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集体劳动合同（一）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方参加甲方组织的劳动事宜，经过友好协商，达成以下协议条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方协商一致可以续约。
二、工作内容和工作地点乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上从事劳动。
具体工作内容和地点，按照甲方的安排进行变动。
三、工作时间和休息休假甲方实行国家规定的工时制度，但因生产特点或工作需要的特殊安排除外。
乙方应遵守甲方的工时安排，并按照相关规定享受休息休假。
四、劳动报酬和福利待遇乙方的基本工资、加班工资、津贴补贴、奖金等劳动报酬的计发办法，按照国家及甲方相关规定执行。
甲方应按时足额支付乙方的工资，并确保乙方的合法权益不受侵犯。
同时，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，提供劳动保护及其他福利待遇。
五、劳动纪律和劳动保护甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和劳动保护规定。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
甲方应提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。
对于违反劳动纪律或操作不当造成的事故，由相关责任人承担相应责任。
六、保密义务和竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务。
未经甲方同意，乙方不得泄露或向第三方提供甲方的商业秘密。
同时，在合同期限内及离职后一定期限内（具体期限根据甲方规定），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争或可能损害甲方利益的工作。
七、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
甲乙双方协商一致可以变更合同内容；一方违反合同约定，另一方有权解除合同；合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。
劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。
五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
一张纸的劳动合同书(精选7篇)一张纸的劳动合同书篇1用人单位(甲方)：______________________________邮政编码：_________________职工(乙方)：_____________住址：_____________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3、合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
一张纸的劳动合同书(范文7篇)一张纸的劳动合同书(范文7篇)合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济;履行该允诺是法律所确认的义务。
一张纸的劳动合同书如何写？下面是小编为大家整理的一张纸的劳动合同书，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！一张纸的劳动合同书篇1甲方（用人单位）________________乙方（劳动者）__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日；B、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含______个月的试用期（自______年______月______日至______年______月______日）第二条、工作地点______________________________________________________.第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的.，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
临时工劳动合同（一）6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：__________________________法定代表人或主要负责人：__________________________乙方（临时工）：__________________________性别：__________________________年龄：__________________________居民身份证号码：__________________________户籍所在地地址：__________________________实际居住地地址：__________________________联系方式：__________________________鉴于甲、乙双方有共同意愿建立劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满即行终止。
若因工作需要且双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守甲方的规章制度和操作流程。
第三条：甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
乙方应服从甲方的安排和管理。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
因工作需要加班的，应按国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
第五条：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假的权利。
具体按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬第六条：甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体薪资结构、支付方式和时间按照甲方规定执行。
第七条：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方依法享受社会保险待遇。
篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________居民身份证号码：_________________________联系方式：_________________________紧急联系人联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣临时工从事相关工作，乙方具备从事临时工的能力和条件，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，遵循诚实守信原则，在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议条款。
最新版劳动合同（通用7篇）最新版劳动合同（通用7篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。
你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的最新版劳动合同，希望能够帮助到大家。
最新版劳动合同篇1合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
一张纸劳动合同一张纸劳动合同模板（精选16篇）依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
下面是小编整理的一张纸劳动合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一张纸劳动合同篇1甲方：乙方：承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。
承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽（注：楼梯架子不搭不拆）。
承包单价：甲方按建筑面积：_______元/平方承包给乙方。
酷算方式：施工途中预支生活费每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____内付清。
安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承担，1000元以上甲方承担。
施工地点：双方在__________________________________________以上涂改无效！本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。
甲方签字：乙方签字：___年___月___日一张纸劳动合同篇2甲方：乙方：丙方：___年___月___日，甲乙双方签订的《_________》(以下简称原合同)，现正在履行中。
甲、乙、丙三方就上述原合同主体变更事宜达成如下协议：一、自本协议签订之日起，丙方取代乙方成为原合同一方主体。
二、三方一致同意由丙方获得原合同中乙方拥有的各种权利和利益以及承担乙方承担的各种义务和责任。
三、本协议签订后，甲丙双方应立即按原合同内容执行原合同。
四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效。
本协议一式六份，甲、乙、丙三方各持两份。
甲方：法定代表人或委托代理人：乙方：法定代表人或委托代理人：丙方：法定代表人或委托代理人：签订时间:___年___月___日一张纸劳动合同篇3甲方：乙方：丙方：经友好协商，甲、乙、丙三方共同投资经营茶楼，本着自愿互惠、互利的原则，根据中华人民共和国法律、法规的规定，就茶楼合作事项达成如下协议，以共同遵守。
一、共同投资的总金额为肆拾贰万元整，投资方式为甲、乙、丙三方各投资壹拾肆万元整。
劳动合同(范本1)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成本岗位的工作职责和任务。
甲方可以根据工作需要和乙方的表现，调整乙方的工作岗位。
工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，完成工作任务。
甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬为月薪制，每月支付乙方的工资总额不低于当地的最低工资标准。
具体工资待遇按照甲方的薪酬制度和绩效考核结果确定。
劳动合同1年（精选7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一份员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的性质，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，具体标准按照甲方有关规定执行。
2. 甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及考核结果，调整乙方工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应参加学习并遵守安全规章制度。
3. 甲方对从事有职业危害作业的乙方，按国家有关规定进行定期的健康检查。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应执行国家社会保险相关规定，甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家规定执行。
3. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家规定执行。
4. 甲方根据国家有关规定，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件及规定：甲乙双方必须共同遵守国家法律法规和有关政策规定，履行劳动合同的义务。
NO：__________________百铭英才国际教育科技（北京）有限公司劳动合同书员工姓名：签订日期：年月日甲方：百铭英才国际教育科技（北京）有限公司住所：法定代表人（主要负责人）：职务：委托代理人：职务：联系电话：电邮：乙方姓名：______________ 性别：_____ 出生日期：_______年____月___日民族：文化程度（学历）：毕业院校：户籍所在地：（户口性质：农业/非农业）有效身份证件名称：___________________________________________________证件号码：___________________________________________________________现住址：_____________________________________________________________联系电话：传真：电邮:根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定以及其他依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿的原则，同意签订本合同。
双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
双方声明：在签订本合同前，甲方已向乙方如实介绍了本合同涉及的及乙方要求了解的有关情况；乙方在签认本合同前已详细阅读并充分了解了甲方各项规章制度及本合同各项条款的内容。
同时，乙方保证对提供给甲方的个人资料（包括但不限于本人的身份证、学历、就业状况、工作经历和职业技能等证明）的真实性负责。
第一章劳动合同的期限、试用期第一条劳动合同的期限1、甲乙双方同意按以下第__ __种方式确定劳动合同期限：（1）有固定期限：自______年___月___日起至______年___月___日止，劳动合同期限为____年。
（2）无固定期限：自年月日起至法定的或约定的劳动合同终止条件出现止。
（3）以完成一定的工作为期限：自年月日起至本合同第条约定的工作任务完成为止，并以完成工作任务为终止合同的标志。
（注：1、由于《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，因此劳动合同的期限不宜太短。
我们认为，固定期限劳动合同以三年为益，理由是：试用期可以达到最长（六个月），便于企业对所聘员工进行考察，另外，三年时间足以认定一名员工的真实工作能力和人品。
2，对于三种期限的劳动合同，各有其适用范围：有固定期限劳动合同，是实践中运用最多的合同，一般情况下都签订有固定期限的劳动合同；无固定期限劳动合同，适用于保密性强、技术复杂、工作需要长期保持人员稳定的岗位；以完成一定的工作为期限的劳动合同，主要适用于难于确定工作时间，属于临时性的工作岗位。
3、财务人员建议签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
其工作为一或数年的年终财务总结为限。
）2、乙方应在年月日前到岗。
第二条试用期1、双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在劳动合同期限内）：（1）无试用期；（2）试用期为个月，自年月日起至年月日止。
2、试用期内有下列情形之一的，属于不符合录用条件，甲方有权立即解除劳动合同：（1）不能完成本合同第五条约定的工作定额的；（2）工作业绩达不到相同岗位平均业绩的；（3）试用期结束前考核时，成绩为不合格的；（4）达不到招聘信息中要求的学历或能力要求的；（5）具有其他达不到录用条件和录用目的的情形的。
（注：试用期必须包含在劳动合同期限之内，不得签订单独的试用期合同，单独的试用期合同，会被认为属于一次固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
）第二章工作地点和工作内容第三条根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方从事______岗位。
（注：此处的岗位，不要约定具体的工作岗位，如不能出现“综合部打字员岗位”字样，这样将会给公司调整劳动者工作岗位带来非常大的麻烦。
如使用“综合部岗位”公司就可以在综合部内部调整劳动者具体岗位。
）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方建立劳动关系后，不得同时受聘其他公司或个人。
只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职工作。
第四条乙方同意根据甲方的工作需要，承担职务说明书规定（岗位）工作。
乙方应按照工作职责或甲方安排的工作内容及要求按时完成规定的工作任务。
第五条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第六条乙方在试用期内不能完成依据本合同第四条、第五条确定的工作定额的，甲方随时可以解除劳动合同。
试用期后，任何一个月内，乙方不能完成依据本合同第四条、第五条确定的工作定额的，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
经过培训或调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
（注：依据该条解除合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
）第七条在合同期限内甲方有权根据经营的需要，临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务。
乙方完成甲方安排的临时性工作完成后，继续履行本合同约定的工作岗位。
乙方愿意留在新工作岗位的，双方依法变更劳动合同。
第八条乙方应接受甲方的工作考核。
根据乙方工作表现和甲方实际工作需要，甲方可给予乙方晋职或加薪的机会。
第九条乙方的工作地点_______________市。
乙方因公出差（含长、短期异地出差）不视为工作地点的变更。
（注：此处需要列明乙方工作所在的城市。
）第十条甲方因经营、发展之缘故，需要变更乙方办公地点的，经甲乙双方协商一致，甲方可以调整乙方的办公地点。
乙方工作所在地的支公司被撤销的甲方有权调整乙方的办公地点。
第三章工作时间、休息休假第十一条甲方安排乙方执行第种工时制度：1、执行标准工时制度的，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；3、执行倒班制度的，具体工作时间依各部门情况而定。
4、执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
（注；对于公司中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工，可以适用不定时工时制度。
实行不定时工时制的，应当经劳动行政管理部门审批。
实行不定时工时制时，除法定假期外，不需要支付加班费。
）第十二条由于生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导、人力资源部及总经理批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间，以实际发生的时间为准。
第十三条有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班，且不受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规有关加班时间的限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、保养的；5、法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条乙方休带薪年假的，应当提前个工作日向甲方提出申请，甲方在充分考虑到生产经营需要的情况下，应当在接到乙方书面申请之日起的个工作日内做出书面的决定，并通知乙方。
乙方休假未按规定时间返回工作岗位也未经甲方批准延迟返回工作岗位的，视为旷工，甲方将依据对乙方进行处罚，符合解除劳动合同条件的，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。
第十五条乙方申请休年假的，应当在休假之前就本职范围内的工作进行临时交接，因乙方原因未进行交接的，甲方将依据的规定对乙方进行处罚，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。
因甲方原因造成乙方不能休年假的，本年年假可转入下一年度合并计算，或者按国家关于带薪年假的规定进行补偿。
甲方批准休假后，由于乙方原因导致乙方未休假的，乙方不属于加班，甲方也无需按《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向乙方支付未休假工资。
第十六条带薪年假，可以一次休完，也可以分成多个时间段休假，累计休假时间不得超过乙方带薪年假的天数。
（注；带薪年休假是法律强制的，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过并公布，自2008年1月1日起施行。
）第十七条劳动者需要请事假的，必须提前个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。
因紧急情况需要请事假的，可以不受前款时间限制，但必须事先通知甲方请假的事由和期限，并于事后补办请假手续。
乙方未按照前款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，甲方依据对乙方进行处罚。
达到解除劳动合同条件的，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。
第十八条劳动者需要请病假的，应当按公司的规定提出申请，并在病假期满时，提交医院出具的、加盖医院公章的证明文件。
乙方未按前款规定履行申请义务，或不能提供医院证明文件的，按矿工处理，甲方将依据对乙方进行处罚。
达到解除劳动合同条件的，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。
第四章劳动报酬、福利待遇第十九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资为基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。
乙方的基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）是每月_________元，其中试用期的基本工资是每月元；绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行考核后，结合薪酬制度确定。
（注：试用期内的工资不低于基本工资的80％。
）如乙方的职务、岗位变动时，双方可协商书面确定新的劳动报酬数额。
第二十条甲方安排乙方加班的，按照国家法定标准支付加班费。
实行不定时工时制度的，乙方超出国家法定工作时间之外的劳动时间，不按加班处理，甲方可按乙方工资标准给予适当补偿。
第二十一条甲方应于每月____日前以货币形式向乙方支付上个月劳动报酬。
甲方不得无故克扣、拖欠工资报酬。
工资发放日为法定节假日或休息日的顺延。
甲方因暂时经济周转困难或不可抗力，不能按照第一款约定的时间支付工资报酬的，应当告知劳动者。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取，或者没有按时领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。
经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。
