青岛解除劳动合同实行备案制度通知

青岛市劳动保障监察条例(2022年)文章属性•【制定机关】青岛市人大及其常委会•【公布日期】2022.01.21•【字号】•【施行日期】2022.01.21•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文青岛市劳动保障监察条例(2022修正)（2011年8月30日青岛市第十四届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2011年9月29日山东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议批准2011年9月29日青岛市人民代表大会常务委员会公告公布自2011年11月1日起施行根据2022年1月21日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议批准的2021年12月29日青岛市第十六届人民代表大会常务委员会第三十七次会议关于修改《青岛市民用建筑节能条例》等四件地方性法规的决定修正）目录第一章总则第二章监察职责与管辖第三章监察方式与实施第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了规范劳动和社会保障（以下称劳动保障）监察工作，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条在本市行政区域内实施劳动保障监察，适用本条例。

第三条市、区（市）人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

市、区（市）人力资源和社会保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

公安、市场监督管理、应急管理、卫生健康等部门按照各自职责，协助人力资源和社会保障行政部门开展劳动保障监察工作。

第四条工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

人力资源和社会保障行政部门应当与工会组织、企业方面组织建立情况通报和工作联系制度，在劳动保障监察工作中听取工会组织、企业方面组织的意见和建议。

第五条市、区（市）人民政府应当加强劳动保障监察工作。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第二章监察职责与管辖第六条人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（劳部发［１９９４］３６０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门：《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。

这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。

各地要积极贯彻实施，促进这一新的用人制度的建立和运行。

目前，北京、天津、山西、辽宁、吉林、上海、山东、福建、广东、海南、河南、河北、浙江等省、直辖市和长春、四平、盐城、青岛、大连、深圳、安阳、南阳、宜昌、株洲、烟台等２００多个市县经政府批准，全面开展了推行劳动合同制的工作，为建立新的劳动用人制度做好了准备。

其他地区，如黑龙江、江西、江苏、安徽、湖北、湖南、广西、新疆、宁夏、内蒙古、甘肃、陕西、青海、云南、贵州、四川等省（自治区）的部分市县和一些企业也都在积极进行改革试点，全面实行劳动合同制的条件基本具备。

此外，国务院有关部门如电力、冶金、铁道、石油等行业开展的多种形式的劳动用人制度改革，为《劳动法》的贯彻实施创造了条件。

鉴于上述情况，并按照《劳动法》关于“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”的规定，请各地劳动部门进一步做好准备工作，在政府的领导下，于今年年底前制定出切合当地实际的方案，报国务院备案。

现就全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、各地要认真总结本地区近几年来进行劳动制度改革的经验，按照《劳动法》的有关规定，提出切实可行的劳动合同制实施步骤。

青岛市人力资源和社会保障局关于公布权责清单的公
告
文章属性
•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2020.08.17
•【字号】青人社发〔2020〕16号
•【施行日期】2020.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
青岛市人力资源和社会保障局关于公布权责清单的公告
为进一步规范和完善权责清单，推进权责清单标准化、规范化建设，根据《山东省政府部门权责清单管理办法》（鲁政字〔2019〕247号）、《中共青岛市委编办青岛市司法局关于贯彻落实〈山东省政府部门权责清单管理办法〉加强权责清单规范化管理的通知》（青编办〔2020〕19号）要求，我局对《青岛市人力资源和社会保障局关于公布权责清单的公告》（青人社发〔2019〕9号）进行动态调整，经逐项梳理行政权力事项、公共服务事项以及对应的责任事项，形成了青岛市人力资源和社会保障局权责清单，现予以公布。

我局将根据法律、法规的调整和职责任务的变化等情况对权责清单进行动态调整。

附件：青岛市人力资源和社会保障局权责清单
青岛市人力资源和社会保障局
2020年8月17日附件：
青岛市人力资源和社会保障局权责清单。

关于印发青岛市企业劳动规章制度(示范文本)的通知编号：劳动合同甲方：联系：乙方：联系：签订日期：年日青岛市人力资源和社会保障局印制咨询：12333签约须知1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承当的违约金。

4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。

劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无〞或划掉。

6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方〔用人单位〕全称____________________法定代表人_____________________〔主要负责人〕__________ _______经济类型登记注册地址实际经营地址通讯地址联系人_____联系______________乙方〔劳动者〕姓名性别〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称联系家庭住址实际居住地址邮政编码户籍所在地省(市) 市区(县)街道(乡镇)村职业资格证书名称及等级根据?中华人民共和国劳合同动法?等有关规定，甲乙本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。

青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施《山东省劳动合同条例》有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施《山东省劳动合同条例》有关问题的通知（青劳社[2001]220号2001年12月27日）各市、区劳动和社会保障局，各资产经营公司(企业集团)，市直各企业，各有关单位：《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过，自2002年1月1日起施行。

结合我市实际，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动合同，并经劳动和社会保障行政部门签证。

录用手续作为订立劳动合同、办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据。

二、按照《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同约定试用期的，劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用不得超过六个月。

国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。

三、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金；(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(三)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(五)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(六)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；(七)经国家有关部门确认用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(八)法律、法规规定的其他情形。

青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.27•【字号】青人社规〔2020〕4号•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文关于规范劳动关系有关问题的意见各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动关系确认（一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。

（二）用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（三）用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（四）网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系，有约定的从其约定；实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。

二、劳动合同订立（五）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。

中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。

（六）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。

一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。

双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。

（七）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

青岛解除终止劳动合同协议书报告书完整
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
解除/终止劳动合同报告书
我单位职工等名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）：
年月
日
注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位
所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。

五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社保障局劳务派遣单位监管办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.07•【字号】青人社发[2020]2号•【施行日期】2020.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文关于印发《青岛市人力资源和社保障局劳务派遣单位监管办法》的通知各区市人力资源社会保障局，保税港区组织人事局：现将《青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣单位监管办法》印发给你们，请认真遵照执行。

青岛市人力资源和社会保障局2020年1月7日青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣单位监管办法第一条为适应行政审批制度改革，加强劳务派遣单位监管，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法律、法规，以及国家、省、市有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条按照“谁审批谁负责、谁主管谁监管”的原则，人力资源社会保障部门负责劳务派遣单位的监管工作，依法开展劳务派遣单位监督检查活动，促进劳务派遣市场规范有序发展。

第三条人力资源社会保障部门应与行政审批部门加强沟通、相互配合、协调联动，做到资源共享、信息互通、无缝衔接。

及时认领审批部门推送的许可信息，建立健全监管台帐，按照“凡进必受监督”的原则，确保纳入监管范围。

第四条人力资源社会保障部门应加强对新审批劳务派遣单位的监督服务，采取主动上门核查、电话微信指导等形式，引导劳务派遣单位依法建立健全劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等制度，开展劳动用工备案、裁减人员方案备案、录用未成年工登记备案及集体合同、工资集体协议审查备案，建立劳务派遣用工台帐，加强经营场所安全管理，依法依规经营劳务派遣业务。

第五条人力资源社会保障部门应积极推广双随机工作机制，科学合理确定随机抽查比例和频次，采取书面检查、实地核查、网络监测等方式，对劳务派遣单位开展监督检查。