下载文档原格式
幼儿园教师幸福感调查报告调查背景幼儿园教师的幸福感是衡量教师职业满意度和工作效能的重要指标之一。
本次调查旨在了解幼儿园教师的幸福感水平、影响幸福感的因素以及提高幸福感的途径，为提升教师的工作质量和幸福感提供参考。
调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的方法。
定量调查使用了问卷调查的形式，共有100名幼儿园教师参与，调查内容包括幸福感水平评估和影响因素的排序。
定性调查则采用了半结构化访谈的方式，共访谈了10名幼儿园教师，探讨了他们对幸福感的认知、体验和需求。
调查结果幸福感水平评估根据问卷调查结果，幼儿园教师的幸福感主要处于中等水平，平均得分为7.2（满分10分）。
其中，有30%的教师幸福感较高，占比最大；60%的教师幸福感处于中等水平；剩余10%的教师幸福感较低。
影响幸福感的因素调查结果显示，影响幼儿园教师幸福感的因素较为复杂。
根据教师的排序结果，以下因素对幼儿园教师的幸福感具有重要影响：1.工作环境与条件：包括幼儿园的设施设备、教学资源和工作场所的舒适度。
2.教学负担和压力：高负荷的教学任务、家长的期望压力以及幼儿的习惯和行为问题。
3.收入和待遇：教师的薪资水平、福利待遇和晋升机会。
4.支持和认可：来自学校和家长的支持与认可，以及同事之间的合作和帮助。
5.成长与发展：教师自身的专业发展机会、培训和晋升通道。
幸福感提升途径通过访谈的方式，总结出以下可以提高幼儿园教师幸福感的途径：1.加强工作环境建设：提升教学设施、资源，改善工作场所的条件，为教师提供一个舒适、安全的工作环境。
2.减轻教学压力：合理分配教学任务，提供支持和指导，加强与家长的沟通与合作，共同解决幼儿园教育问题。
3.提高收入待遇：合理调整教师薪资，提供丰厚的福利待遇和晋升机会，激励教师积极投入教育事业。
4.加强支持与认可：建立有效的反馈机制，及时给予教师支持和认可，促进教师之间的合作和学习交流。
5.注重教师发展：提供专业培训和发展机会，关注教师个体的需求，激励教师持续学习和成长。
第1篇一、引言教师作为教育行业的核心力量，其工作状态和幸福感直接影响到教育质量和学生的成长。
为了深入了解教师幸福感的来源，本报告通过对某地区教师的幸福感来源进行调查，对收集到的数据进行分析，旨在为提升教师幸福感提供参考和建议。
二、调查方法与数据来源1. 调查方法本次调查采用问卷调查法，通过线上和线下相结合的方式，对某地区1000名教师进行问卷调查。
调查问卷包括教师的基本信息、工作环境、工作压力、家庭生活、社会支持、职业发展等多个方面。
2. 数据来源本次调查共收集有效问卷980份，其中男性教师480人，女性教师500人，年龄分布在20-60岁之间，涵盖了小学、初中、高中和职业教育等多个学段。
三、数据分析1. 教师基本信息（1）性别比例：男性教师和女性教师比例相当，分别为48.98%和51.02%。
（2）年龄分布：20-30岁教师占比最高，为32.04%，其次是31-40岁教师，占比为29.18%，40岁以上教师占比为38.78%。
2. 工作环境（1）工作场所满意度：96.34%的教师对工作场所的满意度较高，认为工作环境舒适、安全。
（2）同事关系满意度：91.22%的教师对同事关系满意度较高，认为同事之间相互支持、合作。
3. 工作压力（1）工作压力来源：64.58%的教师认为工作压力主要来源于学生管理，其次是教学任务（59.18%）和家庭压力（52.54%）。
（2）应对压力方式：77.56%的教师选择与同事、朋友或家人倾诉来缓解压力，22.44%的教师选择自我调节。
4. 家庭生活（1）家庭支持满意度：92.15%的教师对家庭支持满意度较高，认为家庭理解自己的工作，给予充分的支持。
（2）工作与生活平衡度：77.56%的教师认为工作与生活平衡度较好，能够兼顾家庭和事业。
5. 社会支持（1）社会支持满意度：88.56%的教师对学校和社会的支持满意度较高，认为学校和社会关心教师的生活和工作。
（2）社会支持方式：75.51%的教师认为学校和社会通过提供培训、表彰等方式给予支持。
奉献和含辛茹苦的生活，没有幸福可言。
学校要使更多的教师认识到，教师的劳动在学生身上结出果实，学生的成长并不是对教师生命的剥夺，而是教师价值的实现、生命的肯定，还有什么比自我生命的增值更让人幸福的呢？如果教师对待工作、生活的态度发生转变，以好的心态来接受现实、悦纳自我、心存感激、追求卓越，教师就不应当过愁眉苦脸的阴郁生活，而应该是热情洋溢、乐观豁达，把教育活动作为幸福的体验过程，这是职业境界的提升。
3、引领教师思考幸福人生与专业化发展的关系教师的幸福，更多的是来自精神的。
教师的幸福人生与专业化发展关系密切。
一个教不好书、当不好班主任的教师在学校里无论如何是不会幸福的。
校长关怀教师，就要帮助教师专业成长，使教师享受专业成长和事业发展的幸福。
加强专业培训。
优质的培训就是最好的“福利”。
个人的努力固然重要，有没有好的学习机会更加重要。
在新课程背景下，培训成为教师的必然需要和迫切要求。
重视教师个体的成长和专业水平的提高，从而将学校的幸福教育理念真正内化为每位教师的自觉行动。
除了需要在新时期教师的师德、教育的智慧，教学的艺术等方面，更需要开发一些其他方面的技能培训，比如时间管理、人际沟通、问题解决等方面的技能以及潜能的开发，比如如何调整自己的心态，如何设计自己的职业生涯等，化解教师生活、学习、工作中的常见问题和困惑。
4、丰富精神生活，保障文体活动学校有条件为教师的健身和娱乐等提供保障，需要的只是行动的支持。
一是提供时间。
这是最重要的条件，因为教师最缺少的就是时间。
二是举行培训。
根据教师兴趣爱好特点，在学校里开设太极拳、健美操、书画、歌唱等短期培训班，为教师开展文体活动提供技术支持。
三是开展活动。
例如假期旅游登山观海，举行球类等体育比赛以及唱歌、书画等艺术活动。
四是服务健康。
请专家为教师作健康知识讲座和定期体检，为教师们指导科学发声、开出运动处方、设计合理膳食等服务。
5、改进评价管理的方法，为教师减压切实转变观念，给学生减负，同时给教师减压。
教师幸福指数调查报告（优秀7篇）教师幸福，学生便会感受到爱意，做幸福的教师是有心得体会的，可以互相学习。
这次帅气的为您整理了7篇《教师幸福指数调查报告》，在大家参考的同时，也可以分享一下给您的好友哦。
教师幸福感个人心得体会篇一课改后的初中音乐课已划分为预初一和初一年级的音乐课和初二、初三的艺术课，与综合性、多元化的艺术课相比，音乐课应该更强调学科本位的特点，运用音乐的手段和方法，最终达到培养学生审美体验能力的核心教育目标。
在此，结合我在初中音乐教学中采取的一些有效措施，谈谈心得体会。
一、以音乐为主线，合理组织、整合教材内容新教材的内容编排是主题式的，如“世代相传的民歌”、“欧洲民间歌舞音乐”等，每个主题为一个单元，划分为音乐人文、欣赏、歌唱、创作活动、音乐常识等几大版块；同时，每学期的单元主题都相互对应承接。
教师在处理教材时，应当以音乐为主线，紧紧围绕本课音乐人文的主题，把听、唱、表演、知识等各版块内容有机地串联起来，使整堂课重点突出，结构清晰，情绪流畅，从而激发学生强烈的音乐审美动力和审美渴望；同时，注意各学期教材平行单元之间的内在联系，利用音乐人文的导入、过渡与小结，回顾以前的学习内容，也为新课做好铺垫，并激发进一步探究的兴趣，让学生将知识融会贯通。
二、抓住音乐的基本元素，把音乐的手段综合运用于各个教学版块虽然教材中每课都分为听、唱、表演、常识、探究等多个版块，但我们在处理版块教学中不能孤立地使用这些音乐手段。
例如在欣赏教学中，除了听之外，加入节奏模仿、声势律动或歌唱；在歌唱环节中强调听觉先导、动觉切入；用欣赏浏览的方式引出音乐人文或回顾小结———实践证明，在不同的教学版块中综合运用各种音乐手段，都能明显地加深学生对音乐的感受、对旋律的记忆，从而提高教学效果。
三、用音乐的方式进行师生互动与交流学习课堂上师生交流的方式有许多种，最多的是语言交流，而教师应当善于利用音乐学科的特殊性，把握适当的机会，使用音乐的语言进行特殊的交流，使学习和互动的效果事半功倍：例如节奏模仿、歌唱接龙，不需要唠唠叨叨的说教与谈话，让学生跟着教师拍击的节奏，进行即兴模仿；教师唱上一句、学生接唱下一句；或者学生相互接龙；这些亲切而随性的方式，能够鼓励和带动学生更积极、大胆地参与到活动中，体验音乐的乐趣与合作的默契教师幸福感个人心得体会篇二最近学习了吴安春老师的《提升教师的职业幸福感》的专题讲座，还是感触颇多的。
教师幸福指数调查报告研究背景教师作为教育工作者和社会主要劳动力之一，对社会的发展和人民的素质提升起着十分重要的作用。
然而，长期以来，在教师们为推进教育事业的不懈努力之外，我们发现也存在着一些教师面对工作和生活压力过大、职业满意度不高，甚至有辍业离职的现象。
因此，为了关注教师群体的身心健康和就业情况，我们开展了教师幸福指数的调查。
调查方法我们采用问卷调查的方式，以开展时间为一个月。
问卷由三个部分构成：第一部分是基本信息调查，主要包括受访者的性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称等；第二部分是教师幸福指数调查，主要包括收入、职务、工作强度、社会认可、心理健康等诸多方面指标；第三部分是自由评论，主要让受访者自由提出自己对工作环境、同事、学生等方面的看法和意见。
我们随机抽取了北京、上海、广州、深圳、成都等地不同类型的教育机构2000名教师进行了此次调查，其中完成问卷调查共计1850份，有效问卷数为1725份，有效问卷回收率为86.25%。
调查结果1. 受访者基本信息•性别：男530人，女1195人。
•年龄：20-29岁（256人），30-39岁（671人），40-49岁（598人），50-59岁（192人），60岁及以上（8人）。
•婚姻状况：已婚1269人，未婚372人，离异70人，丧偶14人。
•工作年限：1-5年（604人），6-10年（533人），11-15年（269人），16-20年（137人），21年及以上（182人）。
•职称：高级职称及以上（97人），中级职称（623人），初级职称（498人），未评职称（507人）。
2. 教师幸福指数（1）收入被调查教师的工资主要分布在5000-10000元之间（552人），10000-15000元之间（604人），15000-20000元之间（414人），20000元及以上（155人）。
其中，男性教师收入明显高于女性教师。
（2）职务教师们普遍希望自己能够担任一些教育管理岗位，但实际上大部分教师的职务仍然是中级职称以及以下。
2024年幸福快乐教师心得体会近期，我参与了吴安春教授的《提升教师的职业幸福感》专题讲座，收获颇丰。
吴教授强调，教师的职业幸福感是其职业生活的核心组成部分，也是评估生活质量的关键标准。
教育的宗旨在于促进个体获取幸福体验，增强幸福意识，发展幸福能力，而教师的职业幸福感是实现这一教育本质的必要条件。
当前的应试教育体制给教师的专业发展带来了严峻的挑战，导致许多教师幸福感缺失，出现显著的职业倦怠现象。
职业倦怠主要表现为心理、生理和认知三方面的症状。
心理上，表现为情绪波动大，抑郁、厌倦、焦虑和烦恼，失去工作热情、兴趣和创新力，满足于现状，消极怠惰，精神疲惫，心理焦虑，以及情感疏离和冷漠。
生理上，表现为体力过度消耗，亚健康状态，睡眠障碍，内分泌失调，行动迟缓，注意力不集中，记忆力下降，精神恍惚，以及持续的疲劳感，工作效率降低。
认知上，感到生活无趣，对工作满意度下降，缺乏成就感，对未来失去信心，进取心减弱。
职业倦怠的危害主要体现在三个方面：一是影响心理健康，工作效率降低，教师的教育管理能力下降，工作变得机械和低效，教学质量因此受到负面影响。
二是人际关系紧张，敏感、疏离、退缩，摩擦增加，情绪抑郁并带有攻击性，可能导致不当的体罚行为，情绪失控。
三是对自身造成伤害，出现心理问题，态度消极，情绪低落，甚至可能因压力导致精神崩溃，身心健康受损。
对于教师职业幸福感的理解，各人有各人的见解。
尽管理解可能各异，但其核心可概括为教师在教学工作中取得成就后所体验到的满足感和愉悦感。
教师职业幸福感直接影响教育教学质量的提升和学生的全面发展，理解其特征，探索其来源是提升教师职业幸福感的基础。
教师职业幸福感的重要性不言而喻，它直接决定了教师的工作状态。
其典型特征包括远大的志向、高尚的品德、丰富的知识、和谐的人际关系、身心健康、宽广的胸怀、高涨的热情、对社会的贡献、对生活的热爱以及创造幸福的能力。
教师职业幸福感的来源主要包括五个方面：一是工作成就的满足感；二是见证学生成长的喜悦；三是家庭和睦带来的幸福感；四是社会的认同和尊重；五是实现自我价值的成就感。
教师的职业幸福感调查报告引言教师作为一种崇高的职业，对整个社会的发展和未来产生着重要影响。
然而，教师的职业幸福感一直以来都备受关注。
本调查报告旨在探究教师的职业幸福感，并分析影响其幸福感的因素。
调查方法本次调查采用了同时结合定性和定量的研究方法。
我们通过在线调查问卷的方式，面向全国各地的教师群体进行了广泛的调查。
问卷包括个人背景信息、工作情况、职业满意度等内容。
共有3000名教师参与本次调查，涵盖了小学、中学和高中的各个学科。
调查结果教师的职业满意度通过分析调查结果发现，大部分教师对于自己的职业满意度整体较高。
其中，82%的教师表示自己对教育工作感到满意，认为教育事业是有意义的。
职业热情与投入程度调查还发现，80%的教师表示对于自己的工作充满热情，并且愿意付出更多的努力。
大部分教师认为他们的职业是一种使命感，而不仅仅是一份工作。
奖励与认可感调查结果表明，教师对于奖励与认可感的需求较高。
超过70%的教师希望获得更多的认可和奖励，他们认为这可以有效激励他们更好地发挥自己的职业能力。
工作环境与支持工作环境与支持被认为是影响教师职业幸福感的重要因素。
调查结果显示，近60%的教师认为工作环境对于他们的职业幸福感有很大的影响。
而在获得工作支持方面，仅有45%的教师表示满意。
培训和职业发展机会教师对于培训和职业发展机会的需求也被调查发现。
近70%的教师表示希望有更多的培训机会，以提高自己的专业能力。
此外，约60%的教师认为职业发展机会对于他们的职业幸福感起到重要作用。
影响教师职业幸福感的因素本次调查结果发现，教师的职业幸福感受到以下因素的共同影响：职业认同感教师的职业认同感意味着对自己所从事的职业工作、职业角色和职业价值的理解和接受。
职业认同感强的教师往往更满意自己的工作，更有职业幸福感。
工作环境与支持一个积极、和谐的工作环境是教师职业幸福感的保障。
同时，工作上的支持和帮助也对教师的职业满意度起到重要作用。
奖励与认可教师希望获得他们努力的奖励和认可。
教师幸福感自查报告一、引言作为一名教师，我深感自己的幸福感对于工作和生活的质量至关重要。
在工作中，教师的幸福感不仅关系到自身的满足和成长，也直接影响着学生的学习效果和教育质量。
因此，我进行了一次教师幸福感的自查，以期对自己的幸福感有一个全面而深入的了解，并在此基础上探索提升我的幸福感的途径。
二、内外因素的影响1. 内在因素内在因素是指个体在自身内心深处产生的幸福感，主要包括职业满足感、自我实现感和自主性等。
在这方面，我发现自己存在以下问题：- 职业满足感不高：虽然我热爱教育事业，但在工作中会遇到教学困难、与学生的沟通问题等，导致我有时会感到挫败和无力。
- 自我实现感不明显：我没有充分发挥自己的专业知识和能力，缺乏自豪感和成就感。
- 自主性缺乏：教学工作的安排和管理常常受到学校、家长等因素的制约，限制了我在工作中的自主权。
2. 外在因素外在因素是指个体所处的环境和条件对幸福感的影响，主要包括工作环境、薪酬待遇和社会支持等。
在这方面，我发现自己存在以下问题：- 工作环境不理想：教室设备陈旧，学校缺乏提供良好教育资源的能力，影响了我的教学效果和职业满足感。
- 薪酬待遇不公平：教师的工资水平相对较低，与工作量和付出不成正比，造成了我对待工作的热情和积极性下降。
- 社会支持不足：缺乏家长和学生的理解和支持，常常面临与家长、学生的矛盾和纷争。
三、提升教师幸福感的对策基于以上分析，我认为从个人和外部环境两个方面入手，可以采取以下措施提升自身的教师幸福感。
1. 个人发展- 加强自身专业能力：通过参加教育培训、阅读教育相关书籍和与同行交流等方式，提升自己在教育方面的知识和能力，进一步发挥个人的专业优势。
- 树立正确的职业观：转变对于教育工作的看法，理解教育的意义和价值，培养一种乐观向上的态度，以更加积极的心态投入到教学中去。
2. 外部环境改善- 提高学校教育资源投入：积极争取学校的支持，争取更好的教室设备和教育资源，为教师创造更好的教学环境。
幼儿园幸福教师总结报告引言在过去的一年里，我作为一名幼儿园教师，充满了快乐和挑战。
我有幸与可爱的孩子们相伴，见证了他们的成长和进步。
在这份幸福教师总结报告中，我想分享一下我的经验和心得，同时也提出一些建议，以期在未来的工作中能够更好地发挥教育者的作用。
工作总结学科教育作为幼儿园教师，我不仅要负责孩子们的日常照顾，还要开展各种学科教育活动。
在过去的一年里，我注重通过创意活动来激发孩子们的学习兴趣，提高他们的学习效果。
例如，在学习自然科学时，我带领孩子们一起观察花草树木，了解它们的特点，并通过制作手工模型的方式，让孩子们更好地学习和理解。
在学习数学时，我在游戏中加入数学元素，激发孩子们对数字的兴趣，提高他们的数学能力。
个性化教育每个孩子都是独一无二的，他们在兴趣、特长和学习能力上都有所差异。
作为幼儿园教师，我注重个性化教育，尊重每个孩子的差异性。
在过去的一年里，我与孩子们建立了良好的关系，了解他们的兴趣和需求，根据他们的特点进行个性化辅导。
这样，每个孩子都能在自己擅长的领域中有所发展，并从中获得成就感和自信心。
亲子教育在幼儿园教育中，亲子教育起着非常重要的作用。
在过去的一年里，我积极组织亲子活动，鼓励家长参与孩子们的学习和成长。
我提供了家长学习资料，组织了亲子游戏和讲座，帮助家长更好地了解孩子的成长发展，并提供相关的教育指导。
通过与家长的合作，孩子们得到了更全面的培养，也使家长与孩子之间的关系更加融洽。
经验分享在过去的一年里，我积累了一些宝贵的经验，并希望与大家分享。
心理关怀幼儿阶段是孩子们性格和习惯养成的关键时期，他们的心理健康尤为重要。
在工作中，我注重与孩子们建立良好的关系，关心和理解他们的需求和情感。
在处理冲突和挫折时，我尽力提供帮助和支持，培养他们的情绪管理和问题解决能力。
通过心理关怀，我帮助孩子们建立了健康的价值观和积极的心态。
沟通合作作为教育者，沟通和合作是非常重要的能力。
在与同事和家长的合作中，我注重积极沟通，开放思维，以实现共同的目标。
教师幸福指数调查报告一、调查背景随着社会的发展，教师工作的重要性和压力也逐渐凸显。
为了了解教师的幸福感以及相关影响因素，本次调查旨在探究教师的幸福指数并分析其中的原因。
二、调查样本本次调查以某市100名小学和中学教师为样本，涵盖不同年龄、教龄和职称的教师，力求代表性。
三、幸福感现状通过调查数据发现，超过60%的教师对自己的教学工作感到满意，但仅有30%的教师认为自己幸福指数较高。
这一结果表明，教师们对于自己的工作满意度相对较高，但幸福感仍有待提高。
四、工作压力分析调查显示，教师普遍感受到了较大的工作压力。
近60%的受访教师认为工作压力较大，教学目标与班级管理存在较大冲突。
这一现象表明，工作压力是影响教师幸福感的重要因素之一。
五、社会认可度教师职业一直备受社会尊重与认可，而社会认可度也是影响教师幸福指数的重要因素之一。
调查显示，近70%的教师表示得到了家人和亲朋好友的支持和认可，但仅有不到40%的教师认为社会对教师的认可度足够高。
这一现象表明，尽管教师在家庭中得到了认可，但对于整个社会的认可尚有提升空间。
六、职业成就感教师职业的特殊性决定了其职业成就感在幸福指数中的重要性。
调查显示，超过80%的教师认为能够对学生产生积极影响是自己的职业成就。
这表明，教师们通过对学生的教育和帮助获得了自身的成就感。
七、工作环境和待遇教师的工作环境和待遇直接影响其幸福感。
调查显示，超过半数的教师认为工作环境良好，但仅有30%的教师对工资待遇感到满意。
这一结果表明，教师们对待遇不够满意，而薪资水平提升是提高教师幸福指数的关键。
八、专业发展机会教师的专业发展机会也与其幸福感息息相关。
调查显示，超过60%的教师认为自身专业发展有提升空间，但超过40%的教师表示缺乏进修和培训机会。
这表明，教师们对于自身专业发展需求强烈，但现有机会不足。
九、家庭支持与关爱家庭对于教师幸福感的影响也不可忽视。
调查发现，近70%的教师拥有稳定和支持性的家庭环境，这对于教师的工作和幸福感至关重要。
学校教师幸福感情况的调研报告调研背景教师是国家重要的知识分子队伍，他们担负着培养未来国家栋梁的责任。
然而，教师的工作压力非常大，长期高强度的工作可能会影响教师的身体健康和工作幸福感，会对教学质量产生不良影响。
因此，调研学校教师的幸福感情况显得极为必要。
调研目标本次调研的主要目标是了解学校教师的工作压力及其对教师幸福感的影响，挖掘校内教师的心理需求，为学校提供有益的工作体制和制度建议，改善教师工作环境和提升教师的工作幸福感。
调研方法本次调研我们采取了问卷调研的方式，由学校聘请的第三方机构配合进行统计分析。
在校内教师中，我们随机选取了300位教师进行问卷调查，其中男女比例大致相同，调查时间为2021年5月至6月。
调研结果教师工作压力情况教师工作压力是影响幸福感的重要因素之一。
根据问卷调查结果，50%的受访教师表示他们每天的任务量超过了他们的能力极限，超过1/3的教师甚至需要加班完成任务。
此外，近60%的教师感到很难维持工作与生活的平衡。
这表明，教师工作压力普遍较大，需要采取一些措施来缓解问题。
教师工作满意度情况教师的工作满意度是另一个重要的幸福感因素。
我们发现，在被调查的教师中，有超过80%的受访者表示他们对自己的工作有信心，并且他们认为自己的工作能够帮助学生取得进步。
这些结果证明大多数教师对自己的工作有一定程度的满意度。
教师工作幸福感问题在被调查的教师中，仅有30%的受访者认为自己的工作是幸福的。
原因主要是工作压力和工作强度大，以及工资待遇不高等问题。
此外，近70%的受访者对学校的工作体系和管理模式提出了改进建议，认为学校应当更注重教师的生活品质和工作环境，提高教师的工资待遇和职业地位等。
建议通过这次调研我们发现，学校教师的幸福感整体较低，需要采取有效的措施来改善教师的工作环境和提高教师的工作幸福感。
据此，我们向学校提出以下几点建议：1.学校应当针对教师工作压力问题，调整管理和运作模式，精简工作流程，减少教师任务量和强度，增加教师的工作休息时间。
教师职业幸福感的调查报告教师职业幸福感的调查报告范文一、教师基本情况1、所收回的40份问卷中有男教师20名，女教师20名，男女教师比例相当。
2、年龄在20-35岁之间的有28人，占总人数的70%;36-45岁之间的有5人，占总人数的12.5%;46-55岁之间的有5人，占总人数的12.5%;55岁以上的有2人，占总人数的5%。
3、教龄在1-5年以上的有7人，6到XX年以上的有9人，11-30年以上的有19人，30年以上的有5人。
4、教师的有36人，学校中层干部4人。
5、幼儿园的有1人，小学的有24人，中学的15人。
6、副高级以上的有6人，中级的有9人，初级的23人。
暂无2人。
二、选择教师职业的主要原因分析有22人选择a热爱教师职业，有13人选择b工作较稳定，有0人c选择有较多假期，有5人d选择了能从中获得成就感。
通过分析，选择教师的职业的主要原因有两点：一是热爱教师职业，占55%;二是因为工作稳定，占32.5%。
由此可见，选择教师职业因为热爱和工作稳定的居多。
这说明，在所调查的.教师群体中，有半数以上因为热爱而选择了教师这个职业，这是可喜的。
三、压力状况调查1、压力状况：有0人选择了没有压力，有17人选择了压力一般，有23人选择了压力较大，有0人选择了压力极大。
2、对一天工作之后的心理反应：有9人选择了疲惫不堪;有26人选择了虽然感到累，但是心理满足;有2人选择了心里很轻松;有3人选择了不管如何，总是为了能维持生活而高兴。
3、压力来源：有15人选择了压力来自于学生，有8人选择了压力来自于领导，有12人选择压力来自于职务诉求和升迁问题，有5人选择了压力来自于学校考核。
从以上数据可以看出，教师压力大，是个不容回避的话题。
四、对假期的盼望程度1、有12人认为假期能够调整好自己的心情，占总人数的30%，有22人认为一般情况，占总人数的55%，有6人认为从来没有。
从这可以看出绝大多数教师认为长假调整心理，缓解压力的情况一般。
教师幸福感调查总结报告
【内容导航】第1页：教师幸福感调查总结报告第2页：教师职业幸福感调查问卷
一、摘要
随着社会的进步和经济的发展，人们对教师的要求越来越高，教师的角色不再是简单的教书，育人有时候更占据了主导地位，尤其是在职业学校中，这种育人的作用更突出。
这样的高要求给教师带来了巨大的挑战和压力。
通过本调查发现教师的总体幸福感比较低。
面对学生，尤其是不服从管教的学生时，经常会有老师发出各种各样的感慨，总体感觉就是对学生不满意，但学生是教师工作的对象，因此对于这样一份教书育人的工作产生着害怕上课，厌烦学生的情绪，在工作中难以找到成就感。
教师的心理问题已经越来越受到社会的重视。
教师作为一个特殊的职业，
他们面对的是个性发展和成熟过程中的学生，因此自身具有良好的心理健康水平显得尤为重要。
但众多的调查结果和发生在教师身上的一些事故显示，教师的心理健康状况不容乐观。
二、调查分析总结
为了了解教师职业的幸福感，我们进行了调查问卷。
通过对老师的调查问卷可以看出现在的教师职业也存在一定的问题，他们在岗位上有时会感到幸福，有时会感到沮丧。
特别是高中的老师，面对学校领导的加压、同事之间的评比及升学率的多少，让他们感到压力非常大。
从调查结果来看，可以得出以下结论：从总体上来说，女教师的总体幸福感要比男教师的总体幸福感高，但是并没有显著性差异；从学校这个角度上分析，教师的总体幸福感也没有显著性差异；从职称这个角度上分析，教师的总体幸福感虽没有显著性差异，但是在因子对生活的满足和兴趣上差异性显著。
教师幸福感是教师对工作和生活的满意度的评价，它直接影响教师对待工作的态度。
性别压力是一个复杂的问题，涉及到社会、学校、课堂教学、人际关系以及家庭期待等方方面面，根本的原因是整个社会在性别观念上仍然缺乏宽容度。
一般来讲，男性会比女性追求更大的成就感，因此才会对工作和生活产生更大的热情。
所以在同样的岗位上，男性所感受到的压力要比女性大得多。
在承受和缓解压力的环节上，女性的特质决定了女性的忍受力要比男性强，因此在幸福感的体验上男教师与女教师就存在了一定的差异。
教师的职称不仅仅决定着教师的工资水平，而且也是对教师师德、教育教学水平的一种认定。
在一个调查研究（高校教师职称、月收入对主观幸福感的影响及其交互作用分析）中已发现教师的主观幸福感随职称和月收入的升高而增强。
通过数据分析也表明了虽然教师的总体幸福感在职称上没有显著性差异，
但是在“对生活的满足和兴趣”这个因子上，却有显著性差异。
这说明了职称对教师在生活的满足和兴趣这个方面还是起了相当大的作用。
由于职称的高低影响教师对自我价值的评价，而当自我价值高低的认识与所处环境的认知和价值期望发生矛盾时，往往会产生焦虑情绪，遭受更多的自我压力，这样对幸福感的体验就会下降。
如何培养和提高教师的幸福感，这是一个非常值得社会和学校重视的问题。
只有心理健康能体验到工作和生活快乐幸福的教师才能真正培养出适合社会的健康人才。
我认为提高教师的幸福感可从以下几个方面努力：培养和提高教师幸福感的关键就是改变观念，要让教师学会对工作和生活中遇到的事件形成正确合理的认知，改变不合理信念，这样可促进心理健康水平的提高；要让教师学会各种应对这些不确定因素发生的技能，当事件发生时教师才能将压力水平降低；影响幸福感体验的因素是多
方面的，因此除了个人的努力外，还需要社会和学校对教师的关爱。
教师所从事的工作是非物质性生产，希望得到尊重、信任和理解，受到肯定，所以学校要围绕提高教师的思想道德素质、知识素质、心理素质，以促进教师全面发展为宗旨，给教师一个宽松的环境。
