定有助于明确公益性岗位
的职责和要求，确保员工的权益和福利，并提供一个良好的工作环境和发展机会。
公益性岗位职责和要求在社会公益事业的发展进程中，公益性岗位扮演着重要的角色。
公益性岗位旨在通过为社会服务的人员提供工作岗位，为解决社会问题和改善社会福利做出贡献。
本文将探讨公益性岗位的职责和要求。
一、职责1. 提供社会服务：公益性岗位的首要职责是为社会提供相关服务。
这些服务的范围十分广泛，包括但不限于教育、医疗、环境保护、社区发展等领域。
公益性岗位人员需要具备相关的专业知识和技能，以便更好地为受益人提供服务。
2. 传播信息和意识：公益性岗位人员需要积极宣传公益事业，传递相关信息和提高公众对社会问题的意识水平。
他们可以通过组织活动、撰写文章、举办讲座等方式来传达他们的信息。
3. 管理资源：公益性岗位人员在履行职责的同时，还需要合理管理和配置相关的资源。
他们需要与政府、企业、非营利组织等各方合作，争取更多的支持和资源，以便更有效地实施公益项目。
4. 监督和评估：公益性岗位人员需对相关项目进行监督和评估，以确保项目的有效运行和取得预期效果。
他们需要建立有效的监测和评估机制，并及时调整和改进项目实施的方法和策略。
二、要求1. 具备相关专业知识：公益性岗位人员需要具备相关领域的专业知识。
无论是教育、医疗还是环境保护等领域，都需要有相关专业背景和技能。
只有具备必要的知识和技能，才能更好地履行职责。
2. 具备良好的沟通能力：公益性岗位人员需要与各个利益相关方进行有效的沟通和合作。
他们需要与受益人、政府、捐赠者等各方进行沟通，了解他们的需求和期望，并协调各方利益，以达到良好的工作效果。
3. 具备团队合作精神：公益性岗位人员通常需要与其他团队成员合作完成任务。
良好的团队合作能力是成功实施公益项目的关键。
他们需要积极参与团队讨论，共同制定工作计划，并与团队成员密切合作，共同解决问题。
4. 具备适应能力和耐心：公益性岗位工作往往会面临各种挑战和困难。
公益性岗位人员需要具备适应能力和耐心，以应对不同的工作环境和情况。
他们需要对受益人的需求有深入的了解，并持续关注和支持他们的发展。
农村公益岗岗前培训内容随着农村发展的不断推进，农村公益岗位的需求也越来越大。
为了确保公益岗员工的工作质量和效率，许多地方都会进行岗前培训。
本文将介绍农村公益岗岗前培训的内容，以期能够帮助更多的公益岗员工更好地适应工作。
一、基础知识培训农村公益岗员工需要掌握的基础知识包括：国家政策法规、基层组织架构、工作流程和工作要求等。
其中，国家政策法规是公益岗员工必须掌握的基本知识，包括国家法律、政策、规定和制度等。
基层组织架构是公益岗员工必须了解的组织结构，包括村委会、村民小组等。
工作流程和工作要求是公益岗员工必须掌握的工作流程和要求，包括工作计划、工作进度、工作标准等。
二、技能培训农村公益岗员工需要掌握的技能包括：文书写作、数据分析、计算机操作等。
其中，文书写作是公益岗员工必须掌握的技能，包括会议记录、报告撰写等。
数据分析是公益岗员工必须掌握的技能，包括数据收集、数据处理等。
计算机操作是公益岗员工必须掌握的技能，包括基本的计算机操作、网络应用等。
三、职业道德培训农村公益岗员工需要具备良好的职业道德素质，包括诚实守信、勤奋敬业、服务群众、廉洁奉公等。
在岗前培训中，需要加强对公益岗员工职业道德的培训，引导其树立正确的职业道德观念，提高其职业道德素质。
四、安全教育培训农村公益岗员工需要具备安全意识，才能保障自身安全和工作顺利进行。
在岗前培训中，需要加强对公益岗员工安全教育的培训，包括交通安全、火灾安全、环境安全等方面的知识，引导公益岗员工树立安全意识，提高其安全防范能力。
五、心理健康教育培训农村公益岗员工常常面临工作压力和挑战，需要具备良好的心理素质才能应对各种挑战。
在岗前培训中，需要加强对公益岗员工心理健康教育的培训，包括压力管理、情绪调节等方面的知识，引导公益岗员工树立积极的心态，提高其心理健康水平。
六、实践教育培训农村公益岗员工需要具备实践能力，才能更好地适应工作。
在岗前培训中，需要加强对公益岗员工实践教育的培训，包括实践操作、模拟演练等方面的知识，引导公益岗员工掌握实践技能，提高其实践能力。
公益性岗位考核方案
一、考试目的
公益性岗位是国家公务员中的一类特殊岗位，主要负责社会服务、公益事业等工作。
因此，公益性岗位考试目的不仅是测试应聘者的专业水平和能力，更是考验其对公益事业的热情和责任心，以及对社会责任的理解和认同程度。
此外，公益性岗位考试还应考察应聘者的道德品质、综合素质和团队合作能力。
二、考试内容
1.专业知识测试
公益性岗位所涉及的专业知识较广泛，一般包括社会工作、公共管理、社会学、心理学、法律等方面的知识。
因此，专业知识测试应涵盖以上方面的内容，测试题型应以选择题为主，少量填空和简答题，考察应聘者的基本知识掌握程度。
2.综合能力测试
公益性岗位所涉及的工作内容往往比较复杂，需要应聘者具备一定的综合能力，如分析问题能力、解决问题能力、判断能力和决策能力等。
因此，综合能力测试应包括案例分析、论文写作、思维导图等方式，较为注重考察应聘者的分析思考和综合运用能力。
3.道德品质测试
公益性岗位需要应聘者具备一定的道德品质，例如爱心、关爱他人、正义感等。
因此，道德品质测试应包括道德情境测试，测试。
公益性岗位管理规定
是指在国家组织和管理的公益性岗位，为保障公益性岗位的公平、公正、公开，确保公益性岗位的需求与供给相匹配，健全公益性岗位管理制度，维护公益性岗位的稳定性和可持续发展所制定的一系列规定。
公益性岗位管理规定主要包括以下内容：
1. 公益性岗位的定义和范围：明确公益性岗位的定义、分类和范围，确立公益性岗位管理的基本原则。
2. 公益性岗位的设立和调整：规定公益性岗位的设立程序和标准，以及岗位的调整和变更的程序。
3. 公益性岗位的招聘和录用：规定公益性岗位招聘和录用的程序、条件和标准，保障招聘和录用的公开、公平、公正。
4. 公益性岗位的工作待遇：规定公益性岗位工作待遇的确定、调整和支付方式，保障公益性岗位工作人员的合法权益。
5. 公益性岗位的绩效评估和奖惩制度：建立公益性岗位绩效评估和奖惩制度，强化公益性岗位的绩效管理。
6. 公益性岗位管理的监督和责任追究：明确公益性岗位管理的监督机制和责任追究制度，加强对公益性岗位管理的监督和检查。
公益性岗位管理规定的制定和执行，旨在保障公益性岗位的公正性和有效性，提高公益性岗位的工作质量和效益，推动公益性岗位的长期发展。
第 1 页共 1 页。
公益性岗位管理制度
是指为了促进公益事业的发展和社会福利的提高，对从事公益性工作的岗位进行管理的一套制度和规范。
该制度的目的是确保公益性岗位能够有效地发挥作用，同时保障公益工作者的权益和社会公平正义。
公益性岗位管理制度通常包括以下内容：
1. 岗位设立和编制管理：明确公益性岗位的设置标准和要求，合理规划公益性岗位编制，确保公益性岗位的数量、结构和布局符合实际需要。
2. 岗位职责和要求：明确公益性岗位的职责和工作内容，制定公益性工作的具体要求和标准，促进公益工作者的专业素养和能力提升。
3. 岗位评估和考核：建立公益性岗位的绩效评估和考核制度，及时发现和解决工作中存在的问题，为岗位发展提供参考和指导。
4. 岗位培训和发展：建立公益性岗位的培训和发展机制，提供必要的培训和学习机会，帮助公益工作者不断提升自身能力。
5. 岗位待遇和福利：确保公益工作者享受合理的待遇和福利，包括工资、社会保险、奖励和补贴等。
6. 岗位选拔和使用：建立公平、公正的选拔和使用机制，确保岗位分配的公平性和透明度，避免任人唯亲和权力寻租的问题。
7. 岗位安全和保护：加强公益性岗位的安全保障措施，确保公益工作者的人身安全，预防和应对工作中的风险和危机。
总体而言，公益性岗位管理制度旨在保障公益事业的顺利开展，提高公益工作者的素质和工作效能，促进社会公平正义的实现。
同时，也需要不断完善和调整，以适应社会发展的需求和变化。
关于公益性岗位的知识
公益性岗位是指直接涉及社会公共利益领域的岗位。
这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。
目前我国各级政府和城镇社区开发的公益性岗位，是为一些就业、再就业困难的失业人员提供临时性的公益服务工作，并使他们获得相应的服务报酬。
由政府投资开发的公益性岗位，主要是从事维护城市交通秩序、公共卫生、绿化环境等方面的服务工作，由地方财政支付在公益性岗位就失业人员的服务报酬。
由城镇社区开发的公益性岗位，主要是社区的保洁、保安、车辆看管等方面的服务工作，在公益性岗位就业人员的服务报酬由社区统一向受益的社区居民收取筹集。
由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。
劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。
概括起来有三类，一是社区管理岗位，
包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。
从我省再就业工作实际出发，我们认为，凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。
各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。
公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50 周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员，要经县级以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。
一、公益性岗位的界定
公益性岗位是指由政府投资、政策扶持活社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括：
（一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。
具体包括基层劳动保障协管员、交通协管员、民政低保协管员、社区治安联防协管员、
劳动监察协管员、及黔人社厅发[2009]22号文件明确的岗位等。
（二）社区公益性岗位。
具体包括区、街道、社区开办的非盈利性公共卫生服务、敬老院等机构；在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位。
（三）机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。
二、公益性岗位安置点对象
具有本市城镇户口、在劳动能力范围内和有就业愿望且在公共就业服务机构办理失业登记的，持《就业失业登记证》，并符合下列条件之一的人员：
（一）男年满50周岁，女年满40周岁以上失业人员。
（二）持《残疾证》残疾失业人员。
（三）夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员（即零就业家庭）。
（四）享受城市居民最低生活保障的失业人员、连续失业一年以上的长期失业人员。
（五）失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。
三、公益性岗位从业人员的招聘
（一）公益性岗位必须优先安排持有《再就业优惠证》的“4050”人员、“零就业家庭”成员、大学毕业未就业人员、享受城市居民最低生活保障人员、随军家属、复转军人、城镇退役士兵、两劳释放人员。
（二）新增公益性岗位人员招聘时，应面向社会，自愿报名，坚持“公开、公正、公平”的原则择优录用。
招聘工作由县、区（市）人力资源和社会保障部门具体承办，用人单位协办，相关闭门配合，按照以下程序进行：
1.新增公益性岗位在招聘公益性岗位人员时，必须由用单位向属地人力资源和社会保障部门进行申报，提出具体用工条件，县、区（市）人力资源和社会保障部门负责招聘，并发布招聘信息，内容包括岗位介绍、拟聘人员、招聘时间、录用条件等。
2.招聘工作采取“面向社会、自愿报名”的方式进行公开招聘。
由街道劳动保障事务所推荐组织报名，县、区（市）人力资源和社会保障行政部门审核。
审核合格者经考核，由用工单位按照择优录用原则确定人员报社区张榜公布一周后办理录用手续。
四、公益性岗位人员劳动关系的建立及解除
公益性岗位人员与用人单位基层劳动保障事务所签订劳动合同，合同期为1年，合同期满后，经考核合格者续签下一年劳动合同。
合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法情节严重的由各用工单位报劳动保障事务所，劳动保障事务所报县、区（市）人力资源和社会保障行政部门进行审核备案。
并由劳动保障所解除公益性岗位人员劳动关系。
公益性岗位人员在合同期内，经各用工单位考核不能胜任本职工作的由用人单位报劳动保障事务所，劳动保障事务所报县、区（市）人力资源和社会保障行政部门调至其它公益性岗位，二次被退回者，
直接辞退。
五、岗位补贴和社会保险补贴标准及资金来源
公益性岗位人员的岗位补贴按当地最低月工资标准支付，劳动保障协管员按当地最低月工资的1.2倍支付，社会保险缴费基数按规定执行，岗位补贴、社会保险补贴（个人应缴纳部分除外）按规定由就业再就业经费承担。
六、岗位补贴及社会保险补贴申领程序
各用人单位于次月10日前向镇、街劳动保障所报送公益性岗位人员考勤表、工资册和社保缴费原始凭证，经劳动保障所审核后，汇总向当地就业局申请，就业局再审后，报同级财政部门核准拨付到就业局，由就业局拨付到各劳动保障所，各人劳动保障所按月拨付到人。
社保补贴可按季或半年拨付一次。
七、公益性岗位的空岗申报和统一调配
（一）空岗申报和岗位调整。
各用工单位及岗位调整如出现空岗，必须在每月5日前将岗位空岗情况报劳动保障所，各劳动保障所负责汇总报县、区（市）就业局备案。
（二）统一调配。
就业局负责将各用工单位公益性岗位的空岗信息和岗位用工要求及时传送给各镇、街劳动保障所，由镇、街劳动保障所在五个工作日内负责推荐符合条件的就业困难人员上岗。
就业局负责跟踪空岗落实情况，及时收回未落实到空岗信息并重新调配。
八、公益性岗位的管理
公益性岗位人员的岗位培训、工作任务、考核、考勤、工作牌、劳动工具等由各用工单位负责，公益性岗位人员的社会保险接续、缴纳社会保险费用、发放工资工作等由用人单位负责办理（或劳动保障所办理）、各县、区（市）人力资源和社会保障行政部门负责监督、指导。
（一）各用人单位制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法。
（二）各用人单位在每月向县、区（市）就业局申报社会保险补贴、岗位补贴时应如实上报增、减、调整情况，由县、区（市）就业局按照本办法规定第七条进行增、减、调整。
对不履行空岗申报，调整备案，或设置额外条件拒绝接受安置就业苦难人员的部门和单位，就业联席会议工作领导小组办公室将给予通报。
（三）各用工单位将在岗的公益性岗位人员，调整至不属于原招收的公益性岗位工种范畴之内的，不得再享受社会保险补贴、岗位补贴；已认定公益性岗位的用工单位新增其他公益性岗位的，应按本办法第三条规定进行补充认定。
（四）公益性岗位就业人员按街道（乡镇）进行档案管理，由各县、区（市）、街道（乡镇）劳动保障事务所负责，按公益性岗位工种建立本辖区内公益性岗位就业人员基础档案及台帐，做到一人一档，县、区（市）就业局建立本县、区（市）公益性岗位人员台帐，作为公益性岗位专项目标考核依据。
（五）县、区（市）就业局、街道（乡镇）劳动保障事务所对公
益性岗位分布情况、公益性岗位申报社会保险补贴人员有关数据进行计算机管理并实现连网，同时将公益性岗位就业人员申报社会保险补贴、岗位补贴起始时间等情况在《就业失业登记证》上予以记载。
（六）对在岗的公益性岗位人员，建立检查制度。
一年内县、区（市）人力资源和社会保障行政部门、财政部门对本辖区内公益性岗位管理情况进行不少于四次的检查。
市级人力资源和社会保障、财政部门一年内不定期抽查，并将检查结果记入就业责任考核内容。
对出现弄虚作假、人岗分离、把专项资金挪作他用的单位，一经查实，将追究单位领导的责任。
（七）县、区（市）人力资源和社会保障部门、财政部门要密切配合，通力合作，建立和完善公益性岗位社会保障补贴、岗位补贴发放等各项管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和管理工作，对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追究领导责任。
（八）严肃处理违法违规行为。
对虚报冒领、骗取岗位、社保补贴的单位和个人，除追回所有补贴资金外，情节严重，构成犯罪的，依法追究有关人员法律责任。
