劳动关系与社会保障实务形考册(专科)使用说明:1、对于形成性考核,中央电大原则上要求学生完成5次作业,每次任务在形考任务总分中占20分,而形考成绩占本课程总成绩的20%。
2、对形成性考核新认识:它不是平时的作业,而是开放式的、需要多次和多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。
因此学生回答形考题不得使用电脑打印或复印,否则计零分。
3、形考作业中的案例分析题,要结合所学理论和知识进行分析,字数不少于300字。
对于每个案例问题的分析和解释,答案都不是惟一的,但要求自圆其说。
4、综合训练题与考试题型大致相同,要求必做。
劳动关系与社会保障实务第一次形考(100分)案例:某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表,并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。
2月16日,5名职工代表将职工的意见集中后,向企业方发出要约。
2月22日,企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表,向职工方应约,答应如期开始首轮工资协商,并邀请县总工会代表出席。
3月17日14时,企业劳资双方来到会议室,面对面坐在椭圆桌旁,对工资问题展开协商:首席职工代表:“物价涨了,别的单位工资涨了,我们单位也该涨。
”董事长:“职工工资年年涨,今年已增加了…超产奖‟,你们已经比其他单位挣得多了,还怎么涨?”职工代表2:“职工的工资是年年涨,但我们认为涨幅还不够,应多涨点儿。
”总经理接茬问:“你们认为涨多少才够?”职工代表3急了,张口便说:“平均每月给职工涨30~150元!”分管生产额的副总不紧不慢地说:“说说你的理由,凭什么要涨工资,考虑过企业的发展吗?”职工代表4大声说:“正是考虑到企业的发展,我们才要求涨的。
去年企业增收了几百万,这是职工劳动换来的,不能全部纳入老总们的腰包,应该给职工发一点儿。
要不,职工不是太寒心了吗?”双方你一言我一语,在涨多少问题上僵持不下。
县总工会主席见状,又站起来插话:“我看双方都让一步,董事长,把增长的起点定到50元,企业能承受不?”“全厂710名职工,今年新进厂的有50名,进厂两年的有300名……”总经理小声算了算,然后对董事长说:“这样企业每年约多拿出40多万元,我看还可以。
”董事长接茬说:“那行吧,就看职工方同不同意啦?”见其他代表点头,首席职工代表说:“行,拟草案吧,只要职代会通过就行,否则,咱们继续谈。
”该协商结果最终获职工代表全体同意,企业决定增加工人年限工资。
看完案例后,请分析和回答下列问题:1、案例中董事长与首席职工代表之间是否存在劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别是什么?2、在具体工作中劳动关系与劳务关系这两者的区别影响到劳动者的什么权利?3、什么是三方协商机制?它是如何组成的?三方协商的主要内容?4、中国经济体制转轨过程中劳动关系有哪些特征?5、应当如何处理伴随经济转型的劳动关系转型问题?6、工会在企业劳动关系调整中发挥怎样的作用?劳动关系与社会保障实务第二次形考(100分)案例:买了商业保险就不用参加社会保险了吗?2011年5月,秦某应聘到某物业公司上班,每月工资人民币2000元,当时经理答应等三个月试用期后,如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。
三个月后,到了办理转正手续的时候,物业公司让秦某写一份书面声明,即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利,物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴,随工资一同发放。
秦某觉得能涨工资挺很实惠的,又担心万一不按公司说的做,不能顺利转正,左思右想最终还是写了这份声明。
秦某顺利转正,每月工资也涨到了3000元。
过了不久,物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险,保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金,如果在退休以前身故,其家属还可以一次性领取抚恤金。
保险费由物业公司和秦某共同缴纳,每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。
但由于工作繁忙,加上经理的一再推脱,秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同,该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。
秦某认为,找份工作不容易,反正也有商业保险的保障,不上社会保险也没关系,就没有再坚持让公司为其办理社会保险。
秦某和用人单位的做法对吗?看完案例后,请分析和回答下列问题:1、没有签订劳动合同职工能否参加社会保险?2、商业保险能否替代社会保险?3、劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?4、社会保险基金如何偿付?5、社会保障基金如何筹集?能否取得国家财政的支持?6、社会保障基金一般是怎样投资运营的?劳动关系与社会保障实务第三次形考(100分)调查报告请你对一家组织的劳动关系与社会保障实务工作进行调查,然后撰写出报告。
内容包括:(1)这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等;(2)这方面的工作制度之作用;(3)该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。
劳动关系与社会保障实务第四次形考(100分)综合训练一、名词解释题(每小题4分,共8分。
)1、劳动关系2、社会保障二、判断对错题(每小题1分,共8分。
正确的在括号中划√,错误的划×)1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
()2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件,已在本地区统筹范围外参保的,请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。
()3、平等协商的程序、时间、形式比较自由,可以议而不决等;而集体协商有严格的法律程序。
()4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。
()5、已实际付出劳动的员工,能从用人单位取得劳动报酬。
()6、平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。
()7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。
()8、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
()三、单项选择题(每小题2分,共16分。
在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入括号内)1、西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突客源属于()A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。
A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?()A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人四、多项选择题(每小题3分,共15分。
在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入括号内)1、劳动关系的主要要素有()A、主体B、客体C、内容D、劳动者E、劳动报酬2、员工保障管理体系建设的原则有()A、普遍性原则B、个别性原则C、公平与效率结合原则D、政事分开原则E、管理服务社会化和法制化原则3、我国的社会保障主要包括()。
A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、优抚安置E、社会互助和社区服务等4、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。
A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、试用期5、处理劳动争议的原则是()A、合法原则B、公正原则C、调解原则D、及时处理原则E、武力解决原则五、简答题(每小题9分,共27分。
)1、员工在构建和谐劳动关系方面的措施2、营造劳动安全卫生观念环境3、工资保障的概念和意义六、案例分析题(每小问13分,共26分)单位未及时缴纳养老保险费,职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗?申诉人:王某、男、汉族,某建筑公司职工;被诉人:某建筑公司。
1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。
从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。
2002年5月,该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。
2002年6月8日,王某提出书面申请,要求解除劳动合同,随即便没有再到单位上班。
申诉人诉称:按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求,某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费,申诉人有权要求随时解除劳动合同。
并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。
被诉人辩称:申诉人申请辞职未经批准即行离职,属违约行为,应承担违约责任。
要求驳回申诉人的仲裁请求。
争议焦点:1、建筑公司未及时缴纳养老保险费,是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形?2、劳动者随时解除劳动合同,如何履行“通知”单位的义务,要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”?3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金?关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”,有两种观点:第一种观点认为,“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件,即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的,方可视为“拒绝“。
第二种观点认为,单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务,只要没有依法履行,就是拒绝依法缴纳。
关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点:第一种观点认为,“通知”单位是劳动合同解除的程序,劳动者负有此法定义务,应以书面形式告知单位;辞职申请只是一种单方意思表示,不能视为“通知”。
第二种观点认为,辞职作为一种通常做法,包含了要求解除劳动合同的意思表示,可以视为“通知”。
关于是否应当支付经济补偿金,也是两种观点:第一种观点认为,关于支付经济补偿金的情形,《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金,故单位不应支付;一种观点认为,养老保险费属于劳动报酬的组成部分,未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”,依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定,应当支付经济补偿金。
