2019-以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文模板 (14页)

行政单位请假条范本尊敬的____:由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)希望得到您的批准，谢谢此致敬礼!请假人：____201____年____月____日行政单位请假条范本（二）本人因事，计划于年月日至年月日请假，共个工作日，年月日返岗上班。

请领导审批!另外需要说明的情况(如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等)：此致敬礼!请假人：____年月日行政单位请假条范本（三）尊敬的领导:您好!我是____部(门)的____(姓名)，因为____(原因)，需要请假(时间)从____年____月____日到____年____月____日，共( )天，请假期间的有效联系方式：____。

恳请领导批准，谢谢!此致敬礼!请假人：____年月日行政单位请假条范本（四）尊敬的领导：我谨向您请假，原因是为了处理突发家庭事务。

在此，我诚挚地请求您批准我于日期起至日期止请假共XX天。

突发家庭事务涉及到紧急医疗护理和家庭成员需要我的帮助和支持。

由于该事务突然发生，我需要回家处理相关事宜，确保家庭成员的健康和安全。

我承诺，在请假期间，我将尽最大努力提前完成工作任务，并确保清晰地交接给同事，以免对工作产生负面影响。

我已经联系了我的同事，并将与他们保持密切合作，确保工作进展顺利。

如有需要，请您随时与我联系，我会确保手机处于工作状态，并及时回复任何与工作相关的信息或请求。

在我请假期间，如果有任何紧急情况出现，我也会马上回复并采取必要的行动。

我非常感谢您对这次请假的理解和支持。

我会尽我最大的努力，迅速解决家庭事务，并确保尽早回到工作岗位，以正常履行我的职责。

附上我的联系方式供您参考：姓名：XX，电话：XXX，电子邮件：XXX。

关于请假制度的通知亲爱的同事们：大家好！首先，我希望大家在工作中都能够得到充分的休息和放松，以便更好地投入到工作中。

为了更好地管理请假事宜，我们公司决定调整请假制度，并将在今天正式生效。

一、请假制度调整1. 请假申请：从今日起，所有请假均需要提前一周向上级主管申请，请假申请需要以书面形式提交，并在申请中明确请假的原因、开始时间和结束时间。

2. 请假审批：上级主管将在收到请假申请后的三天内完成审批，并将审批结果及时通知申请人。

如果有特殊情况需要加急请假，申请人需要提前向上级主管提出申请说明情况，并经上级主管同意后方可生效。

二、特殊假期1. 事假：如果遇到突发事件或个人紧急事宜，员工可申请事假。

事假按实际情况批准假期，但最长不得超过三天。

对于连续请假三天以上的情况，员工需要提供相关证明材料。

2. 病假：如果员工因疾病需要请假，需要提供医生开具的病假证明，并将病假期间事先告知上级主管。

病假期间请假不得超过七天，如果需请长期病假，员工需要提供医院证明，并与人事部门进行沟通。

3. 年假：员工可以根据实际工作年限享受带薪年假，具体年假天数按照公司的相关规定执行。

三、未请假或请假迟交处理为了保证工作的正常进行和工作流程的顺利推进，如果员工未经批准擅自请假或请假迟交申请，将按照公司规定进行相应的处罚措施，并记录在员工档案中。

连续未请假或请假迟交的情况将会影响员工的工作绩效和晋升机会。

四、请假备案请假结束后，员工需要向上级主管提交请假备案报告，说明请假期间的情况和工作安排等。

请假备案报告是请假流程的最后一步，也是对请假原因和假期利用情况的总结和反馈。

请大家务必充分了解和遵守公司的请假制度，在请假前提前做好规划和准备，以免给工作和团队带来不必要的影响。

同时，如果对本次调整有任何疑问或建议，欢迎随时与我或人事部门联系。

衷心希望大家能够保持良好的工作状态和积极的工作态度，共同为公司的发展贡献力量！谢谢大家的支持与配合！此致敬礼XX公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，根据我国《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将请假休假制度进行调整。

现将有关事项通知如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

事假最长不超过3天，累计不超过30天。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的诊断证明。

病假最长不超过3个月，累计不超过6个月。

3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。

男员工婚假最长为3天，女员工婚假最长为7天。

4. 产假：女员工生育，可享受法定产假。

产假最长为98天。

如有需要，可申请延长产假，最长不超过1年。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

丧假最长为3天。

6. 年假：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

7. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可申请探亲假一次。

探亲假最长为20天。

8. 其他特殊情况，需向直属上级申请，并根据实际情况予以批准。

二、请假审批流程1. 员工提交请假申请时，应提前合理安排工作，确保工作交接顺利。

2. 直属上级应在接到请假申请后，及时进行审批，并告知员工审批结果。

3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群动态，确保能及时回应工作中可能出现的问题。

4. 请假结束后，员工应按时返岗，向直属上级汇报工作进展及交接情况。

三、请假待遇1. 员工请假期间，按照公司规定享受工资待遇。

2. 病假期间，员工可申请医疗保险报销。

3. 年假、婚假、产假、丧假期间，员工享受带薪休假。

4. 探亲假期间，员工享受带薪休假，并根据实际发生的路费给予报销。

四、请假注意事项1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由。

关于规范员工请假通知（合集5篇）第一篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案2、项目部员工本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。

特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。

4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。

如未正常销假则视为请假无效。

5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。

长沙华程建筑工程有限公司二○一二年七月一日第二篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。

请假条格式范文行政单位范文
尊敬的[单位名称]：
您好！我是贵单位的员工[姓名]，现任[职位]职务。

因[请假原因]，我特向贵单位请假[请假天数]天（自[请假开始日期]至[请假结束日期]），希望领导批准并安排合理的替补人员进行工作交接。

请允许我在此向贵单位详细阐述请假原因：[请假原因的具体描述及原因的发生背景]。

由于该原因是不可预见且无法避免的，所以我必须提前请假，以确保工作的顺利进行，并避免给贵单位和同事造成不便和困扰。

在我的离岗期间，我将尽最大努力确保工作的顺利进行。

我已经做好了详细的工作交接计划，并将与我的替补人员进行充分的沟通和培训。

我会提供所有必要的文件和资料，确保他们能够顺利地继续完成工作任务。

在请假期间，我会积极配合贵单位的工作安排，随时保持与贵单位的联系，以便及时处理任何可能出现的紧急情况。

如果有需要，我也会尽力提供远程协助，以保证贵单位的工作正常进行。

在此，我真诚地请求贵单位能够理解并批准我的请假申请。

我会尽一切努力保证工作的无缝衔接，并在我归来后全力以赴地履行自己的职责。

如果我的请假期间还需要提供其他的材料或者与贵单位进行更进一步的沟通，请您直接与我联系。

最后，我要再次向贵单位表达我对给予我请假的理解和支持的感谢。

我相信，有了贵单位的理解和支持，我将能够更好地调整自己的状态，早日恢复正常工作。

相信贵单位的团队也一定能够以自己的实力和素质，顺利完成工作任务。

再次感谢您对我的支持与理解！敬祝贵单位事事顺利！
此致
敬礼！
[姓名]
[日期]。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知篇一：关于请假制度的管理规定关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请。

3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。

二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。

2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。

3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。

三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。

（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。

员工请假通知单范例
尊敬的XXX部门负责人：
您好！我是贵部门XXX职位的员工XXX，特此向您提出请假申请，希望能够得到您的批准和支持。

根据公司请假制度规定，我申请请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。

请假原因是我的XXX（家人/个人/其他）事项需要处理，因此需要暂时离开工作岗位。

我将在请假期间尽量安排好工作事务，确保不会给贵部门工作带来
过多负担。

如有需要，我也愿意提供必要的工作交接以确保工作的延
续性，并尽量减少对贵部门的影响。

请假期间如有紧急情况或者重要事务需要协调处理，您可以通过电
话（XXX）或者邮件（***********）与我联系。

在此特别说明，我的请假申请符合公司制度要求，不会对团队工作
产生不利影响，并将按照规定时间回到工作岗位，保障工作正常运转。

再次向您表示抱歉，并由衷地感谢您对我的支持与理解！如果有任
何进一步需要的信息，请随时与我联系。

祝贵部门工作顺利，谢谢！
XXX
日期：XX年XX月XX日
（注意：此为请假通知单的范例，具体情况请与公司请假制度和实际情况相结合，进行相应调整）。

请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。

2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。

事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。

3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。

二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。

2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。

3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。

4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。

三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。

2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。

3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。

4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。

以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。

谢谢！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年X月X日。

关于请假制度的通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度补充如下：一、请假类型1. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚时，可申请婚假。

4. 产假：女员工生育时，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世时，可申请丧假。

6. 年假：员工按照我国法律法规和公司规定享受年假。

二、请假程序1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间在1-3天（含3天）的，由直属上级同意后报人力资源部审批；请假时间在3天以上的，由直属上级和人力资源部同意后报公司总经理审批。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，应及时与同事和直属上级沟通。

三、请假证明材料1. 事假：员工需提供相关事务的证明材料，如结婚证、户口本等。

2. 病假：员工需提供医院出具的病假证明。

3. 婚假、产假、丧假：员工需提供相关证件和证明材料。

四、请假纪律1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由。

2. 员工在请假期间，未经批准不得擅离工作岗位。

3. 员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

4. 员工一年内累计旷工超过规定次数的，公司将依据相关规定予以处理。

五、请假调整1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时调整工作计划，确保公司各项工作正常进行。

2. 员工请假归来后，应及时与直属上级和同事沟通，了解工作进展，尽快恢复正常工作状态。

六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。

七、本通知的解释权归公司人力资源部所有。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

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3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。

二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。

2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。

3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。

三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。

（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。