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年轻干部培训班结业座谈会上的讲话各位学员：雪霜自兹始，草木当更新。
寒冬时节，艳阳高照，今天我们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中学习培训即将告一个段落，在这里，我代表，提前祝贺各位学员圆满完成学习任务，顺利结业。
刚才，两位班委对学习培训情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，下面，我讲三个方面的意见。
一、年轻干部培养选拔要发力走得对”习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。
”长期以来，X认真实施源头培养工程和“事业发展保障工程”,为X跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。
全市名公务员队伍中，35岁以下的人，占X%,少数民族×人，占X%,女的人，占%,党外干部×人，占X%,35岁以下科级领导干部人，占%我们主要做了以下几方面的工作：一是注重源头培养。
习近平总书记强调，“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。
我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训各类年轻干部多人为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年以来在中青班学习的名学员已有名走上了处级领导岗位。
二是注重跟踪培养。
习近平总书记强调，组织上对干部不能“放养”,而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。
长期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等个类别的专业干部库，储备了名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部；通过延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内和“八小时之外贯通起来，全面掌握干部作风情况。
少数民族干部培训班总结在我们国家，少数民族是第一大家族，他们的发展和稳定对于整个国家都有着重要的意义。
为了加强对少数民族地区的治理和发展，我所在的文库项目举办了一场少数民族干部培训班。
在这次培训中，我有幸参与其中，收获颇多。
首先，在培训班上，我们着重强调了少数民族地区的多元文化特点。
少数民族地区拥有丰富多样的文化传统，这是其独特的优势。
我们要深入了解少数民族的文化习俗，尊重和保护他们的传统文化，并有效地融入到现代社会中去。
只有保护好本土文化，才能更好地促进少数民族的发展。
其次，我们讨论了少数民族地区的经济发展问题。
少数民族地区资源丰富，但由于历史原因和地域特点，经济相对滞后。
为了推动少数民族地区的经济发展，我们应该注重产业结构的优化调整，鼓励企业家投资兴业，提高少数民族地区的自主发展能力。
同时，我们还要加强扶贫工作，提高少数民族群众的收入水平，实现共同富裕。
再次，在培训班上，我们还深入研究了少数民族地区的生态环境问题。
少数民族地区地理环境较为特殊，生态脆弱性较高，对生态环境的保护十分重要。
我们应该加强对少数民族地区的生态保护工作，推动生态文明建设。
只有保护好生态环境，才能为少数民族群众提供持续稳定的发展环境。
最后，我们在培训班上也聚焦了少数民族地区的社会问题。
少数民族地区社会发展相对滞后，存在着教育、就业、医疗等方面的问题。
我们要加强对少数民族地区的基础设施建设，提高人民生活水平。
同时，要扩大对少数民族地区的教育和医疗资源投入，确保每个少数民族群众都能平等享受社会福利。
通过这次培训班，我深刻认识到了少数民族地区发展的重要性和紧迫性。
我们应该以习近平总书记关于少数民族工作的重要指示为指导，坚定不移地推进少数民族地区的发展。
同时，我们也要加强与各地区的交流合作，共同致力于实现中华民族伟大复兴的中国梦。
在未来的工作中，我将继续发挥自己的优势和作用，为少数民族地区的发展贡献力量。
我相信，在全社会的共同努力下，少数民族地区一定能够实现更加美好的明天！。
少数民族干部发声亮剑引言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是一名来自少数民族的干部，今天非常荣幸能够在这里发言。
作为少数民族干部，我深感责任重大，也深知我们的声音和力量对于国家的发展至关重要。
因此，我将以坚定的信念和饱满的热情，为少数民族干部代表发声亮剑。
少数民族干部的责任与使命作为少数民族干部，我们肩负着维护国家统一、促进各民族团结、推动经济社会发展等重要使命。
我们要不忘初心、牢记使命，在工作中做到公正廉洁、勤政务实。
同时，我们也要积极参与各项决策和政策制定过程中，为少数民族群众争取更多福祉。
推动少数民族事业发展保障教育权益教育是每个人成长的基础，也是提升整个少数民族群众素质的关键。
我们应该加大对贫困地区和边远地区的教育投入，确保每个少数民族孩子都能享受到优质的教育资源。
同时，我们还要加强少数民族文化和语言的传承，让少数民族群众在接受现代教育的同时，也能保持自己的文化特色。
打造多元文化交流平台少数民族拥有丰富多样的文化遗产和传统习俗，这是中华民族宝贵的财富。
我们应该积极推动各地区开展多元文化交流活动，让不同民族之间相互了解、相互尊重。
同时，也要加强对少数民族文化产业的扶持，打造一批具有影响力和竞争力的文化品牌。
加强基础设施建设基础设施建设是经济社会发展的重要支撑。
我们应该加大对少数民族地区基础设施建设的投入力度，改善交通、通信、水利等基础设施条件。
这不仅有助于提升少数民族地区发展水平，也有利于促进各地区之间的互联互通。
增强干部队伍建设培养优秀干部干部是党和国家事业发展的中坚力量。
我们应该加大对少数民族青年干部的培养力度，提供更多的培训机会和晋升渠道，为他们展示才华的舞台。
同时，也要注重培养少数民族群众中的骨干力量，让他们成为推动地方经济社会发展的重要支撑。
加强党风廉政建设党风廉政建设是加强党的执政能力建设、保持党同人民群众血肉联系的重要保证。
我们应该加强对少数民族干部的思想教育和廉政教育，引导他们自觉遵守纪律、践行公正、勇于担当。
统战部长在全县民族宗教干部培训班动员会上的讲话同志们:县委、县政府决定举办这期全县民族宗教干部培训班，主要目的是通过对民族宗教工作基本理论、政策法规以及相关业务知识的系统学习，进一步提高民族宗教干部处理矛盾和解决问题的能力，全面提升民族宗教干部综合素质，为全县经济发展，社会稳定做出新的更大贡献。
借此机会，我谨代表县委、县政府向战斗在基层一线的民族宗教干部表示亲切的问候。
下面，我就办好这次培训班讲三点意见。
一、统一思想，认清形势，增强做好民族宗教工作的紧迫感20xx年12月28日，胡锦涛总书记在中央政治局第二次集体学习时指出：正确认识和处理宗教问题，切实做好宗教工作，关系党和国家工作全局，关系社会和谐稳定，关系全面建设小康社会进程，关系中国特色社会主义事业发展。
各级党委和政府要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的宗教工作基本方针，着力激发信教群众的爱国热情和建设中国特色社会主义事业的积极性，把他们同不信教群众团结在一起，共同为经济社会发展作贡献”。
由此看来我们党历来高度重视民族宗教工作，深知培养一支政策性强，业务水平精的民族宗教干部队伍在妥善处理民族关系、宗教关系，构建社会主义和谐社会的重要意义。
因此，加强民族宗教干部培训，提高民族宗教干部整体素质是非常必要的，主要体现在：一是适应民族宗教工作的新形势和新任务的需要。
民族宗教工作在党和政府的工作中处于重要地位，是维护社会稳定的重要性工作，它关系着民族团结，宗教和顺，关系着我们党职能兴国的能力，民族宗教工作做不好，可能出现各民族对立和渗透、分裂活动猖獗，这就要求我们的民族宗教干部队伍是一支懂政策，懂规范，懂业务的一流工作队伍。
特别是当前，我县已进入经济快速发展的战略机遇期，随着改革和发展的不断深入，各种社会矛盾日益增多，正确妥善处理民族和宗教关系，直接影响了我县经济的发展和社会稳定。
面对纷繁复杂的民族宗教形势，就要求民族宗教干部必须有较高的政策理论水平和业务工作能力。
少数民族干部培训计划一、背景介绍随着改革开放的不断深入，我国各民族之间的交流和融合更加密切，少数民族地区的发展也日益受到重视。
在这种背景下，培养和选拔一批优秀的少数民族干部成为了当前的重要任务。
少数民族干部在各级政府部门和国有企业中发挥着重要作用，他们是联系民族群众和政府的桥梁，更是推动少数民族地区发展的中坚力量。
因此，对少数民族干部进行培训和提升是非常有必要的。
二、培训目标1. 增强民族认同感和文化自信。
少数民族干部在工作中需要对自己的民族文化和历史有深刻的了解和认同感，这样才能更好地为民族地区的发展和民族团结做出贡献。
2. 提高管理和决策能力。
少数民族地区的发展需要有一批经验丰富、能力强劲的干部去引领和推动，因此提高管理和决策能力是培训的重点。
3. 提升服务意识和责任感。
在少数民族地区工作，需要有良好的服务意识和责任感，这是少数民族干部的基本素质之一。
三、培训内容1. 民族文化教育和历史学习。
少数民族干部需要对自己的民族文化和历史有深刻的了解，培训内容中应包括相关的教育和学习。
2. 管理和领导力提升。
针对管理和领导力的提升，可以设置管理学、领导力培训、团队建设等课程。
3. 政策法规和业务知识的学习。
少数民族干部需要了解国家的相关政策法规和业务知识，因此相关的学习和培训也是很重要的。
4. 机会网络拓展和人脉建设。
在培训的过程中，还应该加强机会网络拓展和人脉建设，让少数民族干部有更广阔的发展空间。
四、培训方式1. 线下培训。
可以在少数民族地区设立培训基地，邀请相关专家学者和成功的少数民族干部进行讲座和培训。
2. 线上培训。
灵活运用互联网技术，开展在线培训，让更多的少数民族干部能够参与到培训中来，降低学习成本。
3. 实地考察。
组织少数民族干部实地考察，让他们深入了解少数民族地区的实际情况，增强对地方工作的实践能力。
五、培训效果评估1. 学习成果评价。
对参加培训的少数民族干部进行定期的学习成果评价，检验培训效果，发现和解决问题。
主动协调配合，形成全社会关心下一代工作新局面经验材料主动协调配合，是各级关工委日常工作的一项重要方法，是促进全社会关心下一代工作协调发展的重要途径。
在党的十九大路线方针政策的指引下，我们始终围绕大局，始终坚持以人为本的科学发展观，始终坚持服务青少年的正确方向。
采取主动协调配合的工作方法，很好地发挥了“五老”在青少年思想道德建设中的特殊作用，壮大了关心下一代工作队伍，形成了全社会关心下一代工作的新局面。
关心下一代工作是全党全社会的共同责任，加强党对关心下一代工作的领导是做好协调配合的根本保证。
坚持协调配合的工作方法、工作理念，首先各级关工委要理顺好工作关系，摆正自己的位置，加强与有关部门的合作。
文明办、教育、团委、妇联、工会、司法及民政、残联、红十字会工作都有着共同的教育、关爱、服务青少年的职能和明确的工作任务。
关工委的职能和任务就是配合旗委政府把全社会关心下一代工作的资源和力量整合起来，实现纵横交错的关心下一代工作网络，建立健全关心下一代长效工作机制，顺利完成教育、关爱、服务青少年的任务。
使协调配合工作更加顺畅，这就要求各级关工委在党委的领导下统一思想、统一认识、统一行动，建立协调配合的机制，与部门分工合作密切联系，创新工作方法。
我们在协调配合中积极发挥当好党委政府的参谋助手作用，通过向旗委汇报请示工作，解决关心下一代工作难点。
旗委首先解决了关工委组织建设和队伍建设问题。
由旗委协调组织部等8个部门召开联席会，讨论解决动员老干部、老战士、老专家、老党员、老模范加入关心下一代工作，建立健全了旗乡镇办、村（居）学校、机关企事业单位关工组织300个，实现了关心下一代工作网格化管理。
各级党委政府将关心下一代工作纳入党委政府议事日程，纳入党建和社会主义精神文明建设规划，纳入党建精神文明建设的责任目标和社会主义新农村建设的总体规划中，由党委、政府对关心下一代工作进行统一部署、统一要求、统一检查验收，统一表彰奖励，实现了关心下一代工作人员编制到位、经费保障到位，办公场所、办公设施、活动阵地建设到位。
强组织建设，改革优化组织制度和运行机制，提高团组织的先进性和战斗力。
落实团委书记直接联系班级团支部的蹲班制度，指导团支部建设。
认真落实“三会两制一课”，精心设计团会、团课内容，多种形式开展一学一做主题实践活动，提高活动实效。
通过校园之星、优秀团员团干部等评优、评比活动，发挥典型的示范作用。
此外，建设“一心双环”组织架构，支持学生会、社团联合会、广播站、新媒体中心、国旗班等学生组织独立开展工作。
同学们利用假期制作的入学导读手册《三中行》、《社想》，邀请两位省状元、优秀学大地彩绘，科学与艺术、青春与梦想得到激扬与释放；在省内率先开展研学旅行活动，走进哈卫校学习心肺复苏，走进南岗劳动技术学校学习树皮画、驴皮影，走进安天科技，感受祖国强大科技实力……培育时代英才谈及建立健全以志愿服务及社团活动为核心的实践育人制度，培育学生核心素养，何显贵微笑着说：“我校学生全员都是注册志愿者，依托志愿者联盟，精心设计，走进老年之家、关爱脑瘫儿童、帮扶贫困学生、开展志愿服务活动；在教学楼大厅设置爱心交换站，让志愿服务、爱心捐助日常化。
学生还组建支教联盟，他们走进平房区99区支教，连续一年利用周末，为师、社团联合会成员、社长及社团成员的培训、管理和指导。
社团课进课表，使社团活动更加规范化。
”目前，学校的两个校区共有社团近百个。
各科“学霸”组建的理学会辅导低一年级的学弟学妹，每天中午从未间断；模拟政协社团的提案两次作为正式提案提交全国政协会议上讨论；作为全国最早组建的模拟联合国社团之一，在团中央全国中学生模拟联合国大会上获得个人、团体最高奖；美式辩论社团在哈佛大学举办的世界高中生辩论大赛中获得亚军，灯谜社团获团中央全国百强国学社团称号……在团十八大分组讨论中，何显贵认真地说：“今年5月2日，习近平总书记在北京大学师生座谈会上讲话，进一步指出，广在“每周一课”公开课上，何显贵讲授《中国共产党：以人为本执政为民》政治课，带领学生感受入党誓词。
统战部长在全县民族宗教干部培训班动员会上的讲话同志们:县委、县政府决定举办这期全县民族宗教干部培训班，主要目的是通过对民族宗教工作基本理论、政策法规以及相关业务知识的系统学习，进一步提高民族宗教干部处理矛盾和解决问题的能力，全面提升民族宗教干部综合素质，为全县经济发展，社会稳定做出新的更大贡献。
借此机会，我谨代表县委、县政府向战斗在基层一线的民族宗教干部表示亲切的问候。
下面，我就办好这次培训班讲三点意见。
一、统一思想，认清形势，增强做好民族宗教工作的紧迫感20xx年12月28日，胡锦涛总书记在中央政治局第二次集体学习时指出：正确认识和处理宗教问题，切实做好宗教工作，关系党和国家工作全局，关系社会和谐稳定，关系全面建设小康社会进程，关系中国特色社会主义事业发展。
各级党委和政府要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的宗教工作基本方针，着力激发信教群众的爱国热情和建设中国特色社会主义事业的积极性，把他们同不信教群众团结在一起，共同为经济社会发展作贡献”。
由此看来我们党历来高度重视民族宗教工作，深知培养一支政策性强，业务水平精的民族宗教干部队伍在妥善处理民族关系、宗教关系，构建社会主义和谐社会的重要意义。
因此，加强民族宗教干部培训，提高民族宗教干部整体素质是非常必要的，主要体现在：一是适应民族宗教工作的新形势和新任务的需要。
民族宗教工作在党和政府的工作中处于重要地位，是维护社会稳定的重要性工作，它关系着民族团结，宗教和顺，关系着我们党职能兴国的能力，民族宗教工作做不好，可能出现各民族对立和渗透、分裂活动猖獗，这就要求我们的民族宗教干部队伍是一支懂政策，懂规范，懂业务的一流工作队伍。
特别是当前，我县已进入经济快速发展的战略机遇期，随着改革和发展的不断深入，各种社会矛盾日益增多，正确妥善处理民族和宗教关系，直接影响了我县经济的发展和社会稳定。
面对纷繁复杂的民族宗教形势，就要求民族宗教干部必须有较高的政策理论水平和业务工作能力。
民族干部培训个人总结全国少数民族女干部培训班总结非常有幸能够参加此次由省委组织部和省委党校共同举办的优秀中青年干部培训班。
短短半个月的学习培训中，导师们丰富的课堂设置、精彩生动的课堂教学，让我收益良多，留下了美好而难忘的印象。
尤其是在党的群众观、群众路线和群众工作方法课程上，让我对如何做好新时期的群众工作有了进一步的思考和认识。
作为民族地区的领导干部，特别是在藏族羌族占绝大多数的边远地区，做好群众工作是推动跨越发展和实现长治久安的重要保障，也是贯彻党的宗旨意识的具体体现。
如何以这次培训为契机，真正使自己在做好群众工作方面有一个新的提高，我认为主要有以下五个方面：一是要真心实意的服务人民。
作为一名基层领导干部，要始终牢记我们都是从群众中成长起来的，都是普通群众的一员，绝不能离开了养育自己的土地就忘了根，更不能因为走上了领导岗位就忘了本。
必须要摆正自己的位置，自觉地植根群众、融入群众、保持同群众的血肉联系，在为群众服务、向群众学习中磨砺品质、弘扬正气、锤炼党性。
只有真正把群众放在心上，群众才会把我们放在心上，只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，真心实意地纾民困、排民忧、解民难，真正把群众的事当成自己的事办，把群众的困难当作自己的困难来克服，把群众的问题当作自己的问题去解决，才能赢取群众的信任和支持。
二是要求真务实的纾解民困。
机关作风过重，对群众生产生活的具体情况、群众的想法看法了解不深，关心群众生产、关心群众疾苦的实事做得不够，是制约群众工作的痼疾。
只有“干部下去了，民心才能上来”，作为领导干部必须要找准位子、放下架子、拉下面子、扑下身子多说实话、多做实事，要深入实际、深入基层、深入群众，在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。
要树立“执行就是能力、落实就是水平”的理念，用务实的行动赢取群众的凝聚力和向心力。
按：2009年11月18日上午，全旗少数民族青年干部培训班在旗委党校开班。
开班前，办学单位组织全体学员有针对性地参观了6个苏木镇的26个示范点。
市民委副主任孟克其其格，旗委常委、组织部长何子斌，旗人大副主任王明禾，旗政协副主席、统战部部长杨仲新，出席了开班仪式。
旗委常委、组织部长何子斌在会上结合全旗少数民族干部情况作了讲话。
现将该讲话整理如下。
何子斌同志在全旗少数民族青年干部培训班上的讲话（根据录音整理）（2009年11月18日）旗委对这期少数民族青年干部培训班很重视。
前一阶段，旗委阿木书记委托政协黄国华主席，就我旗少数民族干部，作了一次专题调研。
开班前，组织部与民族事务局、党校的负责同志，就如何把这期班办好，先后进行了两次商讨。
在听课前，我们专门安排大家看了旗内的一些点，多数是涉及城乡统筹和现代农牧业发展方向的一些探索。
安排大家实地看，是有用意的。
我们专门安排‚全旗少数民族青年干部2009培训班‛，也是有用意的。
借此机会，我讲两个方面的问题，希望能引起各位学员的重视。
一、搞清三个问题，是学员需要解决的首要思想认识问题这次培训班，安排的时间比较长，学习的内容也比较丰富。
通过20天的集中培训，我们一定要对‚三个问题‛有清楚的认识。
一是要搞清杭锦旗下一步要发展什么？这个问题旗委、政府已经作了很好的回答，阿书记、柳旗长在各个重要的会议上、场合下作了反复回答。
杭锦旗下一步发展的核心任务，简单地说，就是实现‚123457‛的发展目标，即：坚持一条主线，加快两个转移，建设三个城镇，加强四个基础，构筑五大园区，发展七大产业。
我们的这个发展思路正是立足我旗实际，紧紧围绕市委、市政府提出的‚结构转型、创新强市‛和‚城乡统筹、集约发展‛战略而确立的。
关于‚123457‛的具体内涵在培训中将涉及，希望大家烂熟于心。
通过20天的培训，如果还没有弄明白‚杭锦旗下一步要做什么‛，不清楚旗委、政府的总体工作思路，培训就不是成功的，纳入后备干部队伍是不合格的。
在大家培训期间，我还会抽空来检查大家的学习效果，也许我会问大家与上述‚第一个问题‛相关的问题。
如‚新型杭锦‛如何理解？市委、市政府“2008”43号和“2009”24号文件的内容，‚三区规划‛是怎么回事？‚现代农牧业‛如何理解？‚123457‛指什么？二是要搞清杭锦旗将用什么样的办法去发展？这个问题旗委、政府正在用实实在在的行动在回答。
主要方法就是两个字——‚转变‛。
没有转变就没有新型杭锦，转变是实现‚创新、发展、惠民，建设新型杭锦‛的主要方法和途径。
转变有三个内涵。
首先是思想观念的大转变。
这是推动杭锦旗经济社会事业发生大转变的前提。
10月14日旗委召开的读书会，主题就是要解决‚思想大解放、观念大转变‛的问题。
旗委阿书记在读书会上所作的题为《以思想的大解放促进经济社会的大发展》的讲话，立意高远，剖析透彻。
可以说，是给思想落后、思维僵化、观念保守的干部当头敲了一棒，催人猛醒，发人深思。
阿书记总结的‚守业、守门、守旧、守土、守路、守矩‛的落后观念在我们学员身上也不同程度的存在。
‚贪图安逸不想干，怕担风险不敢干，知识缺乏不会干，不思进取干不好‛的问题，在我们身上也存在。
思想观念的转变，是一个重大问题，紧迫问题，永无止境的问题。
通过这段时间的培训，我们对这一问题的认识一定要提升一个层次。
其次是发展方式的大转变。
这是推动杭锦旗经济社会发展的根本方法。
思想观念的转变，会直接导致做法的转变。
阿书记在前一阶段的下乡调研中，反复强调过这个问题。
各位学员在知道了推动杭锦旗大发展的第一个方法，即思想观念的大转变后，还必须知道转变‚发展方式‛这个根本方法。
转变发展方式，根据阿书记所讲：就宏观层面而言，是指：转变工业经济发展方式、转变城市化发展方式、转变‚三农‛发展方式和转变社会事业发展方式。
就转变‚三农‛发展方式而言，主要指实现‚九化‛，即：规模化种植、企业化经营、集中化养殖、机械化作业、设施化建设、品牌化销售、城镇化生活、多元化就业、社区化管理。
这两天实地考察的点，选的都是能体现和代表‚四大方式‛转变和‚九化‛方向的点。
各位学员一定要认真研究，琢磨所看过的点，把这次所看过的点上的情况与后一阶段的理论知识学习融会贯通起来。
如：伊和乌素苏木敖楞布拉嘎查的土地草牧场规模经营，巴拉贡镇的反季节葡萄种植，呼和木独镇东红柳村养殖大户王培明，吉日嘎朗图镇麻迷图村农机服务队、土地整合，独贵塔拉镇工业园区、设施农业、养殖园区、新镇区建设，锡尼镇中图村有机蔬菜生产基地等等，都是转变发展方式，探索‚九化‛的有益尝试。
第三是纪律作风的大转变。
这是推动杭锦旗经济社会发展的根本保证。
发展方式的转变，要靠纪律作风的转变来保证。
我旗干部在纪律作风方面还存在不少问题。
阿书记在8月21日全旗机关纪律作风整顿大会上，对一些干部的纪律作风提出严肃批评，他概括了八个方面的问题：自身建设抓得不紧、学习气氛不浓、执行力不强、自律意识淡化、办事效率不高、服务意识不强、工作作风涣散、奢靡之风抬头。
如果多数干部的纪律作风不行，转变发展方式就会落空。
各位学员要以这次参训为契机，对干部整体作风和自身纪律作风问题的认识提升一个台阶，率先来个转变。
思想观念的大转变，发展方式的大转变，纪律作风的大转变，是推动杭锦旗发展的主要方法。
其中，观念转变是前提，发展方式转变是目的，作风转变是保证，三者三位一体，缺一不可。
三是要搞清杭锦旗的发展需要哪种（民族）干部？开头我已说过，举办‚全旗少数民族青年干部2009年培训班‛是有用意的。
我希望2009培训班的40多名少数民族干部中，能尽快成长起一批在推动新型杭锦建设中担当重任的将才、帅才，涌现出一批为新型杭锦建设出力、出汗的英才、干才。
杭锦旗下一步发展目标的实现，诸多发展方式的转变，急需要一批又一批将才、帅才、英才和干才，纵观杭锦旗干部结构的现状，急需要培养一批年轻少数民族将才、帅才、英才、干才的后备人才。
截止今年8月底，全旗共有少数民旗干部1522人，占全旗干部总数的31.5%，科级少数民族干部192人，占科级干部总数的25.6%。
在192名少数民族科级干部中，30岁以下的有4人，占2%；31—35岁的有25人，占13%；36—40岁的有28人，占14.6%；41—45岁的有61人，占31.8%；46岁以上的有74人，占38.5%。
如果以41岁为界限，41岁以上的135人，占70%。
由此可知，少数民族干部的培养已经成为我旗干部队伍建设的当务之急。
也正因如此，旗委组织部安排了这期培训班。
今后，还要安排类似的培训班。
那么，杭锦旗的发展需要哪种（民族）干部？什么样的干部才能算作推动新型杭锦建设的将才、帅才、英才、干才？二、搞好三项修炼，是各位学员提高实践能力的当务之急将才、帅才、英才、干才的标准有很多，就目前我旗干部队伍的现状和杭锦旗发展的现实需要而言，我们也不需要强求大家具备‚才高八斗‛之才，我只希望大家能真正在三个方面‚脱俗‛一些，加强三个方面的刻苦修炼，就足够了。
第一，刻苦修炼想法，在念头上脱俗。
当前，在我旗的干部队伍中，有为数不少的人的想法很有问题。
从建立高素质干部队伍的角度看，有几种很有代表性的错误的或不健康的想法：一是老想着‚当官‛的想法。
整天被这个念头折磨得寝食难安。
在这个念头指导下，自己的生活轨迹、工作轨迹悄然发生变化。
光想着当官，说话做事就会以能否当上官为标准，就会说假话、套话、违心话，做和人的事，讨上级喜欢的事，做官样文章。
二是认为要进步，靠就得‚关系‛的想法。
把不能进步归纳为‚关系‛不硬，把能进步的希望寄托在拉关系上，在请吃饭、套近乎、送人情、跟领导走动上下功夫，本职工作平平淡淡他不惭愧，没跟领导建立‚关系‛他反则很忧愁。
三是把‚当领导‛当成体现自我价值的唯一途径。
有些人，看着别人当官自己就眼热，一旦当上手就黑，一朝下台心就凉。
我们各位学员从现在起，就要注意遏制自己头脑中的类似不健康的想法，在当官的念头上做到脱俗。
因为杭锦旗的事业如果交给只想着‚当官‛的人就彻底没有希望了；旗委也绝不会让类似的风气继续弥漫；人只有为了做事而活着才有意思。
第二，刻苦修炼能力，在做法上脱俗。
旗委目前可以说是求贤若渴，急需要一批又一批有能力的干部。
就一线而言，需要众多‚政策解读的专家，引领发展的向导，服务群众的公仆‛；就部门而言，需要众多的有创新的头脑、胸怀大局的谋士、冲锋陷阵的干将。
各位学员从现在起，要特别注意修炼几种能力，即认知能力、创新能力和执行能力，要成为旗委政府的贤才。
通过提高这‚三大‛能力，争当有时代特色、敢于突破传统的创新型干部。
第三，刻苦修炼“八小时外的自我”，在活法上脱俗。
公务员好多都是‚双面人‛。
有不少人，是‚方桌上的主角，圆桌上的常客‛；也有不少人，在酒桌前滔滔不绝、口若悬河，在工作面前、问题面前、群众面前鸦雀无声、销声匿迹。
有的人，在饭店出入的次数比在单位出入的次数多，在饭桌上消磨的时间比在办公桌上消磨的时间多。
有的人，对社会上的不三不四的事情知道得比自己的业务多。
有的人‚耕了别人的田、荒了自家的地‛，如此等等不说，还对社会不满意，对政府有怨气，回家还给老婆孩子发脾气。
所有这些，都是‚自我‛修炼不到家的表现。
以上种种表现，其实生活得太累，是累在八小时以外。
我们一定要摆脱‚八小时以外‛的累，换种活法，善于在活法上‚脱俗‛，做一个善于谋工作的人，做一个善于在工作上消磨时间的人，做一个对社会负责任的人！以上，就是我想给大家讲的：搞清三个问题，搞好三项修炼，争取早日成长为对建设新型杭锦有贡献的民族干部。
最后，送给大家四句话：‚减少应酬少喝酒，腾出时间多研究。
多下基层交朋友，‘三项修炼’挂心头。
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