青年文明号复核表

辽宁省住房和城乡建设厅、共青团辽宁省委员会关于开展2021—2022年度省级青年文明号推荐工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省住房和城乡建设厅,共青团辽宁省委员会•【公布日期】2022.02.25•【字号】辽住建〔2022〕11号•【施行日期】2022.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文辽宁省住房和城乡建设厅、共青团辽宁省委员会关于开展2021—2022年度省级青年文明号推荐工作的通知辽住建〔2022〕11号关于开展2021-2022年度省级青年文明号推荐工作的通知各市住建局、公积金管理中心，各有关市执法局、城管局、房产局，厅机关各处室、省建服中心：根据辽宁省创建青年文明号活动组委会《关于开展2021-2022年度省级青年文明号推荐工作的通知》和《辽宁省“青年文明号”活动管理办法》有关要求，现就全省住房和城乡建设系统“2021-2022年度省级青年文明号”推荐工作有关事宜通知如下。

一、基本原则申报单位须同时满足以下条件：1.申报集体须符合《辽宁省“青年文明号”活动管理办法》基本条件要求。

集体须为往届省级青年文明号集体或2022年1月1日前5年内获得过市级青年文明号命名或复核认定的集体，且该集体命名以来持续开展活动、发挥积极作用。

2.青年文明号以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体（班组、车间、厂站、科室等），集体人数一般在6人以上、200人以下，其中35周岁以下青年人数占50%以上，有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长，中国国籍人员占集体人数60%以上，且主要负责人为中国国籍。

符合上述条件规模较小的单位可整体参与创建。

3.注重挖掘和推荐在疫情防控中发挥重大作用的符合条件的先进集体。

4.坚持公平、公正、公开的原则，确保推荐过程的规范性和严肃性。

二、推荐标准1.符合《管理办法》的相关要求，集体成员政治素质好、大局意识强、业务水平高、工作作风硬，集体的工作业绩在本行业（系统）、本地区同类集体中有较强示范性、代表性和影响力。

山西省电力公司“青年文明号”管理办法为进一步加强企业精神文明建设，推动实施青年文明工程，优化基层管理单元，促进青年文明号创建活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。

第一章总则第一条“青年文明号”是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。

“青年文明号”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

第二条创建“青年文明号”活动要以树文明的岗位形象、创一流的岗位业绩为主题，坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则，在各级党政的领导下，由青工管理部门负责具体实施。

第三条创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第四条创建“青年文明号’活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动,文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，推进社会主义精神文明、物质文明和政治文明建设做贡献。

第五条“青年文明号”活动以在生产、经营、管理和服务中的青年集体（班、站、所、队、青年岗位和青年工程）为主体，体现高度职业文明,创造一流工作业绩.第六条“青年文明号”是各级团组织授予青年集体的综合性荣誉称号，是企业在进步和发展中涌现出的青年集体的先进和榜样。

第二章条件与标准第七条“青年文明号”的基本条件（1）集体中的35岁以下青年占总数65％以上，负责人中至少一人年龄不超过35岁。

（2）集体中的青年要敬业爱岗，职业道德高尚，拥护党和国家的政策，自觉遵守有关法律法规及本单位的各项规章制度和服务规范。

武青组发[2010] 1 号关于申报2008-2009年度武汉市青年文明号、青年岗位能手并复核各级青年文明号的通知市创建青年文明号活动组委会各成员单位，共青团各区委，各市直团工委，各委、局、总公司、大型企（事）业单位团委：为激发全市广大青年集体和职业青年积极投身“创新武汉”、“和谐武汉”建设，进一步加强和改进全市青年文明号、青年岗位能手“双争”工作，经市创建青年文明号活动组委会研究，决定开展2008-2009年度武汉市青年文明号、青年岗位能手申报及复核各级青年文明号等相关工作。

现将有关事宜通知如下：一、复核各级青年文明号１、复核范围：根据《武汉市青年文明号管理办法》规定，全市范围内历年来的所有全国级、省级、市级青年文明号，均要求参加年度复核。

２、复核方法：凡是荣获全国级、省级、市级青年文明号称号的均需填写《武汉市青年文明号复核表（2010年）》（附件1）。

属于团中央、团省委、团市委单独命名表彰的各级青年文明号，由各区、各市直属单位团委进行复核，并将《复核表》报团市委青年发展部审查备案；属于团中央、团省委、团市委联合有关部门命名的行业性各级青年文明号，由相关行业创建办进行复核，并将《复核表》报团市委青年发展部审查备案。

凡不参加复核和公示的，一律不再具有青年文明号的资格，也不得悬挂青年文明号牌匾。

各单位要注意核实和确认需要参加复核的各级各类青年文明号名单。

详情可参阅《武汉晚报》2009年４月24日第15版，也可登陆武汉市青年文明号在线(http://www.whyea. com/wmh/)查询。

二、申报2008-2009年度武汉市青年文明号１、申报条件：申报2008-2009年度武汉市青年文明号集体，必须是2009年提出创建申请的，经过一年以上的创建时间，并正式列入市级青年文明号创建单位的。

其基本条件和考核条件见《武汉市青年文明号管理办法》（武青组发[2006]2号）。

２、名额分配：青年文明号名额分配原则上根据各区、各市直单位团委青年文明号创建现状确定。

青年文明号工作台帐集体名称：产品（增值业务）中心专业小组集体负责人：严妍评定星级：四星年度：2010年度中国共产主义青年团昆明市委员会制立足岗位创一流知荣明耻扬新风说明一、为积极推进《昆明市“青年文明号”星级评定动态管理办法》，健全我市星级“青年文明号”的管理监督制度，实现“青年文明号”工作制度化、规范化、科学化，进一步提高我市星级“青年文明号”管理和服务水平，特制定本手册。

二、本手册各项记录的填写必须严肃认真、实事求是、及时准确、字迹清晰。

《台帐》记载的内容将作为检查、评比、申报“青年文明号”工作的重要依据。

三、本手册每本使用一年，应由“青年文明号”集体或创建集体负责人填写。

负责人变更或调离的，就及时移交。

妥善保管，防止遗失。

四、在使用过程中，如某项空页不够可另行增页；如发生无对应表册记录时，可自行增加新内容，或另行附文上报。

五、各基层团组织要定期检查所属“青年文明号”集体执行《台帐》制度的情况。

年底，各“青年文明号”集体应将上一年度《台帐》交同级团组织审阅、签署意见；在对“青年文明号”检查考核期间，应将已由同级团组织签署意见的《台帐》报上一级团组织或检查考核小组进行检查。

六、本手册与《“云岭先锋工程.青春昆明行动――春城青年示范岗”工作台帐》同时使用，同时检查。

“青年文明号“的含义、目的意义和宗旨一、含义：“青年文明号”，是指以青年为主体，以“想群众所想，急群众所急，办群众所需”为服务宗旨，以“优质文明、以德服人”作为制定思想，在工作中体现“一流工作业绩，一流服务水平”的先进青年集体。

二、目的意义：“青年文明号”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

三、宗旨：“青年文明号”活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。

凝心聚力抓创建创新发展谱和谐XXX是XXX在XXX省境内设立的分公司，公司下辖14个市州分公司、70个县(市、区)电信分公司、4个直属单位和2个控股公司，共有员工8000余人，总资产80亿元。

近几年，在企业面临激烈的市场竞争和实施战略转型等一系列深化改革措施的形势下，XXX坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，坚持企业主要领导对精神文明建设总负责的领导机制、党政工团齐抓共管的监督管理机制、两个文明建设同步考核奖惩的激励机制、部门分工负责、广大员工广泛参与的创建机制，融入中心，服务大局，以人为本，务求实效，大力倡导“以高效意识求发展，用发展手段解难题”的理念，引导和树立“信心是发展的基础、思路决定出路、责任胜于能力、细节决定成败、速度赢得市场、合作做大规模、业绩决定薪酬、创新推动发展、执行成就战略、廉洁保障发展”等十项意识，在凝心聚力、激发热情、提高效率、争做表率上做文章，扎实深入地开展了精神文明创建活动，为企业克服舟曲、陇南等地特大自然灾害和产业链薄弱、语音下滑加快等发展困难，圆满完成各项生产经营任务提供了有力的思想保证和精神动力。

一、提高认识，加强领导，落实责任“思想是行动的先导”，近几年，在连续两届获得“全国文明单位”的基础上，随着精神文明建设工作的不断推进，我公司对精神文明建设工作认识得也越来越清楚，它是增强企业员工凝聚力和向心力的有效途径，是企业认真实践科学发展观、顺利推进机制体制创新、加快战略转型的重要保证，能为企业可持续发展提供强大的动力和智力支持。

我们始终坚持“一把手两手抓，一班人抓两手，两手都要硬”的方针，及时调整、健全精神文明建设领导机制、工作体制，使创建活动做到有领导负责、有部门牵头、有人员主抓，形成一级抓一级，层层抓落实的创建工作格局，保证了精神文明建设标准不降、工作不断、力度不减，为精神文明建设工作的顺利开展提供了组织、机构和人员保障。

领导和组织机构的建立健全，确立了精神文明建设工作的地位，各项规划、计划和制度的制定落实，真正保证了精神文明建设工作落到实处。

青年文明号复核材料尊敬的领导：我是XXX单位的一名青年员工，非常荣幸能够参加青年文明号的复核工作。

在此，我代表XXX单位全体青年员工，向您们提交我们的复核材料，并就我们单位在青年文明号创建过程中的工作情况、成绩和经验进行汇报。

一、单位概况XXX单位成立于XXXX年，是一家以XXX为主要业务的公司。

我们拥有一支年轻、富有朝气的团队，现有员工XXX人，其中青年员工占XXX%。

我们始终坚持“以人为本、服务社会”的企业宗旨，致力于为客户提供优质、高效的服务。

二、创建青年文明号的基本情况自XXXX年以来，我们单位积极响应团中央的号召，参与了青年文明号的创建工作。

在创建过程中，我们始终坚持“团结协作、务实创新”的工作理念，以“服务社会、争创一流”为宗旨，不断提高自身素质和工作水平。

我们注重加强团队建设，提高员工综合素质，积极开展各种形式的培训和学习活动，努力打造一支高素质、高效率的青年团队。

三、青年文明号创建工作成效和经验1. 强化组织领导，确保创建工作有序推进我们单位高度重视青年文明号的创建工作，成立了以主要领导为组长的创建工作领导小组，明确责任分工，确保各项创建工作有序推进。

同时，我们定期召开会议，研究解决创建过程中遇到的问题和困难，确保创建工作取得实效。

2. 加强制度建设，规范管理我们单位建立了完善的规章制度，规范了员工的行为准则和工作流程。

我们注重加强内部管理，严格执行各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可查。

同时，我们注重加强监督和考核机制，定期对员工的工作表现进行考核和评估，激励员工积极进取、争创一流。

3. 注重人才培养，打造高素质团队我们单位注重人才培养，建立了完善的培训体系和人才选拔机制。

我们定期开展各种形式的培训和学习活动，不断提高员工的综合素质和专业技能。

同时，我们注重选拔优秀青年人才，为他们提供更多的发展机会和平台，激发他们的创造力和潜力。

4. 积极参与社会公益事业，树立良好形象我们单位积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。

青年文明号复核材料坚守在平凡而伟大的岗位上，为老年事业奉献着青春、力量，奉献着自己的爱心，接下来是小雅为大家精心收集的青年文明号复核材料，供大家参考借鉴。

青年文明号复核材料范文(一)金华市第二医院九病区--老年科重症病房，现有职工19名，职工平均年龄28岁，其中35周岁以下青年17人，占整个病房总人数的89.4%，是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅，是医院文明建设的一道风景，先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”，并多次并评为“医院先进科室”，XX年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。

一直以来，我科秉承“代子女尽孝心，为社会献爱心”的服务宗旨，不断提升服务意识和服务质量，出色地完成上级组织和医院交办的各项任务。

今年我科更是以“青年文明号”的复核工作为契机，勤奋务实、锐意进取，使优秀青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，全面动员，人人参与，解放思想，更新观念，进一步创新工作机制，丰富创建内涵，使各项工作都有新的提高，有力促进了“青年文明号”的工作。

一、以“青年文明号”为动力，尽心尽责，服务患者。

与其他系统相比，我们的工作需承担更多的责任，因为人的生命只有一次，不允许错误的发生，否则后果难以想像。

“以人为本，一切以病人为中心”，这句话烙在了我们每个人的心底。

众所周知，现在我国已经步入了老龄化社会，越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式，而选择了把亲人送到了养老机构，也正因此，我们迎来了新的机遇和挑战。

病人越来越多，病情越来越复杂，需要掌握的知识也日趋全面，为了应对这一新情况，我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识，间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议，充分利用团队的力量，利用“头脑风暴法”进行出谋划策，在大家激烈的争议与讨论中，攻破了一个又一个的难题，掌握了一项又一项的技术操作，如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理，以及一些疑难病例的治疗和护理，现在我们完全有能力接纳全院的重危病人，从而真正承担起了重症病房的责任。

政府采购中心青年文明号复核材料**政府采购中心（以下简称采购中心），现有工作人员5人，35周岁以下有3人，占总数的60%，是一支有朝气，有凝聚力的青年集体。

在争创“青年文明号”过程中，在各级领导的正确带领下，在局党总支的关怀重视下，努力学习，扎实工作，使政府采购工作稳步推进。

一、凝心聚力、扎实工作，促进政府采购工作稳步推进一是加强学习，筑牢思想防线。

采购中心人员积极参加局机关组织的各项学习和培训，并把《政府采购法》作为自学的重点。

深入学习了党的十七大精神，牢固树立了科学发展观，并按照全国政府采购工作会议精神和全省财政工作会议要求，不断规范管理操作行为，提高了政府采购质量和效率。

二是进一步发挥中心职能作用，扩大政府集中采购规模和范围。

继续扩大政府集中采购覆盖面，做大政府集中采购规模。

按照省财政厅的政府集中采购目录，扩大了我县政府集中采购项目范围，增加品种，强化政府集中采购目录的可操作性和执行的严肃性；扩大货物类协议供货采购和服务类定点采购的范围。

完善现行有关协议供货管理办法，将货物类协议供货采购范围扩大到救灾、防汛、抗旱物资等；三是健全了集中采购运行工作机制。

规范和优化集中采购实施方式，增强集中采购目录执行的严肃性和有效性。

二、展青年风采，积极参加各项组织活动，充分发挥团员青年的生力军作用我中心积极参加机关各项组织活动，充分发挥青年文明号的表率作用。

在过去二年市县二级财政系统组织的棋类、书法摄影比赛活动中，各项比赛活动中，都获得了优异的成绩。

通过参加这些活动极大地丰富了青年的业余生活，并增强了队伍的凝聚力，营造了良好的文化氛围。

三、树道德风尚，弘扬时代精神，热心支持社会公益事业我中心坚持不断提高工作人员道德素质，同时把道德素质践行于热心支持社会公益事业之中，2011年在我局党总支的组织的活动中，青年朋友积极参加，多次下乡走访，了解困难家庭情况，制定帮扶方案、帮扶措施，主动捐款捐物，认真做好帮扶工作。

检测中心青年文明号复核事迹材料登电集团水泥有限公司检测中心，是一支充满朝气和活力的年轻队伍，它是负责全公司原燃材料、半成品、成品的质量检验监督的专门机构。

全室共有员工39人，其中主任1人，副主任2人，检验人员36人，35岁以下人员占80%，所有检验人员均取得省级建材行业主管部门颁发的上岗证。

下设分析组、控制组、物检组、质量管理组，另设有综合利用办公室分支机构。

本室技术力量雄厚，检测手段先进，检测项目齐全，检测数据准确可靠，与省站对比合格达98%以上，各种规章制度齐全且运行良好。

为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，学校成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”。

学校选派年青的党支部委员、德育副校长王世春主管创建活动。

组织全校教师认真学习关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等。

供电所创建青年文明号的申报材料在学校形成人人关心支持、积极参与创建“青年文明号”活动的良好氛围。

检测中心是一支以特别能科技攻关、特别能奉献而著称的青年集体，曾连续七年荣获公司先进单位，并始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导质量天职为核心，以立足本职、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“攻关型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

以岗位建设、岗位创优为重点，在质量改进、创新创效等各领域积极开展活动，尽情展现青年人团结协作、锐意进取的青春风采。

检测中心于2020年、2020年被河南省水泥检验站评为“水泥检验连续比对全合格单位”,2020年又被评为“水泥检验比对先进单位”等称号。

2020年5月被河南省水泥质量监督检验站评为“2020年度水泥比对先进单位”，6月又被郑州市质量技术监督局评为“质量管理先进单位”;今年11月又顺利通过中国实验室国家认可委员会现场评审验收;通过不断的加强内部管理，完善质量管理手册，使企业的质量管理工作更上一层楼。