嘉康利简介

嘉康利的经营哲学：品质第一绝不妥协作者：暂无来源：《中国质量万里行》 2020年第9期文/本刊记者雷玄嘉康利中国的官网有这样几个大字：品质第一，绝不妥协。

这是嘉康利履行社会责任的座右铭，也是它的经营哲学。

在品质为先的经营哲学引导下，这意味着什么？对于嘉康利，这意味着从原料开始，就精益求精，不断地追求完美，确保为顾客呈现最纯净的产品。

数十年如一日，嘉康利严苛地对待产品质量管理，从原料把关、生产工艺、品质检测、包装材料等各个环节都追求高品质，力求达到优质、安全、实用、有效、环保。

嘉康利1956年创建于美国旧金山湾，1977年在纽约证券交易所上市，1982年入围美国《财富》杂志评选的美国500强企业。

目前，嘉康利公司总部设在美国加州普莱森顿市，总部大楼占地面积28英亩，耗资6500万美元建造。

嘉康利的产品达 400余种，包括天然原料的营养品、体重控制产品、护肤化妆品、个人护理用品、环保清洁系列产品、净水装置等，市场主要分布在美国、墨西哥、加拿大、日本、马来西亚、中国大陆和台湾地区。

在一段记录嘉康利品牌故事的视频中，创始人嘉康利博士有一个演讲的片段：“为什么嘉康利产品如此出色？这个问题我已经被问到过一千次，是的，已经超过一千次了”。

嘉康利博士用他的首要观点给消费者做出解答:“质量是我们的信仰，质量始终是第一位的。

”纵观那些基业长青的知名企业，不难发现，他们的企业文化中都有着非常明确的主导思想，这些主导思想大都同那些在企业发展史上有着深刻影响的企业家有着极为密切的关系。

“好的企业家，应该是一个成功经营理念的缔造者。

”经营理念是一个企业的灵魂，是繁衍出优秀企业文化的母体，是数百年成功的国际著名企业长盛不衰、延续至今的根本所在。

嘉康利公司创立之初，就标志性地围绕“品质、科技、创新”等企业关键基因展开。

创始人嘉康利博士1915年研发出其个人第一瓶综合维生素与矿物质片，成为全球维生素保健食品行业的探索者。

作为一位科学先驱，创始人的这一价值观一直指引着嘉康利——人类与自然和谐共存，自然的力量可以制造高品质产品。

嘉康利奖金制度1. 前言嘉康利公司是一家向全球提供高品质医疗产品和服务的企业。

为了增强公司员工的积极性和创造力，公司实施了嘉康利奖金制度。

该制度的目的是激励员工为公司创建更多的价值，同时帮助公司实现其战略和目标。

本文将详细介绍嘉康利奖金制度的实施细节以及该制度的评价。

2. 嘉康利奖金制度的概述首先，我们来介绍嘉康利奖金制度的基本信息。

该制度实施的主要目的是激励员工为公司创造更多的价值，提高员工的工作积极性和创造力，同时帮助公司实现其业务战略和目标。

嘉康利奖金制度是基于公司的业绩和员工的个人表现来计算奖金的。

嘉康利公司设定了一系列的业务指标，员工根据自己的表现获得相应的奖金。

•嘉康利奖金制度的主要特点：–基于公司和个人表现计算奖金；–奖金是员工的一部分收入；–以促进员工创造力和绩效为目的；–与公司的业务目标和战略紧密相连；–公司将奖金测量和员工绩效评估相结合，以确定获奖者。

3. 嘉康利奖金制度的工作方式嘉康利奖金制度的工作方式是基于公司的业务目标和员工的表现进行奖励的。

员工的表现是基于各种因素进行评估的，这些因素包括员工对公司业务目标的贡献、员工的个人绩效、员工在工作中所表现的创造力和创新等等。

该制度主要分为以下几个部分：3.1 奖金计算方法嘉康利奖金制度的计算方法涉及到公司的业务绩效和员工的个人绩效。

公司的绩效主要基于以下几个指标：销售额、市场份额、利润率、客户满意度、员工满意度以及其他关键指标。

根据员工的表现，公司将为员工分配相应的奖金。

3.2 奖金分配方法在嘉康利公司内部，奖金是根据各个部门和岗位的绩效进行分配的。

公司将根据员工的表现和贡献为每个部门和岗位设定一定的绩效目标。

这些绩效目标是根据公司业务和战略目标制定的。

当员工实现这些目标时，公司将为他们分配相应的奖金。

3.3 奖金评估嘉康利公司将员工的绩效评估和奖金计算相结合，以确保奖金的公正性和合理性。

由于嘉康利奖金制度是基于员工的绩效评估进行奖励的，因此公司要确保绩效评估的公正性和准确性。

保健公司的简介保健公司的简介一嘉康利公司是一家美国的保健品公司，创始于1956年，是现在美国声誉最佳，历史最悠久的直销公司之一，也是目前全美排名第一的天然营养品公司。

52年来，嘉康利公司在美国保健品直销公司中一直位居领导地位，作为营养保健的先驱，嘉康利公司为其五十年的传统深感自豪，它以改善人类健康与生活品质为目标，持着与自然和谐共存和积极参与公益慈善事业的理念，重视环保与回馈社会的理念，将大自然精华和先进的科技完美的结合，为大众提供高品质，高度安全，经过临床测试的保健品，为数百万的人们创造了更健康的生活。

嘉康利公司的总部位于美国加州旧金山湾区，并在日本、加拿大、马来西亚、墨西哥设有分公司，中国台湾市场于20xx年3月正式开始营运，2021年12月大陆市场开业在即。

嘉康利公司拥有忠诚度最高的直销商，美国的资深直销商之从业资历，平均达33年半以上。

至今，嘉康利已支付的业绩奖金已达30亿美元以上。

一、公司简单发展史1915年，SHAKLEE博士研发了他个人第一粒多种维生素，从此发动了一场保健革命。

1935年，SHAKLEE博士进入美国可靠营养学会，医生可选用其处方。

1956年，SHAKLEE博士创办了嘉康利公司 (Shaklee Corporation)。

1977年，SHAKLEE公司在美国纽约证券交易所上市。

1982年，SHAKLEE公司被美国《财富》杂志评为全球财富500强企业之一。

SHAKLEE公司成立五十二年来，全部产品均做过临床测试，并有临床测试证书。

在美国，SHAKLEE承诺产品开瓶吃了无效全额退款，至今为止从未出现过任何有危害的产品，没有任何一项产品被投诉，一直严守每个市场的政府法规，做到顾客百分百满意，并把百分百满意标志刻在保健品瓶子上。

充分表现了这家公司的诚信度和美誉度。

20xx年，亿万集团收购了SHAKLEE公司，罗杰巴纳特投入2000万美元和五年时间，组成14人的智囊团调研小组在美国调研以及深入地研究了75家网络行销公司的发展趋势(其中包括康宝莱、安利、如新、立新世纪及嘉康利公司进行考核，考核结果认为嘉康利最具有开发力度)，得出结论：保健行业无疑是今后全球的发展趋势。

嘉康利为什么才进入中国？？2013-05-09嘉康利公司的历史1915年，嘉康利博士发明了世界上第一款纯天然维生素补充剂，因为他毕竟是一个科学家，而不是一个纯粹的商人，并不善于销售的嘉康利，为了做出更有效地天然产品，在之后的40年中一直潜心科研，创造出更多科研专利。

后来，在朋友的帮助下，于1956年成立了嘉康利公司，并且采取了直销的制度去经营公司。

当时有两个非常优秀的直销商---狄维士和温安洛，在嘉康利公司组建了5000人的销售团队，创造了非常好的业绩，不久他们跳到了纽崔莱也取得了不错的业绩，经过跳槽加深了直销理念的理解，于1959年离开纽崔莱创办了自己的公司安利，90多个国家都有最好的销售业绩。

为什么嘉康利公司才进入中国？嘉康利博士是位科学家，所以一直致力于产品的科研和品质，但是没有太注重市场营销。

只是凭借自身优质的产品一直在美国保持天然营养品排名第一的销售业绩。

到2004年，嘉康利的历史开始改写。

罗杰巴纳特----一位优秀的犹太后裔，毕业于哈佛和耶鲁大学的双学位工商管理学硕士，出生于著名的亿万产业家族，具有极高的经商天赋和商业头脑。

毕业后没有进入家族企业，而是自己创业，买了三家企业，用了6年的时间，将这些企业从几千万的资产经营到了90个亿，创造了商界的神话，被世界商业协会誉为“明日商界领袖”，给予了极高的肯定和赞赏。

当罗杰临近40岁的时候，开始思索，如何选择一个可以永续经营下去的行业，最好可以传承给子孙。

于是他找到很多人为他做商业可行性报告，用了2年的时间，花费2500万美金，最终得到的结果是---直销行业是未来发展的最佳行业，并且可以永续经营。

于是他又调查了75家正规直销公司，希望可以找到适合自己的公司。

罗杰先生及其太太均为美国上流人士，所以他的选择标准非常高，必须具备如下条件：我们要寻找的公司，是一个和我们的家族企业具备相同的价值、品质、正直诚实以及声誉的公司。

另外，还要具有独特的最好的成长潜力。