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应届生储备干部面试题及参考答案第一篇：应届生储备干部面试题及参考答案新动力面试题每题10分，共10题，总分100分1.（规划安排）你如何选择自己的职业？（10分）得分：答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学XX专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。
（10分）得分：答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。
我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。
其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。
如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。
再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。
聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。
所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？答：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（10分）得分：答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。
尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。
但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。
我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
5、（团队合作）你有什么业余爱好？（10分）得分：答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。
我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。
村后备干部面试是考察候选人综合素质和能力的重要环节，以下是一些答题技巧供参考：
1. 明确问题：在回答问题之前，要仔细听清问题的内容，确保自己理解了问题的意思，然后再进行回答。
2. 突出重点：在回答问题时，要把握问题的重点，突出自己的优势和特长，让面试官对自己的印象更加深刻。
3. 举例说明：在回答问题时，可以适当地运用举例说明的方式，通过具体的事例来说明自己的观点和能力，让面试官更好地了解自己。
4. 语言表达：在回答问题时，要注意语言表达的准确性和流畅度，尽可能用简单易懂的语言回答问题，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。
5. 态度自信：在回答问题时，要保持自信的态度，展现出自己的积极向上和乐观向上的态度，让面试官对自己的印象更加深刻。
6. 注意细节：在回答问题时，要注意细节，比如面部表情、眼神交流、姿态等，这些细节会影响面试官对自己的印象。
7. 诚实回答：在回答问题时，要诚实回答，不要撒谎或夸大自己的能力，这会让面试官对自己的信任度降低。
需要注意的是，村后备干部面试的考察重点是综合素质和能力，而非专业知识，因此在回答问题时要注重突出自己的综合素质和能力。
大润发储备干部面试笔试题目摘要：1.大润发储备干部面试简介2.储备干部职位的要求和特质3.大润发储备干部面试的主要环节4.面试准备和应对策略5.成功通过面试的建议正文：【提纲1】大润发储备干部面试简介大润发储备干部面试是针对那些希望在零售行业发展的求职者进行的。
这个职位相当于企业的储备人才，旨在选拔出具有潜力和热情的年轻人，通过培训和锻炼，培养成未来的管理人才。
【提纲2】储备干部职位的要求和特质储备干部职位的要求相对较高，主要看重求职者的潜力和学习能力强。
在面试中，考官会关注你对行业的热情和长期发展的决心，以及你的团队管理能力和解决问题的能力。
【提纲3】大润发储备干部面试的主要环节大润发储备干部面试主要包括以下环节：自我介绍、行业理解和职业规划、团队管理问题、解决问题能力测试等。
这些环节旨在了解求职者的综合素质和潜力。
【提纲4】面试准备和应对策略为了成功通过大润发储备干部面试，求职者需要做好充分的准备。
了解企业的文化和业务，思考自己在团队管理方面的经验和方法，以及如何在实际工作中解决问题。
在面试中，要保持自信和真诚，展示出自己的热情和决心。
【提纲5】成功通过面试的建议想在面试中脱颖而出，求职者需要具备以下几点：1.深入了解行业和企业，明确自己的职业规划。
2.具备一定的团队管理经验和解决问题的能力。
3.展示出对职位的热爱和自信，表达出自己愿意为企业付出的决心。
4.注重沟通技巧，与面试官建立良好的互动。
5.做好面试前的准备工作，包括对常见面试问题的回答准备。
通过以上分析，我们可以看出，大润发储备干部面试是一个充满挑战和机遇的过程。
求职者需要充分展示自己的实力和潜力，以获得这个宝贵的发展机会。
储备干部面试自我介绍_储备干部面试经典问题企业所招聘到的储备干部是一种可培养型的人才，在很多在型企业，往往能够面试成功，则在面试前要做好一番准备，特别是自我介绍。
下面是店铺整理的储备干部面试自我介绍，欢迎大家阅读。
储备干部面试自我介绍篇1我很喜欢英语和英语文化，英语6级，口语熟练，擅长组织和体育，在校期间连续3年获校级奖学金。
我有着良好的工作态度,亲和力以及与人沟通的能力，同样能适应倒班以及高速快捷的工作节奏.并熟练VF等语言环境.良好的沟通能力和容易接近的亲和力是做任何工作的前提，我承诺一定会发挥自己最大的浅能为公司的发展贡献力量.诚挚希望贵单位给我一个机会!储备干部面试自我介绍篇2首先，要感谢公司给予我们的信任，敢于大胆提拔新人，彰显出大公司的魄力，令人钦佩。
我是_室的普通一员，名叫___，于__年_月毕业于__大学。
公司在进行第_批作业员招聘时，我加入到了这个大家庭中。
初到公司一切都是新鲜的，面对各种需要学习、掌握的知识，我始终有着极大的热情。
热情源自我对公司文化发自内心的拥护。
“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。
”言简意赅，却又发人深思。
道理是简单的，难的恐怕就是持之以恒的毅力吧。
因为我这样想，所以即使在很疲惫的时候，我也没有想到过放弃，也许你可以放弃一次，放弃两次，但是这样下去，你得到的只有无数的开始，却没有一个结局，既然选择了，就要对得起自己，要为自己做出的决定负责，要做就要做好。
我不喜欢落后的感觉，所以我愿意付出，愿意付出比别人更多的努力去换取更高的成就。
时间、汗水，在对胜利的渴望面前都是不足挂齿的。
最推崇的一句话，“态度决定一切”。
以前在学校学习的时候，自己并不懂得，也不理解态度到底能决定什么，当来到了公司，大家都处在同一起跑线上，我才真正体会到了态度的重要性。
有人认真努力，有人做事敷衍，于是，短短的数周时间，差距赫然彰显，有的人成绩优异，而同样的时间、同样的教学环境，有些人却连及格都做不到，这其中很大程度上起决定作用的就是对待学习的态度。
hr如何面试储备干部需要知道的
hr在面试储备干部的时候，要掌握必要的面试技巧。
下面是店铺为大家带来的hr面试储备干部，相信对你会有帮助的。
hr面试储备干部的基本条件
1、在校学习成绩优异、无不良表现记录；
2、有较强的沟通协调、团队合作、承受压力的能力；
3、具有亲和力、做事积极主动、认真踏实、吃苦耐劳。
hr面试储备干部的专业条件
1、人力资源管理相关专业，本科学历，英语六级；
2、熟悉办公设备，熟练应用办公软件；
3、具有相关岗位的实习经历。
hr面试储备干部的工作职责
1、协助发布招聘信息、筛选应聘人员简历，预约面试；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
3、协助开展企业文化活动，协助实施员工培训活动；
4、管理公司人事档案，完成部门领导临时交办的其它事项。
hr面试储备干部的常见面试题目
初试题目：
1、给你三分钟自我介绍一下并说一下你此次面试的目的。
2、面对压力时你会怎么处理?
3、你应聘的是储备干部，如果你成为一个管理者的话，你认为哪些素质是你最应该具备的?
4、大家都。
很多大学生会看到招聘企业有一个储备干部的职位。
这样的职位无疑需要更加出色的管理能力。
那么如何体现这一点呢?除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两大面试技巧之外，在面试中也有两点面试技巧。
面试技巧第一.时刻保持自信。
尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。
但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。
自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。
面试技巧第二.回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。
比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。
这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力HR面试推荐第一明白两个岗位工作内容的差别是什么？难到仅仅是管理岗位和技术岗位的差别吗？第二无论任何的面试重要是的你需要具备财务主管应知识结构和任职资格第三由具体的工作到管理岗位转变了些什么？其中对你自身能力的要求有那些？你的心态是不是积极乐观？你的工作是不是依旧一丝不苟？你的处事风格是不是合新公司文化融和一致？你的沟通能力是不是达到无障碍？等等每个面试都没有统一的技巧和范本面试最重要的就是表现出真实的自己让对方看到你真诚积极工作的心比什么都重要这是一个HR愿意和你分享的！祝你成功！。
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈您对储备岗位的理解，以及为什么选择这个岗位？3. 您认为您具备哪些优势和特长，能够胜任储备岗位？4. 请举例说明您在过去的工作或学习中遇到的一个挑战，您是如何应对的？5. 如果您被录用，您将如何规划自己的职业发展？6. 请谈谈您对团队合作的理解，以及您在团队合作中扮演的角色。
7. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为储备岗位在未来将面临哪些挑战？8. 请谈谈您对领导力的理解，以及您认为自己具备哪些领导力特质？9. 如果您在工作中遇到一个难以解决的问题，您将如何寻求帮助？10. 请谈谈您对加班的看法，以及您如何平衡工作和生活？11. 请谈谈您对培训学习的看法，以及您认为储备岗位需要具备哪些知识和技能？12. 如果您在工作中遇到一个与同事意见不合的情况，您将如何处理？13. 请谈谈您对职业规划的理解，以及您如何制定自己的职业规划？14. 请谈谈您对压力管理的看法，以及您如何应对工作中的压力？15. 请谈谈您对创新能力的看法，以及您认为储备岗位需要具备哪些创新能力？16. 如果您在工作中遇到一个突发事件，您将如何处理？17. 请谈谈您对跨文化交流的理解，以及您在跨文化交流中遇到过哪些困难？18. 如果您被录用，您将如何融入团队？19. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您将如何践行职业道德？20. 如果您在工作中遇到一个与公司政策不符的情况，您将如何处理？二、面试题目解析1. 这道题目旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力。
2. 这道题目考察应聘者对储备岗位的理解程度，以及其求职动机。
3. 这道题目考察应聘者的自我认知能力，了解其优势和特长。
4. 这道题目考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 这道题目考察应聘者的职业规划能力，了解其职业发展目标。
6. 这道题目考察应聘者的团队合作能力，了解其在团队中的角色。
第1篇一、自我介绍1. 请用2-3分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、年龄、学历、专业、工作经验等基本信息。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，以及这些爱好对你有什么影响。
3. 请简述你的职业发展历程，以及你为什么选择加入我们公司。
二、基础知识与技能1. 请简述你所学专业的基本知识，以及你在大学期间所学到的专业技能。
2. 请谈谈你对当前行业趋势的理解，以及你认为这个行业在未来会有哪些发展。
3. 请描述一下你在团队合作中遇到的困难，以及你是如何解决这些困难的。
4. 请谈谈你对沟通能力的理解，以及你在实际工作中是如何运用沟通能力的。
5. 请谈谈你对领导力的理解，以及你认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质。
三、企业文化与价值观1. 请谈谈你对公司企业文化的理解，以及你认为如何将企业文化融入到实际工作中。
2. 请谈谈你对公司价值观的认识，以及你如何将这些价值观体现在你的工作中。
3. 请谈谈你对企业社会责任的理解，以及你认为企业应该如何履行社会责任。
四、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题导致客户投诉，请分析该公司在处理客户投诉过程中存在的问题，并提出改进建议。
2. 案例二：某公司为了提高员工工作效率，实施了一系列管理措施，但效果并不理想。
请分析原因，并提出改进措施。
3. 案例三：某公司为了拓展市场，推出了一款新产品，但市场反响平平。
请分析原因，并提出改进建议。
五、情景模拟1. 情景一：你所在的项目组遇到了一个难题，团队成员之间意见不统一，请提出解决方案。
2. 情景二：你作为部门负责人，发现下属在工作中存在重大失误，请提出处理措施。
3. 情景三：你所在的公司与竞争对手展开了一场激烈的商务谈判，请提出应对策略。
六、职业规划1. 请谈谈你的职业规划，以及你为实现这些规划所采取的行动。
2. 请谈谈你对未来5-10年的职业发展有何期望，以及你将如何实现这些期望。
3. 请谈谈你对公司未来发展的看法，以及你将如何为公司的发展贡献自己的力量。
牧原生产储备干部面试问题以及答案
面试过程：
具体是进行自我介绍，及回答几个管理方面的问题，在进行观看视频的感想，大概进行先行相应的提问，基本是很简单的，然后就是薪资方面的，福利待遇等等。
现场投简历，然后总部安排一面，当时5个人一起面，用的时间得有一个小时二十分钟，第二天视频面试，面试问的挺细，包括专业和非专业问题，时长大概三四十分钟
面试官问的面试题：
个人自我介绍，你对畜牧行业的看法，你对社会责任、家庭责任、国家责任、企业责任有何看发，你对加班是如何看待的，你对驻场是怎样的看待的。
1.自我介绍。
2你的家庭情况。
3.你的工作经历。
4.你最后一份工作离职的原因。
4.如果工作后你的预想离职原因。
5.你对你的岗位的理解。
6.说一下你在这个岗位上的优势。
还岗位对于公司核心的价值是什么？
1、做好生产本职工作
2、降低生产成本
3、缩短生产周期，提高利润
4、忠于公司，忠于岗位
一面:1.自我介绍
2.为什么选择牧原
3.职业规划
4.预期薪资
5对于所投的岗位，你的优势劣势是什么二面:1.对岗位的理解
2.你希望你五年后具备哪些能力
3.如何看待996，如果公司要求996怎么办
4.描述一下你理想中的工作环境
5.如果发offer多大可能性会接受
6.专业相关问题。
新动力面试题每题10分，共10题，总分100分1. （规划安排）你如何选择自己的职业？（10分）得分：答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学xx专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。
（10分）得分：答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。
我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。
其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。
如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。
再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。
聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。
所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？答：（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（10分）得分：答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。
尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。
但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。
我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
5、（团队合作）你有什么业余爱好？（10分）得分：答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。
我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。
6.（社会适应能力）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？（10分）得分：答：公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。
我很感谢公司给我们这样的机会。
我的工作经验比不上那些做过几年的前辈，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。
我下定了决心，要虚心向前辈学习，在工作中好好学习，努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。
7.（人际关系）都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？（10分）得分：答：第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。
第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此对于个人来说和同事友好相处是完全可以做到的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。
在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。
8．（责任心）你对加班的看法？（10分）得分：答：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（10分）得分：答：第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
10．（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难？（10分）得分：答：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
篇二：某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目) 某公司储备干部（管理人员）面试指南职位：储备干部（管理人员）招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。
考察重点： 1、语言表达能力； 2、组织能力；3、人际相处能力；4、上进心；5、对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：评分标准： 1、自我介绍时不怯场，显得大方得体； 1、以上4项全部符合——10分； 2、能有条理的述说自己的专业学习情况； 2、符合3项——8分； 3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身 3、符合2项——6分；爱好等；4、符合1项——4分； 4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；5、基本不符合——0-4分。
问题二：请对你所学的专业作介绍。
通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。
判断内容：评分标准： 1、能清楚讲述五个以上专业课程； 1. 以上4项全部符合——10分； 2、清楚讲出自己所掌握的专长所在； 2. 符合3项——8分； 3、在述说专长所在时符合逻辑； 3. 符合2项——6分； 4、讲述时要点清晰，条理分明 4. 符合1项——4分； 5. 基本不符合——0-4分。
问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？判断内容：1、详细述说当时的情形；2、分析冲突发生的原因及事件的结果；3、承认自己在冲突过程中的责任；4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。
判断内容：评分标准： 1、描述出难相处的人的特征； 1、以上4项全部符合——10分； 2、讲出合理的相处方法； 2、符合3项——8分； 3、讲述事例； 3、符合2项——6分；4、所讲述的事例符合常理。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题五：请描述你经历过的最大的挫折。
你现在如何看待这一挫折？判断内容：评分标准： 1、讲出事例； 1、以上4项全部符合——10分； 2、事例符合常理； 2、符合3项——8分； 3、挫折确实存在； 3、符合2项——6分；4、表明自己事后能从挫折中有所收获； 4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。
判断内容：1、讲出事例；2、介绍当时的背景情况；3、讲出当时所采取的行动和措施；4、讲出结果。
评分标准：1、以上4项全部符合——10分；2、符合3项——8分；3、符合2项——6分；4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。
判断内容：评分标准： 1、所讲述事件体现其计划性； 1、以上4项全部符合——10分； 2、所讲述事件体现其组织才能； 2、符合3项——8分； 3、所讲述事件体现其控制能力； 3、符合2项——6分； 4、所讲述事件取得预期效果。
4、符合1项——4分； 5、基本不符合——0-4分。
问题八：请描述一件你坚持时间最长的事。
你在当中是否有产生动摇？为何（不）继续做下去？判断内容：评分标准： 1、坚持时间超过三年； 1、以上4项全部符合——10分； 2、有明确的目标； 2、符合3项——8分； 3、对所坚持之事有信心； 3、符合2项——6分； 4、最终取得良好的结果。
4、符合1项——4分； 5、基本不符合——0-4 问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？为何参加此类学习？效果如何？判断内容：评分标准： 1、有此类学习； 1、以上4项全部符合——10分； 2、有明确的学习目标； 2、符合3项——8分； 3、学习对自我提升有帮助； 3、符合2项——6分；4、学习能达到自我提升的目标。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时？请简述本书概要。
请提出三点阅读收获或心得。
判断内容：评分标准： 1、最近两个月内有阅读书籍； 1、以上4项全部符合——10分； 2、此类书籍对自我提升有帮助； 2、符合3项——8分； 3、能条理讲出书籍概要； 3、符合2项——6分；4、能讲出阅读收获。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。
你为何不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？判断内容：评分标准：1、所列举之事情不在本公司内发生； 1、以上4项全部符合——10分；2、不能容忍的理由成立； 2、符合3项——8分； 3、在诚意表示为了新工作可能会容忍； 3、符合2项——6分；4、尝试作出改变。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。
判断内容：评分标准： 1、有明确的职业发展方向；1、以上4项全部符合——10分；2、对自我职业发展定位符合自我个性； 2、符合3项——8分；3、表示愿意踏实从低做起； 3、符合2项——6分；4、薪金要求符合实际。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4篇三：储备干部面试提问1、我们为什么要雇请你呢？2、你认为自己最大的弱点是什么？3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
