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社会保障待遇核定标准解读社会保障是国家保障人民合法权益的一项重要举措，其中，社会保障待遇核定标准起着至关重要的作用。
本文将对社会保障待遇核定标准进行详细解读，以帮助读者了解并准确掌握相关政策。
I. 背景介绍社会保障待遇核定标准是指政府根据相关法律法规和政策，根据个人贡献和需求等因素来确定个人享受社会保障待遇的金额或水平。
核定标准的合理性和公正性直接影响着社会保障制度的公信力和可行性。
II. 核定标准范围社会保障待遇核定标准的内容包括但不限于以下几个方面：1. 养老保险待遇核定标准：根据个人参保时的缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素进行核定，确保退休人员在退休后能够获得经济上的基本保障。
2. 医疗保险待遇核定标准：根据参保人员在医疗保险期间的实际医疗费用、医保基金的支付能力、医疗服务的费用标准等因素进行核定，保障参保人员在生病时能够享受到适当的医疗保障和报销。
3. 失业保险待遇核定标准：根据个人失业登记时的工龄、缴费历史以及就业市场的实际需求等因素进行核定，确保失业人员能够在失业期间获得一定的经济帮助和生活保障。
4. 工伤保险待遇核定标准：根据个人工伤的程度、治疗费用以及工伤保险基金的支付能力等因素进行核定，保障因工伤导致的员工获得相应的医疗和补偿待遇。
5. 生育保险待遇核定标准：根据个人生育时的医疗费用、生育津贴和社会基金的支付能力等因素进行核定，保障生育妇女在生育过程中获得必要的经济保障和福利待遇。
III. 核定标准的因素社会保障待遇核定标准的制定受到多个因素的影响，主要包括：1. 人口结构：不同年龄、性别和职业群体的人口结构差异会对待遇核定标准形成影响。
例如，年轻人和老年人的社保待遇核定标准会有所差别。
2. 财务状况：社会保障基金的财务状况是核定标准制定的重要参考依据。
基金充裕时，待遇核定标准可能会相对较高；基金短缺时，待遇核定标准可能会相对较低。
3. 劳动力市场：劳动力市场的需求和供给状况对待遇核定标准的制定具有重要影响。
中大陆社保缴纳政策解读你需要知道的五大要点社保缴纳是每个在职人员都要面临的问题，无论是雇主还是雇员都需要了解相关的政策和规定。
中大陆的社保缴纳政策内容繁多，但以下五个要点是你需要知道的重要信息。
一、社保缴纳范围中大陆社保制度包含了各种不同的险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业和个人都需要按照法定规定进行缴纳。
具体而言，雇主需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三项，而个人则需要缴纳养老保险和医疗保险。
二、缴纳比例和基数社保的缴纳比例和缴纳基数是决定缴纳金额的重要因素。
根据《中大陆社会保险法》，企业应该按照员工工资总额的一定比例来缴纳社保费用。
具体比例根据不同险种而有所不同，目前养老保险的缴纳比例为企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的缴纳比例为企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
缴纳基数是根据员工的工资水平进行确定的，不同地区和不同险种的缴纳基数存在差异。
通常情况下，缴纳基数的上下限由当地人力资源和社会保障部门规定。
三、缴纳方式中大陆的社保缴纳可以通过两种方式进行，一种是按月缴纳，另一种是按季度缴纳。
按月缴纳是指雇主每个月按照员工工资总额的一定比例缴纳社保费用。
按季度缴纳则是将三个月的社保费用合并计算，然后一次性缴纳。
四、社保待遇社保缴纳的最终目的是为了获得各种社保待遇。
根据中大陆的社保制度，参保人员在达到法定的参保年限后可以享受养老金、医疗报销、失业救济金等权益。
具体待遇标准由当地人力资源和社会保障部门规定，各个险种的待遇标准可能有所不同。
五、社保变更和退费在某些特殊情况下，个人或企业可能需要办理社保变更或者退费手续。
社保变更包括参保人员信息的变更、险种的变更等，需要通过当地人力资源和社会保障部门办理。
社保退费是指个人或企业因各种原因需要退还已经缴纳的社保费用，也需要向当地人力资源和社会保障部门申请并提供相关证明材料。
总结：中大陆社保缴纳政策内容繁多，但以上五个要点是你在了解社保缴纳政策时应该注意的重点信息。
社会医疗保险政策解读社会医疗保险政策解读社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时根本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
我国的社会医疗保险由根本医疗保险和大额医疗救助、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。
2022年07月05日，人社部下发通知，通知说明失业者参加医保个人无需缴费。
社会医疗保险包括三局部：根本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。
这三局部是纵向依次递进的三层保障体制。
而根本医疗保险是保障职工和退休人员患病时得到根本医疗，享受根本医疗待遇，是社会医疗保险的主要险种。
大额医疗互助资金是为了提高职工和退休人员医疗保障水平，减轻个人负担，对根本医疗保险的补充形式，补充医疗保险那么是企业为了不降低职工现有的医疗待遇水平，保证医疗保险制度平稳过渡而建立的.，是对根本医疗保险和大额医疗互助的补充形式。
其中根本医疗保险和大额医疗互助资金是由单位和个人共同缴纳，政府补贴，由区社保中心统一管理，按照统一报销标准使用的。
补充医疗保险由参保单位从单位工资总额中按一定比例提取，制定政策自行管理。
对于医疗保险相关缴纳政策是国家根据现在社会的相关实际情况进行制定的，这也是国家对人民关心的一种表达形式，及时了解相关的政策也能帮助自身进行比对，保障自己的合法权益。
一是有利于提高劳动生产率，促进生产的开展。
医疗保险是社会进步、生产开展的必然结果。
反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的开展。
一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的开展;另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。
二是调节收入差异，表达社会公平性。
医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险效劳费用来调节收入差异，是政府一种重要的收入再分配的手段。
三是维护社会安定的重要保障。
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。
广东省社保政策解读社会保险制度是我国社会保障制度的基石之一。
广东省社保政策作为全国社会保险制度的一部分，对广东省内参保人员的生活起到了至关重要的作用。
本文将详细解读广东省社保政策，希望能够帮助大家更好地理解和享受广东省社保政策所带来的便利。
广东省社保政策概况广东省社保政策根据国家有关法律、法规和规定，结合本省实际情况，制定出了一系列补充和完善国家社会保险制度的保障措施。
广东省社保政策主要包括以下方面：•基本养老保险•基本医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险这些保险项目为广东省内的参保人员在面对灾难和风险时提供了经济保障和支持，让人们在困难时期得到更好的帮助和关心。
基本养老保险广东省内的参保人员根据国家规定，应在年满16周岁时开始缴纳社保费，并开始享受基本养老保险。
参保人员在达到法定退休年龄时，可以获得基本养老金的待遇，并且该待遇的领取时间可以根据个人的实际情况进行灵活安排。
值得一提的是，广东省还设立了一些特殊的养老保险政策，如失业人员养老保险、农村养老保险和城乡居民养老保险等，为不同人群的养老问题提供了有效保障措施。
基本医疗保险广东省内的参保人员可以享受到基本医疗保险的待遇，该保险项目主要为参保人员在就医时提供报销服务。
广东省内的参保人员在就医费用方面可以得到相应补贴和报销，从而降低参保人员负担和医药费用的压力。
广东省还设立了一些特殊的医疗保险政策，如医疗救助、特殊疾病医保和门诊大病医保等，为不同人群的医疗问题提供了有效保障措施。
失业保险广东省内的参保人员在因失业而遭受经济困难时，可以享受到失业保险的待遇。
参保人员可以获得一定期限内的失业金和培训补贴，从而在寻找新的工作时减轻生活压力和提高自身胜任能力。
工伤保险广东省内的参保人员在工作中发生意外伤害或职业病患时，可以按照国家规定进行工伤保险的申请。
该保险项目提供的待遇包括伤残津贴、医疗费用、误工费等，为因工作原因遭受意外或疾病的参保人员提供了有效保障措施。
事业单位职工社保政策解读社保是指由国家或者社会统一组织，以社会团体的方式向居民提供社会保障的一种制度。
在事业单位中，职工的社保政策是非常重要的，它关系到职工的福利待遇和保障水平。
本文将对事业单位职工社保政策进行解读，以帮助职工更好地了解自己的权益。
一、医疗保险事业单位职工的医疗保险是由国家和单位共同投保的，保障职工的医疗费用。
根据国家政策规定，职工医疗保险的报销比例为80%，其中个人支付20%的费用。
具体的报销范围包括门诊、住院、手术等费用。
职工在享受医疗保险的同时，还可以通过社保卡直接刷卡就医，方便快捷。
二、养老保险养老保险是职工在退休后可以享受的待遇，事业单位职工的养老保险按照国家标准缴纳，职工本人和单位分别缴纳一定的养老保险费用。
根据国家政策规定，职工的养老金由单位和社保部门共同支付，其中单位支付部分按照职工的缴费年限和工资水平综合计算，社保部门支付部分则根据国家统一的标准进行发放。
三、失业保险失业保险是为职工提供一定时间内的经济保障，帮助他们渡过临时失业的困难。
事业单位职工的失业保险由单位和职工共同缴纳，职工的失业金由社保部门负责发放。
根据国家政策规定，职工在失业后可以申请失业金，失业金的发放时间和金额根据职工的缴费年限和工资水平综合计算。
四、工伤保险工伤保险是指职工在工作中因工受伤或者患职业病而导致的医疗费用、康复治疗费用、伤残赔偿金等费用的保险。
事业单位职工的工伤保险由单位负责购买，职工在工作中发生意外伤害时可以享受工伤保险的保障。
具体的保障范围和金额根据国家标准进行规定。
五、生育保险生育保险是为职工提供生育津贴和医疗费用报销的保障。
事业单位职工的生育保险由单位和职工分别缴纳，职工享受生育津贴和医疗费用报销的待遇。
根据国家政策规定，职工在怀孕、分娩和产后期间可以享受相应的生育津贴，并且可以通过社保卡直接刷卡就医。
总结：事业单位职工的社保政策是为了保障职工的权益和提高生活质量而制定的，它涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。
社会保险补贴政策解读社会保险是国家为保障公民在生老病死等特殊情况下权益的一项重要制度，而社会保险补贴政策作为其中的一项重要内容，对于改善人民群众生活水平，促进社会稳定具有重要意义。
在这篇文章中，我们将对社会保险补贴政策进行深入解读，让大家对其有一个明确的了解。
首先，我们来了解一下何谓社会保险补贴政策。
社会保险补贴政策是国家为了减轻特定群体负担，提高其参保积极性，更好地享受社会保险待遇而采取的一项措施。
它通常通过一定的经济补贴形式，将资金直接补贴给符合条件的参保人员，以减轻其缴费压力，并提高其参保积极性和获得感。
社会保险补贴政策覆盖范围广泛，主要涉及以下几个方面。
首先，对于城乡居民基本医疗保险、城乡居民基本养老保险、失业保险等保险类型的个人缴费，国家将根据不同地区的发展水平和居民收入情况，给予不同程度的缴费补贴。
其次，对于参加城镇职工基本养老保险和失业保险的企事业单位和机关事业单位，国家将按照一定比例补贴其缴费额度，减轻用人单位的负担。
另外，对于残疾人社会保险缴费、因工程、园区等原因暂时无法正常缴费的企事业单位和个人，也可享受相应的社保补贴政策。
那么，如何享受社会保险补贴政策呢？首先，个人参保缴费时，应按照规定的方式和标准完成相应的缴费程序，确保缴费的合法性和准确性。
其次，符合补贴政策的个人和单位需要按照规定的程序，将相关材料和申请表格提交给所在社保部门，进行资格审核和申请办理手续。
最后，等待社保部门的审批和发放，确保及时获得相应的社保补贴资金。
社会保险补贴政策对于个人和单位来说，具有重要的意义和作用。
首先，对于个人来说，社保补贴政策能够减轻其缴费负担，提高参保积极性，确保其在需要时能够享受到相应的社保待遇。
其次，对于单位来说，社保补贴政策能够降低用人成本，减轻企业负担，提高用工稳定性和人员满意度。
同时，社保补贴政策也能够促进社会和谐稳定，提升人民群众的获得感和幸福感。
总的来说，社会保险补贴政策是国家为了促进社会公平和人民福祉而采取的一项重要举措。
社保改革与养老金并轨新政策解读随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老金问题成为社会关注的焦点。
为了解决养老金不足的问题，我国政府近年来推出了一系列的社保改革政策，其中最重要的一项就是养老金并轨政策。
本文将对社保改革与养老金并轨新政策进行解读。
一、社保改革的背景与意义随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，养老金问题日益凸显。
传统的养老金制度存在着缺口大、待遇低、不公平等问题，无法满足老年人的基本生活需求。
为了解决这一问题，我国政府开始进行社保改革，旨在建立一个更加公平、可持续的养老金制度。
社保改革的意义在于保障老年人的基本生活需求，提高老年人的生活质量，促进社会稳定和经济发展。
通过改革，可以实现养老金的全覆盖，让每个参保人都能享受到养老金待遇。
同时，改革还可以提高养老金的水平，确保老年人的基本生活需求得到满足。
此外，社保改革还可以促进就业和经济发展，为社会创造更多的就业机会。
二、养老金并轨政策的内容与目标养老金并轨政策是社保改革的重要举措之一，其核心内容是将城乡居民养老保险并入城镇职工养老保险，实现养老金制度的统一。
具体来说，养老金并轨政策包括以下几个方面的内容：1. 统一缴费标准：养老金并轨政策要求城乡居民和城镇职工按照统一的缴费标准缴纳养老保险费。
这样可以消除城乡之间的差异，实现养老金制度的公平性。
2. 统一待遇标准：养老金并轨政策要求城乡居民和城镇职工享受同样的养老金待遇。
这样可以消除城乡之间的待遇差异，提高养老金的水平。
3. 统一管理机构：养老金并轨政策要求建立统一的养老金管理机构，负责统一管理和运营养老金。
这样可以提高养老金的管理效率，确保养老金的安全和稳定。
养老金并轨政策的目标是实现养老金制度的统一和公平。
通过将城乡居民养老保险并入城镇职工养老保险，可以消除城乡之间的差异，实现养老金制度的公平性。
同时，通过统一缴费标准和待遇标准，可以提高养老金的水平，确保老年人的基本生活需求得到满足。
2023年新社会保险经办21、22条政策解读自2023年1月1日起，新的社会保险经办21、22条政策将正式实施。
这些新政策旨在进一步完善社会保险制度，提高保障水平，解决当前社会保险领域存在的问题。
下面将对这些政策进行解读。
一、社会保险经办21条政策解读1.标准统一：新政策将统一职工养老保险、职工医疗保险和失业保险的费率和缴纳基数，实现社会保险制度的整体统一和协调。
2.提高养老保险待遇：根据新政策，养老保险待遇标准将有所提高，确保退休人员的生活水平。
3.引入个人账户制度：新政策将引入个人账户制度，不同于传统的社会保险基金，个人账户将作为个人的养老储备，增加了个人权益的保障。
4.扩大职工医疗保险覆盖范围：新政策将扩大职工医疗保险的覆盖范围，包括提高城乡居民医疗保险参保率，推进异地就医结算等。
5.建立统一的医保监管机构：新政策将建立统一的医保监管机构，加强对医疗机构的监管，提高医疗保险管理的效率和公正性。
6.加大对失业保险的支持力度：新政策将加大对失业保险的支持力度，提高失业人员的生活保障水平，鼓励失业人员积极寻找就业机会。
7.完善退休人员待遇调整机制：新政策将完善退休人员待遇调整机制，确保退休人员的待遇能够与经济发展和物价水平相适应。
8.强化社保基金监管：新政策将加强社保基金的监管力度，防范和打击社保基金的滥用和侵占行为。
9.鼓励企业参保：新政策将鼓励企业参加社会保险，建立健全的用工和社保制度，提高劳动者的社会保险保障水平。
10.规范社保经办服务：新政策将规范社保经办服务，提高服务质量和效率，为参保人提供更好的服务。
二、社会保险经办22条政策解读1.加强社会保险信息化建设：新政策将加强社会保险信息化建设，推进社保与公安、人事等部门的信息互通共享，提高社保经办效率。
2.完善参保人员登记制度：新政策将完善参保人员登记制度，建立健全参保人员信息管理体系，确保参保人员信息的完整准确。
3.增加社保经办窗口和服务网点：新政策将增加社保经办窗口和服务网点，提高社保经办的便捷性和覆盖面，方便参保人办理社保业务。
社会保障改革政策解读报告随着社会的不断发展和人口结构的变化，社会保障体系也需要不断进行改革和调整，以适应新的社会需求。
本文将对当前社会保障改革政策进行解读和分析，旨在帮助读者更好地了解和理解相关政策。
一、背景介绍社会保障改革政策旨在提高社会公平和保障人民的基本福利。
当前，我国社会保障体系存在诸多问题，如城乡居民社会保障差距大、养老保险可持续性问题等，因此需要通过改革来完善和优化。
二、社会保障改革政策主要内容1.城乡居民社会保障融合随着城市化进程的加快，城乡居民社会保障差距逐渐凸显。
为了缩小这一差距，我国推出了城乡居民社会保障融合政策。
该政策将城乡居民基本养老保险、医疗保险、失业保险等进行融合，使得城乡居民享有相对平等的社会保障待遇。
2.养老保险改革养老保险是社会保障改革的重点领域之一。
为了解决养老保险可持续性问题，政府通过一系列政策措施，如提高养老保险缴费基数上限、延迟退休年龄等，来推动养老保险改革。
此外，还鼓励发展企业年金、个人商业养老保险等多元化的养老保障方式。
3.医疗保险改革医疗保险是保障人民身体健康的重要方面。
为了解决医疗保险覆盖面窄、报销比例低等问题，政府在医疗保险改革方面采取了一系列措施。
其中包括扩大医保覆盖范围、提高报销比例、推广分级诊疗制度等，旨在提高人民的医疗保障水平。
4.失业保险改革失业保险是保障失业人员基本生活的重要手段。
为了解决失业保险资金不足、待遇不平等等问题，我国进行了失业保险改革。
改革措施包括增加失业保险基金筹资渠道、提高待遇水平、加强失业保险制度的公平性等。
5.社会救助体系建设社会救助是社会保障体系的底线保障。
为了更好地保障困难群体的基本生活，政府在社会救助体系方面进行了建设。
这包括完善救助对象认定机制、提高救助标准、优化救助方式等，以确保社会救助的公平性和有效性。
三、社会保障改革政策的影响与挑战社会保障改革政策的实施对于提高社会公平和保障人民福利具有积极意义。
然而，改革也面临一些挑战和困难，如养老保险基金缺口问题、城乡居民社保融合难题等。
农民工工龄计算与社保缴费政策解读近年来，随着我国城乡经济的发展和人口流动的加剧，农民工成为了城市中不可忽视的一部分。
然而，在农民工的工作过程中，关于工龄计算和社保缴费政策的问题一直备受关注。
本文将对农民工工龄计算与社保缴费政策进行解读，帮助农民工更好地了解相关政策。
一、农民工工龄计算农民工工龄是指农民工在用人单位工作的累计时间。
根据我国相关法律法规规定，农民工工龄计算方法如下：1. 从劳动合同签订日起计算工龄。
劳动合同是农民工与用人单位之间约定劳动关系的依据，一般会明确约定工龄计算起始日期。
2. 从实际工作开始日起计算工龄。
有些农民工没有签订劳动合同，但实际参加工作，这时工龄计算起始日期以实际工作开始日期为准。
需要注意的是，农民工工龄计算中并不包括农民工在家务劳动、义务劳动、无偿劳动等情况。
二、农民工社保缴费政策解读农民工社保缴费政策是为了保障农民工的权益和福利，确保他们在用人单位工作期间享受到社会保险的相关待遇。
具体政策如下：1. 养老保险缴费：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为农民工缴纳基本养老保险费。
农民工在用人单位工作期间，用人单位按照工资的一定比例扣除养老保险费，同时用人单位也要按照规定缴纳相应的养老保险费。
2. 医疗保险缴费：农民工在用人单位工作期间，用人单位应当依法为其缴纳基本医疗保险费。
农民工在享受医疗保险待遇时，需要提供相关的医疗费用票据和报销材料。
3. 工伤保险缴费：用人单位应当为农民工按照规定缴纳工伤保险费。
如果农民工在工作中发生工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。
4. 失业保险缴费：用人单位应当为农民工缴纳失业保险费，以确保农民工在失业时能够获得一定的生活保障。
需要注意的是，农民工社保缴费政策的具体执行细则可能因地区和用人单位的不同而有所差异，农民工在工作过程中应及时了解自己的社保缴费情况。
结语农民工工龄计算与社保缴费政策是农民工在用人单位工作期间需要重点关注的问题。
社保政策解读
一、制定目的
为切实保障工伤职工的合法利益，妥善解决我市经济发展历史遗留问题，促进社会和谐稳定，针对我市工伤保险统筹以来政策未涉及到的中小微企业、部分破产企业以及复转到机关、企、事业单位的部分残疾军人等职工相关工伤保险待遇，采取缴纳一次性风险备用金等方式纳入工伤保险统筹，制定本处理意见。
二、主要内容解读
（一）纳入人员范围
1、“中小微企业”部分工伤职工
解读：本市工伤保险统筹最早自2000年10月淄博市政府第12号令《淄博市企业职工工伤保险管理办法》启动，当时确定工伤保险的参保范围不含区县属以下（如：乡镇、现在所称中小微）企业，至2004年贯彻实施《工伤保险条例》（国务院375号令），将私营企业、有雇工的个体工商户纳入范围，因此，原区县属以下企业2000年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤或者确诊患职业病的职工就处于政策覆盖空隙，现通过本文件弥补了当时的政策短板。
2、部分破产企业工伤职工
经人民法院宣告破产且完成资产清算的已破产企业，原与之存在劳动关系且在破产后首次确诊患职业病的职工。
解读：我市对正常企业和破产企业老工伤纳入，已制定了相关政策对老工伤职工待遇予以保障，但企业破产或者退休后确诊职业病未做规定。
依据有关规定，在本市工伤保险统筹前已经破产的企业，在完成资产清算后，其原与之存在劳动关系且在破产后首次确诊患职业病的职工待遇无政策保障,现通过本文件弥补了当时的政策短板。
3、部分残疾军人
因战、因公致残已取得革命伤残军人证的7级至10级退役军人，复转到用人单位后，与用人单位解除劳动关系或退休后旧伤复发的人员。
解读：7至10级残疾军人复转到企业，若在职旧伤复发，《工伤保险条例》第十五条（三）有规定按工伤认定程序处理，但退休后无法进入工伤认定程序，对解除劳动关系或者退休后旧伤复发，有关规定明确了1至6级残疾军人旧伤复发医疗费由原民政部门予以保障、“7至10级旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决。
”，因此，现通过本文件对7至10级残疾军人复转到企业且退休后出现旧伤复发的医疗保障予以补充。
上述人员中，已按照原政策规定通过一次性支付补偿金等办法终结工伤保险待遇关系的工伤人员，不再纳入工伤保险统筹管理。
（二）纳入待遇项目及风险备用金标准
纳入待遇项目及风险备用金计算办法，参照《关于“老工伤人员”相关待遇纳入工伤保险统筹有关问题的通知》（淄劳社发（2008）44号）执行，其中涉及的费用项目标准按纳入上年度本市工伤职工相应项目人均费用计算。
纳入统筹后，新发生的符合《工伤保险条例》及省市有关规定的待遇项目由工伤保险基金支付；定期待遇项目（不含退休后）纳入本市政策调整机制。
解读：“不含退休后”，《工伤保险条例》第35条规定“（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
”，领取工伤定期待遇人员退休后，不再随工伤定期待遇调整，而是随退休待遇调整。
（三）纳入程序与资金筹集
1、纳入程序
按照原市劳动社会保障局、财政局《关于“老工伤人员”相关待遇纳入工伤保险统筹有关问题的通知》（淄劳社发（2008）44号）的相关规定执行。
2、资金筹集
一次性风险备用金筹集按照《关于“老工伤人员”相关待遇纳入工伤保险统筹有关问题的通知》（淄劳社发（2008）44号）规定执行：
中小微企业，由主办单位全额承担；
2、破产、关闭和注销企业按照《关于我市工伤保险统筹前关闭破产国有（集体）企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题的通知》（淄人社发（2011）127号）有关规定执行。
其中：2004年1月1日前发生工伤，在企业破产、关闭、解散、注销前由单位管理的一级至四级工伤人员以及因工死亡职工供养亲属，按本市关于落实《山东省贯彻<工伤保险条例→实施办法》（淄政发（2011）68号）文件有关规定计算预留资金，由主办单位一次性拨付给经办机构，纳入工伤保险统筹管理；
解读：破产企业资金筹集，主要涉及原破产企业清算（留守）组、原破产企业的承继单位、原企业上级主管部门、原企业所属地方政府，以上做为主办单位愿意为职工缴费纳入，现制定纳入政策予以补充，就为工伤职工提供了缴费纳入保障待遇的渠道。
3、7级至10级残疾军人与用人单位解除劳动关系或退休前，用人单位已为其参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；用人单位未为其参加工伤保险的，由该用人单位办理纳入事
宜并按规定缴纳一次性风险备用金。
残疾军人在多个用人单位工作的，由最后与其解除劳动关系的单位按上述规定承担工伤保险责任。
