感恩的幸福——读《做一个懂得感恩的员工》有感

《做一个懂得感恩的员工》的读后感范文(精选3篇）《做一个懂得感恩的员工》的读后感1感恩不是光在口头的一种评说，要化作工作的动力。

在这个感恩的日子里，领导把这本《做一个懂得感恩的员工》书发给我们每位员工时，我细细翻阅，感触良多，感恩亦多。

感恩其实是一种活智慧的火花，感恩也是一种理想王国的处世哲学。

给自己安装一颗感恩的心：让全社会人人常念感恩报恩的情怀，若此，全社会将是最为和谐的。

感恩，就像阳光一样，给我们带来温暖和美丽。

最有福气的人就是懂得惜福的人。

感恩使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰籍，获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。

要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：“感谢生活给予了我如此多的美好！”然后是一个幸福的微笑。

调整心态，在抱怨中学会感恩：感恩是不抱怨，永远感恩的人永远不抱怨。

抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。

我们很容易抱怨，以至于有时我们都不察觉。

年轻人往往充满梦想，这是件好事情。

积极心态与成功是相辅相成的。

心怀感恩，快乐工作：“工作着的人最快乐！”付出、奉献、分享和帮助，这是我们真正的立身之本。

看看自己脚下的土地吧！感恩，让你选择责任而不是借口。

不必为“失去”而难过，因为世间之物本来就是去住无常。

感恩，让你选择责任而不是借口：作为一个员工，有必要清楚自己的责任。

主动承担责任，不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱，这是职场成功的重要法则。

任何借口都是推卸责任。

一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经想别人证明，你比别人更突出，你比他们更强。

一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

感恩公司：奉献敬业：工作和生活中，很多人都会患得患失，本来拥有一些自己并不需要的东西，却绞尽脑汁想使这些东西不减反增，为这些终日烦恼，长此下去有损身心健康。

无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地，梦想那些不切实际的诱惑。

做一个懂得感恩的员工《做一个懂得感恩的员工》的读后感【--感恩节】《做一个懂得感恩的员工》本书主要讲述了在工作生活中，要调整自己的心态，多一份感恩，少一份抱怨。

的，供参考！首先，感恩我的父母。

是父母赐予我们生命，是他们辛辛苦苦把我养大成人，照顾我的生活，教导我如何做人，还为我牵肠挂肚。

我现在终于理解了，什么是儿行千里母担忧。

面对父母对我们无私而伟大的爱，我们又有什么理由不对父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母们。

其次，我要感谢我的老师，在十几年的求学生涯中，如果没有老师们的谆谆教导，我不知道我会在人生的道路上偏离多少，是他们培育了祖国的又一个花朵。

最后，我还要感谢亲人，朋友，领导，同事，以及我所认识的人，他们都在某些方面帮助过我，都应在我的感恩之列。

人，为什么要学会感恩，那就是让你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一样东西也不单属于你个人，请珍惜你个人生命的同时珍惜你所拥有的一切，珍惜他们为你的努力和付出……。

有些人似乎天生的会感恩，令人钦佩不已；会善待自然，善待他人，其实这就是善待自己。

学会感恩有助于你的成功，懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。

一个懂得感恩的人并不一定会成功,可是不懂感恩的人铁定不会大成功.每一个世界级的成功人士,都拥有一颗感恩的心!值得感谢的事情越来越多,理所当然的事情越来越少,相信在不久的将来,你一定会超级大成功!近期，我较仔细的阅读了《做一个懂得感恩的员工》，这部书对我的启发很大，下面我就简单的说说读这本书一点感受，与大家共勉。

当前，中国正在建设和谐社会，“感恩”的文化氛围正是这个政治导向的实践。

所以，现在谈感恩正好符合国情、符合院情、符合我们现在所处的大环境，作为一个医院，我们更需要一种团结和谐的文化氛围，我感觉“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一，是我们文化建设不和分割的一部分。

俗话说：“滴水之恩，涌泉相报。

”还有小时候学的“饮水不忘掘井人。

做一个懂得感恩的员工做一个懂得感恩的员工作为一名优秀的员工，除了要履行好自己的职责，更重要的是在工作中要懂得感恩。

感恩是一种心态，一种情感，是对于别人所做的事情给予的肯定和感谢。

不仅让你拥有更好的心态，还能让你在工作中更具有感染力，赢得同事的尊重和信任。

如何做一个懂得感恩的员工？以下从几个方面来谈谈自己的心得体会。

一、懂得感恩，尊重他人做一个懂得感恩的员工，首先要尊重他人。

不管是上级、同事还是下属，都应该尊重他人的劳动和贡献。

在与同事的交往中要尊重对方的意见和看法，尤其是对于那些比自己资历浅的小伙伴，不要轻视和瞧不起他们。

要深入了解他们，尽量帮助他们，让他们感受到同事之间的关爱和包容。

二、感恩上司，服从领导在职场中，与上级的关系是任何一位员工都不能忽视的。

在与上级沟通时，我们要表现出礼貌、谦虚和恭敬的态度，不在意通常的话语，不要随意打断对方的话，而是静心倾听，认真思考。

此外，当上司需要你的帮助时，你的去做顺从他们的指示的。

我深刻地认识到，要想发挥出自己的最大能力，首先要服从领导，同时流露出真实的感激之心，这样才能赢得上司的信任和欣赏。

三、感恩企业，做有所作为的员工企业是员工的“家”，我们要对于企业充满感激之情，珍惜工作机会，努力做好自己的本职工作，切合企业的需要。

同时，我们也应该认真学习他企业的文化和价值观，更好地融入进企业中。

漠视企业的需要、不关心收益是不负责任和不智之举。

所以，唯有把握好每一个时刻，认真对待每一个问题，以身作则这样才能赢得上司的信任和同事的尊重与信任。

四、感恩客户，接受批评作为一名职业人士，找到并留住好的客户是我们必须要做的任务。

客户满意度是检验企业和员工业务水平和服务水平的重要标准。

我们需要认真倾听客户的意见和建议，尽量满足他们不同的需求。

即使客户对我们有批评，我们也不要对其过于生气，反而要感谢客户对我们的提示，及时处理客户的问题，将他的批评转化为我们的动力，让我们走得更好，服务得更好。

《做一个懂得感恩的员工》读后感看完《做一个懂得感恩的员工》一书，我理解了感恩，懂得了感恩；我歌颂感恩，珍惜感恩。

在此我呼吁，我们应该将感恩作为人格修养的重要内容，并付诸一生的实践。

“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操”。

在现代企业中，建设良好的企业文化已成为不可缺少的活动，而“感恩”则是企业文化中必不可少的东西，因为“感恩”是团结、和谐氛围的具体表现形式之一。

一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力、有生机、有凝聚力、有旺盛的生命力。

《做一个懂得感恩的员工》以从员工的职业精神培训为着眼点，深刻诠释了感恩的内涵和重要意义，从公司、老板、同事、对手以及磨难四个方面进行感恩探讨，从而使读者得到精神的洗礼和思想的升华，最终坚定“主人翁”意识，自发产生对企业的责任感和使命感，为企业的发展壮大甘于奉献、勇于牺牲。

的确，许多时候，我们总是抱怨，抱怨生活中的一切，不公平的待遇、不如意的爱情、甚至抱怨天气的阴晴。

我们习惯了抱怨。

在抱怨中，对于拥有的幸福熟视无睹，不懂珍惜，却单纯的放大缺憾；在抱怨中患得患失，斤斤计较，把感恩的心越抛越远。

其实，只要学会用感恩的心看周围的一切，我们会有另外一种心情。

面对工作中的挫折、困境和委屈，即使我们做不到从不抱怨，但我们可以让自己少一些抱怨，多一些积极的心态和快乐的心情去努力争取。

快乐源于一颗感恩的心，只要愿意怀着快乐感恩的心，愉快的投入工作，那么我们就可以体验到原来平凡与精彩、烦恼与快乐是如此容易替换。

作为一名企业员工，我们要懂得感恩，感恩公司、老板、同事、对手与磨难。

一个员工，从参加工作的第一天起，就应萌生感恩公司的意识。

企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。

员工对企业的感恩，不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。

《做懂得感恩的员工》读后感《做懂得感恩的员工》读后感最近我利用工作之余的时间阅读了《做懂得感恩的员工》这本书，主要内容为参透感恩，领悟感恩的真义；感恩工作，用感恩的心工作；感恩企业，对组织永远心存敬意；感恩领导，感谢领导的栽培和提拔；感恩同事，与团队一起成长；感恩客户，超越客户的期望等。

读完这本书，我在脑海中深刻地记下了这句话：感恩不需要本钱，但感恩却有无价的同报。

知足惜福，用感恩的心去工作。

当我认真读完这本书，我终于明白为什么有的人工作并快乐着、事业有为，而有的人却满怀抱怨、一事无成——这一切都源于是否有一颗感恩的心。

感恩与责任是职业精神的源头，履行责任是发自内心的感恩行为，而责任那么是事业成功的基石。

在学生时代，我就经常听到“感恩”这一词语。

关于感恩，日本著名企业家稻盛和夫曾经说过这一话：“‘感恩’非常重要，我们要感恩周围的一切，因为我们不可能一人活在这个世界上。

空气、水、食品，还有家庭成员、单位同事，还有社会——我们每个人都在周围环境的支持下才能生存。

”因此，感恩对于我们每个人来说都非常重要。

感恩是一种处世哲学，是生命中的大智慧。

人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对，豁达的处理。

这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。

”感恩，是一种唱歌生活的方式，它来自对生活的爱与希望。

感恩也是一种能力，更是获得能力的途经。

鼓励大师安东尼·罗宾就曾经说过：“成功的第一步就是先存有一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感谢，同时也要对别人为你所做的一切心怀敬意和感恩之情。

”如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育失败；如果一个学生不懂得感恩；就难成有用的人才。

在生活中，我们总会遇到不如意的事情，有的人也习惯了抱怨，抱怨命运不公，抱怨生不逢时，抱怨造化弄人。

《做一个懂得感恩的员工》读后感《做一个懂得感恩的员工》这部书对我启发很大。

企业需要一种团结和谐的文化氛围，而“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一。

当前，中国正在建设和谐社会，“感恩”的文化氛围正是这个政治导向的实践。

俗话说：“滴水之恩，涌泉相报。

”“饮水不忘掘井人。

”知恩图报，是我们中华民族的传统美德。

“感恩”的文化行为里包涵着和谐、仁爱的精神，包涵着平等生活、生存的价值观。

施恩者是爱的张扬，感恩者是对爱的回报；施恩和感恩的和谐统一形成其乐融融的文化氛围。

感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它滋润心田，免于干涸。

它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。

英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。

”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。

我特别欣赏这一段话：“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。

如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：感谢生活给予了我如此多的美好！然后是一个幸福的微笑。

”
一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。

《做一个懂得感恩的员工》读后感（通用12篇）《做一个懂得感恩的员工》读后感篇1近期，我较仔细的阅读了《做一个懂得感恩的员工》，这部书对我的启发很大，下面我就简单的说说读这本书一点感受，与大家共勉。

当前，中国正在建设和谐社会，“感恩”的文化氛围正是这个政治导向的实践。

所以，现在谈感恩正好符合国情、符合院情、符合我们现在所处的大环境，作为一个医院，我们更需要一种团结和谐的文化氛围，我感觉“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一，是我们文化建设不和分割的一部分。

俗话说：“滴水之恩，涌泉相报。

”还有小时候学的“饮水不忘掘井人。

”这些都是感恩的典范。

可以这样讲，知恩图报，是我们中华民族的传统美德。

“感恩”的文化行为里包涵着和谐、仁爱的精神，包涵着平等生活、生存的价值观。

施恩者是爱的张扬，感恩者是对爱的回报；施恩和感恩的和谐统一形成其乐融融的文化氛围。

感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它滋润心田，免于干涸。

它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。

英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。

”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。

书中有这么一段话我特别欣赏：“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。

如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：感谢生活给予了我如此多的美好！然后是一个幸福的微笑。

”一个单位如果形成了这样的文化氛围，这个单位一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。

企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。

两个人之间的感恩，也许是对施恩者直接给予物质回报，但是作为一个单位的一员对单位的感恩却不是这样，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，要干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。

做一个懂得感恩的员工读书心得
作为一名员工，除了完成工作任务以外，做一个懂得感恩的员工也同样重要。

感恩是一种美德，也是一种正能量，它能够让我们更加积极向上、对工作和生活更有热情，从而让我们更有耐心和决心去迎接工作和生活中的各种挑战。

读完这本《感恩的心》这本书，让我更加明白了什么是感恩，以及如何在日常工作和生活中深入实践感恩。

首先，感恩应该是一种对别人良好行为的回报和表达。

这种回报可以是口头的、书信的、电子邮件的，也可以是其他的形式。

对于一名员工而言，我们不仅要表达我们的感谢，还要尽力回报他们。

如果我们不仅仅是感谢他们，而是尽力回报他们，我们就会获得更大的满足感和成就感。

其次，感恩让我们更加乐观和积极向上。

无论是在工作还是生活中，我们都会遇到各种坎坷和困难，这时我们需要一种积极和乐观的心态，去面对和解决这些问题。

如果我们有一颗感恩的心，就会更容易摆脱困境，找到正确的方法和行动路径。

感恩也能够让我们更加珍惜所拥有的，不浪费宝贵的时间和机会，更有耐心和毅力去追求我们理想的职业和生活。

最后，感恩也能够提高我们的责任感。

一名懂得感恩的员工不仅要把工作完成得好，还要尽力为公司打造更加美好的未来。

责任感让我们更加认真地工作，更加尽心尽力地迎接每个挑战。

总之，感恩是一种美德，是一种正能量。

它能够让我们更加积极向上、对工作和生活更有热情，从而让我们更有耐心和决心去迎接工作和生活中的各种挑战。

我相信，只要我们时刻保持感恩的心态，我们就能够在未来走得更加顺畅和成功。

公司职员读《做一个懂得感恩的员工》有感读《做一个懂得感恩的员工》之体会读了《做一个懂得感恩的员工》这部书后，不但丰满了自己的生活阅历，同时也给了我很大的启发。

说真的，没有读这部书之前，我的人生阅历和思想境界并没有那么高，对感恩一词的理解也并非那么深刻。

可以这么说吧，读了这部书后确实对自己是一种提高，一种升华。

使我真正懂得了什么叫“滴水之恩，涌泉相报”的含意。

一个好的企业就有一帮好的员工铸造出一个好的团队，必定会体现出一个企业的文化内涵。

企业给了你工作岗位这个平台，给了你学习提升的机会，同时也给了你实现人生自我价值和提高你的生活质量的劳动报酬。

企业给予了你平台和机会，你就要不加思索地去利用，你就要懂得回报和感恩。

只有你懂得了回报和感恩，你就会努力工作，乐意奉献，才会溶化在企业的大家庭中，这样，企业才会有你的参与因你的付出而精彩，才会形成一种无形的凝聚力、战斗力和生命力。

同时，你的人生也会有这样的企业、这样的团队而感到骄傲，你的人生价值因此而得到体现。

“如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他付出；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他，不等老板交代的忠诚是一种职业生存方式”。

我特别欣赏这一段话。

感恩是一种态度，一种实际行动而不是一种欺骗，更不是用借口来为自己开脱。

只有真正地付出，你的生活才会阳光，才会丰富多彩，才不会枉费人生。

如果企业选择了你，也要为员工感恩创造基本条件。

因为企业是一个团队、是一个大家庭。

尽量为员工创造优美的工作环境和良好的工作气氛，创造同工同酬，能者上、平者让，庸者下的用人机制，更好地培养员工，发挥员工的内在潜力，让员工真正感觉到家的温暖，做一个具有仁爱精神的儒商。

这部书不仅提出了员工感恩老板，还提出了员工与员工之间的相互感恩。

难能可贵。

这种感恩关系的形成，可以从情感上把员工紧密地团结起来，从而产生巨大的创造力。

2024年做一个懂得感恩的员工读书心得体会《懂得感恩的员工》读书心得体会在我____年加入公司，成为一名员工时，我从未想过要去感恩公司，感恩领导，更不用说感恩同事。

对我来说，工作就是为了生活，只要能得到薪水，完成自己分内的工作就足够了。

然而，经过三年的工作经验，我逐渐认识到，作为一名员工，对于所受的恩惠应该心存感激，并有所回报。

经过经理的推荐，我读了一本名为《感恩的力量》的书籍，启发了我在工作中懂得感恩的重要性。

以下是我对这本书的读后感和心得体会。

第一章主动表达感谢之意在书中，作者通过一系列的故事和例子告诉我们，感谢不仅仅是一种礼貌道德，更是一种积极的行为。

通过主动表达感谢之意，我们可以增强与同事之间的联系，建立信任关系，以及激励他们的工作动力。

在我的实践中，我开始主动向同事表达感谢之意，不论是他们帮助我的一点小事还是给我提供了重要的帮助。

我意识到，一个简单的“谢谢”能够带来巨大的正能量，不仅对我和同事之间的关系有所改善，也有助于整个团队的合作与进步。

第二章随时随地心存感激之心书中提到的感激之心的观点对我产生了深远的影响。

作者强调了一个很重要的观念，即应该随时随地心存感激之心，认识到周围人和事物的价值。

这让我意识到，工作环境中的每一个细节都值得我们去感激，每一个同事的努力和付出都是不可或缺的。

因此，我开始每天记录一些值得感激的事情，无论是一个顺利完成的项目，还是同事之间的合作与帮助。

这样做不仅让我对工作充满了热情和动力，也让我对自己的工作价值和影响力有了更深的认识。

第三章关怀他人成为一个体贴的人关怀他人是感恩的另一种表达形式。

在这一章节中，作者通过许多真实的案例告诉我们，关注他人的需求并主动为他们提供帮助和支持是懂得感恩的员工应具备的品质。

我开始关注同事的状况，并主动向他们伸出援手。

无论是帮助他们解决工作上的问题，还是在生活上给予关怀和理解，我希望自己并不局限于一个工作伙伴的角色，而是成为他们信赖和依靠的人。