关于向后进村下派第一书记加强整改工作的通知

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除后进党支部整改方案后进党支部整改方案为认真贯彻认真贯彻党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕夯实党的执政基础，广泛开展“三分类三升级”活动，大力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先氛围，重点培育一批示范村（社区）、整顿一批后进村（社区），现就清溪镇胭脂村、永星村党支部整顿工作，制定如下实施方案。

（一）、抓好后进基层党组织班子建设在校党委、督查组指导下，健全和完善机关支部支委的结构，明确支委分工，培训支委成员，着力提高党支部书记抓党建的能力和水平，抓好党支部书记培训工作，重点加强党风廉政建设的学习培训；突出整改提高工作培训，落实支部（书记）责任，抓住重点、明确措施，扎实做好整改工作。

（二）、查找后进基层党支部存在的问题：在校党委、督查组指导下，召开专题支部会议查找问题，逐个研究分析问题，找出问题根源，找准解决问题的办法，做到一个问题一个解决措施。

校党委将针对机关党支部存在的党组织制度难以坚持、党建工作“流于形式”等不同类型问题，分类研究解决办法和措施，做到一个类型的问题有一套管用的解决方案，指导机关党支部抓好整改。

校党委为支部列出整改清单，制定整改措施，做到一件事情一人负责。

具体问题：（1）支部书记因病请假时间长，班子不健全；（2）制度建设不够，特别是“三会、“一课”制度，学习的时间太少，学习效果不好；（3）部分党员大局观念不强，政治敏感性不强，不听从组织指挥；（4）年轻党员服务、吃苦意识淡薄，示范带头作用不强；（5）部分党员奉献精神不够，物资利益心太重；（6）支部无固定活动场所；（7）各项活动开展不够，形式不够丰富，党群关系还不够密切。

（8）机关党支部成员有的在后勤、有的在行政工作，人员相对复杂，给管理和学习带来不少困难。

（三）、落实解决后进问题的具体措施（1）强化领导责任校党委将整改提高工作作为全校一项重点工作，切实加强对整改提高工作的指导调度。

关于后进村的整顿情况报告范文关于后进村的整顿情况报告范文关于后进村整顿情况报告1 按照省委、省政府“精准脱贫，不落一人”的总要求和市委、市政府确定我县2017年全面脱贫的要求，5月15日第16 次县委常委会明确决定：把扶贫工作作为今后一个时期我县中心工作，作为总抓手来推动其它各项工作。

围绕实施“1347”扶贫攻坚战略，从5月15日以后全县扶贫攻坚工作紧锣密鼓地开展，现将具体情况汇报如下：一、近期工作开展情况。

一是成立了扶贫攻坚工作机构和工作专班。

成立了XX县扶贫攻坚领导小组，由县委书记任第一组长、县长任组长，相关领导任副组长。

成立XX县扶贫攻坚指挥部，下设指挥部办公室，由副书记蔡伟兼任办公室主任，副县长段文俊等兼任副主任。

下设产业扶贫、搬迁扶贫、政策兜底扶贫、社会扶贫四个工作专班和综合协调、宣传报道、业务指导、督查组、考核组五个工作组，同时要求各乡镇相应成立扶贫攻坚指挥部，成立扶贫攻坚工作机构和工作专班，设立乡镇扶贫办，工作人员增加到3名，专职专干。

二是制订了全县扶贫攻坚计划。

围绕2017年全面“脱贫摘帽”的奋斗目标，科学制订全县三年脱贫工作规划，细化路线图，明确时间表，县里脱贫规划为“1347”工程，即横下一条心、利用3年时间、通过四个一批方法，完成7万人脱贫。

计划2015年脱贫10个贫困村、28174名贫困人口，2017年脱贫33个贫困村、21234名贫困人口，2017年脱贫29个贫困村、21243名贫困人口。

现已将贫困村脱贫计划落实到村，贫困户脱贫计划已下达到乡镇村，村级正在落实到贫困户。

三是选派了驻村帮扶工作队。

5月31日，我们按照“硬抽人、抽硬人”的要求，精心选派了292个驻村扶贫工作队和98个重点村、后进村、难点村第一书记，并动员45家重点民营企业开展村企共建，做到了“五个全覆盖”，即全县所有村扶贫工作队全覆盖，贫困村、后进村和难点村派驻第一书记全覆盖，县领导联系乡镇包重点村全覆盖，县直单位参与精准扶贫全覆盖，重点民营企业联系重点村全覆盖。

后进村整改措施篇一：后进村整顿措施后进村整顿措施村党组织是党在农村各项方针政策的实施者、组织者和实践者，是带领广大党员群众实现社会主义新农村建设的坚强战斗堡垒。

当前，在农村基层党组织中后进村还占有一定比例，如果后进村的问题解决不好，农村改革发展稳定将无从谈起，所以积极采取有效措施，加强后进村整顿显得尤为重要。

一、配备坚强的领导班子。

后进村一般都是班子软弱涣散，村干部畏难情绪大，责任心不强，决策不民主，缺乏驾驭能力。

加强后进村整顿首先要配备坚强的领导班子，尤其是要选拔优秀村党组织书记。

对于能力水平差、群众威信低的村书记要采取果断措施予以调整，要破除“论资排辈”的观念大胆启用人才。

要通过下派、公开选拔等方式，根据后进村存在的突出问题，有针对性地从县乡机关事业单位选拔优秀党员干部到后进村担任党组织第一书记，对所在村党组织建设负总责，承担把握方向、搞好指导、督促检查职责。

二、打造素质过硬的党员队伍。

后进村党员普遍存在思想散、素质低、作风差的现象。

在后进村整顿过程中，必须抓好党员队伍建设。

加强党员教育培训，增强党性意识，提高党员素质。

要在党员中开展“双培养”活动，注重把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，壮大基层党员队伍，形成头雁领着群雁飞的格局。

利用远程教育和党校这个平台，加强对后进村党员的教育培训，提高党员的综合素质和致富本领，增强党员的先进性。

三、建立规范有序的工作制度。

建立一套规范有序的制度对后进村整顿意义重大。

要规范村级重大事务决策程序，建立和完善村务公开、党务公开、民主管理制度，从实行党务村务公开、民主管理入手，让广大群众直接参与村务管理，行使民主权利，只有这样才能充分调动群众参与的积极性，后进村整顿工作也才能真正取得实效。

四、建设功能齐全的组织阵地。

一般来说，后进村党组织活动场所简陋，功能单一，有的村甚至没有活动场所，给党员活动议事造成极大不便。

村党组织没有活动场所，主“阵地”作用就难以发挥，组织活动就不能正常开展。

关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知组通字〔2015〕24号作者：来源：《中国扶贫》2015年第10期各省、自治区、直辖市党委组织部、农办（农工部、农委、农工委、农牧办）、扶贫办（协作办），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、扶贫办，各中管金融企业党委，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：多年来，一些地方和单位探索选派机关优秀干部到村任第一书记、选派党建指导员、派干部驻村等做法，抓党建、抓扶贫、抓发展，取得了明显成效，积累了有益经验。

在党的群众路线教育实践活动中，这一经验得到进一步运用和推广。

实践证明，选派机关优秀干部到村任第一书记，是加强农村基层组织建设、解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题的重要举措，是促进农村改革发展稳定和改进机关作风、培养锻炼干部的有效途径。

为深入贯彻落实习近平总书记关于大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚持和运用选派第一书记等经验，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动中加强基层组织建设、打通联系服务群众“最后一公里”等成果，进一步把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒，根据中央农村工作会议、全国组织部长会议部署，现就做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作通知如下。

一、选派范围和数量对党组织软弱涣散村要全覆盖。

主要是那些党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的，党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的，班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的，组织制度形同虚设、不开展活动的，尤其是换届选举拉票贿选问题突出、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重、村务财务公开和民主管理混乱、社会治安问题和信访矛盾集中的村。

对建档立卡贫困村要全覆盖。

重点区域是六盘山区、秦巴山区、武陵山区、乌蒙山区、滇桂黔石漠化区、滇西边境山区、大兴安岭南麓山区、燕山—太行山区、吕梁山区、大别山区、罗霄山区和西藏、四省藏区、新疆南疆三地州14个集中连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县。

关于驻村工作队问题整改的报告
县驻村办：
根据《全县驻村帮扶工作七月份督查情况通报》（X精扶办函M51号）所反映我镇朱家庄村驻村工作队人员调配不规范的问题，我镇高度重视，第一时间成立专班调查研究落实，现将整改落实情况报告如下：
一、立行立改、真抓实改。

1、关于朱家庄驻村工作队员X、X人员调配不规范的问题，现定由人社局干部晋道银同志担任朱家庄村驻村工作队员，目前该同志已到岗。

2、关于朱家庄村驻村第一书记（工作队长）调配文件报送不及时的问题，我镇迅速于X年8月17日向县驻村办报送《文[X]28号关于调整朱家庄村第一书记（驻村工作队长）的请示》，请求将朱家庄村第一书记（工作队长）由X调整为X, 目前X同志已到岗。

二、下一步工作措施。

1、进一步提高思想认识。

开展干部驻村帮扶工作是“百日冲刺”打赢全县乡村振兴摘帽总决战的关键一环，是全镇各级党组织的共同责任，我镇将进一步提高思想认识，统筹谋划，系统推进，切实担负起干部驻村帮扶工作问题整改责任。

2、进一步加强工作队管理。

我镇将进一步严格落实单
位包村、工作队驻村和干部包户的目标任务、工作职责和相关要求，坚决确保各驻村工作队严格按照《乾元县驻村帮扶管理实施细则》X委组［X) 36号的要求，切实强化驻村干部和农户帮扶责任人的责任。

3、进一步强化督办检查。

我镇将对干部驻村帮扶工作问题专项整改作为当前督办督查的重点，采取专项督查、明察暗访、综合考评等措施加强督办检查，对督办检查情况及时进行通报。

X年8月22日。

2024年后进村整顿方案范文一、背景介绍随着社会的不断发展，乡村建设成为我国现代化建设的重要组成部分。

然而，由于长期以来的农村发展滞后，乡村面临着许多问题，如基础设施不完善、环境污染严重、农村经济发展相对滞后等。

为了改善农村人居环境，提高农村居民生活品质，进一步推动乡村振兴战略的实施，我们制定了2024年后进村整顿方案。

二、整顿目标1.基础设施完善：确保乡村基础设施建设达到国家标准，提高道路、供水、供电、通讯等基础设施建设水平。

2.生态环境改善：加大对农村环境保护力度，大力治理农村污染问题，提高农村生态环境质量。

3.农村经济发展提升：加强农村经济发展，促进农村产业结构调整，提高农民收入水平。

4.文化教育建设加强：加强乡村文化建设，提高农民文化素质和科学文化知识水平。

三、整顿计划1.基础设施建设1.1加大农村道路建设力度，对主要交通干线进行升级改造，提高农村道路通行能力。

1.2完善农村供水供电设施，提高供水供电质量和可靠性。

1.3加强农村通讯设施建设，提高乡村通讯网络覆盖率。

1.4改善农村集体经济协会等公共服务设施建设，提供更好的服务保障。

2.生态环境改善2.1加强农村环境保护工作，大力治理农村垃圾、污水、农药等污染问题。

2.2推动农村废弃物资源化利用，提高资源利用效率，减少环境污染。

2.3加强农田保护和水资源管理，提高农业可持续发展水平。

2.4推广农村生态建设经验，培育良好的乡村生态文明风尚。

3.农村经济发展提升3.1发展农村现代农业，推动农业产业结构调整，培育特色农产品。

3.2加强农村新型经营主体培育，促进农民专业合作社、家庭农场等新型经济组织发展。

3.3加大对农村创业创新支持力度，鼓励农村创业者发展现代农业、农村电商等新兴产业。

3.4加强农民培训和职业教育，提高农民就业技能和创业能力。

4.文化教育建设加强4.1推动农村文化资源整合，发展农村文化产业。

4.2加强农村教育设施建设，提高农村学校硬件设施和教育质量。

2023年后进村存在问题及整改措施方案摘要：进村是促进农村发展的重要一环，然而，在2023年以后，进村工作仍然面临一些问题，包括缺乏管理机制、农民不配合、进村资金不足等。

为了解决这些问题，提出了一系列整改措施，包括建立健全进村管理机制、加强农民培训和宣传教育、拓宽进村资金渠道等。

一、问题分析1. 缺乏管理机制进村工作实施的主体责任不明确，缺乏统一的管理机制，导致工作推进缓慢，无法达到预期效果。

2. 农民不配合部分农民对进村工作不理解，甚至抵触，不配合相关工作的开展，影响了整个进村工作的顺利进行。

3. 进村资金不足进村工作需要一定的经费支持，但是现有的进村经费存在短缺的问题，无法满足进村工作的需求。

二、整改措施1. 建立健全进村管理机制针对进村工作缺乏管理机制的问题，应建立一个统一的进村管理机构，明确各级政府对进村工作的主体责任。

同时，建立健全进村工作评估、督查制度，对进村工作进行定期评估和督查，确保工作按照计划进行。

2. 加强农民培训和宣传教育农民对进村工作的理解和配合是进村工作能否取得成功的关键。

应加大对农民的宣传教育力度，提高他们对进村工作的认识和理解，使他们主动配合相关工作的开展。

同时，组织农民培训，提升他们的技能和意识，使他们能够更好地参与进村工作。

3. 拓宽进村资金渠道进村工作需要一定的经费支持，因此，应积极寻求更多的资金来源。

可以与企业、金融机构、社会组织等合作，争取他们的资金支持。

另外，可以利用政府的一些扶持政策，为进村工作提供资金保障。

4. 加强内外联动进村工作不仅涉及到农村居民，还需要政府、社会组织等多方的支持和参与。

因此，应加强内外联动，建立和完善进村工作的协调机制。

政府应主动和相关部门、社会组织进行沟通和合作，加强协调，共同推进进村工作的实施。

5. 探索新模式进村工作需要不断创新，可以探索新的模式和方法。

例如，可以引入互联网技术，建立农村信息平台，帮助农民获得更多的信息和技术支持。

关于推选优秀年轻党员干部到后进村担任第一书记的通知各乡镇党委，县直各党委、党组、党支部：为了进一步加强农村基层党建工作，结合开展“基层组织建设年”活动和“联村联户，为民富民”行动，经县委同意，决定开展推选优秀年轻党员到后进村担任村党组织第一书记工作。

现将有关事项通知如下：一、推选条件和标准推选的干部必须是中共正式党员，热爱“三农”工作，具有强烈的事业心和责任感，有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力，大专以上学历，年龄一般在35岁左右（县直机关可适当放宽到40岁），并具有3年以上工作经历，重点从副科级后备干部中选派。

二、推选的数量和程序全县共推选100名。

其中，每个乡镇推选3-5名；县直各部门可结合“联村联户，为民富民”行动要求推荐1名。

推选时严格按照推选单位动员、个人报名、单位党组织推荐的步骤进行，最后统一报县委组织部审定。

三、选派干部的职责和任务选派干部到村任职期限为2年。

选派干部到村任职后主抓村党组织工作，承担以下任务：选好配强村“两委”班子，开展“五个好”村党组织创建活动，加强党员教育管理监督，提升村党组织工作科学化水平；密切联系群众，大力实施民生工程，为农民群众办实事、解难事、做好事；加强和创新社会管理，正确疏导和化解基层矛盾纠纷，组织开展健康有益的文化活动和群众性精神文明创建活动，促进农村社会和谐稳定。

四、选派干部的待遇选派干部在村任职期间，保留原单位编制、职务和身份，与原单位同级人员享受同等福利待遇，由选派单位承担差旅费，县委组织部为每名选派干部配发2000元办公经费。

五、选派干部的管理选派干部在村任职期间，与原单位工作脱钩，每月在村工作时间不少于20天。

每年由乡镇党委对选派干部进行考核，2年任期结束进行任期考核，考核结果作为选派干部选拔任用的重要依据。

各单位在接到通知后，要认真组织实施，务必于5月8日前将推选干部花名册报送县委组织部。

二○一二年五月二日。

关于印发《关于开展相对后进村党组织集中整顿转化工作的实施方案》的通知各村支部：现将《关于展开相对后进村党组织集中整顿转化工作的实施方案》印发给你们，请结合工作实际，按照相关要求，抓紧制定贯彻措施，认真抓好落实工作。

中共五申镇委员会关于展开相对后进村党组织集中整顿转化工作的实施方案为深入推进我镇“创先争优”活动进程，全面提升全镇农村基层组织建设工作整体水平，切实解决当前一些相对后进村的矛盾和问题，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用，加快社会主义新农村建设步伐，促进农村各项事业协调快速发展，镇党委决定在全镇农村经常性地开展相对后进村党组织集中整顿转化工作。

现结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想相对后进村党组织集中整顿转化工作，要坚持以深入贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导。

牢固树立和认真落实科学发展观，以争创“五个好”党组织为目标，以思想教育为先导，坚持思想整顿与组织整顿并重的原则，以深入推进“创先争优”活动进程为抓手，以开展“三级联创”、“三联三争”、“双链双推”、“13652”工程和农村无职党员“设岗定责”工作为有效载体，充分调动和发挥各级党组织、广大党员干部的积极性、创造性，全力推进农村中心工作。

要把“科学发展”作为突出任务，大力推进改革创新，加强农村制度建设，促进农村经济发展，增加农民收入，保障农民权益，促进农村和谐。

要通过经常性的集中整顿转化工作，力争使相对后进村班子自身建设得到切实加强，广大党员的整体素质得到明显提升，把农村基层党组织建设成为认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众、艰苦创业，富有战斗力的坚强堡垒，使其工作有明显起色，生产有较大发展，农民群众生活水平稳步提高。

二、整顿对象各村支部要认真对照“五个好”目标要求，结合近两年综合考核评价结果，根据村级组织建设总体情况，按照“好、中、差”对各行政村进行分类排队，经综合研究分析，确定10%的行政村作为相对后进村。

后进村整顿方案范本东发（___）___号___东木镇委员会___《“升级晋档、科学发展”后进村整顿转化方案》__通知钢铁村党支部：为了深入开展“升级晋档、科学发展”活动，促进农村基层___建设和谐发展，根椐镇党委安排部署，决定对全镇综合经济实力后进的钢铁村进行重点整顿。

现结合该村实际，制定如下工作方案。

一、指导思想以“___“重要思想、党的___届___中、五中全会精神为指导，以整顿村“两委”班子、解决突出问题为重点，以加快农村发展、增加农民收入、维护农村稳定为目的，按照“升级晋档、科学发展”活动的总体要求为目标，全力抓好此项工作。

二、目标任务1、配强一个班子。

选好配强村“两委”班子，特别是要选准一个能挑担子、愿挑担子的村党支部书记，带出一个有创造力、凝聚力和战斗力的好班子。

2、培养一支队伍。

加强党员教育培训，增强党员意识，提高党员素质，实行党员设岗定责管理，发挥好党员作用。

重视发展青年党员，培养后备力量。

3、找准一条路子。

深入开展调查研究，发动党员群众献计献策，帮助村“两委”班子理清村级发展思路，制定村级发展规划，找准一条适合村情的发展致富好项目。

4、建立一套制度。

督促村“两委”班子严格执行农村党支部和村民委员会工作规则，推进党务、村务公开和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章办事。

5、解决一些问题。

坚持为群众办好事、办实事、努力解决群众反映强烈的突出问题，积极化解矛盾，充分调动各方面的积极性三、主要措施1、强化领导联村。

建立镇领导联系后进村制度。

实施镇一个副科级以上领导和两名干部联系后进村的办法，每月到村调研指导工作不少于___天，每年为村解决实际问题不少于___个。

镇领导要将到村调研指导工作和解决实际问题的情况记入（工作日志）备查。

2、实行部门驻村。

对该村确定镇直联村部门，派驻工作队，明确工作职责的工作要求。

3、选派干部驻村。

选派挑选优秀机关干部到该村任职，进行重点整治。