群众文化馆人才队伍建设的探索与实践

文化馆人才队伍建设文化馆是一座城市经济、社会和文化发展的重要场所，是城市文化软实力的集中展示和传播平台。

建设一个优秀的文化馆，必须注重人才队伍的建设，培养和引进一支高素质、专业化的人才队伍，才能保证文化馆的正常运行和发展。

一、人才队伍建设的意义文化馆人才队伍建设是文化馆建设的核心任务，也是推动文化馆全面发展的重要保障。

一个强大的人才队伍对于提升文化馆的综合竞争力、增强文化服务能力以及推动文化产业发展具有重要意义。

文化馆是展示和传承本地文化的重要平台，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能提供高品质的文化展览、演出和教育活动，引领文化风尚，传承和弘扬本地文化。

人才队伍是开展文化研究和学术交流的主力军。

优秀的文化研究和学术活动需要有专业的人才指导和支持，只有拥有一支高水平的研究团队，才能为社会提供有深度、有品质的文化研究成果，提升城市文化软实力。

文化馆人才队伍还是文化市场运营和管理的重要力量。

现代文化馆在传统文化传承的基础上，还要开展市场化运营和管理，开拓文化产业，为文化馆创造经济效益。

只有拥有一支专业、高效的运营和管理人才队伍，才能使文化馆在市场竞争中立于不败之地。

文化馆人才队伍建设的主要内容包括人员招聘、人才培养、人才引进和人员激励等方面。

人才招聘是文化馆人才队伍建设的基础。

文化馆应该定期组织招聘和选拔，广泛吸引各类人才投身文化事业。

通过公开招聘、引进海内外人才，拓宽研究领域和研究方向，加强学术交流与国际合作，提高文化馆的学术水平和国际影响力。

人才培养是文化馆人才队伍建设的关键。

文化馆应该加强对人员的培训和教育，提高人员的专业素养和综合能力。

通过组织岗位培训、业务培训和继续教育等形式，培养和提升人员的知识结构、专业技能和管理经验，提高整体素质和工作水平。

文化馆人才队伍建设还需要加大人才引进力度。

引进高素质人才，对文化馆的学术研究和专业工作具有重要意义。

可以通过与高校、研究机构和文化企业等合作，提供优厚待遇和良好的发展环境，吸引优秀人才加入文化馆。

文化馆人才队伍情况汇报近年来，文化馆人才队伍建设工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

为了更好地总结工作经验，发现问题所在，并提出改进措施，特进行人才队伍情况的汇报。

一、人才队伍总体情况。

文化馆人才队伍总体规模较大，拥有一支结构合理、素质较高的专业团队。

其中，拥有硕士及以上学历的人员占比达到60%，本科学历占比30%，中专及以下学历占比10%。

人才队伍中，有一大批具有丰富实践经验和专业技能的骨干力量，他们在文化馆的工作中发挥着重要作用。

二、人才队伍存在的问题。

尽管人才队伍整体素质较高，但也存在一些问题。

首先是年龄结构不够合理，青年人才储备不足，年轻人才的培养和引进工作亟待加强。

其次是部分人员的专业素养和综合素质有待提升，需要加强培训和学习，提高自身素质。

另外，人才队伍中存在一些流动性较大的情况，需要采取措施留住人才，提高队伍的凝聚力和稳定性。

三、人才队伍建设的对策和措施。

为了解决上述存在的问题，我们将采取一系列措施加强人才队伍的建设。

首先，加大对青年人才的培养和引进力度，建立健全人才引进机制，提高青年人才的工作吸引力。

其次，加强对现有人才的培训和学习，提高他们的专业素养和综合素质，使其更好地适应文化馆工作的需要。

同时，建立健全人才激励机制，提高人才的归属感和稳定性，减少人才流失。

此外，加强人才队伍的管理和服务，为人才提供良好的工作环境和发展平台。

四、人才队伍建设的成效和展望。

通过以上的对策和措施，我们相信文化馆人才队伍建设工作将取得更好的成效。

青年人才的引进和培养将为文化馆注入新的活力和创造力，提升整个队伍的竞争力和凝聚力。

现有人才的培训和学习将提高他们的综合素质和专业水平，为文化馆的发展提供更强有力的支持。

同时，加强人才队伍的管理和服务，将为人才的成长和发展提供更好的保障和支持。

总之，文化馆人才队伍建设工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断总结经验，发现问题，及时调整和完善措施，不断提升人才队伍的整体素质和竞争力。

浅谈基层文化馆人才队伍建设作者：陈文娣来源：《国际公关》2024年第05期摘要：新洲区自古以来就是文明之邦，历史悠久，问津书院就在此地。

新洲区有浓厚的文化氛围。

但是在新洲区公共文化事业发展欣欣向荣的同时，新洲区文化馆人才匮乏，基层文化馆的人才建设如何进行，是值得关注和思考的大问题，也是目前急需解决的难题。

关键词：新洲区文化馆；公共文化；人才建设文化馆是为开展群众文化工作、进行社会教育而设立的事业机构，也是群众从事文化娱乐活动的场所。

通过举办讲座、展览、阅览、演出等活动，向群众进行宣传教育，并组织和辅导群众进行业余艺术表演和文艺创作等。

文化馆功能的多元性，要求文化馆人才队伍建设的多样性。

文化馆人才队伍建设是文化馆建设的重中之重，是文化馆开展各项工作的基础和前提。

全国政协常委、中国美术馆馆长吴为山提交的关于加强基层公共文化管理人才培养的提案中谈到基层文化馆面临人才流失的困境：一方面，馆舍建设面积的“猛增长”与人员编制“零增长”之间的矛盾日益凸显；另一方面，公共文化服务提质增效的要求与文化管理人才培养之间的矛盾。

不难看出，基层文化馆人才匮乏、人才流失严重已经成了普遍现象。

一、目前新洲区文化馆人才队伍的基本情况新洲区文化馆始建于1951年，现在职在岗员工20人。

其中“90后”只有1人，“80后”2人，“70后”16人，“60后”1人，新洲区文化馆的人才队伍在年龄结构层面上面临老龄化的趋势。

学历方面，有初中学历1人，高中学历1人，专科学历3人，本科学历13人，虽然在学历上中规中矩，但是学历不等于专业能力，本科学历13人中，只有3人是专业学历，10人是后期在党校和电大进修的文凭，专业也多是行政管理、经济管理等。

基层文化馆专业技术的人才十分缺乏，专业人才严重不足，缺乏书法、美术、舞蹈、写作、摄影、曲艺和文学创作等人才，而且也难以引进，近10年来，新洲区文化馆总共引进专业人才3人，引进的一名舞蹈老师被区文化局借调，从教育系统引进的书法老师又被市群众艺术馆调走了，只有一名从教育局引进的音乐老师留在文化馆。

新时代下如何提升文化馆（站）人才队伍建设摘要]作为现代公共文化服务体系建设的执行者和主力军，文化馆（站）人才队伍有着举足轻重的地位。

新时代下提升文化馆（站）人才队伍建设成为文化馆人需要思索的问题。

关键词:新时代文化馆人才当前，我们正处在文化大发展大繁荣大格局的新时代，公共文化全民化、数字化、新颖化需求不断提升。

在国家大力发展公共文化的同时，公共文化队伍建设也在不断加强。

但人才流失严重、人才结构不合理、专业水平低、服务效能不理想等问题仍亟待解决。

如何在新时代下做好人才队伍规划发展，提升服务效能,适应现代公共文化服务体系建设，实现“人才兴馆”战略，成为公共文化建设的当务之急。

本文试从以下几方面进行思考：一、加强政策保障，避免人才流失在过去，文化馆（站）存在“重硬件，轻软件”思想，一味追求发展公共文化便民设施，看中场地是否宏大，设备是否先进，而对提供公共文化服务的专业人才队伍培养却不甚上心。

无论是待遇、专业前景发展，专业人才都得不到有效提升。

人才的流失现象时有发生，特别是基层十分突出。

因此，为避免大量人才流失，文化系统应当逐步加强政策保障，制定完善规范的配套制度措施，从各个层面保障壮大人才队伍。

一是提升待遇。

作为全额拨款事业单位，文化馆（站）的薪资待遇普遍不高，且涨幅较小，仅能维持人员基本生活需求。

随着社会经济的不断发展，物价水平的不断攀升，更是显得捉襟见肘。

这样的现状，显然无法满足在现代社会下压力重大拥有一身抱负的年轻创新性人才，导致大部分人才纷纷出走，或是消极怠业。

因此，只有从根源上提高人才队伍的待遇水平，才能提升工作积极性和创作性。

二是完善绩效考核制度。

现阶段文化馆系统还缺乏科学合理的绩效考核及激励机制。

部分基层文化馆因循守旧，全馆实行平均主义。

拿一样的工资成为目前部分文化馆普遍突出的问题。

这种境遇导致很多充满干劲，工作热情高涨的年轻人才滋生消极情绪。

健全绩效考核和激励体制，真正实现做多得多、有创新就有回报，有想法就能付诸实践，是今后紧抓人才的一大有力保障。

文化馆人才队伍建设文化馆作为文化传承、展示和交流的重要场所，其人才队伍建设至关重要。

一个强大的人才队伍不仅可以提高文化馆的管理水平和服务质量，还可以为文化馆的发展提供强有力的支撑。

文化馆人才队伍建设是当前和未来都必须重视和加强的工作。

一、人才队伍建设的重要性文化馆是一个具有文化内涵和教育意义的机构，其服务对象以文化教育为主，因此文化馆的人才队伍建设至关重要。

一个优秀的人才队伍可以为文化馆的管理和服务提供专业的支持，保障文化馆的运作得到规范和高效的执行。

文化馆在展览、演出、讲座等活动策划和举办中需要丰富的文化知识和专业技能，这就需要文化馆的人才队伍具备专业素养和创新能力。

文化馆需要与时俱进，在展示和交流方面具备前瞻性的理念和实践，这就需要文化馆的人才队伍具备高度的文化意识和跨界合作能力。

人才队伍建设对于文化馆的发展和长远规划具有非常重要的意义。

目前，我国的文化馆人才队伍建设在一定程度上还存在一些问题。

一方面，由于文化馆的专业性和特殊性，所需的高素质人才数量不足，造成文化馆在管理和服务方面存在一定的短板。

文化馆的管理体制和用人机制在一定程度上还存在僵化和守旧，对于人才的选拔和培养还没有完全形成科学合理的体系。

文化馆在薪酬和福利待遇方面也需要进一步提高，为吸引更多的优秀人才提供更好的条件。

为了提高文化馆人才队伍建设的水平，需要从多个方面进行改革和创新。

要加强对文化馆人才队伍的战略规划，明确人才队伍建设的发展目标和方向。

要加强对文化馆人才队伍的岗位设置和能力建设，创新管理体制和用人机制，完善人才选拔和培养的各项制度。

要加强对文化馆人才队伍的激励和保障，提高人才的薪酬和福利待遇，为人才的成长和发展提供更好的条件。

要加强对文化馆人才队伍的培训和交流，打破部门间的壁垒，促进跨界合作和知识共享，提高人才的综合素质和工作能力。

五、结语文化馆人才队伍建设是一项长期而艰巨的工作，需要全体工作人员的共同努力和持续投入。

文化馆人才队伍建设随着文化事业的不断发展，文化馆正在成为人们了解文化、艺术和历史的重要场所。

为了更好地满足社会需求，文化馆需要建立一支高素质的人才队伍。

人才队伍建设对于文化馆的发展至关重要，下面将就文化馆人才队伍建设进行探讨。

文化馆人才队伍建设需要注重团队建设。

文化馆的工作主要依靠团队协作完成，因此需要建立一个和谐、团结的团队。

为了实现这一目标，文化馆应该注重加强团队意识，激发员工的工作热情和创造力，建立一套行之有效的团队管理制度，鼓励员工之间的共享与协作。

文化馆也可以通过举办各类团队建设活动，加强员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力和执行力。

文化馆人才队伍建设需要注重激励机制的建立。

激励机制可以有效调动员工的积极性和工作热情，激发员工的工作激情和创造力。

文化馆可以通过建立健全的薪酬激励制度、晋升激励制度、荣誉激励制度等，激励员工积极工作、勤奋学习，提升自身素质和工作能力。

文化馆还可以通过开展各类员工活动、举办文体比赛等，增加员工的团队精神和凝聚力，从而推动文化馆人才队伍的建设。

文化馆人才队伍建设需要注重领导力的培养。

良好的领导力能够帮助文化馆更好地实现各项工作目标，激励员工的工作热情和创造力，使文化馆人才队伍更加团结和高效。

文化馆应该通过加强领导人员的培训，提高其综合素质和管理能力，使其更好地发挥领导作用。

文化馆还可以通过开展领导力培训班、领导力沙龙等活动，鼓励领导人员不断学习，提升自身的领导力水平，推动文化馆人才队伍的建设。

文化馆人才队伍建设是文化馆发展的基础和保障。

只有建立一支高素质的人才队伍，文化馆才能更好地满足社会需求，推动文化事业的不断发展。

我们应该注重各类人才的引进和培养、团队建设、激励机制的建立以及领导力的培养，不断提升文化馆人才队伍的整体素质和能力水平，为文化馆的发展注入强劲动力。

文化馆人才队伍建设一、人才队伍建设的必要性文化馆的人才队伍建设是文化馆发展的必要保障。

文化馆作为承载城市文化记忆和传统的场所，需要一支具备专业知识和文化素养的人才队伍来保障文化馆的正常运转。

文化馆作为文化艺术的展示和推广平台，需要拥有一支专业素质过硬、富有创新能力的人才队伍来支持文化馆的活动策划和执行。

文化馆作为城市文化建设的重要组成部分，需要一支富有社会责任感和文化使命感的人才队伍来传承和弘扬城市传统文化，推动城市文化的创新与发展。

人才队伍建设对于文化馆的发展和定位是至关重要的。

针对文化馆人才队伍建设的必要性，我们需要明确人才队伍建设的目标和方向。

要建设一支多元化、专业化的人才队伍。

在人才队伍的构建过程中，要注重因材施教，充分发挥每一位员工的专业特长和个人潜能，构建一支既有专业素养，又有创新能力的人才队伍。

要建设一支服务意识强、社会责任感强的人才队伍。

文化馆作为公共文化设施，其员工需具备高度的服务精神和社会责任感，为观众提供优质的文化服务，并积极参与城市文化建设和公益活动。

要建设一支具备国际视野和竞争力的人才队伍。

随着全球化的发展，文化馆需要具备一支具有国际视野和竞争力的人才队伍，能够融入国际文化交流，促进文化馆的国际化发展。

为了实现以上提出的人才队伍建设的目标和方向，我们需要采取一系列方法措施。

需要加强人才引进和培养。

可以通过与高校合作、举办文化艺术类招聘会等方式，引进具有专业素养和创新能力的优秀人才，也可以通过组织员工参加培训班、提供学习机会等方式，提升员工的专业素养和服务意识。

需要加强人才激励机制的建设。

可以通过制定完善的薪酬福利政策、建立人才竞争上岗制度、搭建员工交流学习平台等方式，激发员工的工作热情和创造力。

需要加强团队建设和文化营造。

可以通过举办团队建设活动、开展员工文化培训等方式，增强团队协作能力，促进员工间的交流和沟通，营造积极向上的工作氛围。

四、建设性建议为了更好地推进文化馆人才队伍建设，我提出以下建设性建议。

【导语】调查报告是反映对某个问题、某个事件或某⽅⾯情况调查研究所获得的成果的⽂章。

以下是整理的⼈才队伍建设调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼈才队伍建设调查报告 《中共中央、xx关于进⼀步加强⼈才⼯作的决定》明确提出，要“把⾼层次⼈才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于⾼层次⼈才成长的机制和环境”。

针对这⼀要求，结合中央及盛市委组织部有关⽂件和会议精神，为进⼀步加强⾼层次⼈才队伍建设，推动县域经济的跨跃式发展。

最近，我们采取问卷调查、座谈⾛访等形式，对藁城市⼈才队伍现状进⾏了深⼊调查，并在此基础上，就如何加强⾼层次⼈才队伍建设提出⼏点肤浅的看法。

⼀、加强⾼层次⼈才队伍建设的必要性 第⼀，加强⾼层次⼈才队伍建设是建⽴现代企业管理制度的需要。

当前，我市的企业⽆论是国有还是⾮公有制企业，多数都⾯临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争⼒弱等问题，产⽣这⼀问题的根本原因就是企业基础科技⼒量弱、⼈才整体素质偏低，尤其是缺乏⾼级管理⼈才和科研⼈员。

随着我国加⼊wto及社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将⽇趋激烈，⽽这种竞争归要到底是知识的竞争、⼈才的竞争，谁拥有了⼀⽀宏⼤的⾼素质⼈才队伍，谁就能在激烈的市场竞争中⽴于不败之地。

因此，⽆论从当前还是长远来看，培养、引进、⽤好、⽤活⾼层次⼈才已经成为促进我市国有和⾮公有制企业可持续发展的基础和关键环节。

第⼆，加强⾼层次⼈才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。

作为⼀个传统的农业⼤市，农业在我市国民经济中占有⼗分重要的地位。

特别是随着社会的发展和⼈民消费⽔平的提⾼，对农业提出了新的更⾼的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和“两⾼⼀优”农业的拓展，它对农业专业技术⼈才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越⾼。

因此，我们必须牢固树⽴“⼈才是第⼀资源”的现代⼈才观，把本地农业技术⼈才队伍尤其是掌握“⾼、精、尖”农业技术的⾼层次⼈才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化⼯作措施，加⼤⼯作⼒度，为本地农业经济结构调整、发展现代农业提供充⾜的⼈才保障。

2020-08文艺生活LITERATURE LIFE。

文化研究文化馆人才队伍建设存在的问题与对策思考林玉峰刘涵可孙卫华（江西省宜春市文化馆，江西宜春336000）摘要:文化馆是国家公共文化服务体系建设的重要组成部分，文化馆建设水平的高低直接关系到公共文化服务项目供给。

当前，各级文化馆人才队伍建设存在一些问题，本文对文化馆人才队伍建设现状进行分析，就如何开展人才队伍培养，加强文化馆人才队伍建设提出了相关对策与措施，为公共文化服务提供人才支撑，让人民群众的文化获得感不断增强。

关键词:文化馆；人才；建设中图分类号：G242文献标识码：Ａ文章编号：1005-5312（2020）23-0253-01DOI：10.12228/j.issn.1005-5312.2020.23.173一、前言新时代文化馆迎来了新机遇与新挑战，对文化馆专业人员的综合素质要求更强、工作有力要求更高。

文化馆开展公共文化服务面向的是社会大众，现阶段文化馆的人才队伍存在青黄不接、专业技术不精等问题，导致工作不能够很好地开展。

笔者试结合文化馆人才队伍建设实际，立足建设一支业务技术精、奉献意识强的人才队伍作出思考。

二、文化馆人才队伍建设存在的问题1.年龄结构不合理。

由于机构编制改革关系，近年来，各级文化馆大大减少了招聘工作人员的数量，这就导致现有专业技术人员断层，人员年龄结构不合理，不利于开展公共文化服务，影响了文化馆人才队伍的建设和培养。

2.专业人才较紧缺。

新形势下，文化馆专业门类达10多个，需要大量的专业人才组织全民艺术普及、开展群众文化活动。

由于引进专业技术人员有名额限制，部分在编在岗业务人员的文化知识和专业经历又不够丰富，甚至有个别业务人员对文化专业一知半解，又不愿主动学习，这导致文化馆在艺术创作、活动组织等独挡一面的人才较紧缺。

3.活动创编能力偏弱。

由于一批老艺术家退休，现今文化馆艺术创作队伍偏弱，尤其缺少大型活动策划编创人才。

进入新时代，人民群众对精神文化生活的需求日益旺盛，开展大型群文活动的次数越来越多，标准要求越来越高，策划编创难度也越来越大，这就要求策划编创的群文活动艺术性、知识性、可看性更高一些。