中国联通劳动合同相关管理规定

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。

中国联通入职合同书甲方（用人单位）：中国联合网络通信集团有限公司乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方入职甲方公司工作事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自[入职日期]起至[合同到期日期]止。

2. 试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位]岗位上工作。

2. 乙方的工作地点为[工作地点]。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上月工资。

2. 乙方在试用期内的工资为[试用期工资]元。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，任何一方均可解除本合同。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

第八条违约责任1. 甲方未按时支付乙方工资，应按日支付乙方应得工资的万分之五作为违约金。

2. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定[双方可就其他事项作出约定，如保密协议、竞业限制等]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。

第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。

劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。

第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；二、平等自愿、协商一致的原则；三、权利和义务对等一致的原则。

第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。

各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。

第二章劳动合同的签订第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。

第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。

第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。

省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。

第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。

第三章劳动合同的内容第九条劳动合同组成一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。

三、专项协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签订的其它协议。

第十条《劳动合同书》主要包括以下内容:一、劳动合同期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；八、经济补偿与赔偿；九、当事人双方约定的合同解除条件；十、当事人双方约定的其它内容;十一、劳动争议处理。

联通公司第三方劳动合同第一章总则为规范联通公司与第三方劳务公司之间的劳务派遣关系，保障双方当事人的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，联通公司与第三方劳务公司就劳务派遣事项达成如下协议。

第二章合同签订及生效1. 合同的签订联通公司与第三方劳务公司应当通过书面形式签订劳动派遣合同，合同内容应当包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。

双方应当共同确认合同的内容，并经双方授权代表签字盖章，以确定合同的有效性。

2. 合同的生效劳动派遣合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，至派遣期限届满或其他约定终止条件实现之日终止。

合同有效期届满前，双方如需继续劳务派遣关系，应当提前30日书面通知对方，并经双方授权代表签字盖章后续约。

第三章劳动派遣关系1. 派遣期限联通公司与第三方劳务公司约定的派遣期限应当明确，一般不得超过2年。

派遣期限届满后，劳动派遣关系终止，如需继续派遣，应当重新签订劳动派遣合同。

2. 工作内容和工作地点第三方劳务公司派遣的劳动者应当按照联通公司的要求，完成相应的工作内容，履行相应的劳动职责。

工作地点为联通公司规定的工作地点。

3. 劳动报酬联通公司应当按照劳动派遣合同的约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。

第四章劳动关系管理1. 劳动关系联通公司与第三方劳务公司之间应当是劳务派遣关系，而非劳动关系。

联通公司不与被派遣员工签订劳动合同，派遣期限届满后不与被派遣员工直接续约。

2. 劳务员工权益联通公司应当在派遣期内，保障派遣员工的合法权益，对其进行必要的培训和指导，维护其合法劳动权益。

第三方劳务公司应当负责劳务员工的工资发放、社会保险等法定权益。

3. 劳动用工管理联通公司应当在用工需求确定时，提前向第三方劳务公司提出具体的用工需求，并要求第三方劳务公司派遣合格的员工到岗。

第五章违约责任1. 联通公司违约责任若联通公司未按照劳动派遣合同约定支付劳动派遣员工的工资报酬，或者未保障被派遣员工的合法权益，应当承担违约责任，并按照约定进行赔偿。

联通劳动合同合同编号，__________。

雇主，______________（以下简称“雇主”）。

地址，______________。

联系方式，______________。

员工，______________（以下简称“员工”）。

地址，______________。

联系方式，______________。

鉴于雇主愿意雇佣员工，员工愿意接受雇主的雇佣，双方经协商一致，达成以下协议：第一条工作内容。

1.1 员工应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。

1.2 员工的具体工作内容为，______________（详细描述员工的工作职责和任务）。

第二条工作地点。

2.1 员工的工作地点为雇主的办公场所，具体地址为，______________。

2.2 如有必要，雇主有权调动员工的工作地点，但应提前通知员工，并保证员工的合法权益。

第三条工作时间。

3.1 员工的工作时间为每周工作__小时，具体工作时间安排由雇主负责制定。

3.2 如有加班需要，应当经过双方协商一致，并按照相关法律规定支付加班工资。

第四条薪酬和福利。

4.1 员工的薪酬为每月______元（大写，______________），具体发放时间和方式由雇主负责安排。

4.2 员工享有法定的社会保险和福利待遇，具体内容和标准按照国家相关法律规定执行。

第五条保密义务。

5.1 员工应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用。

5.2 在解除劳动合同关系后，员工仍应当对所知悉的商业秘密和机密信息负有保密义务。

第六条解除劳动合同。

6.1 若任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。

6.2 若需要解除劳动合同，应当提前______天书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。

第七条其他约定。

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章），______________ 员工（签字），______________。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工综合素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，维护公司秩序，促进公司健康发展。

第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，保守公司秘密。

第五条员工应具有良好的职业道德和敬业精神，积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。

第六条员工应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第三章考勤管理第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工因病、事请假，需提供相关证明材料。

第十条员工年度累计请假天数超过规定标准的，将按照公司规定进行处罚。

第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第十三条员工有下列行为之一的，给予开除处分：（一）严重违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）严重违反公司规章制度，造成重大经济损失的；（三）泄露公司秘密，给公司造成严重损失的；（四）故意损害公司形象，造成恶劣影响的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。

第五章人力资源管理制度第十四条公司根据业务发展需要，合理配置人力资源，优化组织结构。

第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十六条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过自身努力提升职位。

第十七条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

联通公司员工合同协议书
【合同期限】
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

期满后，如双方同意续签，可签订新的合同。

【工作职责】
员工应遵守公司的各项规章制度，按照公司的要求完成工作任务。

具体工作内容包括但不限于客户服务、网络维护、市场推广等，根据员工的岗位而定。

【工作时间与休假】
员工每周工作时间不超过40小时，享受国家规定的法定节假日。

员工每年享有带薪年假5天，病假和事假根据国家规定执行。

【薪酬福利】
员工的基本工资根据岗位等级确定，此外还包括绩效奖金、年终奖等。

公司为员工缴纳五险一金，并提供必要的职业培训和发展机会。

【保密条款】
员工必须对公司的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。

违反此条款将依法追究责任。

【违约责任】
如员工违反合同规定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处罚。

如公司违反合同规定，员工有权要求赔偿损失。

【争议解决】
合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

协商不成时，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

【其他条款】
本合同未尽事宜，可由双方协商补充。

补充条款与本合同具有同等法律效力。

【附则】
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上范本仅供参考，实际合同内容应根据公司具体情况和法律法规进行调整。

在签订前，建议双方仔细阅读并充分理解合同条款，确保权益得到合法保护。

总结：。

中国联通泉州分公司合同管理办法实施细则第一章总则第一条为加强公司内部合同管理工作，规范公司签订、履行合同的全部活动，及时预防、解决合同纠纷，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中国联通有限公司福建分公司合同管理办法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于中国联通泉州分公司（以下简称“市公司”）及下属各部门、县市分公司（以下简称“县(市)分公司”）的合同管理工作。

第三条本办法所称合同，是指公司在对外经济活动中签订的平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，不包括员工与公司签订的劳动合同。

第四条本办法所称合同管理，是指合同管理部门和各相关部门根据职责对合同洽谈、审批、订立、履行、纠纷处理以及合同档案等进行管理的活动。

第五条合同管理实行签订合同的部门及县分公司自行管理与直接上级市公司监督指导相结合的管理体制。

第六条任何单位或个人不得利用合同从事违法活动，扰乱公司经营管理秩序，损害公司利益、国家利益和社会公共利益。

第二章合同管理职责第七条市公司、各部门及县(市）分公司授权签定的合同由市公司负责管理本公司签订的合同，但下列合同由公司总部统一管理：（一）融资借款合同；（二）担保合同；（三）合资合作合同；（四）资本变动合同；（五）对外投资合同；（六）设立新实体合同；（七）其他需要应由总部签订的合同。

第八条公司综合部门是合同归口管理部门，聘请法律顾问人员对合同管理进行法律指导，合同承办部门、计划财务部门、其它相关部门分别负责职责范围内的合同管理事务。

第九条公司合同管理部门统一负责合同管理工作，对合同流程管理和法律审查负主要责任，具体职责为：（一）宣传、贯彻国家有关法律、法规和政策；（二）根据上级的有关规定，负责公司合同管理制度的制定、修改，并组织实施；（三）参与公司重大合同项目的法律论证、谈判，按照上级的合同范本，协助承办部门草拟重要合同文本；（四）对公司签订的合同进行法律审查，提出法律意见；（五）组织公司合同范本的编制和修订；（六）负责办理委托授权、合同印章管理、归档等合同事务；（七）会同有关部门处理合同争议，负责合同纠纷诉讼、仲裁；（八）对各部门和县(市)分公司的合同管理工作进行指导、监督和检查，配合人力资源部门对合同管理人员进行培训；（九）负责合同信息的编制汇总、统计分析。

联通公司合同管理制度第一章总则第一条为加强合同管理，规范合同签订和履行行为，提高公司运营效率，保障公司利益，根据《中华人民共和国合同法》和公司实际情况，制定本合同管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门和员工在签订、履行合同过程中的行为及管理。

第三条公司合同管理遵循公平、公正、诚实信用原则，坚持合同法律精神，加强信任和沟通，维护公司利益和声誉。

第四条合同是公司与客户、供应商、合作伙伴等进行经济活动的基本依据，每一份合同都应当得到认真对待和严格履行。

第五条公司合同管理遵循标准化、规范化原则，根据公司实际情况不断完善和提升管理水平。

第六条公司合同管理主管是公司董事会，具体实施责任由公司总经理承担。

第七条公司合同管理部门负责具体合同管理工作，负责起草、审批、签订、执行、变更等工作。

第八条各部门负责人应当严格履行合同管理制度，做好合同管理工作，确保公司利益不受损失。

第九条公司合同管理部门应当定期组织培训，提高员工的合同管理水平和认识。

第十条公司合同管理部门应当建立健全合同档案管理制度，保管合同文件和相关资料。

第十一条公司合同管理部门应当建立合同风险管理制度，及时发现并解决合同风险。

第十二条公司合同管理部门应当建立重大合同审批机制，确保重大合同经过合理程序审批。

第十三条公司合同管理部门应当建立绩效评估制度，对合同管理工作进行定期评估，确保合同管理工作的质量和效率。

第十四条公司合同管理部门应当建立合同纠纷处理机制，及时处理合同纠纷，维护公司利益。

第十五条公司合同管理部门应当建立合同风险防范机制，通过合理措施减少合同风险。

第十六条公司合同管理部门应当建立合同履行监督机制，定期检查合同履行情况，确保合同及时履行。

第十七条公司合同管理部门应当建立合同追踪管理机制，追踪合同执行进展，及时发现问题并解决。

第十八条公司合同管理部门应当建立合同信息共享机制，及时向有关部门共享合同信息，加强合同管理协同。

第十九条公司合同管理部门应当建立合同管理技术支持机制，提供合同管理相关技术支持。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于联通公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。

第三条本制度遵循依法治企、以人为本、规范管理、持续改进的原则。

第二章组织架构第四条联通公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。

第五条各部门负责人负责本部门的管理工作，并对公司总经理负责。

第六条公司实行直线管理，各部门之间应加强沟通与协作，确保公司决策的贯彻执行。

第七条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

第八条公司设立财务部，负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第九条公司设立市场营销部，负责市场调研、产品推广、客户服务等工作。

第十条公司设立技术支持部，负责网络建设、设备维护、技术支持等工作。

第三章员工管理第十一条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘程序选拔优秀人才。

第十二条员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

第十四条员工有权利要求公司提供必要的劳动条件和劳动保护。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十六条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十七条员工有下列情形之一的，公司可依法解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。

第四章工作纪律第十八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第二十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十一条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

第二十二条员工应积极参与公司组织的各项活动，展现公司形象。

第五章会议制度第二十三条公司定期召开例会，各部门负责人需按时参加。