《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读
一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（ ）。
A.财务费用
B.管理费用
C.其他业务成本
D.其他综合收益
A
B
C
D
2.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（ ）。
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额
B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额
C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质
D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据
A
B
C
D
3.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（ ）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额
B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额
C.应当为职工缴存的住房公积金
D.为职工提供的非货币性福利
A
B
C
D
4.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（ ）。
A.递延收益
B.管理费用
C.未确认融资费用
D.未实现融资收益
A
B
C
D
5.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ）。
A.长期残疾福利
B.企业用于开展工会活动的相关支出
C.长期利润分享计划
D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
A
一、单项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.在租赁期开始日后，承租人应当按照本准则第二十一条、第二十二条、第二十七条及第二十九条的规定，采用（ ）模式对使用权资产进行后续计量。
A.成本
B.现值
C.公允价值
D.历史成本
A B C D
2.2016年1月，国际会计准则理事会修订发布了《国际财务报告准则第16号——租赁》（简称IFRS16），自（ ）起生效。
A.2019年1月1日
B.2018年1月1日
C.2020年1月1日
D.2022年1月1日
A B C D
3.在（ ）出租人应当对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。
A.租赁期开始日
B.合同签订日
C.资产实际交付日
D.收到资产日
A B C D
4.租赁负债应当按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的（ ）进行初始计量。
A.现值
B.公允价值
C.重置成本
D.可变现净值
A B C D
5.租赁的使用目的和使用方式不包括（ ）。
A.确定资产的产出类型
B.产出地点
C.产出时间
D.租入时间
A B C D
6.在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业执行新租赁准则的施行日期为（ ）。
A.2019年1月1日
B.2019年7月1日 C.2020年1月1日
D.2020年7月1日
A B C D
7.（ ）是指出租人为达成租赁向承租人提供的优惠，包括出租人向承租人支付的与租赁有关的款项、出租人为承租人偿付或承担的成本等。
2014年会计人员继续教育培训限时考试真题
《企业会计准则第9号--职工薪酬》重难点、热点问题解读
（学分：3分）
一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.企业是（ ? ）。
A.短期职工薪酬
B.辞退福利
C.其他长期职工福利
D.离职后福利
2.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ C ）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中
B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中
C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益
D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中 3.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ? ）。
A.长期残疾福利
B.企业用于开展工会活动的相关支出
C.长期利润分享计划
D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
4.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（ C ）。
A.递延收益
B.管理费用
C.未确认融资费用
D.未实现融资收益
5.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（ C ）。
A.设定提存计划
B.长期利润分享计划
C.设定收益计划
D.短期利润分享计划
6.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（ A ）。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容
B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容
C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险 D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务
实用标准文案
精彩文档 2014年会计人员继续教育培训限时考试真题
《企业会计准则第9号--职工薪酬》重难点、热点问题解读
（学分：3分）
一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.企业是（ ? ）。
A.短期职工薪酬
B.辞退福利
C.其他长期职工福利
D.离职后福利
2.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ C ）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中
B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中
C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益
D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中 实用标准文案
精彩文档 3.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ? ）。
A.长期残疾福利
B.企业用于开展工会活动的相关支出
C.长期利润分享计划
D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
4.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（ C ）。
A.递延收益
B.管理费用
C.未确认融资费用
D.未实现融资收益
5.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（ C ）。
A.设定提存计划
B.长期利润分享计划
C.设定收益计划
D.短期利润分享计划
6.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（ A ）。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容
B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容
C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险 实用标准文案
