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创先争优大会发言：开拓创新，锐意进取，实现整体工作全面提升尊敬的各位领导，上午好。
我发言的题目是：开拓创新，锐意进取，实现整体工作全面提升。
今年以来，Xx街道认真开展“全面提升年”活动和“创先争优全面提升争做Xx先锋”活动，按照“坚持实干干好，实现全面提升”的工作思路，紧紧围绕项目建设、城镇开发、结构调整、机关效能和党的建设，创新思路、锐意进取、扎实工作，使各项工作均实现了有效提升。
一、明确提升目标，积极创先争优我们成立了以党委书记为组长的活动领导小组，制定了争创标准，确定了科学发展、全面提升、争创一流的活动主题，坚持以“争十星创五好、五带头争十星”为主要内容，以争做Xx先锋和“践行科学发展，服务保障民生，确保全面提升，促进和谐文明”为实践载体，各支部和广大党员充分发挥职能作用，积极争创和谐街道。
我们确定创先争优活动的具体目标是：力争三年时间，使90%以上的党支部和党员达到争创的标准和要求，街道党建工作进入全市党建工作先进行列。
到20XX年底，30%的党支部和党员达标;到20XX年“七一”前，60%的党支部和党员达标;到20XX年底，90%以上的党支部和党员达标合格。
二、抓好制度落实，提升机关效能积极落实“四项制度”。
一是认真落实党委会旁听制，围绕城建、新农村建设、产调亮点、后进村整顿等工作，街道党工委深入小营、前李、虞路口、左庄、破楼等相关村庄，召开专题会议，帮助村庄解决问题16个，为村庄的发展理清了思路、扫除了障碍;二是落实提升目标“双承诺双公示”制，街道机关干部和各村庄都明确了具体的提升目标、工作措施、责任人和完成时限，通过展板进行了公示;三是落实乡村干部信息公开制，各村庄重新粉刷维修了村务公开栏，每月10日前进行村务、财务和党务公开;四是落实周二、周五集中办公制，实施了工作去向报告制度，目标办不定期对在村工作情况进行检查，确保包村干部每周在村工作三天以上。
在组织场所建设方面，街道制定了三年内对所辖村庄组织场所全部改建一遍的目标，目前于屯、东段、后柳、王炉、东虞等7个村庄的组织场所正在建设中，预计六月底于屯、东段和东虞的组织场所可建设完工。
开拓创新，锐意进取，为全区经济迈上新台阶发挥积极作用——常务副区长在全区地税工作会议上的讲话同志们：这次区地税工作会议，是在中华民族的传统节日---春节刚过之际召开的一个重要会议。
首先给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，工作顺利，心想事成！**年区地税广大干部职工开拓创新，锐意进取，为全区经济迈上新台阶发挥了积极作用，地税收入和增幅均创历年来最好水平。
借此机会，我代表区委、区政府对区地税全体干部职工，在过去的一年里所付出的艰苦努力，做出的积极贡献，表示衷心的感谢！向刚才受表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺！刚才，xx局长对**年的工作总结实事求是，对**年的地税工作讲了很好的意见，任务比较明确，措施切实可行，讲得很好，我完全同意，希望同志们围绕新的一年工作任务和目标，认真抓好落实，确保圆满完成，立争超额完成税收任务，为全区的发展作出新的贡献。
下面，我讲几点意见。
一、去年地税工作成绩显著，区委、政府非常满意**年地税广大干部职工认真落实上级和区委、区政府的各项决策部署，以科学发展观为指导，坚持聚财为国、执法为民、依法治税、从严治队的工作宗旨，科学分解任务，强化税收管理，创新征管举措，优化税收服务，始终站在确保运转、确保发展、确保稳定的高度，齐心协力抓征收，奋力拼博保任务。
全年共组织收入**万元，同比增收**万元，增长**%，税收收入总量再创历史新高，与**年前相比，收入总量实现了翻x番的历史性跨越，为全区经济社会发展做出了积极贡献。
认真落实税收优惠政策，促进了我区经济社会发展。
这些成绩的取得是地税广大干部职工迎难而上、知难而进、团结奋斗、无私奉献的结果。
对此，区委、区政府是非常满意，借此机会，我代表区委、区政府向你们表示感谢！二、认清地税工作形势，努力实现新突破税收是财政收入的主要来源，是经济工作的重要组成部分。
因此，在全力抓发展的同时，必须高度重视税收工作。
既要做到立足当前，又要注重放眼长远，始终坚持一手抓收入，一手抓发展。
锐意进取开拓创新努力提高服务能力和水平锐意进取开拓创新努力提高服务能力和水平作为党委“参与政务、管理事务、搞好服务”的综合办事机构，党委办公厅(室)的地位和作用可以概括为“枢纽、参谋、助手、窗口”，其服务水平如何，是检验每一位工作人员工作成效、工作能力的主要标准。
因此，党委办公厅(室)系统一定要在增强服务意识上树立新观念，在形成科学决策中多出新点子，在推动工作落实上寻求新突破，在加强统筹协调上力争新作为，在提高工作水平上实现新飞跃，切实发挥好“枢纽、参谋、助手、窗口”作用。
一、要进一步增强参谋服务的主动性“国之兴废，在于政事;政事得失，由乎辅政。
”党委办公厅(室)作为党委的“智库”和领导的“智囊”，搞好参谋服务是第一位的任务。
一要围绕中心、把握大局，做到“参之有道”。
各级党委办公厅(室)作为党委的“参谋部”，必须围绕中心，把握大局，始终站在大局的高度、领导的角度，领会意图，把握精神，谋划改革、发展和稳定的大事。
只有胸怀全局，才能登高望远。
比如，调查研究工作，要准确把握影响全局的新情况、新问题，把握领导关注和群众反映的热点、难点问题，找到问题的症结所在，提出有针对性、可操作性的意见和建议，使更多的调研成果进入领导视野，转化为科学决策的重要依据。
只有这样，谋势才有战略眼光，谋策才能抓住要害，辅政才能有力有效。
二要把握党委和领导意图，做到“谋之有方”。
悉心领会、准确把握各级党委和领导的工作思路和决策取向，是参到点子上的关键。
党委办公厅(室)工作人员要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，要善于站在领导的角度去思考问题、谋划工作。
比如，文稿材料起草工作，要着重于出思路、出观点、出真招，力求与领导思路产生共鸣，合拍共振，使文稿材料成为服务领导决策的“直通车”。
在党委办公厅(室)工作，尽管吃苦受累，但由于在领导身边工作，具有体会领导意图、紧贴领导思路的天然优势，能够近距离学习和领悟领导的思维方法和工作艺术，会受到潜移默化的教育和影响，这种学习进步的环境、磨砺成长的机会，会使大家终身受益。
开拓创新锐意进取演讲稿(范文一)尊敬的领导，亲爱的来宾，青年朋友们：你们好!今天我演讲的题目是：《开拓创新锐意进取》。
**经济技术开发区走过了风风雨雨的十二年历程，这十二年，是艰苦创业的十二年，是拼搏奋斗的十二年，是硕果累累的十二年。
如今，开发区以经济建设为中心，提出了“做大做强，打造**经济增长极”的口号，为我们提供了大有作为的舞台。
如果说昨天是奋斗，那么今天的我们就不能仅满足停留于现状，而应跟随着时代改革的呼声，与时俱进，开拓创新。
年青的开发区正在崛起的时期，不需要陈腐的意识，不需要与改革相背的观点，更多的需要有理想有文化有开拓创新意识的青年们!李大钊先生曾说过：“人生最有趣的事情，就是送旧迎新。
因为人类最高的欲求，是在时时创造生活，时时开拓生活。
”这句至理名言，经久不衰地为人们传颂着，实践着，正是因为它揭示了一个正正确确的，永传于世的道理：世界上一切事物的发展变化都是开拓的推动下完成的。
纵观历史，上下五千年，人类就是在开拓创新当中发展进步的。
黄道婆改选纺织技术，沈括撰写《十二气历》，中国的四大发明，英国的工业革命……哪一次社会变革、科技进步不是人们创新的结果?从人类诞生的那一天起，创新的脚步就从未停止过。
一串串创新的成果的历史的天空中熠熠生辉。
试想远古的蛮荒原野中，人类的祖先如果没有敢第一次捡起石块和树枝，今天的苍穹下还会有满目的繁荣文明吗?古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹。
”只有求新求变，事物才会有生命力。
太阳每天都是新的，所以我们不能死抱昨天的眼光来看待今天，预测明天。
在优胜劣汰的今天，抱残守缺就意味着失败。
只有不断采用新方法、新技术，不断地有新发明、新创造，不断产生新成果，我们的事业才能兴旺发达，我们才能到达理想的彼岸。
不创新，不突破，就意味着停滞、溃烂、堕落，甚至倒退，更何以谈为开发区添光增彩，把开发区建设得更加美好呢?只有与时俱进，开拓创新，才能顺应时代，符合规律，才有前进，开发区也才能腾飞!今天，改革大业首战告捷，开发区的改革创新也是势在必行。
锐意进取开拓创新尽力提高服务能力和水平丁薛祥作为党委“参与政务、管理事务、弄好服务”的综合办事机构，党委办公厅（室）的地位和作用可以归纳为“枢纽、参谋、助手、窗口”，其服务水平如何，是查验每一名工作人员工作成效、工作能力的主要标准。
因此，党委办公厅（室）系统必然要在增强服务意识上树立新观念，在形成科学决策中多出新点子，在推动工作落实上寻求新冲破，在增强统筹协调上力争新作为，在提高工作水平上实现新飞跃，切实发挥好“枢纽、参谋、助手、窗口”作用。
一、要进一步增强参谋服务的主动性“国之兴废，在于政事；政事得失，由乎辅政。
”党委办公厅（室）作为党委的“智库”和领导的“智囊”，弄好参谋服务是第一名的任务。
一要围绕中心、把握大局，做到“参之有道”。
各级党委办公厅（室）作为党委的“参谋部”，必需围绕中心，把握大局，始终站在大局的高度、领导的角度，领会用意，把握精神，谋划改革、发展和稳定的大事。
只有胸怀全局，才能登高望远。
比如，调查研究工作，要准确把握影响全局的新情况、新问题，把握领导关注和群众反映的热点、难点问题，找到问题的症结所在，提出有针对性、可操作性的意见和建议，使更多的调研功效进入领导视野，转化为科学决策的重要依据。
只有这样，谋势才有战略目光，谋策才能抓住要害，辅政才能有力有效。
二要把握党委和领导用意，做到“谋之有方”。
悉心领会、准确把握各级党委和领导的工作思路和决策取向，是参到点子上的关键。
党委办公厅（室）工作人员要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，要擅长站在领导的角度去思考问题、谋划工作。
比如，文稿起草工作，要着重于出思路、出观点、出真招，力求与领导思路产生共鸣，合拍共振，使文稿成为服务领导决策的“直通车”。
在党委办公厅（室）工作，虽然吃苦受累，但由于在领导身旁工作，具有体会领导用意、紧贴领导思路的天然优势，能够近距离学习和领悟领导的思维方式和工作艺术，会受到潜移默化的教育和影响，这种学习进步的环境、磨砺成长的机缘，会使大家终身受益。
锐意进取、勇于创新，生命不息、学习不止生命是一场奇妙的旅行，学习是人生的永恒伴侣。
在这个充满竞争、变幻莫测的时代，我们必须时刻保持锐意进取、勇于创新的精神，不断挑战自己，不断超越自己。
锐意进取人生不止有一种选择，但是人们只有付出足够的努力才能获得更多的机遇。
锐意进取，就是要勇于承担困境和挑战，勇于用心思考和努力行动，从而获得更好的结果。
在学习、工作和生活中，我们需要不断跨越自己的舒适区，探索未知世界，拓展视野，增长见识。
锐意进取的精神源自于内心的激情和动力。
我们应该热爱自己的人生，尊重自己的才能和潜力，不断寻找自己的方向和目标。
通过目标的设定，我们可以更好地规划自己的未来，用更高的标准要求自己，不断优化自己的能力和技能。
除了内在的激情和动力，外在的影响也是激发锐意进取精神的重要因素。
我们应该寻找优秀的榜样和充满正能量的环境，从他们身上学习积极向上的生活态度和正确的价值观。
同时，我们也应该增强自我认知和学习能力，通过反思、总结和实践，不断提升自己的品质和能力。
勇于创新创新是推动人类进步的最强动力，也是新时代求实创新的精神支撑。
勇于创新，就是要打造创新的思维和行动格局，敢于挑战传统的观念和模式，发掘新的解决方案和应用场景。
在技术、产品和服务中，创新是保持核心竞争力和持续发展的关键。
创新既有发明创造，也包含引进消化吸收再创新，更多是一种方法的创新、生态的创新和生产方式的创新。
创新不仅要求创意的创新，更需要创新的组织模式和工作方法。
在创新的过程中，我们必须注重团队协作和跨界合作。
每个人都有自己的专业领域，但是只有通过跨界协作，才能真正发现创新的机会和优势。
同时，我们需要打造创新型文化和氛围，为员工提供开放、包容、激励的工作环境和机制，促进创新精神的落地和实践。
生命不息、学习不止学习是人类常有的一项重要活动，同样也是人类智慧达成和创造的基础。
人都是经验的总结者。
这是一个人从出生的第一天开始，随时随地都在学习、体验、积累和总结。
锐意进取的表现
锐意进取的表现主要体现在以下几个方面：
1. 积极进取的态度：锐意进取的人始终保持积极向上的心态，对工作和生活充满热情。
他们不畏困难，勇于面对挑战，始终保持前进的动力。
2. 持续学习和自我提升：这类人深知学习的重要性，不断汲取新知识，提升自己的能力和素质。
他们善于从实践中总结经验，不断优化自己的工作方法和流程。
3. 勇于创新和追求卓越：锐意进取的人不满足于现状，敢于突破传统思维和束缚，追求创新和卓越。
他们不断尝试新的方法和思路，勇于接受挑战，追求更高的目标。
4. 团队合作与互助精神：在团队中，锐意进取的人善于与他人合作，共同解决问题。
他们乐于分享自己的知识和经验，同时也善于倾听他人的意见和建议，形成良好的团队协作氛围。
5. 强烈的责任感和使命感：他们对自己的工作有高度的责任感，认真对待每一个任务，尽职尽责。
同时，他们也深知自己的使命，努力为公司和团队的发展做出贡献。
总之，锐意进取的表现是一种积极向上的精神状态和行为方式，它能够帮助个人和团队在竞争激烈的市场环境中保持领先地位，实现持续发展和进步。
开拓创新锐意进取
实现气象科技服务工作新发展
气象科技服务是气象业务的重要组成部分，近年来始终坚持和把握这个工作理念，把气象科技服务工作摆到十分重要的议事日程，与气象基本业务同部署、同调度、同考核、同奖惩，按照“抓龙头，促发展，树形象”的气象科技服务工作思路，不断强化工作措施，创新工作思路，实现了全市气象科技服务工作的健康可持续发展。
2011年全市实现气象科技服务总收入1788.3万元，比2007年增长109.9%，75%以上的县区局气象科技服务总收入超过100万元，河口区气象局达到200万元以上。
自2011年下半年雷击灾害风险评估工作开展以来，签订雷击风险评估合同18份，合同总额达450余万元。
我们的具体做法是：
一、着力争取政策支持，打造气象科技服务发展的良好外部环境
开展好气象科技服务工作，必须有强有力的政策支持和良好的外部发展环境。
近年来，高度重视气象科技服务发展环境建设，想尽千方百计争取政府和有关部门的政策支持，为气象科技服务发展创造良好的外部环境。
为争取市政府政策支持，协调市政府办公室转发了由气象、建设等四部门关于《防御和减轻雷电灾害管理办法》的通知，把防雷图纸审
查、工程竣工验收纳入了城建部门竣工验收和工程项目备案的前置条件，把化工等易燃、易爆场所的防雷装置年度检测纳入安监部门发放安全生产许可的前置条件，这个文件的出台，有力的促进了全市防雷装置检测、图纸审核和工程竣工验收工作的顺利开展；积极协调市法制办、市行政审批中心等单位，把市和县级气象部门的行政审批事项全部入住市、县政府的行政审批中心，促进了市、县气象行政审批工作的开展；每年都积极协调安监等部门，以安委会办公室或安监局的名义出台关于加强雷电安全工作的通知，明确要求要把新建、改建、扩建工程项目的雷击灾害风险评估和防雷措施作为建设项目“三同时”的重要内容，把防雷设施建设情况作为日常安全监督检查的一项重要内容和颁发《安全生产许可证》等行政许可的重要依据；与市教育局联合下发关于加强中小学校防雷安全工作的通知，确保了中小学校防雷安全；为切实开展好全市的雷击灾害风险评估工作，2011年3月，气象局结合办理市政协委员关于加强雷击灾害风险评估工作的提案，以市安委会办公室的名义下发了以加强雷击灾害风险评估工作为主要内容的通知，积极争取规划、建设和市重点建设项目办公室等单位的支持，把2011年市政府的5个重点建设项目全部进行了雷击灾害风险评估，实现了全市雷击灾害风险评估工作零的突破，强有力的推动了全市雷击灾害风险评估工作的开展。
同时，积极协调移动、联通、电
信等通讯运营商，积极开展短信用户的开拓，积极采取外呼、营业员直销等措施，有效遏制了气象短信的下滑的势头，短信用户数呈上升势头；积极与电视台协调，把全市电视天气预报节目由人工送节目带改为网络传输，提升了节目质量，有效提高了工作效率，顺利实现了全市气象影视节目全部由市局制作。
一系列政策性文件的出台、外部环境的改善，相关部门的密切配合和支持，对全市气象科技服务工作的发展提供了强有力的支撑。
二、强化措施，健全制度，完善机制，为科技服务发展提供内在动力
切实可行的制度是气象科技服务健康发展的保障，良好的运行机制为科技服务发展提供强大的内在动力。
近年来，气象局党组不断在加强气象科技服务制度建设、完善气象科技服务运行机制上狠下工夫，建立健全了一系列符合气象部门特点的气象科技服务管理制度和运行模式。
制定出台了《气象局运行机制》并逐年不断完善，把气象科技服务工作和气象基本业务一样，同部署、同调度、同考核、同奖惩。
进一步强化激励机制，出台了《气象科技服务奖惩办法》，对全市做出突出贡献的气象科技服务人员大张旗鼓的给予表彰奖励，对他们优先提拔重用、优先评聘技术职称；对连续两年不能完成气象科技服务任务的单位，领导班子必须向市局党组写出辞职报告。
市局党组积极采取多种措施，为气
象科技服务发展创造“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的没位置”的良好氛围，极大的调动了气象科技服务人员的积极性和主动性。
为确保全市气象科技服务工作的健康发展，确保科技服务队伍的廉洁性，市局党组按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，对气象科技服务工作严格管理、严格要求，出台了《气象科技服务管理办法（暂行）》，明确规定所有收入一律由财务结算中心结算；所有开支一律经局长办公会议研究；所有材料的购置一律由采购小组购买；所有合同必须由两人以上参与洽谈；所有需要减免的收费事项必须经局主要领导和分管领导签字同意并备案。
严格执行省局下发的《山东省气象科技服务财务管理实施办法（暂行）》，从制度和机制上有效防范了不廉洁行为的发生。
为进一步提升气象科技服务质量，确保实现雷击风险评估工作健康可持续发展，彰显气象部门雷击灾害风险评估报告的科技含量，市局党组专门抽调四名同志包括新入局的两名硕士研究生到防雷中心从事雷击灾害风险评估工作，并安排所有从事雷击风险评估的人员到省防雷中心跟班学习，提高了风险评估人员的业务能力和水平，有力保障了全市雷击灾害风险评估工作的开展。
为充分发挥瑞丰气象科技服务中心防雷设计、施工“双乙”资质的作用，解决县区从事防雷工程无资质问题，规范县区气象部门经营实体经营行为，2010年气象局在充分调研的基础上，撤消了
县区气象局所办的所有经济实体，在各县区注册成立了瑞丰气象科技服务中心分中心，消除了因县区经济实体不规范而造成的风险，有效保障了县区气象局气象科技服务工作健康发展。
在气象科技服务工作中，气象局正确把握和处理好部门利益、社会效益和部门形象三者的关系，始终把部门的形象放在首位，在创造社会效益的同时兼顾部门的经济利益。
部门形象完了、社会效益没有了，部门经济利益也无从谈起。
因此，市气象局对工作人员严格要求，严格管理，确保所有科技服务人员必须做到“工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，外来办事人员不在自己这里受冷漠，单位形象不在自己这里受损害”。
多年来，市气象局行政审批工作连年被评为先进单位，行政审批人员连年被评为岗位标兵和党员示范岗，气象科技服务工作实现了零投诉，气象部门的社会管理职能、气象服务职能得到了很好的彰显，社会地位和社会形象得到了有效提升。
三、存在的主要不足和下一步打算
气象科技服务工作虽然取得了一点成绩，但是与先进兄弟单位相比仍有很大差距，在工作上还有很多不足和问题，突出表现在以下几个方面：
（一）科技服务发展不平衡。
一是科技服务项目间发展不平衡。
2011年全市气象科技服务总收入中防雷业务收入占了88.71%，而专业气象服务、电视广告、“12121”、手机短
信、庆典服务等项目的业务收入仅占总收入的0.87%、2.95%、1.53%、5.73%、0.21%。
防雷业务收入在气象科技服务收入总额中所占比例过大，而专业气象服务、气象信息服务等项目收入太小，与气象业务密切相关的服务项目发展相对滞后，特别是手机气象短信业务，虽然市场潜力很大，但是潜力挖掘不够。
二是县区气象科技服务发展不平衡。
2011年河口、广饶、垦利、利津四个县区局气象科技服务收入分别是219.5万元、183.2万元、151.4万元和54.1万元，河口局是利津局的4倍之多，县区发展不平衡问题比较突出。
（二）科技服务体制、机制亟待完善。
虽然近年来我们在机制、体制等诸多方面注意调整、完善，但是仍存在不少问题，在体制上，政、事、企交叉、界线不清晰问题仍然存在；在科技服务管理机制上仍不够灵活，在科技服务人员奖励、激励机制方面仍需探索新的办法。
在体制、机制上与“政企分开、政事分开、事业企业分开、营利性机构与非营利性机构分开”的要求还有很大差距，尚未真正形成“界面清晰、责权明确、管理科学、监督有效、效益显著”的现代气象科技服务管理体制。
（三）科技服务人才匮乏。
近年来，局不断加大科技服务人才的引进和培养力度，但是由于受编制、非编制人员待遇偏低等因素的影响，人才引进和培养与气象科技服务发展需求相比仍显滞后，现有人员业务水平和能力仍然不能满足
科技服务发展的需要，特别是在雷击灾害风险评估工作方面表现的优为突出，气象科技服务人才匮乏问题已成为制约气象科技服务发展的重要因素。
在下一步的工作中，我们将以这次会议为契机，认真传达贯彻落实好本次会议精神，学习和借鉴兄弟市的好经验、好做法，加快气象科技服务人才队伍建设，进一步创新工作思路，完善体制和机制，努力实现气象科技服务工作的新跨越。
