企业成长理论
理论部分：
古典经济学：
亚当斯密观点：单个企业的成长与其分工程度正相关，分工使得企业以较低的成本获得更高的产出，从而取得规模效益。
马歇尔观点：认为新加入企业带来的竞争、企业家寿命有限性对企业成长的制约、企业在规模扩大时带来的灵活性降低都会使企业规模达到一种均衡。
新古典经济学：
基于对价格机制有效性的研究，认为企业会根据边际收益等于边际成本来安排生产，确定最有生产规模，实现利润最大化。当企业调整至最有生产规模时，即实现了企业成长。
古典经济学和新古典经济学的缺点：
忽略了企业资源、技术条件、企业发展战略对企业成长的影响，更加关注于企业规模的确定和调整上，而且更多的是一种静态均衡分析。
新制度经济学
科斯观点：企业是对市场的替代，企业扩张的动力是为了减少交易费用，管理费用和交易费用相比较决定了企业的规模。
新制度经济学缺点：
在考察企业成长方面，更多地关注于企业和市场的边界问题，也是一种静态分析。
企业内生成长理论：
（一）彭罗斯在《企业成长理论》中建立了一个“企业资源——企业能力——企业成长”的分析框架，企业成长是资源和能力交互作用的结果。
（二）普拉哈拉德提出“企业核心能力”，企业竞争优势来源于企业配置、开发和保护资源的能力。
（三）提斯、皮萨罗、肖恩提出“动态能力”分析框架，企业整合、重构企业内部和外部资源、技能来适应快速变化的环境的能力。
（四）施振荣提出“微笑曲线”理论，企业成长过程中应加快产业升级和转型，向曲线左右两端（即产品研发和品牌营销）转型，在产业链分工中占据有利位置。
企业内生增长理论优点：
占据主流，强调企业要不断创新，协调好企业的资源和能力，以适应不断变化的经济环境。
应用部分：转型升级的多种路径
（一）开发生产高附加值的新产品，通过产业创新实现升级。
1.产业内创新升级。不是靠“转行”去做芯片、太阳能等高科技新兴产业，而是立足于原有传统行业的优势，通过技术创新开发高新产品、开拓新市场，努力从附加值低的产品与服务向高附加值的产品与服务、从产业链低端向产业链高端升级，提高企业效益。这种立足于本行业，将企业重点向“微笑曲线”左端（研发）靠拢的转型方式，有利于增强企业的地位和话语权，提高抗风险能力。这种模式符合彭罗斯的“企业资源——企业能力——企业成长”的分析框架。
第３２卷第３期湘潭大学学报（哲学社会科学版）Ｖ０１．３２Ｎｏ．３２００８年５月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＸｉａｎｇｔａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）Ｍａｙ．，２００８
企业成长理论述评。
陈琦１’２，曹兴２
（１．湖南商学院人事处，湖南长沙４１０２０５；２．中南大学商学院，湖南长沙４１００８３）
摘，要：由于企业成长受众多因素影响，形成了多样性的研究结论。这些成果在研究历程上呈现出从同质分析向异
质分析、从外部分析向内部分析、从静态分析向动态分析演变的特征，为我们思考企业成长之源提供了关键维度。
关键词－企业成长；理论演进；述评中图分类号：脚Ｏ文献标识码：Ａ文章编号：１００１—５９８１（２００８）０３－００７２—０４
企业成长理论一直是西方经济理论研究的重要内容，影
响企业成长的因素不仅有内部的、经济性的制约因素，还存
在外部的、制度性的制约因素，因此随着时代背景的不同其
研究重点有所差异，其研究视角也在不断拓展与深化，形成了多样性的研究结论。如从亚当·斯密的分工理论、马歇尔对企业成长规律的阐述，以及吉布莱特的吉布菜特定律，到
贝恩的企业绩效和成长的分析范式、科斯的企业的性质、波
特的企业市场力量与产业拓展、潘罗斯的企业成长理论，再
到钱德勒的企业经营结构与组织形式的匹配以及纳尔逊和温特的解释经济变迁的演化理论等。本文试图在对企业成长理论演进的思想脉络进行梳理的基础上，探究企业成长的
真正源泉与实质。一、古典经济学的企业成长论
古典经济学用分工的规模经济利益来解释企业的成长
问题。其典型代表有亚当·斯密、马歇尔、斯蒂格勒等。
亚当·斯密（ＡｄａｍＳｍｉｔｈ，１７７６）是古典经济学企业成长
论的创始人，他在＜国富论）中的相关论述是企业规模生产最
早的思想来源［１】ｌ廿。他认为企业作为一种分工组织，其存在
的理由就是为了获取规模经济利益，分工能获得更高的产量而成本更低。因此，单个企业的成长与分工的程度正相关。
企业成长理论新进展：非线性成长机制
【作者简介】李森森，山东大学管理学院博士研究生，山东建筑大学商学院讲师；刘德胜，山东大学管理学院工商管理博士后流动站博士后
一、企业成长理论演进路径：由线性到非线性
人类的演进历史表明，从线性到非线性是必然的发展趋势，线性科学强调是以还原论为特征的。随着物理学中的分形、自相似等研究的深入，人们发现系统的形成和内在作用是从无序到有序，呈现出竞争、迭代和突变等特征，非线性起到了非常重要的作用。对于动态复杂的外部环境，以静态、可逆、还原等为特征的线性的思维方式在解释事物发展的过程中已经是难以吻合实际，之后的研究逐步从还原论和简化论等为特征的线性范式向协同论和突变论等为特征的非线性范式转变。这种在自然科学领域中的研究范式转变也影响到了社会科学相关领域的发展，在企业成长理论的研究历程中清晰地展示了这一规律：斯密的分工理论、吉布莱特定律、科斯的交易费用理论、彭罗斯的企业成长论、钱德勒现代工商企业成长论、纳尔逊的经济变迁的演化理论、爱迪斯的企业生命周期理论(张玉明等，2010)，这一系列的研究历程表现出了从静态到动态，从简单到复杂，从个体到系统的演进特征。尽管这一时期关于企业生存与成长的研究取得了重要进步，但企业分析还仅是一种“机械运动”，带有决定论特征的分析是难以真正揭开“企业成长”的根源。后来，随着耗散结构论、协同论和突变论及其他新系统理论的出现，利用非线性研究企业成长问题逐渐增多，这有助于清晰地认知企业成长规律。随着复杂性理论在企业成长研究中的应用以及非线性思想的快速发展，多数观点认为应把企业看做是复杂系统，而不能单纯地借用生命科学或其他学科理论来分析企业成长问题，才可能揭示企业成长的内在规律。这使得对企业成长的研究从线性分析开始逐渐上升到非线性分析，从揭示线性规律进入了揭示非线性规律的时期。因此，本文尝试以非线性分析方法为基础，探析企业成长基本逻辑，提出分析企业成长规律应基于复杂系统的假设，建立企业成长的非线性分析范式，对解决其严峻的成长问题有重要的意义。
第
32卷第
3期
2008年
5月湘潭大学学报
(哲学社会科学版
)
JournalofXiangtanUniversity(PhilosophyandSocialSciences)Vol.32No.3
May.,2008
企业成长理论述评3
陈 琦1,2
,曹 兴2
(
1.湖南商学院 人事处
,湖南 长沙
410205;2.中南大学 商学院
,湖南 长沙
410083)
摘 要:
由于企业成长受众多因素影响
,形成了多样性的研究结论。这些成果在研究历程上呈现出从同质分析向异
质分析、从外部分析向内部分析、从静态分析向动态分析演变的特征
,为我们思考企业成长之源提供了关键维度。
关键词:
企业成长
;理论演进
;述评
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1001-5981(
2008)
03-0072-04
企业成长理论一直是西方经济理论研究的重要内容
,影
响企业成长的因素不仅有内部的、经济性的制约因素
,还存
在外部的、制度性的制约因素
,因此随着时代背景的不同其
研究重点有所差异
,其研究视角也在不断拓展与深化
,形成
了多样性的研究结论。如从亚当斯密的分工理论、马歇尔
对企业成长规律的阐述
,以及吉布莱特的吉布莱特定律
,到
贝恩的企业绩效和成长的分析范式、科斯的企业的性质、波
特的企业市场力量与产业拓展、潘罗斯的企业成长理论
,再
到钱德勒的企业经营结构与组织形式的匹配以及纳尔逊和
温特的解释经济变迁的演化理论等。本文试图在对企业成
长理论演进的思想脉络进行梳理的基础上
,探究企业成长的
真正源泉与实质。
一、古典经济学的企业成长论
古典经济学用分工的规模经济利益来解释企业的成长
问题。其典型代表有亚当斯密、马歇尔、斯蒂格勒等。
亚当斯密(
AdamSmith,1776)是古典经济学企业成长
论的创始人
,他在《国富论》中的相关论述是企业规模生产最
早的思想来源[1]113
。他认为企业作为一种分工组织
,其存在
的理由就是为了获取规模经济利益
,分工能获得更高的产量
而成本更低。因此
,单个企业的成长与分工的程度正相关。
