4.25关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知

关于鼓励员工取得行业职称的通知
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司员工的专业素质和职业能力，推动公司的发展和创新，我们决定鼓励员工积极参与行业职称考试，并给予相应的支持和奖励。

1. 目标和原因：
我们希望通过鼓励员工取得行业职称，实现以下目标：
- 提升员工的专业技能和知识水平，为公司的发展和竞争提供更强的支持；
- 增强员工的自信心和职业认同感，激发员工的积极性和创造力；
- 增加公司在行业内的声誉和影响力，提升公司的竞争优势。

2. 政策和措施：
- 公司将为员工报名参加行业职称考试提供经济支持，包括报
名费用、考试辅导和研究资料等方面；
- 员工成功取得行业职称后，将获得公司的荣誉证书和相应的
奖励，具体奖励标准和类型将另行制定；
- 参加行业职称考试的员工，将获得在工作时间内进行研究和
备考的时间支持，但需提前向直属领导进行申请和安排；
- 公司将组织相关的培训和研究活动，提供必要的资源和支持，帮助员工更好地备考和提升专业能力。

3. 条件和要求：
- 参加行业职称考试的员工应符合相应的资格和条件，具体要
求将根据不同的职称进行评定；
- 员工参加行业职称考试应遵守相关规定和纪律，认真备考，
积极参与培训和研究活动；
- 员工需按照公司提供的考试时间安排进行报名和参加考试，
未经批准私自报考的情况不予支持。

鼓励员工取得行业职称是公司人才发展战略的重要一环，也是对员工个人职业发展的支持和肯定。

我们相信，通过员工的积极参与和努力，公司将获得更多的竞争优势和长期发展。

特此通知。

公司人力资源部。

关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。

二适用对象公司全体正式员工。

三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。

四公司激励公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。

部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。

凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

员工第一次考试按照正常出勤计算工资。

考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。

对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性奖励。

奖励办法为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。

奖励范围证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。

奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助；中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助；初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。

关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。

二适用对象公司全体正式员工。

三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。

四公司激励4.1公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：4.1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。

4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

4.1.3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。

4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资。

考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。

4.1.6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性奖励。

4.2奖励办法为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。

4.2.1奖励范围证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。

4.2.2奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助；中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助；初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。

关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知各部（室）、项目部：为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，满足公司发展和员工职业发展的需要，公司鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，具体如下：（一）鼓励类别1、职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试；2、职业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业注册资格考试并取得职业资格证书；（二）鼓励政策1、薪资调整：员工取得的职称或职业资格，将作为薪资调升的重要参考依据。

2、费用：①个人申报参加考试并获取证书的，公司报销其考试报名费。

②公司安排参加培训考试的，按《费用报销制度》中外派培训的相关规定报销。

3、请假：①个人申报参考并获得证书的，参加考试当日请假可视为正常出勤，不扣款，不扣假。

②因企业生产经营需要，公司安排人员参加培训考试的，视为正常出勤。

4、继续教育培训费：员工按照相关要求接受继续教育培训时，可视为正常出勤，不扣除工资。

继续教育培训费用由公司承担。

（三）申报流程1、个人申报参加取证的情况：申报取证的员工应先填写《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》（以下简称：申报表，见附件），经审批同意后，将申报表、准考证复印件、主办方通知交公司行政部备存，考试获证并在公司注册资格后享受鼓励政策；2、公司安排参加取证的情况：外派培训考试前，由部门填写申报表，审批同意后。

将申报表和主办方颁发的培训考试通知，在行政部登记备案，同时外派培训考试人员签订《外派培训服务协议书》。

3、办公室、财务部根据《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》，进行考勤和报销工作。

办公室负责更新人事档案中的职称资料和资格注册。

（四）本通知从2016年4月12日起开始执行，解释权属公司。

请各部遵照执行。

2016年4月7日专业技术资格奖励自2016年5月1日开始实施。

二、执业资格（一）目前，对公司资质和招投标急需的建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格，由公司统一注册后，除公司给予的证书补贴外，大理分公司按如下表标准每月发给证书补贴。

关于鼓励员工积极参加
国家执业资格培训学习取证的通知
公司所属各部门：
为进一步引导员工从更广泛的途径来提升自己，并促进公司各类人才的成长，公司鼓励员工在获取所必须的岗位职业资格、上岗资格外，积极参加国家级执业资格培训、学习和取证。

具体如下：
一、公司鼓励员工获取的全国执业资格有：
第一类：注册会计师、注册税务师、造价工程师、企业法律顾问；
第二类：注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册安全工程师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册化工工程师、注册设备监理工程师、注册资产评估师、一级建造师。

二、凡员工个人自费取得公司所鼓励的国家执业资格证书并在公司注册，可申请给予一次性奖励，奖励标准为：获得公司所鼓励的第一类执业资格奖励2000元；获得公司所鼓励的第二类执业资格奖励1000元。

员工由公司负责安排学习并报销了报名费用、培训费用而取得的上述国家执业资格不再给予奖励。

三、各部门应当鼓励员工获取国家执业资格证书，为其参加资格考试和注册在公司的执业资格继续教育提供一定的便利和支持。

员工注册在公司并且是公司所鼓励的国家执业资格需要继续教育时，可按照培训地点就近、培训费用节约原则，申请给予一定的继续教育费用补助。

但必须是在继续教育开始前提交书面申请并经所在部门、人力资源部负责人、分管公司领导审批同意，方可在完成培训后凭相关票据、文件给予继续教育培训费用补助（不含继续教育期间发生的食宿差旅费等费用）。

四、持有公司所鼓励的国家执业资格证书的员工，在公司相关岗位公开竞聘或补员时，同等条件下可优先考虑其上岗。

五、本通知从颁布当月起执行，由公司人力资源部负责解释。

大唐湘潭发电有限责任公司
2013年1月10日。

关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知各部（室）、项目部：为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，满足公司发展和员工职业发展的需要，公司鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，具体如下：（一）鼓励类别1、职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试；2、职业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业注册资格考试并取得职业资格证书；（二）鼓励政策1、薪资调整：员工取得的职称或职业资格，将作为薪资调升的重要参考依据。

2、费用：①个人申报参加考试并获取证书的，公司报销其考试报名费。

②公司安排参加培训考试的，按《费用报销制度》中外派培训的相关规定报销。

3、请假：①个人申报参考并获得证书的，参加考试当日请假可视为正常出勤，不扣款，不扣假。

②因企业生产经营需要，公司安排人员参加培训考试的，视为正常出勤。

4、继续教育培训费：员工按照相关要求接受继续教育培训时，可视为正常出勤，不扣除工资。

继续教育培训费用由公司承担。

（三）申报流程1、个人申报参加取证的情况：申报取证的员工应先填写《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》（以下简称：申报表，见附件），经审批同意后，将申报表、准考证复印件、主办方通知交公司行政部备存，考试获证并在公司注册资格后享受鼓励政策；2、公司安排参加取证的情况：外派培训考试前，由部门填写申报表，审批同意后。

将申报表和主办方颁发的培训考试通知，在行政部登记备案，同时外派培训考试人员签订《外派培训服务协议书》。

3、办公室、财务部根据《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》，进行考勤和报销工作。

办公室负责更新人事档案中的职称资料和资格注册。

（四）本通知从2016年4月12日起开始执行，解释权属公司。

请各部遵照执行。

2016年4月7日专业技术资格奖励自2016年5月1日开始实施。

二、执业资格（一）目前，对公司资质和招投标急需的建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格，由公司统一注册后，除公司给予的证书补贴外，大理分公司按如下表标准每月发给证书补贴。

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法激励员工获得专业职称和专业资格证书为加快“学习型”组织建设，促进员工争创知识型员工的活动开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历教育和各种证书考试，努力提高员工的学历和操作技能，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司的核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。

一、适用公司的所有正式员工。

二。

证书的范围1.在职学位教育:包括高等教育自学考试、远程教育、成人教育和研究生学习。

2.鼓励应聘人员申请与公司业务发展相关的专业技术职称和职业资格证书，以及省、国家金融、金融等专业领军人才考试；主要包括法律职业资格证书、高级经济师、人力资源经理(二级、一级)、审计师(一级、中级、高级)、财务规划师(三级、二级、一级)、会计职称考试(高级会计师)、注册会计师等国内认证。

注册金融分析师(CFA)、注册金融顾问(CFC)、金融风险经理(FRM)、注册国际投资分析师(CIIA)和其他国际认证。

金融、金融等专业省级和国家级领军人才考试。

1注:该岗位要求的职称和资格证书不视为奖励三。

公司支持为解决内部员工在获取证书过程中遇到的问题，公司将对此给予如下一系列支持:1.费用报销对于申请相关学历、职称或资格证书的员工，考试合格后，公司将报销考试过程中涉及的申请费、书本费、必要的培训费和差旅费(最高不超过500元)。

2.津贴申请相关在职学历、职称或资格证书并参加考试、短期培训或学习(合计不超过15个工作日)的员工按正常出勤支付，超过正常出勤的按实际出勤日期支付。

3.承认员工取得学历或学位证书、相关专业技术职称或专业资格证书后，每六个月组织召开一次表彰大会，对员工进行表彰，并记录在员工档案中。

三。

诱因在获得相应的证书后，将优先考虑对成绩和晋升的评估。

四.奖励标准公司鼓励员工积极报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身努力获得相关资格证书，以适应公司发展的需要，公司将给予一定的奖励和补贴，具体奖励标准如下:1、参加在职职工学历教育并获得国家认可的学历或学习2一级证书，获得学士学位给予一次性自学奖励1500元，获得研究生以上学位给予一次性自学奖励3000元。

闭于饱励职工考与职称、工做资格证书籍赞美筹备之阳早格格创做一总则为普及公司天分火仄，提下公司比赛力，激励职工教习性，公司饱励职工获与百般资格证书籍.两适用对付象公司部分正式职工.三证书籍范畴暂时与尔司经管生少相闭的职称、工做资格证书籍主要包罗以下：备案电气工程师备案、备案板滞工程师、备案仄安工程师、工程师职称（帮理工程师、中级工程师、下档工程师）、执法工做资格证、人力资材管制师、会计职称考查（初级会计师、中级会计师、下档会计师）、备案会计师、备案税务师（税务师）、中下档技工（师）等.四公司激励4.1 公司收援为办理里面职工正在证书籍考与历程中逢到的问题，公司将对付此赋予一系列收援，简直如下：4.1.1果公司管制需要评比的初中级技工、工程师等资格证书籍人力资材部可依照人社脚下收的文献统一构制报名大概者训练.4.1.2部分证书籍有需要公司出具聘用道明及评审意睹，需要由公司递接申报资料的，公司将主动收援.4.1.3对付于切合条件并介进训练、考查的职工，博得证书籍前末尾一次考证历程中波及的报名费、备案费等，凭收票公司将报销局部费用.4.1.4凡是第一次介进考查人员，正在考查前备考阶段，公司会正在条件允许的情况下给备考职工一天的假期复习考查，按请假情况处理.4.1.5职工第一次考查依照仄常缺勤估计人为.考查通过博得证书籍的人员，正在人才库存案，降职、加薪等劣先思量.4.1.6对付于博得公司慢需资格证书籍的职工，正在尔公司正在任功夫考与证书籍的公司另赋予一次性赞美.4.2 赞美办法为更灵验的激励职工主动考与与部分工做筹备及公司生少有用的证书籍，依照资格证书籍级别，种类干出赞美.4.2.1 赞美范畴证书籍考与激励对付象包罗所有公司正式职工，证书籍范畴包罗第三条所列及后期出现的对付公司生少相闭的资格证书籍.4.2.2 赞美尺度公司饱励职工踊跃报名介进百般形式的教习战训练，并通过自己的齐力博得相闭资格证书籍谦脚公司生少需要的，公司将赋予一定的赞美战补揭，赞美尺度简直如下：备案类工做资格证书籍、下档工程师等一次性赞美1万元，每月赋予200元补揭；中级资格证书籍、下档技师等一次性赞美3000元，每月赋予100元补揭；初级资格证书籍、初级技工类报销末尾一次考查报名费用.五、其余央供5.1 职工正在公司处事功夫博得的证书籍必须为公司提供起码3年以上服务克日（从与证之日算起），可者于离职时齐额退还赞美；5.3 职工所考与证书籍必须为国家认可的且对付公司有用的证书籍圆可享受赞美；5.2 凡是公司正式职工均可介进教习，但是准则上没有得占用处事时间，职工可利用业余时间介进各项训练、考查，并处理佳教习与处事的闭系.如逢特殊情况需占用处事时间的，由各部分收袖根据请假权力审批，按事假处理，果职工教习制成的缺员空岗问题，由各部分里面调度办理.职工介进考查的，经部分收袖共意后，可赋予考查时间，考查所占用的时间按仄常缺勤对付待.本确定自签名下收之日起真施.体例：接受：人力资材部附件职工与证赞美申请表。