298劳动合同书与配套文件

劳动合同模板word下载通用版3篇篇1劳动合同模板word下载通用版一、甲方：（工作单位）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（聘用单位）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：二、甲方与乙方双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方受聘从事甲方所需工作达成合作协议，签订本劳动合同。

甲乙双方在充分协商一致的基础上，特订立如下条款：第一条劳动合同期限：1.1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。

1.2.劳动合同期限可能因双方共同同意和有关法律规定而提前终止，但终止的对方应提前（）日通知对方，或支付经济补偿。

第二条工作岗位：2.1.乙方受聘从事（职务名称）工作，其主要工作内容为（详细描述职责）。

2.2.甲方要求乙方在必要时担任与其专业知识、技能等相适应的其他工作。

第三条工作时间和工资福利：3.1.乙方的工作时间为每周（小时/天），工作日为：√周一至周五√双休日其他_________。

3.2.乙方的基本工资为人民币（大写）_____元整/月，工资发放周期为：月/半月。

3.3.甲方向乙方提供的福利待遇包括：饭补、交通补贴、通讯补贴、社会保险等。

第四条劳动保护：4.1.甲方应提供乙方从事工作所需的劳动保护用具。

4.2.乙方应严格遵守甲方的劳动安全、员工纪律及工作规章制度。

第五条工作考核：5.1.甲方将根据乙方的工作表现，定期进行工作考核。

5.2.乙方如因工作表现不佳被降职、调动或开除时，甲方应提前通知乙方（）个月，并支付相应的经济补偿。

第六条保密责任：6.1.乙方应当保守甲方的商业秘密，并保证不擅自泄露给其他人。

6.2.乙方如因违反保密责任对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第七条违约责任：7.1.若乙方违反本合同约定，构成严重违纪或违法的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

违约金数额为：人民币______元整。

7.2.若乙方解除本合同，需提前（）日通知甲方，并支付相应的经济赔偿。

劳动合同管理办法一、引言在我国，劳动合同是保障雇佣关系双方权益的重要法律文件。

为了规范劳动合同的签订与执行，确保劳动者的权益得到充分保障，我国出台了《劳动合同法》及其配套的劳动合同管理办法。

本文将就劳动合同的管理办法进行探讨。

二、劳动合同的签订与解除1. 劳动合同的签订根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和确认雇佣关系的书面文件。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、互利和公平的原则。

用人单位应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作报酬等重要事项，并尊重劳动者的人格权益。

2. 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为解除协商、解除辞退和解除终止三种情况。

解除协商是指劳动合同双方经过友好协商一致同意解除合同；解除辞退是指用人单位因劳动者严重违反劳动纪律和合同约定而解除合同；解除终止是指在特定情况下，劳动合同自动终止，如劳动者达到法定退休年龄。

三、劳动合同的履行1. 用人单位的权利与义务用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和工作环境，支付劳动者的工资报酬，以及提供必要的劳动保护措施。

同时，用人单位还应当保障劳动者享有休假、休息、休养的权利，并不得侵犯劳动者的人格尊严。

2. 劳动者的权利与义务劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，在工作中保守用人单位的商业秘密，并执行各项劳动安全卫生制度。

劳动者在合同履行过程中有权要求用人单位支付工资报酬、提供劳动保护设施等，并享有相应的休假和健康权。

四、劳动合同的终止与离职1. 劳动合同的终止劳动合同的终止可以分为自然终止和强制终止。

自然终止是指劳动合同到期、完成任务或者达到法定退休年龄等原因导致合同自动终止；强制终止是指劳动合同双方协商一致或依法解除合同。

2. 劳动者的离职手续劳动者离职前应当与用人单位协商一致，并履行相应的手续。

劳动者应当办理离职手续、结清工资报酬以及领取工作经验证明等文件。

五、劳动合同的纠纷解决1. 协商解决劳动合同纠纷首先应当通过协商解决。

劳动合同补充协议书范文甲方：乙方：_____ 身份证号码：_____甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方____年____月____日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。

2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。

3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。

拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。

5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

8、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。

11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等）。

劳动合同范本通用模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职务，岗位名称：________________________2. 乙方的工作地点为：_____________________________________________三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工作时间制：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。

2. 乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的工资形式为计时工资/计件工资。

2. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间和支付货币等按照甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2. 乙方享受甲方提供的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应参加培训并严格遵守与其岗位相关的安全生产规章制度和操作规程。

3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥危及人身安全的操作。

劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇篇1劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，就甲方拟录用乙方为员工的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同。

合同内容如下：一、工作岗位及工作内容1. 甲方拟录用乙方为公司的______________，乙方应按照公司的工作安排，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：____________________。

3. 乙方应按照公司的规章制度要求，遵守公司的各项管理制度和规定。

二、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，其中包含岗位工资、绩效工资等项目。

2. 乙方享有公司提供的各项福利待遇，具体内容详见公司内部规定。

3. 乙方的工资将在每月底发放，如遇法定节假日，则提前发放。

三、工作时间和休假1. 乙方应按照公司的工作时间安排，严格遵守上下班时间。

2. 乙方每周工作时间为____小时，包括____小时的工作日和____小时的周末。

3. 乙方享有法定假期、带薪年假等各项休假权利，具体安排由公司根据实际情况确定。

四、保密义务1. 乙方应严守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业信息，否则将承担相应的法律责任。

2. 乙方在离开公司时，应将公司的机密资料交还给公司，并签署相关的保密协议。

五、解除劳动合同1. 乙方应在公司规定的离职提前通知期内书面告知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。

2. 因乙方违反劳动合同约定导致合同解除的，乙方无权要求获得任何经济补偿。

六、其他事项1. 本合同经双方签字盖章后生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2. 乙方在本合同履行期间有权享受公司的各项待遇，同时也需履行合同中的各项义务。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日以上为劳动合同范本，对于甲方来说，合同内容设计的条款更有利于公司的权益保护。

fesco劳动合同模板甲方（雇主）：公司名称：（以下简称甲方）法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：为明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将被聘为甲方的（职位），负责（工作内容）。

2. 乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，遵守公司的安全生产规定，认真履行工作职责。

二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作安排）小时，自（上班时间）至（下班时间）。

2. 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。

3. 乙方如因病或其他特殊原因需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离开工作岗位。

三、待遇和福利1. 乙方的月工资为（具体工资数额），工资每月发放一次，具体发放时间为每月的（发薪日）日。

2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。

3. 乙方在工作期间如因工作需要出差，公司将提供食宿和交通费用，乙方应严格遵守公司的出差规定。

四、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密和公司机密信息的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。

2. 乙方应对公司的资料和信息严格保密，不得私自复制或外传公司的机密资料。

五、解雇和终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），期满后如双方同意继续合作，可另行签订新的合同。

2. 若出现以下情况，甲方有权解除本合同：乙方严重违反公司的规章制度，工作不认真负责，涉嫌违法犯罪或被开除等。

3. 若乙方因故不能继续履行合同的，应提前通知甲方，经双方友好协商后解除合同，双方各自承担相应的责任。

六、协议变更1. 本合同如有需要修改的地方，双方应协商一致后签订书面协议，修改合同内容。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、争议解决1. 本合同若发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。

乙方：甲方：签字：签字：日期：日期：。

劳动合同范本附件一、工作内容和工作地点（一）乙方同意在[用人单位名称]从事[具体工作岗位]工作，工作地点为[详细工作地点]。

（二）乙方的工作内容和职责详见甲方的岗位职责说明书。

二、工作时间和休息休假（一）甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]工作制。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

三、劳动报酬（一）乙方的月工资为[具体金额]元或按甲方的薪酬制度执行。

（二）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

（三）乙方的工资待遇如有调整，以甲方的书面通知为准。

四、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。

五、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

（二）双方可另行签订保密和竞业限制协议，具体内容详见该协议。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（二）甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 严重违反甲方规章制度的；2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 法律法规规定的其他情形。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 法律法规规定的其他情形。

（四）本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。

八、违约责任（一）双方应严格履行本合同约定，如有违约，应承担相应的违约责任。

（二）具体违约责任的约定详见本合同的其他条款或另行签订的协议。

劳动合同范本书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作性质和特点，实行__________工作制。

乙方须遵守甲方的考勤制度和劳动纪律。

第四条：甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬第五条：甲方按照法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬。

工资标准为______元/月。

工资支付日期为每月______日。

甲方支付工资时应当书面告知乙方的工资组成明细。

五、社会保险和福利一、前言本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，按照平等、自愿、协商一致的原则订立。

XX 车间防尘费申请报告XXXXXXX：XX 车间，担负着我厂XX 的生产任务，但车间防尘环保设备一直滞后，给职工的身体健康带来了严重的影响，为了保障劳动者的合同权益，特申请 XXX 元防尘费，专于用于本车间防尘及职工补助。

妥否，请指示。

XX 车间主任： XXX年月日根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有商议一些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。

所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避风险和责任的最高境界，你在百度上搜“298 劳动合同书与配套文件”这个词，就可以找到此这个强大的管理文件。

是指由承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。

可是建设工程合同应该主要包含哪些内容呢?本文为您详细解读。

一、合同的签订建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

应当采用书面形式签订建设工程承发包合同;对于实行招标发包的建设工程，其承发包合同的主要条款内容应当与招标文件、投标书和中标通知书的主要内容相一致，承发包双方签订了建设工程合同后，不应该再签订与合同实质性内容相违背的补充协议。

二、合同的主要内容可以依据国家颁布的有关合同示范文本拟定建设工程承发包合同专用条款，并特殊注意以下条款： (1)工程名称、地点、范围和内容; (2)工期，包括整体工程的开、竣工工期以及中间交付工程的开、竣工工期; (3)工程质量保修期及保修条件; (4)工程造价; (5)工程验收及工程价款的支付、结算方式、支付方式; (6)设计文件及概算预算、技术资料的提供日期及提供方式; (7)材料的供应及材料进场期限; (8)工程变更; (9) 违约、索赔和争议; (10)当事人约定的其他事项。

若涉及到使用国际组织或者外国政府资金的项目，可能会被要求采用 FIDIC 条款，其他类型的建设工程项目也可以参照 FIDIC 条款起草并签署相关的合同文本。

一张纸的劳动合同书劳动合同书，也被称为劳动合同，是劳动双方约定工作内容、工资待遇等事项的重要法律文件。

它通常被认为是保护劳动者权益的有力工具。

然而，在纸面上的这张合同书背后，蕴含着雇主与员工之间的关系、社会责任和法律义务。

合同书的第一部分是关于甲方与乙方的基本信息。

甲方一般是雇主，乙方则是受雇劳动者。

这部分内容包括双方的姓名、地址、联系方式等重要信息，以确保双方在合作期间能够及时沟通，解决可能出现的问题或调整工作安排。

当雇主与员工并不认识对方时，这一部分的交流就变得格外重要。

接下来的部分是关于职务和工作描述。

这里规定了员工岗位的职责和具体工作内容。

劳动者需要明确知道自己将承担哪些工作任务，并了解任务的性质和要求。

同时，雇主也需要清楚表达对员工的期望，确保工作正常进行，并能够及时纠正员工的错误或不当行为。

在这部分，合同书应当具有明确性和可操作性。

薪资福利是劳动合同中一项关键的内容。

这部分规定了员工将获得的工资、奖金、津贴以及其他福利待遇。

工资待遇的确定需要考虑到员工的工作经验、技能水平以及市场行情等因素。

这部分的合同内容不仅是雇主和员工权益的平衡，也是维护员工稳定的重要因素。

通过合理的薪资安排，雇主可以激励员工为公司事业做出更多的贡献。

劳动合同中还应当包括双方的权益与义务。

作为雇主，应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并承担保障其人身和财产安全的责任。

而员工则应当积极履行雇主指定的工作任务，保守公司商业机密，并且需要在雇主需要时提供必要的加班工作。

这部分的合同内容可以使雇主和员工之间的关系更加清晰，并通过规定权益与义务的配套关系，建立起双方的互信。

在劳动合同书的最后部分，通常会涉及终止合同的条件和方式。

当双方无法继续合作时，一方可以根据约定的条件通知终止合同。

此时，在终止合同过程中，需要注意解除劳动关系的合法性和合规性。

双方在此时需要严格遵守劳动法规定的流程和程序，以确保双方合法权益不受损害。

劳动合同书不仅仅是一张纸，它是雇主和员工之间互相承诺和责任。