对涉密人员的管理制度范文

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附件2 规章制度编号：国网（办/2）101-2013

国家电网公司保密工作管理办法

第一章 总则

第一条 为规范和加强国家电网公司（以下简称“公司”）保密管理工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关保密法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司保密工作实行积极防范、突出重点，依法管理，既确保国家秘密和企业秘密安全，又便利信息资源合理利用的方针和“统一领导、分级管理”、“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第三条 做好保密工作是公司员工应尽的责任和义务。所有员工都应自觉遵守保密法律法规，要熟知本职工作中的涉密事项和密级划分标准、范围，严格遵守各项保密制度。

第四条 公司保密工作管理目标：实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密监督检查，严格依法管理，确保国家秘密和企业秘密安全。

第五条 本办法适用于公司总部、各分部、公司各级单位。

本办法所称“各级单位”是指公司系统各级单位。

第二章 保密工作机构 -/

第六条 公司总部、各分部、公司各级单位应健全和完善保密组织机构。

（一）建立保密委员会，保密委员会是保密工作的领导机构。

（二）保密委员会由单位主要负责人（或负责人）和有关部门主要负责人组成。保密委员会主任由单位主要负责人（或负责人）担任，保密委员会成员应有明确的职责分工。

（三）保密委员会实行例会制度，定期研究解决保密工作中的重要问题。保密委员会例会每年不少于2次，并要有专门的会议记录。

（四）保密委员会下设办公室，配备专（兼）职保密干部，承担日常保密管理工作。

公司总部保密委员会（以下简称公司保密委员会）下设办公室（以下简称公司保密办），设在办公厅，负责公司保密委员会的日常工作。

第七条 专（兼）职保密干部须经保密培训，并向驻地同级保密行政管理部门备案。

第八条 保密工作开展情况应有文字或者音像、图片记录，内容详实完整，并分类建立保密工作档案，有条件的建立电子文档。

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保密工作管理制度

一、总则

为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分

公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1）绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；

2）机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；

3）秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围

公司秘密包括下列事项：

1）公司重大决策中的秘密事项；

2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；

4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；

5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；

7）公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；

- 2 - 8）公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；

9）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；

10）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；

11）其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定

1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；

2）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级；

第1页共7页 涉密人员管理制度范文

一、涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。

二、涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出单位退体，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理相关脱密手续，明确相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握知悉、管理的国家秘密继续承担相应的保密管理责任。

三、涉密人员的脱密期限根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。分别为：核心涉密人员____年；重要涉密人员____年；；一般涉密人员____年。脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。脱密期限结束，脱密期自行解除。

四、涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及相关物品，未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。

五、涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：

1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并报所在部门履行审批程序

2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见，保密工作组核准，保密工作组领导审批后，由双兴镇保密工作组负责告知涉密人员在脱第2页共7页 密期内仍须履行的保密义务及责任，签《涉密人员离岗保密承诺书》。

六、脱离涉密岗位的人员，持经双兴镇保密工作组领导批准的《涉密人员脱离涉密岗位审批表》和已签署的《涉密人员离岗保密承诺书》到双兴镇政府办理相应手续，履行脱密期管理措施。

七、涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构，外商独资企业工作。

八、涉密人员退休，由其所在部门及保密工作组负责做好涉密人员脱密期管理工作。

九、涉密人员在脱密期期间，必须遵守各级有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的国家秘密继续承担相应保密责任，并禁止以任何形式再次接触由双兴镇人民政府管理的国家秘密。脱密期结束后，涉密人员资格解除，但仍须遵守国家有关法律法规，承担保守国家秘密的义务。

第 1 页 共 6 页 涉密人员保密管理制度范文

第一章 总则

第一条 为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条 本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。

第三条 涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。

第四条 涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。

第五条 涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。

第六条 涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。

第七条 涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。

第二章 保密管理措施

第八条 单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。

第九条 单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。

第十条 涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。 第 2 页 共 6 页 第十一条 单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。

第十二条 单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。

第三章 保密教育和培训

第十三条 单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。

第十四条 涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。

第十五条 单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。

第四章 保密监督和检查

第十六条 单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。

第十七条 单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。

第十八条 单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。