员工福利委员会组织简章

员工福利委员会组织简章制度1. 引言员工福利委员会是企业内部一项重要的组织机构，旨在为员工提供各种福利和福利计划，促进员工的工作满意度和福利水平。

本文档旨在规定员工福利委员会的组织结构、职责和运作方式，以确保员工福利委员会有效地发挥作用。

2. 组织结构员工福利委员会由以下几个部分组成：2.1 委员会成员委员会成员包括但不限于以下角色：•主席：负责主持和协调委员会的工作，代表委员会与企业管理层进行沟通和协调。

•副主席：协助主席履行职责，并在主席缺席时代理主席职务。

•秘书：负责委员会的文件记录、会议记录和相关事务处理。

•成员：由员工自愿参加，负责为委员会提供建议、意见和支持。

2.2 成员选举委员会成员的选举应公开、透明和公正进行。

具体选举程序和标准由委员会内部制定，并经过企业管理层批准。

2.3 任期和换届委员会成员的任期一般为一至两年，根据需要可以连任。

委员会应定期进行换届选举，以确保委员会的运作持续、稳定和民主。

3. 职责和权力3.1 确定福利计划员工福利委员会负责制定和调整企业的福利计划，以满足员工的基本生活需求和提高员工的福利水平。

福利计划可以包括但不限于员工健康保险、福利金、带薪假期、培训和发展机会等。

3.2 监督福利执行委员会应确保企业对福利计划的执行符合相关法律、政策和规定，并对福利计划的执行情况进行监督和评估。

如发现福利计划执行存在问题，委员会有权提出改进建议并与企业管理层协商解决。

3.3 宣传福利政策委员会应与企业管理层共同宣传公司的福利政策和福利计划，以确保员工充分了解并享受到相关福利待遇。

宣传方式可以包括但不限于内部通知、员工手册、员工培训等。

3.4 接受员工反馈员工福利委员会应积极接受员工对福利计划的意见和建议，并及时回应和解决员工的关切。

委员会可以定期召开员工座谈会或通过其他渠道收集员工反馈信息。

3.5 维护员工利益委员会应代表员工维护其合法权益，对员工提出的合理诉求进行沟通和协调，并与企业管理层商讨解决办法。

为提供公司同仁更好的福利, 使公司重要的员工资产能对公司更有向心力, 和公司一起成长奋斗, 特成立员工福利委员会。

一、员工福利委员会组织简章(一)本会定名为公司员工福利委员会。

(二)本会设于公司内。

(三)本会设委员9人，除由总经理为当然委员/主任委员外，其余由职员推选代表8人，任期除当然委员/主任委员外，均为1年，每年3月1日改选，连选得连任一次。

选举后立即生效。

(四)本会设总干事1人，由管理部主管兼任。

设干事1人，由人事专员兼任 。

(五)本会委员、干事概为义务职。

不得支领额外之薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。

(六)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由总干事召集并由主任委员担任主席。

本会每季举办一次公司性大型活动，由委员中选出二位为主办人员，其余为协办人员。

(七)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

(八)本会任务如下：1.关于员工福利事项的规划、推进及督导事项。

2.关于员工福利金的筹划及动用事项。

3.关于员工福利事项经费的分配、稽核及报告事项。

4.其它有关福利事项。

(九) 本简章自呈奉主管核准后施行，修改时亦同。

二、员工福利金办法草案(一)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列各项：1.基金部分：由本公司提拨定额基金，实际提拨金额视活动情况而定。

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，年度福利金总预算为年度总营业额之千分之五，惟此比率得于每年度视公司营运状况，员工人数及重大活动事项等，呈奉主管核准后更改。

(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列五项用途：1.办理本公司举办的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

2.办理本公司同仁的伙食，包括平日水果、加菜、聚餐等。

3.办理本公司年度尾牙活动等。

4.支付本公司同仁的旅游津贴补助。

5.其它由本委员会决议的用途。

(三)福利金的运用状况报告与控制：本委员会活动主办人员应于活动结束后将支出编列结算表，于最近一次的月会中交付本委员会审核，确认福利金的运用在预算内，且了解员工对活动的反应，做为之后办理活动事项的参考。

职工福利委员会安排方法草案
(一)本方法按照职工福利法令，工厂法及本公司人事管
理方法拟定。

本公司职工福利委员会的安排、作业项目悉依本方法的规则处理。

(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司遴派。

一般委6人，3人由主任委员推举，其他由职工整体推举。

福利委员会(以下称本委员会)每月举行一次，由主任委员担任招集。

安排型态参照附图9.1.1。

(三)本委员会设干事3人，担任处理财政、行政及福利
活动的举行。

干事由主任委员自委员中推举。

(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及一切干
事组成，担任福利金的运用、审阅。

(五)本委员会担任处理本公司一切职工同仁之各项福利、膳食及职工福利金的运用事宜。

(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，
每年的9月1日改组，推举后当即收效。

(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领
本委员的薪资，若有侵吞本公司职工权益现实，应以本公司人事管理方法论处。

(八)有关福利金的动支、运用，另订方法处理。

(九)本方法有未尽事宜应酌情修订。

(十)本方法自即日起实施。

职工福利委员会组织章程职工福利委员会组织章程第一章总则第一条为了加强企业职工的福利保障，提高职工的幸福感和工作积极性，特设立本职工福利委员会（以下简称“委员会”）。

第二条委员会是由企业职工自愿组成的民主协商机构，依法合规运作。

第三条委员会的宗旨是保护职工权益，改善职工生活，为职工提供全面的福利服务。

第四条委员会的任务是制定福利政策、提供福利服务、组织活动并监督福利的有效实施。

第五条委员会的工作原则是公平、公正、公开，以职工的利益为先。

第六条委员会的工作依法独立进行，但应与企业管理层保持密切沟通和合作，共同推动福利事业的发展。

第二章组织机构第七条委员会由企业职工自行推选产生，成员数量不少于9人。

第八条委员会成员的垂直任期为2年，连选连任不得超过2届。

第九条委员会由常务委员、委员和办事机构组成。

第十条常务委员由委员会从成员中选举产生，包括主任、副主任和秘书。

第十一条常务委员会是委员会的决策机构，负责审议和决定重大事项，并监督委员会的日常工作。

第十二条委员负责对企业职工的福利需求进行调查研究，提出改善福利政策的建议。

第十三条办事机构由委员会选派工作人员负责具体的运行工作，协助委员会开展各项活动。

第三章工作范围第十四条委员会的工作范围包括但不限于以下几个方面：（一）研究和制定福利政策，并与企业管理层沟通、协商，确保政策的合理性和有效性；（二）对职工的福利需求进行调查和分析，提出改善方案和具体措施；（三）组织开展各类福利活动，如文体比赛、培训班、员工旅游等，增加职工的集体凝聚力和幸福感；（四）组织开展各类健康保障活动，如健康检查、疫苗接种等，提升职工的健康水平；（五）与相关单位和第三方机构合作，为职工提供福利服务，如购买优惠保险、购物折扣等；（六）监督福利的有效实施情况，收集职工的反馈意见，及时进行改进和调整。

第四章资金保障第十五条委员会的经费主要来自企业预算和职工自愿缴纳的会费，同时也可以接受来自社会捐赠的资金。

员工福利委员会职责
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。

(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。

(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。

(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。

2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。

3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。

4.代表本会总理一切会务。

(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。

2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。

3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。

(六)本会总干事的任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。

2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。

3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。

4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。

5.本会各小组暨所属单位的联系事项。

(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。

(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。

员工福利委员会组织简章一、委员会名称本委员会名称为"员工福利委员会"，以下简称为"委员会"。

二、宗旨与目标1. 委员会的宗旨是为公司员工提供全面的福利保障，促进员工的生活和工作平衡，提高工作满意度和福利待遇。

2. 委员会的目标是通过开展各种福利活动，满足员工对于福利、健康和幸福感的需求，增强公司员工的凝聚力和归属感。

三、组织结构1. 委员会由公司选派的正式员工组成，任期为一年。

2. 委员会成员由公司内部自愿报名，并经过筛选和选拔产生。

3. 委员会设主席一人，副主席一人，成员若干。

四、职责与权力1. 组织并制定公司员工福利政策和方案，提出相关建议。

2. 调查员工对于福利需求的意见和建议，提供福利改进的方案。

3. 组织和策划各类福利活动，如员工聚餐、旅游、庆典等。

4. 维护员工利益，协调解决福利问题和纠纷。

5. 审核和管理福利预算，确保资源的合理分配和利用。

6. 与其他部门合作，协调福利事宜，提供员工福利咨询服务。

五、议事程序1. 委员会每季度至少召开一次会议，由主席或副主席主持。

2. 委员会会议需提前通知所有委员，并在规定时间和地点召开。

3. 委员会会议需要有2/3以上委员出席方可进行讨论和决策。

4. 会议决议需以简单多数通过，主席在平等表决时有决定性的投票权。

六、预算执行1. 委员会根据福利计划和需要，提交相应的预算申请。

2. 会计部门负责审核和分配福利预算。

3. 委员会需按照预算计划执行福利活动，并及时向会计部门报销和结算相关费用。

七、工作报告1. 委员会每年至少向公司总经理提交一次工作报告。

2. 工作报告主要包括委员会的工作目标、计划及完成情况等内容。

八、章程修订本简章的任何修改需经过委员会全体成员讨论和通过，并报公司相关部门备案。

九、附则1. 本简章自发布之日起生效，并适用于全体公司员工。

2. 凡与本简章有关的事宜，由委员会负责解释和解决。

附：员工福利委员会组织结构示意图（图略）以上为员工福利委员会组织简章，旨在为公司员工提供全面的福利保障，增强员工的归属感和满意度，促进公司的稳定与发展。

员工福利委员会办事责任管理规定
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则条例。

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(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有手册外，悉依本细则条例行之。

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(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。

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(四)本会主任委员的任务如下：?
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。

?
2.业务计划、工作汇报、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。

?
3.计划方案、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。

?
4.代表本会总理一切会务。

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(五)本会委员的任务如下：?
1.参加委员会议研拟提案。

?
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。

?
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出汇报。

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(六)本会总干事的任务如下：?
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。

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2.业务计划、工作汇报、预决算、报表等撰制事项。

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3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。

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4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。

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5.本会各小组暨所属单位的联系事项。

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(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责计划方案，推动各小组完成任务。

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(八)本细则条例经本会会议通过后施行，修改亦同。

搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。

员工福利委员会组织简章第一篇：员工福利委员会组织简章员工福利委员会组织简章(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。

(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。

(三)本会设于服装工业股份有限公司内。

(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。

再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。

(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

(六)本会委员、干事概为义务职。

(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。

(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

(九)本会任务如下：1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。

4.其他有关福利事项。

(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。

(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。

（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。

第二篇：员工福利委员会组织简章制度(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定，员工福利委员会组织简章制度。

(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。

(三)本会设于服装工业股份有限公司内。

(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。

再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。

(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

(六)本会委员、干事概为义务职。

(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席，管理制度《员工福利委员会组织简章制度》。

(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

(九)本会任务如下：1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

员工福利委员会办事细则1. 介绍为了进一步优化企业文化，增强员工的福利感和归属感，公司成立了员工福利委员会，旨在为员工提供更加全面、细致的关心和帮助。

本文档主要介绍员工福利委员会的组成、职责和工作流程。

2. 组成员工福利委员会由公司内不同部门的优秀员工自愿组成，其中包括主席、副主席和成员。

主席和副主席由公司领导任命，成员为自愿报名，并由公司领导审批通过的员工组成。

3. 职责1.提出员工福利建议：员工福利委员会必须定期收集员工反馈和建议，提出改善员工福利的建议，并向公司领导汇报。

2.组织和配合公司活动：员工福利委员会将根据公司文化和员工需求，策划组织一系列有利于员工身心健康和发展的活动，如员工旅游、团建、文化节等。

3.细化福利管理措施：员工福利委员会能够根据员工需求和公司业务情况，为员工提供更加具体、细致的福利措施，确保员工福利管理的全面性和公正性。

4.维护员工权益：员工福利委员会将积极为员工维权，协助解决员工在工作中遇到的问题或困难，保障员工的正当权益。

4. 工作流程员工福利委员会的工作流程大概分为以下几步：1.员工委员提出建议或问题：员工可以通过邮件、QQ群等方式向员工福利委员会提出建议或问题，员工福利委员会需在24小时内对提出建议或问题的员工进行回复，做到快速响应。

2.议题评估：员工福利委员会对提出的建议或问题进行评估，评估标准包括是否符合公司相关政策、员工福利需求、运营成本等。

3.议题讨论：员工福利委员会在每个月的固定时间举行会议，就员工提出的议题进行讨论、表决、若无异议方可推向公司领导审批。

4.审批：员工福利委员会需要把经过讨论的议题提交公司领导审批，得到领导的认可后方可实施。

5.实施：员工福利委员会负责推进和实施经过公司领导审批的福利方案。

5. 结语员工福利委员会是保障员工福利、增强企业凝聚力和员工归属感的重要组织，助力公司打造更加完善的企业文化。

员工福利委员会成员应积极履行职责，倾听员工意见和需求，建立良好的员工福利机制，为公司和员工共同发展做出积极贡献。

六、员工福利委员会办事细则
(一)本会为拟定工作人员职责，便利会务解决，特订定本细则。

(二)本会职责及会务旳解决，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。

(三)本会为我司职工福利事业旳决策机构。

(四)本会主任委员旳任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决策。

2.业务筹划、工作报告、经费、预决算旳提出研议及工作人员旳提请任免。

3.筹划、指挥、监督本会及所属单位旳业务、经费、人事。

4.代表本会总理一切会务。

(五)本会委员旳任务如下：
1.参与委员会议研拟提案。

2.提出有关福利事业旳研究，推动改善事项旳建议。

3.坚行本会推定及主任委员分派事项，并提出报告。

(六)本会总干事旳任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会旳决策解决本会平常业务。

2.业务筹划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。

3.有关文献旳收发登记、撰拟、保管及开会旳告知、布置、记录等事项。

4.本会资产、用品、各项福利设施旳登记保管以及对外连络等有关庶务事项。

5.本会各小组暨所属单位旳联系事项。

(七)本会为促使各委员分工合伙，设供应、康乐、财务等小组，分别负责筹划，推动各小组完毕任务。

(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。