员工考勤绩效管理制度

公司管理制度员工考勤与绩效评估规定随着企业的不断发展，建立合理有效的员工考勤与绩效评估规定成为保障企业管理的重要环节。

本文将重点探讨公司管理制度中员工考勤与绩效评估的相关规定，并提出一些建议，以提高公司的管理效率和员工的工作积极性。

1. 员工考勤规定员工考勤是企业管理中的基础性工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的积极性。

在公司管理制度中，应包括以下几项考勤规定：（1）工作时间规定：明确工作时间的安排，包括工作日、工作时长和休假制度。

同时，可以根据不同岗位的特点，制定灵活的工作时间安排，以提高员工的工作效率和工作满意度。

（2）迟到早退规定：明确迟到和早退的标准和扣罚措施。

合理的迟到早退规定可以有效约束员工的不规范行为，保证工作纪律的执行。

（3）请假制度：建立健全的请假制度，包括请假手续、请假理由和请假时限等。

合理的请假制度可以保证员工的休息和个人事务，同时避免员工滥用请假权益。

2. 员工绩效评估规定员工绩效评估是激励员工积极性和提高工作质量的重要手段。

在公司管理制度中，应包括以下几项绩效评估规定：（1）工作目标设定：明确工作目标的设定和达成标准，使员工能够明确自己的工作职责和任务。

同时，可以根据不同岗位的特点，制定具体、可量化的工作目标，以便更好地衡量员工的绩效表现。

（2）绩效评估周期：规定绩效评估的时间周期，可以是每季度、半年度或年度。

明确的评估周期可以帮助企业及时发现和解决问题，调整和改进绩效管理制度。

（3）评估标准和方法：制定科学合理的评估标准和评估方法，使绩效评估更加客观公正。

可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑员工的工作质量、工作态度、团队合作等因素来评估员工的绩效。

（4）激励与奖惩措施：根据绩效评估结果，制定相应的激励和奖惩措施。

对于绩效优秀的员工可以给予物质奖励或晋升机会，激励其保持良好的工作状态；对于绩效不佳的员工可以给予相应的纠正和培训，帮助其改进工作表现。

3. 优化建议为了更好地实施员工考勤与绩效评估规定，以下是一些建议：（1）制度的透明性：建立健全的制度，并向全体员工充分宣传，确保员工对考勤和绩效评估规定有清晰的了解和认知，避免误解和抵触。

考勤绩效管理制度考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇） 在社会发展不断提速的今天，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤绩效管理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树⽴良好形象，转变⼯作作风，提⾼⼯作效率，制定本制度。

⼀、考勤制度 1、全体⼯作⼈员要严格遵守规定的作息时间。

不得⽆故迟到、早退和上班时间外出。

因⼯作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执⾏市政府的统⼀规定。

公休⽇和法定节假⽇执⾏国务院的统⼀规定，必要时可根据我局的具体⼯作需要做适当地调整。

3、请假须事先办理⼿续，病假凭医院证明。

因事需要请假者，要向负责⼈请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，⽉底公布。

5、⼀⽉内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当⽉奖⾦。

6、⽆请假⼿续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；⽆故不上班者；⼀律按旷⼯论处，处理办法执⾏局有关规定。

7、每个⼈的考勤情况列⼊年底公务员考核内容中。

⼆、请销假制度 1、职⼯休假⼀律实⾏请假条制度。

2、⼯作⼈员除公体⽇和法定节假⽇外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假⼿续，并经有关负责⼈批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批⼿续。

⼀般⼯作⼈员请假由科长批准，超过1个⼯作⽇的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。

请假⼈因特殊原因当⽇⽆法亲⾃办理请假⼿续，应以适当的⽅式告知，并及时补办请假⼿续。

4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前⼀天通知主管⼈员，得到批准⽅可连休，否则应⽴刻归岗⼯作。

5、未请假或请假未经批准擅⾃离开岗位，以旷⼯论处。

员工绩效考勤制度一、总则为加强公司内部管理，提高员工工作积极性、主动性和创造性，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时工）。

二、绩效考核1. 绩效考核目的：通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现，激发员工潜能，提高整体工作效率。

2. 绩效考核原则：公平、公正、公开、客观、激励。

3. 绩效考核周期：年度考核、半年度考核、季度考核、月度考核。

4. 绩效考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作、创新能力等方面。

5. 绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6. 绩效考核结果应用：作为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。

三、考勤管理1. 考勤目的：确保公司工作秩序，保障员工合法权益。

2. 考勤方式：采用电子打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

3. 考勤时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向上级请假。

4. 考勤纪律：员工需严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工。

如有违反，按照公司规定进行处罚。

5. 请假管理：员工因病、事、婚、产假等原因需要请假时，应提前向上级提交请假申请，经批准后方可休假。

请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

6. 加班管理：员工因工作原因需要加班时，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按照公司规定支付。

四、绩效考核与考勤管理的结合1. 绩效考核结果将作为员工考勤管理的依据，对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行谈话、培训或调整工作岗位。

2. 考勤情况将作为员工绩效考核的依据，对考勤良好的员工给予一定的加分，对考勤不良的员工进行扣分。

五、考核与反馈1. 绩效考核结束后，各部门负责人应及时向员工反馈考核结果，并提出改进意见。

2. 员工应对考核结果进行认真分析，根据自身实际情况进行调整和改进。

3. 各部门负责人应定期关注员工绩效改进情况，对改进效果进行评估。

公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。

1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。

二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。

2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。

2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提供医生证明。

2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。

出差期间需按照公司规定打卡。

2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。

连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。

2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。

加班需要打卡，以备公司核查。

三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。

3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。

3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。

四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。

4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。

4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。

考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。

每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。

2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。

3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。

长期请假需提供相关证明。

4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。

二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。

评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。

2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。

3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。

三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。

3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。

四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。

2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。

3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。

五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。

2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。

3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。

以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。

考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。

第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。

2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。

2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。

2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。

2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。

2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。

3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。

第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。

2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。

3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。

2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。

3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。

2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。

3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。

3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。

2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。

考勤与绩效评估制度第一章总则第一条为了提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，订立本《考勤与绩效评估制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。

第三条员工在加入本公司时，需签订员工合同，并确认已阅读并接受本制度的规定。

员工入职即视为同意受本制度管束，并应依照本制度履行相应的义务。

第二章考勤管理第四条员工应依照规定的工作时间和班次按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

每次迟到或早退超出10分钟，将被视为半次缺勤；每次缺勤超出半天，将被视为全天缺勤。

第五条员工请假需事先向直接上级提出申请，并经上级批准后方可生效。

员工的请假期限应在1天到30天之间，超出30天的长期请假需报告人力资源部备案。

第六条员工如需出差或外出办理公务，应填写出差申请单，并经上级批准后方可进行。

出差期间按实际出差天数计算工作时间，不计入请假或加班。

员工应定期上报个人考勤情况，包含迟到、早退、请假和加班等信息。

个人考勤记录将纳入员工绩效评估的参考依据。

第八条对于常常迟到、早退或请假无理由的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、罚款等。

第九条公司将保护员工的合法权益，对于员工因事外出或受伤住院的情况，公司将供应合理的休假和福利待遇。

第三章绩效评估第十条公司将通过绩效评估来衡量员工的工作表现，并据此进行薪资调整、晋升、嘉奖和考核等。

绩效评估将定期进行，评估周期为一年。

第十一条绩效评估将综合考虑员工的工作成绩、工作态度、工作本领以及团队合作等方面的表现。

绩效评估方式包含自评、上级评语、同事评语等。

第十二条员工的绩效评估结果将依照肯定的绩效等级进行划分，包含优秀、良好、合格、待改进和不合格。

评估结果将作为员工晋升、嘉奖和考核的紧要依据。

第十三条公司将定期组织绩效评估结果的通报，公布评估优秀的员工名单，并进行相应的嘉奖和表扬。

第十四条对于评估结果不理想的员工，公司将依据实际情况采取相应的培训和辅导措施，帮忙员工提高工作本领和绩效水平。

卫生服务中心考勤考绩管理制度范文为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。

签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。

____分、下午____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。

未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款____元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。

5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。

卫生服务中心考勤考绩管理制度范文（2）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 考勤的目的是为了确保员工按时按规定出勤，保证工作效率和工作质量。

月度绩效考勤管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，促进公司各项业务的发展，特制定本“月度绩效考勤管理制度”。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司提供一个公平、公正、透明的考勤管理环境。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

试用期员工、临时工、兼职工等参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。

3. 员工应按时到岗，按时下班，不得擅自提前离岗或迟到早退。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后按照相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为工作日18:00至18:30，早于18:00视为早退。

- 员工应在规定时间内完成签到，未在规定时间内签到视为无效签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到或签退的员工，应在返回公司后第一时间完成签到或签退，并向上级报告外出事宜。

- 如因特殊情况无法及时返回公司，员工应提前向上级报告，并在返回后一天内补签，同时提交外出公干证明。

员工绩效考勤管理制度一、目的为加强公司员工绩效管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工绩效考勤管理制度》。

旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等，确保员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。

公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上予以调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2. 公司可根据实际业务需求和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。

3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 员工在工作时间内应保持专注，不得无故离岗、早退。

如有特殊情况需离岗，应提前向直接上级报告并经批准。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间提高工作效率，避免加班。

如有加班需求，需提前向直接上级申请，并按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

（3）签到地点为公司指定签到区域，签到时应确保地理位置准确。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）员工应在签到时间段内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到者，应提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经直接上级审批同意后，员工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未提前申请或未经批准的因公外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应在当天内向直接上级报告并说明情况。

考勤绩效奖罚制度一、目的为提高员工的工作效率和质量，确保公司运营的高效性，同时激励员工遵守公司规章制度，特制定本考勤绩效奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 打卡制度：员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退者，按以下规定处理。

四、绩效考核1. 绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

2. 考核内容：包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。

五、奖励制度1. 全勤奖：连续一个季度无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖金。

2. 绩效奖金：根据绩效考核结果，优秀员工可获得绩效奖金。

3. 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特别贡献奖。

六、惩罚制度1. 迟到/早退：首次警告，累计达到3次扣发当日工资的50%，超过5次扣发当日工资的100%。

2. 旷工：无故缺勤者，每次扣发当日工资的100%，并根据情况可能面临解雇。

3. 绩效不达标：连续两个季度绩效考核不达标的员工，将接受培训或岗位调整，仍无改善者，公司有权解除劳动合同。

七、申诉与复核员工对奖罚有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

九、修订与更新公司将根据运营情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和更新。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6篇在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它较大的作用呢？这里是细心的小编帮家人们分享的公司考勤的管理制度较新6篇，希望对大家有所启发。

公司员工考勤管理制度篇一为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资。

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

2.2没有洗发和染发经验的`人员（即没有任何经验的人员）：一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。

第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。

会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。

第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

3、助理人员提成规定如下：3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。

有3年工作经验的按2.5提成。

3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定4、上岗制度：4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

职工绩效考勤制度一、总则第一条为科学地评价和激励职工的工作积极性、创造性，提高工作效率和工作质量，建立和谐劳动关系，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条绩效考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，以职工的工作岗位、工作内容、工作质量、工作量、工作态度等为主要评价内容，实行量化考核。

第三条公司建立完善的职工绩效考勤档案，记录职工的绩效考核结果和考勤情况，作为职工晋升、晋级、奖惩、培训、辞退等方面的依据。

二、绩效考核第四条绩效考核分为月度考核、季度考核、年度考核。

考核周期根据公司实际情况和职工工作岗位特点确定。

第五条绩效考核内容包括：1. 工作完成情况：完成工作任务的数量、质量和效率。

2. 工作能力：业务知识、技能水平、解决问题能力、创新能力。

3. 工作态度：遵守公司规章制度、团结协作、职业道德、工作积极性、责任感。

4. 工作成果：对公司业绩、客户满意度、部门协作等方面的贡献。

第六条绩效考核采用百分制，设置固定的分值项和灵活的分值项。

固定的分值项包括基本工作职责、工作态度等方面的评价，灵活的分值项包括项目完成情况、团队协作、创新等方面的评价。

第七条绩效考核结果分为四个等级：A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）。

考核等级对应的分数范围分别为：A级（90分以上）、B级（80-89分）、C级（60-79分）、D级（60分以下）。

第八条绩效考核过程中，职工有权了解自己的考核结果，对考核结果有异议的，可在收到考核结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在收到申诉后10个工作日内作出答复。

三、考勤管理第九条考勤管理包括正常出勤、加班、请假、出差等。

公司实行打卡制度，职工应按时上下班，刷卡记录作为考勤的依据。

第十条职工请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准。

请假、出差期间，扣除相应的工资和绩效。

第十一条考勤数据由人力资源部负责统计，每月公布一次。

考勤结果作为绩效考核的依据之一。

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

工商局考勤绩效管理制度一、目的为加强工商局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及工商局实际情况，特制定本考勤绩效管理制度。

二、适用范围本制度适用于工商局全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由局领导审批后通知全体员工。

3. 工作时间内，员工应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。

4. 特殊岗位或特殊情况下，需按照局领导安排执行弹性工作制或加班制度。

加班需提前向直属领导申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工商局全体员工需每日进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到操作。

（3）签到数据将作为考勤依据，纳入员工绩效管理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直属领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向直属领导销假，并补签外出期间考勤记录。

（3）未按以上要求操作的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向直属领导报告并说明情况。

（2）经直属领导核实后，可予以补签，但一个月内累计超过3次忘记签到，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及监督。

（2）人力资源部门负责全局考勤管理的统筹、协调和监督工作。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，并反馈给相关部门及员工。

考勤和奖金分配管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤行为，激励员工提高工作效率，本制度制定了考勤和奖金分配管理制度，以保障公司利益，提高员工积极性，达到双赢的目的。

第二章考勤制度1.考勤时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。

上班时间为早上9:00，下班时间为下午17:00。

午餐时间为12:00-13:00，午休时间不计入工作时间。

2.考勤方式：员工需刷卡打卡或者使用指纹识别考勤系统进行考勤，不得迟到早退。

对于需要加班的员工，需提前向主管汇报并获得同意。

3.假期管理：员工请假须提前向主管提交假条，严禁擅自请假。

公司规定的带薪假期、病假等假期需按规定正确申请及使用，如发现假期申请不合理，公司将予以扣减奖金或其他惩罚措施。

第三章奖金分配管理1.奖金制度：公司设立了年终奖、绩效奖、月度奖等多种奖金。

员工按照工作绩效和出勤情况，可获得相应的奖金。

2.奖金计算标准：年终奖按照公司年度利润和员工个人工作业绩计算，绩效奖按照员工的绩效得分计算，月度奖按照当月的绩效和出勤情况计算。

具体计算标准详见公司奖金管理细则。

3.奖金发放时间：公司将按照规定的发放时间对员工进行奖金发放，发放时间为每年的12月底和次年的1月底。

第四章违规处理1.迟到早退：员工若发现有迟到早退等考勤违规行为，公司将根据情节轻重予以扣减奖金、警告、停薪留职或者开除等处罚措施。

2.擅自请假：员工如擅自请假，公司将根据情节轻重予以扣减奖金、警告、停薪留职或者开除等处罚措施。

3.其他违规行为：公司将根据员工的违规行为情况，对其进行相应的扣减奖金、警告、停薪留职或者开除等处罚措施。

第五章其他1.员工权益：公司将按照国家有关法律法规和公司规定，保障员工的合法权益，确保员工享有应有的工作待遇。

2.制度解释：本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第六章附则1.本立赋施行前，已在公司内进行公示，自公示之日起实施。

2.对本立规基施行存在疑义的，由公司人力资源部门负责解释。

员工绩效考核管理制度细则5篇技术员需要认真做好各种技术类信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作。

总结要用第一人称。

即要从本单位、本部门的角度来撰写。

表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议。

你是否在找“员工绩效考核管理制度细则”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！员工绩效考核管理制度细则篇1一、目的为充分调动制造部员工工作进取性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。

三、员工薪资构成及分配办法根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补(津)贴三部分构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。

1.职级工资由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、个人工作本事等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原则》之2.10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。

1.1基本工资该部分以职级工资总额的50%为限。

作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。

1.2考核工资以各制造部岗位性质不一样，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。

各制造部自行制定部门内考核实施细则。

1.2.1非计件制考核工资原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。

1.2.2计件制考核工资(1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。

(2)公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。

酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情景放在次月调剂。