博乐市高级中学第十四个月奖励工资发放办法

中学“月月清”奖惩制度范本一、奖励措施1. 学术奖励- 月度学习先进个人奖：根据月度考试成绩和平时表现，评选出每个年级的学习先进个人，予以表彰和奖励。

- 月度学习进步奖：对于在月度考试中成绩有明显提高的学生，给予学习进步奖，鼓励其持续努力。

- 优秀学科奖：评选出每个学科的优秀学生，奖励其学习成绩突出的表现。

- 课程竞赛奖：对于在学校内外举办的学科竞赛中获奖的学生，予以奖励和表彰。

2. 文体奖励- 体育竞赛奖：对于在学校举办的体育比赛中获胜的个人或团队，给予奖励和表彰。

- 文艺创作奖：对于在文学、音乐、舞蹈等方面有突出表现的学生，予以奖励和表彰。

- 志愿者奖：对于积极参与学校志愿者活动、社区服务等行为，给予志愿者奖励，鼓励学生积极参与社会公益事务。

3. 道德奖励- 模范学生奖：评选出遵守学校纪律、品行端正的模范学生，给予表彰和奖励。

- 文明行为奖：对于在校园内表现出尊重师长、友善同学、乐于助人等良好行为的学生，予以奖励和嘉奖。

二、违规处罚措施1. 学术处罚- 学术警告：对于月度考试成绩不合格或者平时学习态度不端正的学生，给予学术警告，并进行教育引导。

- 补课处罚：对于未完成作业或者成绩不合格的学生，进行补课，确保学生能够及时补充知识和提高成绩。

- 决策警告：对于在考试中作弊或者抄袭他人作业的学生，给予严厉的决策警告，并通知家长进行教育。

2. 行为处罚- 纪律教育：对于在校园内违反纪律的学生，进行纪律教育，引导其认识错误并改正行为。

- 处罚停课：对于严重违纪的学生，给予停课处罚，让其反思自己的行为并进行自我纠正。

- 留校察看：对于违反校纪校规且情节严重的学生，给予留校察看，并通知家长进行教育。

三、奖惩执行机制1. 奖励执行- 学校将通过公示的方式宣布获奖学生名单，并给予奖励证书、奖金、荣誉称号等奖励措施。

- 学生奖励将在学校大会或相关活动中进行颁发，以激发其他学生的学习积极性和参与度。

2. 处罚执行- 学校将根据学生违规行为的情节和严重程度，依照相关规定进行处罚，并记录在学生档案中。

关于月考奖励的实施方案首先，关于月考奖励的实施方案，我们将采取多种形式的奖励措施，以激励学生们更加努力地学习。

首先是对于成绩优秀的学生，我们将设立奖学金和荣誉证书的奖励，以表彰他们在学习上的努力和成绩的优异。

其次，对于进步明显的学生，我们也将给予一定的奖励，以鼓励他们在学习上的持续努力。

另外，我们还将设立优秀班级奖励，对于整个班级在月考中表现突出的班级，将给予一定的奖励，以激发集体荣誉感和团队合作精神。

其次，为了确保月考奖励的公平性和公正性，我们将建立完善的评选机制和标准。

首先，我们将根据学生在月考中的成绩和表现进行评定，对于成绩优秀、进步明显的学生进行认真评定和筛选。

其次，我们将建立奖励评定委员会，由学校领导、教师代表和学生代表组成，共同商讨并确定奖励标准和名单，确保奖励的公平和公正。

另外，我们还将建立奖励公示制度，对于获得奖励的学生和班级进行公示，让全校师生都能够了解到奖励的对象和标准，以确保奖励的公开透明。

最后，关于月考奖励的实施方案，我们将加强对学生的宣传和教育，让他们充分认识到奖励的意义和重要性。

首先，我们将通过班会、课堂宣传等形式，向学生们宣传奖励的政策和标准，让他们明白只有通过自己的努力和付出，才能够获得奖励。

其次，我们将加强对学生的奖励教育，引导他们正确对待奖励，树立正确的学习观念和价值观。

另外，我们还将加强对学生的激励和引导，让他们在学习上保持持续的热情和动力，不断提高自己的学习成绩。

总之，关于月考奖励的实施方案，我们将采取多种形式的奖励措施，建立完善的评选机制和标准，加强对学生的宣传和教育，以激励学生们更加努力地学习，提高学习成绩。

希望通过这些措施的实施，能够激发学生们学习的热情和动力，让他们在学习上取得更好的成绩，为自己的未来奠定坚实的基础。

区高级中学奖励性绩效工资实施方案本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！区高级中学奖励性绩效工资实施方案一、总则第一条：根据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特制定本方案。

第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。

校级正职领导的奖励方案由区社会事业局统一制定。

第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。

第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位奖励、教育教学成果奖、其他奖励七部分组成。

第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。

学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。

若有结余将按有关规定进行发放。

二、奖励性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”根据考核结果，按年度进行考核，分A、B、c、D四个等次发放。

第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。

第八条：岗位奖励、“教育教学成果奖”一年发放一次。

第九条：加班补贴及其它奖励，根据具体情况发放。

学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。

（一）出勤奖部分第十条：出勤奖根据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。

事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的没有出勤奖。

（二）考核奖部分第十一条：考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、c、D等级发放考核奖。

第十二条：教职工考核根据《教职工年度考核方案》、班主任考核根据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》、干部考核根据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。

高中工资及奖励制度背景高中教师是教育事业中的中坚力量，他们为学生的研究成绩和个人发展做出了重要贡献。

为了激励教师的积极性和提高教育质量，学校决定制定高中工资及奖励制度。

工资制度高中教师的工资将根据以下因素确定：1. 教龄：教师的工资将根据其在教育领域的工作年限确定。

随着教龄的增加，教师的工资将逐步增加。

2. 职称：教师的工资将根据其职称确定。

职称包括正高级、副高级、中级和初级。

高级职称的教师将享受更高的工资待遇。

3. 教学质量：教师的工资将与其教学质量相关。

学校将通过学生的研究成绩和教师评估来评判教师的教学质量，从而确定其工资水平。

奖励制度高中教师将通过以下方式获得奖励：1. 教学成果奖：学校将根据教师在教学方面的杰出成绩，如学生的高分率、升学率等，给予相应的奖励。

2. 指导奖：教师如果在学术研究方面取得突出成果，并指导学生参与研究项目，则有机会获得指导奖励。

3. 教育改革奖：教师如果在教育改革方面提出创新举措，并取得显著成效，则有机会获得教育改革奖励。

4. 学术交流奖：教师如果积极参与学术交流活动，并在会议、研讨会等场合做出重要贡献，则有机会获得学术交流奖励。

资金来源高中工资及奖励制度的资金将通过以下途径获得：1. 学校预算：学校将根据财政预算安排一定金额用于支付教师工资和奖励。

2. 捐赠和赞助：学校将积极寻求社会各界的捐赠和赞助，用于提高教师的工资和奖励水平。

绩效考核为了保证高中工资及奖励制度的公平性和有效性，学校将定期进行绩效考核。

绩效考核将包括教师的教学质量、教育成果和职业发展等方面的评估。

结论高中工资及奖励制度将激励教师提高教学质量，促进教育事业的发展。

通过合理的工资待遇和公正的奖励机制，学校将吸引更多优秀教师加入并留在高中教育领域，提升学生的学习成果和个人发展。

高中月考奖励方案范文（精选8篇）为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。

根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》（内蒙教职改字[1991]8号）文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。

一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。

为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好地教书育人，适应新的形势对教师提出的更高要求，并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据。

二、考核的原则1、坚持全面、客观、公平、公正的原则；2、坚持公开、民主与集中相结合的原则；3、坚持定性与定量相结合的原则。

三、考核范围全旗中小学、幼儿园，教育单位的教职工。

四、考核内容根据对教师基本素质、工作质量、教育教学效果全面考核的要求，把考核内容分为七个方面（每方面的考核指标体系由本单位自定并量化）。

考核重点是考核政治表现，教书育人，履行岗位职责的实绩。

1、政治态度与师德修养；2、学识水平与业务进修；3、教育工作；4、教学工作；5、教育教学与教育科研；6、培养指导教师和主动接受培养指导情况；7、工作负荷。

五、考核标准考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据。

教师考核结果分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）四个等次。

优秀等次的人数应控制在本单位教职工总数的15%以内。

1、优秀的基本标准能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法规和教育部门的各项规章制度；业务熟悉，工作勤奋有创新，教育教学效果好，所承担的工作成绩显著。

2、合格的基本标准能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法规和教育部门的各项规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成各项教育教学任务。

博乐市高级中学第十四个月奖励工资发放办法为深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、多劳多得的分配原则，结合2012年12月15日五届二次教代会通过的关于教职工出勤情况与第十四个月工资挂钩的考勤制度要求，结合我校实际情况，特制定本发放办法。

一、奖励工资总额核定。

第十四个月奖励工资按照在职教职工第十三个月工资标准核定，平均每人1406元二、奖励工资发放范围发放范围：学校全体在编教职工、湖北援博教师。

三、奖励工资分配的原则：1、以岗计酬、按劳分配、多劳多得原则。

2、公开、公平、公正原则。

四、奖励工资发放办法：1、全勤奖从奖励工资中划出200元设全勤奖，全年全勤者全额发放。

（全勤奖是指一年中无任何请假和违规违纪现象）2、其余部分：其余部分即1206元，平均按照360天分摊计算发放。

3、奖励工资与考勤情况挂钩：第十四个月奖励工资与教职工全年出勤情况挂钩，结合出勤情况给予发放。

发放原则和标准按照博乐市高级中学考勤制度相关规定执行。

附：博乐市高级中学考勤制度博乐市高级中学华师大一附中博乐分校考勤制度（经2012年12月15日五届二次教代会通过）为确保学校各项工作的顺利开展，根据博乐市纪发[2008]31号文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度。

一、请假手续1、请假须先到办公室填写请假条，事假需写明事由、去向、时间（具体年、月、日），病假需附诊断书或医院证明，按照相关程序告知年级组、科教处和分管领导，经领导审批后，告知办公室并将请假条交办公室盖章、登记和存档。

2、突发事件，事前来不及履行正常请假手续者，可通过电话或其它方式告知学校，事后须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、未请假、无特殊原因由他人捎假条或补假条一律按旷工处理。

4、请假期满应及时向办公室销假。

5、续假：请假后，如因病或因事不能如期返校，应在假期期满前及时办理续假手续，待批准后方可续假。

二、请假审批1、教职工因事、因病请假，一天以内由年级组、各处室领导审批，报办公室盖章备案；三天以内由分管领导审批报办公室盖章备案；请假三天以上须由校长审批。

月份奖罚制度参照一、目的与原则1. 目的：建立一个公平、透明、激励的奖罚制度，以提高员工的工作积极性和公司整体业绩。

2. 原则：奖罚制度应基于客观、公正、及时的原则，确保每位员工的努力都能得到合理的回报或相应的指导。

二、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的月度业绩完成情况，给予不同等级的奖金。

- 业绩超额完成100%及以上，奖励金额为基本工资的50%。

- 业绩超额完成80%-99%，奖励金额为基本工资的30%。

- 业绩超额完成50%-79%，奖励金额为基本工资的10%。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，根据影响程度给予一次性奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队项目中表现突出的员工，根据团队整体表现和个人贡献给予奖励。

4. 忠诚奖：对于连续工作满一定年限的员工，根据年限长短给予不同等级的忠诚奖。

三、惩罚制度1. 业绩不达标：员工月度业绩未达到预定目标的50%，将给予警告，并根据情况考虑是否需要进行绩效辅导。

2. 违规行为：违反公司规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，将根据违规严重程度给予罚款或其他纪律处分。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失大小和责任比例，给予相应的经济处罚或职务调整。

4. 不良行为：包括但不限于工作态度恶劣、同事间不和、损害公司形象等，将视情节轻重给予警告、罚款或解雇处理。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。

2. 奖罚结果应在次月的前五个工作日内通知到个人，并在公司内部进行公示。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

3. 本制度每季度至少审查一次，根据公司发展和市场变化进行适时调整。

博乐市高级中学关于对收费情况的说明博乐市教育局：2012年2月29日，州教育局检查组一行按照《关于对全州普通高中2012年春季教育收费进行检查的通知》精神，对我校收费情况进行了检查，通过检查和走访，对我校在高一、高二勤工俭学费、高三假期补课费的收取，以及学生食堂承包费的问题进行了反馈和通报，现将具体情况说明如下：一、高一、高二学生勤工俭学费用的收取和使用：根据自治区教育厅关于高中段开展社会实践活动的相关规定，我校组织了为期十四天的集中拾花劳动，按照学生每天拾棉花45公斤计算（每公斤1.5元），14天共拾棉花945元。

经我校校委会研究，实际收取450元，以缓解学校经费运转存在的困难。

二、高三学生假期统一补课费用的收取和使用：为迎接高考需要，应家长和学生共同要求，高三年级利用假期进行了为期20天的补课。

每天十二节课，加上值班和管理的相关费用，每天向学生收取15元的补课费用，以缓解学校假期补课经费运转的诸多困难，保障教育教学的正常开展，不作其他用途。

三、学生食堂承包费用的收取：学校自南迁后，为引入竞争机制，实行社会化管理，进一步提升服务质量，学校先后对学校食堂设备进行了近200余万元的投入，并对学生食堂进行了公开招标。

一楼餐厅中标资金为14万，二楼餐厅中标资金为11万，三楼清真食堂中标资金为5万，共30万。

所招标资金已全部进入学校财政账户。

在今后的工作中，我们将严格按照关于财务的相关规定，进一步加强学校的规范管理，增强依法办学和自我约束的能力，完善自我监督检查机制，主动、规范地向上级汇报费用收取情况，履行财务制度，规范相关程序，杜绝违规收费现象的发生。

根据我校的实际情况，请上级相关组织予以审查、核实为盼！博乐市高级中学二0一二年四月九日。

月度奖金制度月度奖金制度一、基本奖金：200在工作中同时满足以下要求的，给予200元的月度奖金，年终累计一次发放。

1、工作任务：本职工作及上级交予的任务及时积极完成，不推诿，需要配合他人的积极配合。

2、工作纪律：上班迟到三分钟内不超过三次，下班不早退，积极参加会议及公司活动，外出期间能够电话通畅，不影响工作，无请假，不旷工。

3、工作态度：服从安排，及时汇报工作情况，认真对待自己工作中的不足。

4、工作满意度：同事、领导无不良情况反映。

二、贡献奖：1、投标：项目中标的，团队按照0.2%中标价给予奖金发放。

签订合同/领取中标通知书后发放。

2、结算：不漏算、不少算、积极争取总结算价，按照（审计价）超出合同价部分的0.1%给予发放奖金。

申请结算款后发放。

3、立体绿化：三、表现突出奖：200-5001、在工作中表现突出的，给予200-500的奖励。

年底累计发放2、积极上进，取得如建造师证、职称证、成人自学大专、专升本、本升硕的给予200-500的奖励。

取得证件后发放。

四、项目管理的奖：1、项目盈利20%及以上的给予项目经理部合同价0.2%的奖金。

2、（1）励奖个人50元至200元（以下三项节约成本均在5000—10000元以内者）a．提出合理化建议，节约建设成本成效显著者；b．杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的；c．提出建议，改进施工工艺、流程，经实际验证成果显著的；（2）节约成本均在10000元以上者，记大功奖励奖个人300元以上，视具体情况由工程部经理和公司领导研究决定，公司年终会表彰。

月激励奖发放考核办法（试行）根据学校为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校奖励分配的顺利实施等指示精神，结合我系实际，特制订月激励奖发放考核办法。

一、考核原则：1.以公正、公平、公开为原则,以责任和业绩为依据，稳步推进月激励奖的实施。

2.考核对象为全系在聘教师。

二、考核内容（一）师德(基本分 50分)1.能自觉遵守学校各项规章制度，认真履行行风责任，师德良好者，得基本分50分。

2.干扰正常教学秩序、违反教师职业道德规范或损坏学生利益者，扣50分。

3.有损教师或教育工作形象、声誉等过激行为和言论者，扣50分。

（二）出勤(基本分 160分，扣分不保底)1.自觉遵守学校规章制度，及时参加系政治和业务学习、无缺席者，得基本分160分。

2.系政治和业务学习缺席一次扣20分，事假、迟到、早退者每次扣10分3.工作时间被上级查到睡觉、玩游戏、上网聊天者每次扣80分。

4.班主任值班脱岗一次扣100分。

（学生处）5.教师上课迟到对教学工作造成影响的，一次扣10分。

(教务处)（三）月绩(基本分50分)1.认真完成当月教学任务者得基本分50分。

2.不服从工作安排，造成严重后果者扣50分。

3.班主任所任班级整体纪律月度评比差者，一次扣30分。

(学生处)（四）能力（基本分 40分，扣分不保底)1.能认真履行职责，积极参与系里有关管理，效果较好的得基本分40分。

2.发生重大教学责任事故者，扣40分。

(教务处)3.任课教师因课堂管理能力低下，导致课堂纪律差，发现一次扣10分。

(教务处)三、附则1.教师按照德、勤、绩、能进行月度考核，并发放激励奖。

2.月激励奖与年度考核挂钩。

3.本办法在具体执行过程中遇到需调整、补充等事宜，由系办公会议讨论决定。

4.本办法经系办公会议通过，自 2015年 9月起试行。

计算机与信息工程技术系 2015年 9月16日2015年9月30修订。