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2020届本科毕业生就业派遣指南学生职业生涯发展中心（学生就业指导中心）2020年4月编印目录为帮助我校2020届本科毕业生（港澳台及留学生除外）顺利完成就业派遣手续，根据广东省教育厅和深圳市人力资源和社会保障局有关规定，现就有关事务安排编成指南，请毕业生认真阅读并按照要求完成各项就业派遣手续的办理。
一、2020届本科毕业生就业派遣办法 (1)（一）派遣方式 (1)（二）不纳入派遣方案的情况 (1)（三）延期毕业的派遣办法 (1)二、名词解释 (2)三、2020届本科毕业生派遣手续详解 (3)（一）核对确认“毕业生资源信息库”的个人基本信息 (3)（二）就业派遣登记 (4)（三）领取报到证 (4)（四）报到 (5)四、其他就业手续的说明 (6)（一）调整改派 (6)（二）延期毕业 (7)（三）国内升学 (7)（四）取消暂不派遣 (7)（五）档案迁转 (7)（六）户籍迁转 (7)（七）党员组织关系转移 (7)附录一：派遣案例分析 (8)附录二：常用联系方式 (11)附录三：2019年度接收普通高校应届毕业生业务指南 (12)附录四：深圳市2019年度毕业生报到材料清单 (16)附录五：办理毕业生户籍迁入操作指引 (17)附录六：毕业了，别忘了你独一无二的档案 (20)一、2020届本科毕业生就业派遣办法（一）派遣方式毕业生根据本人就业情况及户籍情况，结合个人意愿，可以选择申请“按接收函签发报到证”、“集中挂靠深圳人才中心签报到证”、“签发回生源地的报到证”以及“不签发报到证”这四种派遣方式中的任一种派遣方式。
1、申请按接收函签发报到证（按接收函派遣）用人单位（或其上级主管单位）有人事权的，由用人单位（或其上级主管单位）向毕业生出具接收函（须由有人事权的单位盖章方为有效）；用人单位没有人事权的（包括自主创业、自由自雇职业、西部计划和三支一扶等基层就业项目），可在户籍所在地或拟入户所在地的人事代理机构办理人事代理手续，由其代办地市级政府人事部门接收函。
劳务派遣方案完整版文档一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，将自有员工派遣到用工单位工作，为用工单位提供人力资源服务的一种用工模式。
为了明确双方权责，规范劳务派遣行为，制定一份完整的劳务派遣方案文档十分重要。
二、目的和范围本方案旨在明确劳务派遣机构与用工单位之间的合作关系，规范劳动派遣的各项细节，确保双方权益，提高工作效率。
本方案适用于劳务派遣活动的全过程，包括需求确认、人员派遣、管理维护等环节。
三、合作流程1. 需求确认用工单位向劳务派遣机构提供招聘需求，明确所需岗位、工作内容、工作地点、工作期限及其他特殊要求。
2. 人员筛选劳务派遣机构根据用工单位提供的需求，从自有员工中进行筛选，并进行面试、背景调查等环节，确保人员的素质和能力。
3. 劳动派遣协议签订双方根据派遣人员的具体信息，签署劳动派遣协议，明确双方权责和相关条款，确保双方的合法权益。
4. 岗前培训派遣人员在派遣到用工单位之前，劳务派遣机构对其进行必要的岗位培训，确保其了解工作内容、工作规范以及有关法律法规等。
5. 工作管理派遣人员正式开始工作后，劳务派遣机构与用工单位共同进行管理和维护，保障派遣人员的权益，监督工作进程，及时解决出现的问题。
6. 岗后评估劳务派遣机构对派遣人员的工作表现进行定期评估，给予必要的奖励和惩罚，以确保工作质量和效率。
四、权责明确1. 劳务派遣机构的责任：- 提供合格的派遣人员，确保其具备相应的工作能力和素质；- 建立人员档案，记录派遣人员的基本信息和工作表现；- 对派遣人员进行管理和培训，解决工作中的问题；- 合理安排派遣人员的工作时间和工作地点；- 定期与用工单位进行沟通，了解用工单位的工作需求。
2. 用工单位的责任：- 提供明确的工作需求，确保需求的准确性和合理性；- 因业务需要向劳务派遣机构支付派遣费用；- 配合劳务派遣机构对派遣人员进行培训和管理；- 合理安排和分配派遣人员的工作任务；- 结束派遣人员工作后，如有需要及时反馈并立即进行交接。
你所不知道的就业派遣——写给2013届毕业生一、二、三、1、2、3、4、四、五、六、就业派遣登记的时间和方式1、时间：5月14日—5月23日2、方式：登陆网上登记附：一、就业派遣的重要性什么叫就业派遣？最简单地说，就是报到证的打印和签发。
那么，什么叫报到证？报到证由原来《派遣证》转化而来，亦称“派遣通知书”，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
报到证一式两联，上联（浅蓝色）是用来办理户口迁移和到单位报到用的；下联（白色）是你报到以后转正定级确认干部身份的凭证，这联要放入个人的人事档案，也是毕业转档案的重要凭证。
报到证最重要的作用有：1、计算工龄：是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；2、转档入户：凭报到证转移毕业生人事档案、户口关系（可成为深圳常住人口）；3、确认身份：毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；4、持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费。
上面还涉及一个专业术语，什么叫干部身份？简单地说，干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用至今。
与干部身份相对的还有工人身份和农民身份。
干部身份的作用（详见）：1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。
公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。
比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。
只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、拥有干部身份才能够评职称。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、提干的基本材料。
就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
就业派遣方案就业派遣方案简介就业派遣方案是指将一部分人员从用工单位派遣到其他用工单位，以满足用工单位的用工需求。
就业派遣是一种灵活的就业形式，通过将人员派遣到需要的岗位上，实现劳动者与用工单位的双赢。
本文将介绍就业派遣的背景、特点以及相关政策。
背景随着经济全球化和市场竞争的加剧，用工单位对人力资源的需求日益增加。
但是，某些行业或特定岗位的用工需求具有季节性或波动性，传统的招聘方式往往无法满足这种用工需求。
因此，就业派遣作为一种灵活的用工方式应运而生。
特点就业派遣方案具有以下特点：1. 灵活性：就业派遣可以根据用工单位的需求进行调整。
当用工需求下降时，可以减少派遣人员；当用工需求增加时，可以增加派遣人员。
2. 减少用工单位的负担：就业派遣方案可以帮助用工单位减少雇佣员工的成本和风险。
用工单位无需承担员工的福利待遇和社会保险等费用。
3. 提供就业机会：就业派遣为劳动者提供了更多的就业机会。
通过将劳动者派遣到需要的岗位上，提高了劳动者的就业机会。
4. 提升劳动者技能：就业派遣能够帮助劳动者获得更多的工作经验和技能提升机会。
劳动者可以通过在不同的用工单位工作，学习到更多的知识和技能。
5. 促进经济发展：就业派遣方案的灵活性和效率可以提高用工单位的生产效率，促进经济的发展。
政策支持为了促进就业派遣的发展，许多国家都出台了相应的政策支持措施。
下面是一些常见的政策支持：1. 法律保障：国家制定相关的劳动法律法规，明确就业派遣的相关法律责任和权益保障，确保劳动者和用工单位的合法权益。
2. 行业规范：行业组织或协会制定行业标准和规范，规范就业派遣的行为和操作，提高行业的整体素质和形象。
3. 资金支持：政府提供资金支持，支持用人单位开展就业派遣业务，提高用工单位的用工能力和竞争力。
4. 培训支持：政府与相关机构合作，开展就业派遣岗前培训和技能培训，提升派遣人员的职业能力和就业竞争力。
发展趋势随着数字技术和互联网的发展，就业派遣方案在未来有望得到进一步发展。
