2010年中级经济师
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中级经济师考试真题及答案1.已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为:Qd=20-4P,Qs=2+6P,该商品的均衡价格是()A.4B.1.5C.1.D.2[答案]:c[解析](1)需求函数:在假定价格之外的其他各种因素不变的情况下,需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。
中级经济师考试及答案完整版(2)供给函数:假定其他因素不变,只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。
(3)均衡价格:供给量和需求量相等时,市场价格为均衡价格,即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。
(4)Qd=20-4P,Qs=2+5P,令Qd= Qs,得20-4P=2+6PP=1.元2.关于垄断竞争市场的说法,错误的是()。
A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线B.不同企业生产的产品存在差别C.企业不是完全的价格接受者D.进入或退出市场比较容易[答案]:a经济师中级[解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线,而是每一个具体企业的需求曲线。
A选项错误。
垄断竞争市场的特点如下:②具有很多的生产者和消费者;②产品具有差别性,生产者可以对价格有一定的程度的控制,而不再是完全的价格接受者。
(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷③进入或退出市场比较容易,不存在什么进入障碍。
3.如果一国或地区货币对外贬值,一般会导致()A.本国出口减少B.本国出口增加C.本国进口增加D.本国旅游收入减少[答案]:b[解析]:货币贬值,出口增加,进口减少,本国旅游收入及其他收入会有所增加。
4.下列关于税制要素的表述正确的是()。
A.纳税人和负税人是一致的B.税目是课税对象的具体化,是不同税种间相互区别的主要标志C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动D.违章处理是税收强制性特征的体现[答案]:d[解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施,它是税收强制性特征的体现。
D选项正确;纳税人不一定是负税人,如果税负不能转嫁出去,纳税人和负税人就是一致的,如所得税,而如果税负转嫁出去,纳税人和负税人就不一致,如增值税、消费税、营业税等,A错误;课税对象是不同税种间相互区别的主要标志,B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动,C错误;中级经济师机构5.关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法,错误的是()。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法,错误的是()。
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法,错误的是()。
2023年中级经济师之中级经济师经济基础知识知识汇总大全1、金本位制下的汇率制度属于()。
A.自发的浮动汇率制度B.自发的固定汇率制度C.人为的浮动汇率制度D.人为的可调整的固定汇率制度正确答案:B2、下列税收收入中,属于地方财政收入的是()A.车辆购置税收入B.烟叶税收入C.资源税收入D.印花税收入正确答案:B3、下列关于标准差的表述错误的是( )。
A.能够度量数值与均值的平均距离B.用来测量数据的离散程度C.与原始数值具有相同的计量单位D.用来测量数据的集中趋势正确答案:D4、员工受教育水平属于()。
A.数量变量B.分类变量C.顺序变量D.质量变量正确答案:C5、生产者使用生产要素的原则是()。
A.边际成本等于边际收益B.边际要素成本等于边际收益产品C.边际物质产品等于边际收益产品D.边际要素成本等于边际产品价值正确答案:B6、在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2003年上半年职工请假情况。
这7名员工2013年上半年请假天数分别为:1、5、3、10、0、7、2。
这组数据的中位数是()。
A.3B.10C.4D.0正确答案:A7、随着样本量的增大,估计量的取值收敛于总体参数的真值,这个估计量具有()。
A.一致性B.有效性C.无偏性D.稳定性正确答案:A8、关于公司章程的说法,正确的是()。
A.公司章程一经制定不得修改B.《中华人民共和国公司法》规定,订立公司章程是设立公司的条件之一C.公司章程的修改权限专属公司的董事会D.有限责任公司股东会会议做出修改公司章程的决议,必须经全体股东一致通过正确答案:B9、(2012年真题)主要以税收为收入来源、以行政事业项目为支出对象的政府预算是()。
A.绩效预算B.地方预算C.资本预算D.经常预算正确答案:D10、下列对于财务会计的说法错误的是()A.以会计准则为依据B.提供的信息是对过去生产经营活动的客观反映C.主要为内部会计信息使用者提供信息D.主要对企业已经发生的经济业务进行事后记录和反映正确答案:C11、(2021年真题)纳税人用降低征税物品成本的办法使税负从新增利润中得到补偿,这种税负转嫁方式是()。
2010年经济师《中级经济基础》真题与答案一、单项选择题(共70题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.政府对部分食品实施最高限价政策时,最可能导致的情况是()。
A.出现市场短缺B.刺激生产增加C.引起产品供应过剩D.提高农业生产者收入2•如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是-2.3,那么可以判断出()。
A.x和y是替代品B.x和y是互补品C.x和y是高档品D.x和y是低价品3.假设消费者的收入增加了20%,此时消费者对某商品的需求增加了10%,则该商品属于()。
A.高档品B.奢侈品C.必需品D.低档品4.如果无差异曲线上任何一点的斜率=,则意味着当消费者拥有更多的商品x时,愿意放弃()单位商品x而获得1单位的商品y。
AB.1CD.25.企业使用自有的资金应计算利息,从成本角度看,这种利息属于()。
A.固定成本B.显成本C.隐成本D.会计成本6.关于短期总成本曲线的说法,正确的是()。
A.总成本曲线从原点开始,随产量的增加而逐步上升B.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始随产量的增加而逐步上升C.总成本曲线不随产量的变动而变动D.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于可变成本的那个点开始随产量的增加而逐步下降7.关于违约责任的说法,错误的是()。
A.违约责任属于财产责任B.不可抗力是免除违约方违约责任的重要原因和理由C.当事人一方因第三人的原因造成违约的,不必向对方承担违约责任D.违约可以分为履行期到来后的违约和预期违约8.由于金融机构交易系统不完善、管理失误或其他一些人为错误导致的金融风险属于()。
A.市场风险B.信用风险C•操作风险D.声誉风险9.能够较全面地反映通货膨胀状况的价格指数是()。
A.股票价格指数B.农产品收购价格指数C•房屋销售价格指数D.居民消费价格指数10.关于动产交付的说法,错误的是()。
A.除法律另有规定外,动产物权的设立,自交付时发生效力B.船舶物权的设立,未经登记,不得对抗善意第三人C.动产物权转让时,双方又约定由出让人继续占有该动产的,物权自该约定生效时发生效力D.动产物权转让前,权利人已经依法占有该动产的,物权自登记时发生效力11.在直方图中,矩形的宽度表示()。
历年中级经济师经济基础考试真题及答案1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时,最可能导致的情况是()。
A.出现市场短缺B.刺激生产增加C.引起产品供应过剩D.提高农业生产者收入【答案】A【解析】本题考查最商限价分析。
由于最高限价低于均衡价格,因此会刺激消费,限制生产,导致供给减少和需求增加,结果就是市场短缺。
中级经济师高级经济师2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3,那么可以判断出()。
A.х和у是替代品B.х和у是互补品C.х和у是高档品D.х和у是低价晶【答案】B【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。
需求交叉弹性系数为负数,Eij<0,表示两种商品是互补品。
3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%,此时消费者对某商品的需求增加了10%,则该商品属于()。
A.高档品B.奢侈品C.必需品D.低档品【答案】C【解析】本题考查需求收入弹性。
Eу=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5,Eу<1,则表示该商品是必需品。
4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中,除消费者的购买欲望外,还应包括()。
A.消费者的潜在收入B.消费者的支付能力C.产品的市场价格D.产晶的生产成本【答案】B【解析】本题考查需求的构成要素。
需求的构成要素有两个,一是消费者愿意购买,即有购买的欲望;二是消费者能够购买,即有支付能力,二者缺一不可。
中级经济师模拟试题5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。
A.平均价格B.理论价格C.平准价格D.均衡价格【答案】D【解析】本题考查均衡价格的形成。
均衡价格就是市场供给量和需求力量相互抵消时所达到的价格水平。
6.(2011年)某商品的价格为2元/件时,销售量为300件;当价格提高到4元/件时,销售量为100件。
按照弧弹性公式计算,该商晶的需求价曩格弹性是()。
A.0.40B.0.67C. 1.50D.2.00【答案】C【解析】本题考查弧弹性的计算公式。
第四部分统计【例题1:09年单选】按低级到高级、粗略到精确顺序排列的数据计量尺度是()。
答案:C A.定比尺度、定距尺度、定类尺度、定序尺度 B.定序尺度、定比尺度、定类尺度、定距尺度C.定类尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度 D.定类尺度、定距尺度、定序尺度、、定比尺度【例题2:2007年单选题】将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类,所采用的计量尺度是()。
A.定比尺度 B.定类尺度C.定序尺度D.定距尺度答案:C【例题3:2004年多选题】以定距尺度计量的统计数据可以进行()运算。
A.加B.减C.乘D.除E.比较大小答案:ABE【例题4:09年多选题】下列变量中,通常属于数值型变量的有().A。
商品销售额 B.上班出行方式 C。
家庭收入 D。
居住地区 E.年龄答案:ACE 解析:如果一个变量由数值型数据来记录就称为数值型变量。
例如产品产量、商品销售额、零件尺寸、年龄、时间等。
【例题6:2007年、2008年单选题】统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式,可以分为总量指标、相对指标和()。
A。
比例指标B.比率指标C。
平均指标D。
变异指标答案:C【例题7:2005年、2003年单选题】经济增长率指标属于()A。
总量指标B。
相对指标C.平均指标 D.时点指标答案:B【例题8:2008年多选题】下列总量指标中,累积后没有实际意义的有()A、股票价格指数B、煤炭生产总量C、财政收入D、商品零售额E、年末人口数答案:AE【例题1:2008年多选题】下列调查方式中,属于非全面调查的有()A、重点调查B、抽样调查C、典型调查D、普查E、全面报表答案:ABC【例题2:2009年多选题】相对于普查而言,抽样调查的特点包括( )。
A.经济性 B.时效性强C.适应面广 D.周期性E.准确性高答案:ABCE 【例题3:2010年多选题】与抽样调查相比,普查的特点有( )。
答案:BCDA.时效性强B.使用范围比较窄C.通常是一次性或周期性的D.规定统一的标准调查时间E.经济性【例题4:2006年单选题】能够根据样本结果推断总体数量特征的调查方式是()A。
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)1.在XXX的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案:B【答案解析】XXX的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。
2.关于XXX提出的ERG理论的说法,错误的是( )。
A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的愿望一定会削弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案:C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。
【试题点评】本题考察ERG理论,参见教材P143.根据XXX的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参考答案:D【答案剖析】根据XXX的双身分理论,鼓励身分的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P134.关于公平理论的说法,错误的是( )。
A.员工比力的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案:B【答案解析】一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。
2024年中级经济师之中级经济师经济基础知识练习题(一)及答案单选题(共45题)1、合同关系终止的法律事实是()。
A.免除B.抵消C.混同D.提存【答案】 C2、1911年美国经济学家费雪在其所著的《货币购买力》中提出了著名的交易方程式,也称为费雪方程式:MV=PT。
其中,P代表物价水平,T代表商品和劳务的交易量,V代表货币流通速度,M代表货币量。
下列关于费雪方程式的说法错误的是()。
A.费雪认为,在方程式中,V和T在长期中都不受M变动的影响B.费雪认为,在方程式中,V由制度因素决定而在短期内难以改变,可视为常数C.费雪认为,在方程式中,只有物价水平P和货币量M有直接关系D.费雪认为,在方程式中,交易方程式所反映的是物价水平决定货币量的理论【答案】 D3、(2021年真题)关于1992年英镑危机产生的原因的说法,正确的是()。
A.英国信用扩张速度快B.英国财政赤字规模大C.英国债务结构不合理D.英国存在高失业率【答案】 D4、在当地中国,法律对经济关系的调整模式是()。
A.民商法、经济法主导,其他部门法辅助模式B.民商法主导模式C.行政法主导模式D.经济法主导模式【答案】 A5、下列合同中,同时具有单务和诺成性质的合同是()。
A.定金合同B.借用合同C.赠与合同D.买卖合同【答案】 C6、关于中央银行对政府业务的说法,正确的是()。
A.中央银行的公开市场操作,目的在于进行转移支付B.中央银行监督商业银行交易和储备黄金或外汇C.中央银行负责在商业银行向国家财政提供商业贷款时进行清算D.中央银行办理国库业务既为政府提提供了财务收支服务,又增强了自身资金实力【答案】 D7、(2020年真题)无差异曲线的性质的描述,错误的是()。
A.无差异曲线离原点越远,代表的商品数量越大B.任意两条无差异曲线可以相交C.无差异曲线从左上向右下倾斜,凸向原点D.在同一个平面直角坐标系中,可以绘制出无数条无差异曲线【答案】 B8、通过国际惯例、协定和规章制度等,对国际货币关系所做的一系列安排称为()。
2023年中级经济师之中级经济师经济基础知识通关提分题库(考点梳理)单选题(共30题)1、关于外汇储备的说法错误的是()。
A.主要是指各国货币当局持有的对外流动性资产B.主要是银行存款和国库券等C.是国际储备中最主要的组成部分D.在非黄金储备中占比为90%以下【答案】 D2、下列关于国际货币基金组织贷款的说法,正确的是()。
A.该贷款通常没有附加政策条件B.该贷款种类单一且固定不变C.减贫与增长贷款是最早设立的一种贷款D.该贷款主要帮助成员国解决国际收支问题【答案】 D3、(2018年真题)关于内债和外债的说法正确的是()。
A.举借外国债务可以增加本国可支配的资金总量B.举借国内债务可以因借债而增加国内资金的总量C.内债是政府向境外的自然人或法人举借的债务D.外债是政府向本国境内的自然人或法人举借的债务【答案】 A4、下列税种中,属于财产税的是()。
A.车船税B.增值税C.消费税D.印花税【答案】 A5、现代会计形成的标志是()。
A.财务会计的产生B.管理会计的产生C.企业会计的产生D.行政事业单位会计的产生【答案】 B6、根据《民法典》的规定,关于保证的说法错误的是()。
A.企业法人不可以作为保证人B.保证合同的当事人是保证人和主合同的债权人C.保证方式包括一般保证和连带责任保证D.连带责任保证是指在债务人不履行债务时,由保证人与债务人承担连带责任的保证【答案】 A7、(2015年真题)根据《中华人民共和国预算法》,除涉密信息外,政府预算、决算支出全部细化公开到按功能分类的()科目。
A.款级B.项级C.类级D.目级【答案】 B8、(2020年真题)根据美国经济学家科斯的理论,导致市场机制和企业的交易费用()A.信息的不对称B.城乡差别的存在C.信息鸿沟的存在D.信息的不完全性【答案】 D9、在社会经济领域,()是获得数据的主要方法,也是获得一手数据的重要方式。
A.统计计划B.统计实验C.统计调查D.统计观测【答案】 C10、以下()不属于影响一个因家出口贸易的因素。
2023年中级经济师之中级经济师经济基础知识题库附答案(典型题)单选题(共40题)1、(2020年真题)下列经济业务所产生的现金流量中,属于筹资活动产生的现金流量是()A.取得银行借款收到的现金B.支付经营租赁费用付出的现金C.取得投资收益收到的现金D.变卖固定资产收回的现金【答案】 A2、相关分析中,如果两个变量间Pearson相关系数r=0,就表示()。
A.两个变量间不存在线性相关关系B.两个变量间没有任何相关关系C.两个变量间存在中度相关关系D.两个变量间存在非线性相关关系【答案】 A3、(2010年真题)根据《中华人民共和国反垄断法》,垄断行为不包括()。
A.通谋投标行为B.经营者达成垄断协议C.具有市场支配地位的经营者以不公平的高价销售商品D.具有或可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中【答案】 A4、已知各期环比增长速度按时间先后依次为3%、6%、4%、8%,则相应的定基增长速度的计算方法为()A.3%×6%×4%×8%B.103%×106%×104%×I08%C.103%×106%×104%×108%-1D.3%×6%×4%×8%-1【答案】 C5、根据政府问财政收入划分原则,一般应作为地方政府财政收入的是()。
A.流动性强的税收收入B.收益与负担能够直接对应的使用费收入C.调控功能比较强的税收收入D.收入份额较大的主体税种收入【答案】 B6、若一笔收益性支出按资本性支出处理,将造成的影响是()A.净收益降低B.少计资产价值C.资产价值虚增D.多计费用【答案】 C7、某超市2016年6月某商品的库存量:1-9日50台,10-15日60台,16-27日40台,28-30日50台,该商品6月的平均日存量为()。
A.40B.45C.50D.48【答案】 D8、关于“一物一权”原则的说法,正确的是()。
2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满4.关于公平理论的说法,错误的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同5.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具B.效价C.期望D. 动机6.下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。
A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理7.根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。
A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式8.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段9.组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构B.部门结构C.层次结构D. 职权结构10.组织设计的主体工作是( )。
A. 职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于( )。
A.行政层级B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式12.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态13.重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型14.对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策15.关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感16.按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专D.员工激励着17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.同化B.匹配C.控制D.整顿18.人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配19.关于德尔菲法的说法,错误的是( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。
这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。
这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型21.关于工作分析的说法,正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持22.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉23.关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )。
A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分24.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是( )。
A.观察法B.试验点C.专家小组法D.行为事件访谈法26.早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试27.面试初始阶段的重要任务是( )。
A.努力创造和谐的面试气氛B.全面评定应聘者的面试表现C.深入考察应聘者的实际情况D.认真阅读应聘者的求职申请表28.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应29.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效30.关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈.31.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。
A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。
A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求很好地节约原材料成本D.都是按月支付奖金34.下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金35.关于佣金制的说法,错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感36.人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工均收入的高低。
B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。
37.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道38.在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型39.在其他条件不变动的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加41.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.142.附加的工人效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期43.为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。
A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益44.某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008 年的失业率为( )。
A.5%B.4%C.3%D.2%45.关于宏观人力政策的说法,错误的是( )。
A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业B.人力政策和理论基础是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采用D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训46.关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变的更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用47.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论48.2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是( )。
A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的49.在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )。
A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定50.女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁51.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。