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公司定密管理规定1 基本要求1.1 本规定所称定密，是指公司机关各部门、所属各企事业单位、（以下统称各单位）为确保国家秘密、商业秘密安全，维护国家安全和企业利益，依法依规确定、变更或解除国家秘密、商业秘密的活动。
1.2 定密工作坚持“最小化、全程化、精准化”原则，做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确，既确保秘密安全，又有利于信息资源合理利用，保障公司各项工作顺利开展。
1.3 各单位应认真遵守国家和公司定密管理规定，定期组织培训和检查，接受上级保密工作部门或地方保密行政管理部门的指导和监督。
1.4 各单位在日常生产经营管理工作中产生的国家秘密、商业秘密事项，应依照本规定及时定密，依法依规管理。
2 定密责任2.1 各级保密委员会是定密工作领导机构，负责贯彻执行国家法律法规和公司有关规定，落实上级保密工作部门工作部署，指导、监督和检查本单位定密工作。
2.2 保密委员会办公室具体负责本单位定密工作，落实定密责任，完善定密程序，组织开展定密培训、定密检查等工作。
2.3 各单位主要负责人为国家秘密法定定密责任人，对本单位的定密工作负总责。
根据工作需要，主要负责人可以指定本单位其他负责人或内设机构负责人为定密责任人，并明确定密权限。
2.4 各单位定密责任人应当政治可靠、熟悉业务工作、具备定密知识技能。
2.5 各单位定密责任人应接受定密培训，熟悉定密职责和保密事项范围，掌握定密程序和方法。
2.6 定密责任人具体负责本单位（部门）国家秘密的定密工作：2.6.1 根据《行业国家秘密范围的规定》和相关行业、领域的国家秘密事项范围，组织确定本单位业务工作中产生的国家秘密。
2.6.2 审核批准本单位产生的国家秘密文件、资料、载体和其它物品的密级、保密期限和知悉范围；对本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密事项定期进行审核，作出维持、变更或解除的决定。
2.6.3 对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的，按照规定报请有相应定密权限的上级业务主管部门或地方保密行政管理部门确定。
公司定密管理制度第一条为规范本公司国家秘密事项密级确定、变更和解密的管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家秘密及其密级具体范围的规定》、《国防科工委秘密及其密级的具体范围的规定》、《国家秘密保密期限的规定》，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条本制度所称秘密为国家秘密。
（一）国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限定一定范围人员知悉的有关事项。
国家秘密分为绝密级、机密级、秘密级。
（二）本公司涉及的国家秘密事项确定为“秘密级”。
第三条本制度规定了本公司密级确定、密级变更、解密的程序和要求。
适用于本公司军工产品涉及的国家秘密事项的密级确定和变更管理。
第四条定密依据：（一）依据协作单位的项目合同上标明的密级进行定密；（二）公司内部产生的文件、图纸资料密级的确定，根据《国防科技工业国家秘密范围规定》（科工安密[2009]1488号）的国防科技工业国家秘密“范围目录”中所规定的密级；（三）上级或外来文件、图纸资料的密级确定，有既定密级的，按原定密级定密。
第五条对承接的涉及国家秘密的项目和在本公司产生的国家秘密事项，须及时确定和标明密级及保密期限，并适时进行密级变更和解密。
第六条定密程序（一）js质量部是公司涉密项目的归口管理部门，负责在承担涉密项目立项时，依据对方项目原始密级和有关保密范围，提出定密申请，填写《国家秘密密级确定（变更）审批表》（xxxxxx-BM14），经保密办审核、保密领导小组确认后生效，保密办备案(审批程序见附图5)。
（二）保密办负责将确定的涉密事项汇总至《涉密事项一览表》（xxxxxx-BM15），经保密领导小组主要负责人审批后存档备案。
第七条保密期限及涉密范围确定（一）国家秘密事项的保密期限，除有特殊规定外，秘密级事项不超过十年；（二）国家秘密的保密期限，自标明制发之日起算（涉密文件自编写者完成编写签字之日起算）。
不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算；（三）根据工作的实际需要，必须将涉密事项（载体）的接触和知悉范围，严格限制在可以控制的范围内；（四）秘密载体的接触和知悉范围一般以文字加以明确，书面形式的秘密载体及其电子文档用专门的书面文字加以明确；（五）对于非有形载体的秘密事项，如涉密讲话、活动等，应当事先确定接触和知悉范围，并在开始时将其密级和保密期限通知有关人员。
单位定密管理制度
第一章总则
第一条为规范**科技有限公司（以下简称“公司”）国家秘密范围，确保国家秘密及公司商业秘密安全，维护国家及公司的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家秘密定密管理暂行规定》、《中华人民共和国反不正当竞争法》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司项目、载体、信息系统、设备等国家秘密事项及商业秘密事项的定密管理。
第三条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第四条商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
如管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
第二章国家秘密的范围和密级
第五条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：
（一）国家事务重大决策中的秘密事项；
（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；。
公司定密管理制度第一章总则第一条为了加强公司对重要信息的保护和管理，规范信息的传递和使用，维护公司经济利益和商业机密安全，特制定本制度。
第二条公司所指的信息是指公司内部业务档案、财务资料、科研成果、技术数据、产品设计、人力资源管理、市场情报、商业计划和其他与公司利益相关的信息。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度的规定，在信息处理和管理中做到科学、合法、规范，并承担相应的法律责任。
第四条所有员工应当按照需要的保密等级对信息进行分类管理，确保不同级别的机密信息得到适当的保护。
第二章保密管理第五条公司应当建立起信息安全管理制度，设置专门的保密部门负责信息的密级划分、管理和监督。
第六条针对不同级别的机密信息，公司应当采取相应的加密措施，包括技术加密、文件加密、网络加密等。
第七条公司对外部人员的进出管理也应当符合相关规定，确保外部人员不得获取公司机密信息。
第八条公司设定保密期限，对过期机密信息应当进行合理处理，包括销毁、归档或转交相关部门。
第三章保密责任第九条公司所有员工在信息处理过程中应当严格遵守保密原则，不得利用职权获取机密信息谋取私利。
第十条公司对于违反保密规定的员工将予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处分。
第十一条公司应当定期对员工进行保密培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。
第四章外部合作第十二条公司与外部单位进行合作时，应当与对方签订涉及保密工作的保密协议，明确双方的保密责任和义务。
第十三条公司对外部合作单位提供的机密信息应当做好管控，确保信息不被泄露。
第十四条公司与外部单位合作结束后，应当及时清理与合作信息相关的数据，保障公司信息的安全。
第五章应急处理第十五条在发生信息泄露或丢失的情况下，公司应当立即启动应急预案，采取紧急措施，限制损失的扩大。
第十六条公司对于信息泄露事件应当进行有效的调查，查清责任人员，并及时采取相应的处理措施。
第十七条公司应当建立信息泄露的事故记录和防范措施，为今后的信息保密工作提供经验借鉴。
第一章总则第一条为加强本行政单位的保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家保密法律法规和政策要求，加强保密管理。
（二）分级管理原则：根据国家秘密的密级和重要性，实行分级管理。
（三）责任到人原则：明确各级人员保密工作职责，确保保密工作落到实处。
（四）宣传教育原则：加强保密宣传教育，提高全体工作人员的保密意识。
第二章保密工作责任制第四条行政单位主要负责人为本单位保密工作第一责任人，负责组织实施本单位的保密工作。
第五条行政单位各部门负责人为本部门保密工作责任人，负责组织实施本部门的保密工作。
第六条行政单位全体工作人员对本岗位工作涉及的国家秘密负有保密责任。
第三章保密管理制度第七条国家秘密确定、变更和解除制度（一）根据国家秘密的密级和重要性，确定、变更和解除国家秘密。
（二）对涉及国家秘密的文件、资料进行严格管理，实行登记、编号、备案制度。
第八条涉密信息及涉密载体保密管理制度（一）对涉密信息系统、网络设备进行严格管理，定期进行安全检查。
（二）涉密文件、资料不得擅自复制、传播、传递，需经单位负责人批准。
（三）对涉密载体进行严格保管，防止丢失、损坏。
第九条信息系统和信息设备保密管理制度（一）对信息系统和信息设备进行安全检查，确保其符合国家保密要求。
（二）加强网络安全管理，防止网络攻击、病毒感染等安全事件发生。
（三）对工作人员进行网络安全培训，提高网络安全意识。
第十条信息公开保密审查制度（一）对拟公开的信息进行保密审查，确保不涉及国家秘密。
（二）建立健全信息公开保密审查制度，明确审查程序和责任。
第十一条保密要害部门部位保密管理制度（一）对保密要害部门部位进行严格管理，实行专人负责、专柜存放。
（二）加强保密要害部门部位的安全检查，确保其符合国家保密要求。
确定、变更和解除国家秘密管理制度
确定、变更和解除国家秘密管理制度
国家秘密确定的基本程序是：在国家秘密产生的同时，由承办人对照保密事项范围提出定密的具体意见，再由定密责任人审核批准。
使用保密事项范围，首先要准确理解保密事项范围规定中有关条款的含义，并依据本行业、本领域保密事项目录，确定本机关本单位产生的国家秘密事项的密级、保密期限和知悉范围。
同时，对可能产生的其他工作方面的国家秘密事项，需要对照相关领域保密事项范围，不能仅局限于在本行业、本领域保密事项范围中“对号入座”。
国家秘密的变更，应按照国家秘密确定程序进行并作出书面记录。
国家秘密变更后，原定密机关单位应当及时在原国家秘密标志附近重新做出国家秘密标志，并书面通知知悉范围内的机关单位和人员。
机关单位应当定期审核所确定的国家秘密，及时解密。
解密主要有两种情形：一是自行解密，即具体保密期限已满、解密时间已到或者符合解密条件的国家秘密事项自行解密；二是提前解密，即机关单位定期审核所确定的国家秘密事项，不需要继续保密的，应当按照国家秘密确定程序及时解密并作出书面记录。
国家秘密解除后，有关机关单位或者人员应当及时在原国家秘密标志附近做出解密标志，并书面通知知悉范围内的机关单位和人员。
解密并不意味着可以公开，需要公开的信息应当由解密的机关单位经过审查后作出决定。
企业涉密人员管理制度编号：版本：■受控□非受控编制：审核：批准：生效日期：目录1、范围 (2)2 引用文件 (2)3、术语和定义 (2)3.1、涉密岗位 (2)3.2 、涉密人员 (2)3.3、脱密期 (2)3.4 、出国（境）证件 (2)4、管理办法 (3)企业涉密人员管理制度1、范围本制度对涉密岗位及人员的界定、变动等作出了规定。
本制度适用于公司涉密人员的管理。
2 引用文件《中华人民共和国保守国家秘密法》《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》3、术语和定义3.1、涉密岗位是指能够依法产生、传递、管理、使用国家秘密的岗位。
3.2 、涉密人员是指有知悉一定范围国家秘密的权力，承担保密责任和义务，在涉密岗位上工作的人员。
3.3、脱密期是指涉密人员与公司约定的，限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任，不泄露已知国家秘密事项的时期。
3.4 、出国（境）证件主要指出国（境）所必须的护照、港澳通行证等。
4、管理办法第一章总则第一条为加强对公司涉密人员的保密管理，全面规范公司的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合公司实际，特制定本制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家或公司秘密的人员。
第三条在涉及绝密级国家（公司）秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家（公司）秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家（公司）秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由公司保密办公室根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，单位负责人审核确定后，报送公司保密工作领导小组审批并存档备案。
第六条对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经保密办公室审核后，报送公司保密工作领导小组审批并进行调整。
XXXX实业有限公司确定、变更和解除国家秘密管理制度第一章总则第一条为了做好公司密级项目和岗位密级确定和变更工作，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。
第二条密级项目的密级分为“绝密"、“机密"、“秘密"三级。
第三条涉密岗位根据公司现有工作岗位类别和涉及国家秘密的实际情况界定为涉密管理岗、涉密科研岗和涉密其它岗三类。
涉密人员等级分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第二章定密范围第四条涉密项目的定密范围包括：涉密项目从立项到成果鉴定，其研究过程(调研、可行性报告、计划任务书、合同、项目文件、试验、计算、设计、验证)等各环节产生的小结、报告、部分软件程序、实验数据等阶段成果。
另外，研发人员在研究过程中的构思、草图、原始记录及可能成为涉密内容的一切载体。
第五条岗位定密是指根据本制度明确的涉密岗位等级界定原则和具体范围，对本单位涉密岗位和岗位涉密等级逐一做出初步界定。
第三章定密和密级变更依据第六条密级项目定密依据：(一) 《国家秘密及其密级具体范围》；(二) 上级部门下达的《计划任务书》、《合同书》及协作单位的《协议书》标定的密级。
第七条密级项目密级变更依据：(一) 《科学技术保密规定》；(二) 《关于国防科学技术成果国家秘密的保密和解密办法》；(三) 《国防科技工业定密与变更密级管理要求》。
第八条岗位定密依据：以项定岗，以岗定人。
第四章定密的责任部门、程序和原则第九条定密的责任部门为涉密部门、总经办和保密委员会。
接收上级部门下达的密级项目后，应当适时分解定密。
第十条密级项目定密程序：项目负责人在项目下达十日内以项目合同书、协议书、任务书等的密级和保密期限为依据，填写《科研项目密级审批表》(附件一)和《涉密项目基本信息登记表》(附件二)，并附合同书、协议书或任务书，报所在部门负责人审核，部门负责人签署初审意见后报总经办审核，最后报公司分管保密工作负责人、保密委员会审批。
实业有限公司确定、变更和解除国家秘密管理制度实业有限公司确定、变更和解除国家秘密管理制度第一章总则第一条为了做好公司密级项目和岗位密级确定和变更工作，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，制定本制度。
第二条密级项目的密级分为“绝密"、“机密"、“秘密"三级。
第三条涉密岗位根据公司现有工作岗位类别和涉及国家秘密的实际情况界定为涉密管理岗、涉密科研岗和涉密其它岗三类。
涉密人员等级分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第二章定密范围第四条涉密项目的定密范围包括：涉密项目从立项到成果鉴定，其研究过程（调研、可行性报告、计划任务书、合同、项目文件、试验、计算、设计、验证各环节产生的小结、报告、部分软件程序、实验数据等阶段成果。
另外，研发人员在研究过程中的构思、草图、原始记录及可能成为涉密内容的一切载体。
第五条岗位定密是指根据本制度明确的涉密岗位等级界定原则和具体范围，对本单位涉密岗位和岗位涉密等级逐一做出初步界第三章定密和密级变更依据第六条密级项目定密依据：（一）《国家秘密及其密级具体范围》；（二）上级部门下达的《计划任务书》、《合同书》及协作单位的《协议书》标定的密级。
第七条密级项目密级变更依据：（一）《科学技术保密规定》；（二）《关于国防科学技术成果国家秘密的保密和解密办法》；（三）《国防科技工业定密与变更密级管理要求》。
第八条岗位定密依据：以项定岗，以岗定人。
第四章定密的责任部门、程序和原则第九条定密的责任部门为涉密部门、总经办和保密委员会。
接收上级部门下达的密级项目后，应当适时分解定密。
第十条密级项目定密程序：项目负责人在项目下达十日内以项目合同书、协议书、任务书等的密级和保密期限为依据，填写《科研项目密级审批表》（附件一）和《涉密项目基本信息登记表》（附件二），并附合同书、协议书或任务书，报所在部门负责人审核，部门负责人签署初审意见后报总经办审核，最后报公司分管保密工作负责人、保密委员会审批。
各级审核、审批时间累计不得超过十日。
第^一条秘密载体定密程序：由秘密载体材料起草人在秘密载体制作之前，根据相关规定提出密级意见，填写《秘密载体密级审批表》（附件三），经部门负责人签署初审意见后报总经办审核，最后报公司分管保密工作负责人、保密委员会审批。
各级审核、审批时间累计不得超过十日。
第十二条岗位定密程序：涉密部门或密级项目负责人按照涉密岗位等级界定原则和具体范围，对本部门或本项目涉密岗位和岗位涉密等级逐一做出初步界定，并填写《涉密人员基本信息登记表》（附件四）和《涉密人员涉密等级审定表》（附件五），新进入涉密岗位的人员还需填写《涉密人员资格审查表》（附件六），报总经办审核后，报公司分管保密工作负责人、保密委员会审批。
各级审核、审批时间累计不得超过十日。
第十三条同时担负两个以上涉密岗位工作的人员，依照所担负岗位中涉密等级最高的岗位界定。
无明确岗位的涉密人员，按照所掌握、知悉、管理国家秘密的密级进行界定。
第十四条新进入涉密岗位的涉密人员的资格审查随时进行，涉密人员资格审查每5年复审一次。
第五章保密期限及保密标志办法第十五条保密期限。
国家秘密事项的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年：（一）保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计；（二）国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算；不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。
第十六条科研项目保密期限确定：（一）对于上级单位或甲方对项目的保密期限有明确规定的，保密期限以上级单位或甲方的保密期限为准；（二）秘密级项目的保密期限为项目研制期限向后延五年，但保密期限不超过十年;机密级项目的保密期限为项目研制期限向后延十年，但保密期限不超过二十年（三）涉密科研项目保密期限分为两个阶段，项目研制阶段和涉密项目秘密载体保存阶段。
在项目研制阶段，项目负责人应按国家和公司的有关保密规定开展涉密项目的保密工作。
涉密项目结束后，项目负责人应根据公司的有关规定对项目研制过程中产生的秘密载体，进行清理、销毁和归档；（四）涉密项目秘密载体保存阶段，保密办应对涉密项目负责人提交的秘密载体进行归档，并根据秘密载体的秘级和保密期限妥善保存。
第十七条国家秘密事项的密级、保密期限的标志按下列规定执行：（一）国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，应当立即做出明显并利于识别的标志；（二）文件形式的国家秘密事项应在封面（或者首页）的左上角标明密级和保密期限；图纸、图表在其标题之后或下方、或按其标准化格式标明密级和保密期限（三）书面形式的国家秘密事项，其国家秘密的标识为“ ？”，“ ？”前标密级，“ ？”后标保密期限。
除另有规定外，密级、保密期限采用三号黑体字，和正文不能分离。
（四）非书面形式的秘密载体或密品，能够标明密级和保密期限的，应以能够明显识别的方式标明（如：便携式电脑；可移动存储介质；产品、设备等）。
凡有包装的国家秘密事项，还应当以恰当方式在包装上标明；（五）国家秘密事项的密级和保密期限变更或解密后，应在原标明密级位置的附近做出标志，原标志位置盖“X废除”章，并注明密级变更时间；（六）文件、资料汇编中有国家秘密事项的，应当对各独立国家秘密事项的密级和保密期限做出标志，并在封面或者首页以其中最高密级和最长保密期限做出标志。
摘录、引用属于国家秘密事项的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限做出标志。
第十八条各项国家秘密的密级和保密期限，原确定部门要在每年年初复查一次，重点项目要根据项目阶段性成果及时变更。
第六章密级的变更和解除第十九条密级变更的责任部门为涉密部门、总经办和保密委员会。
第二十条国家秘密事项遇有下列情况，应当及时变更限单位的承办人员在十日内按密 级、保密期限确定时的程序办理，并在原密级标 志旁标明， 二十日内通知相关部门和单位。
因保密期限届满而自行解密 的事项免除通知。
第二十二条 保密期限届满的国家秘密事项，保密期限 需要延长的，由原确定 密级、保密期限的机关、单位或者上 级机关决定。
第二十三条 各种国家秘密事项的保密期限如需超过 其最长保密期限或需长期 保密的，须报公司保密委员会审或解除:（一） 国家秘密事项泄露后对国家安全和利益的损害程 因工作需要，原接触范围需做很大改变的；（二） 退出现役的武器装备系统；（三） 已停止生产但未退出现役的武器装备系统除独特 艺外，其他可降低或解除密级；度已产生明显变化，或的设计方案或先进的工（四） 原定密级偏高或偏低的；（五） 已有接替技术，但仍有一定保密价值的； （六） 国家秘密事项在保密期限内，若公开后对国家和工 作更有利的；（七）国家秘密事项保密期限届满的（八）业务工作中掌管的上级或外单位的国家秘密事项, 上级部门或外单位书面通知变更密级和保密期限的条 对需要变更密级、保密期限或解密的事项，由原定密级和保密期批。
确需长期保密的，产生或承办该事项的部门可以确定该事项的保密期限为“长期”，在确定其保密期限的部门或公司保密委员会未做出解密决定前，对该事项应当长期采取保密措施，其他部门不得擅自决定解密。
第二十四条对需要变更密级、保密期限或解密的事项，应填写《国家秘密事项目密级变更审批表》（附件七），按确定密级的程序逐项办理审查批准手续。
第二十五条涉密人员因涉密岗位发生变动，其涉密等级也应随之变更，并按照涉密岗位和涉密等级界定程序办理变更手续，同时填报《涉密人员涉密等级变更审批表》（附件八）第七章定密和密级变更工作的职责划分和保障措施第二十六条公司保密委员会对定密和密级变更工作进行指导和协调，对上级来文进行知悉范围审批。
第二十七条保密委员会负责对定密和密级变更工作进行审查，保存定密和密级变更文件，对秘密载体进行归档，并对国家秘密事项的密级标识情况进行监督。
第二十八条涉密部门或密级项目负责人对定密和密级变更工作提出初步意见，标注密级标识。
第二十九条对于在日常工作中产生的属于国家秘密的文件、资料、科研项目、成果及其他物品，有关人员未履行定密职责，未采取适当保密措施，致使国家和公司秘密泄露的，公司将按照《保密奖惩制度》给予相应的处罚。
第八章附则第三十条本制度由公司保密委员会负责解释附件一 科研项目密级审批表 项目负 项目名称 责人 项目内容 保密申报密级 秘密？机密？绝密？ 期限 定密依据部门负责人经审查该项目定密依据属实，你同意定为 密级 意见 签字年 月日总经办审核经审查该项目定密依据属实，你同意定为密级 意见 签字年 月第三本制度自颁布之日起施行。
■J.2LI —分管保密工作负责人意见签字年月日保密委员会审批意见主任签字(章)年月曰.u I -' l/; ■-I A *' *才附件二涉密项目基本信息登记表项目名称项目负责人项目来源申报密级绝密？机密？秘密？确定密级依据拟定涉密岗位管理岗位()个科研岗位()个其它岗位()个保密期限项目内容附件三秘密载体密级审批表申报部门编号材料名称负责人材料主要内容申报密级秘密？机密？绝密？保密期限定密依据接触和知悉范围进行经审查该秘密载体定密依据属实，拟同意定为密级。
接触和知悉部门负责人意见人员范围合理。
签字：年月曰经审查该秘密载体定密依据属实，拟同意定为密级。
接触和知悉总经办审核意见人员范围合理。
签字：年月曰分管保密工作负责人意见签字：年月曰保密委员会审批意见主任签字（章）:年月曰附件四涉密人员基本信息登记编号项目（部门）名称项目（部保密岗位管理？技术？其它？职称/职务门）负责人保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务保密岗位姓名管理？技术？其它？职称/职务附件五涉密人员涉密等级审定表部门编号姓名性别年龄政治面貌职务（职称）参加工作时身份证号码间岗位名称原密级密级序号涉密项目或涉密事项秘密机密绝密1 2 3 4管理岗？科研岗？其它岗？、经审查拟同意为：核心涉密人员？部门负责人重要涉密人员？签字：意见一般涉密人员？年月曰总经办部审签字：年月曰核意见分管保密工签字：年月曰作负责人意见保密委员会主任签字（盖章）:年月曰审批意见附件六涉密人员资格审查表姓名曾用名性别民族出生年月政治面貌文化程度身份证号码籍贯部门工作岗位家庭住址联系电话现实住址家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系政治面貌工作单位（涉外应标明国别）经审查该同志历史清白，社会关系清楚，现实表现良好，具备涉密人员资格, 部门负责人意见同意进入涉密岗位。
