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面试评分表格样本
评估项目
1. 专业知识：评估面试者在所申请的领域内的专业知识程度。
2. 语言表达能力：评估面试者在沟通和表达观点时的语言流利程度、用词准确性以及逻辑思维能力。
3. 分析问题能力：评估面试者面对问题时的思考能力和分析问题的能力。
4. 解决问题能力：评估面试者解决问题的能力，包括创新性、解决实际问题的能力和解决问题的逻辑性。
5. 团队合作能力：评估面试者在团队合作中的沟通、合作和协调能力，以及对他人意见的尊重程度。
6. 领导能力：评估面试者在领导团队、推动项目进展和解决冲突方面的能力。
评分标准
每个评估项目的分数范围和评分标准将在面试过程中提供，面试官根据候选人在每个项目上的表现给出相应分数，并在“得分”栏中记录。
评估结果将综合考虑所有评估项目的分数，评估者将根据评分结果综合判断候选人的能力和适应性。
请注意：
- 评估项目和评分标准应根据具体招聘职位的要求进行调整和修改。
- 评分表格应根据面试过程中的实际情况进行调整和填写。
- 本评分表格样本仅供参考，实际使用时需根据情况进行调整和修改。
面试评估表五篇篇一：面试评估表
篇二：面试测评问题表
篇三：软件工程师职位公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
篇四：面试评估表
篇五：面试评价表
篇六：面试登记表及面试评价表
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。
一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。
如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。
祝您面试成功！
有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
面试评价表
篇七：面试评估表
面试评估表
应聘者详细情况
生效日：
姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位______ ___
公司______ _____ 部门______________ 预计上班时间_______________
___________________________________________________________ _____________________________________
面试者I推荐
候选拒绝签名
日期
面试者II推荐
候选拒绝签名
日期
面试者III推荐
候选拒绝签名
日期
以下仅由人力资源部提供。
面试评分表
单位：应聘岗位：序号:
说明：总分=语言表达能力10%+逻辑思维能力10$+领导及管理能力10%+创新及应变能力10%+理论基础能力10%+岗位相关实践能力10%+职业素养10%+综合评分30缸
评分说明
七小项打分一般在4-8分居多（画J即可），特别差的3分，稍差者4分，表现较普通的在5-6分，较好为7分，优秀为8分,特别优秀者打9-10分。
最后一个综合评分项为除以上七小项外还未涵盖到的考生综合面试评分表现，也就是总体的一个表现情况。
说明：该部分打分一般在8-26之间，表现较差的一般在12分以下，表现中等一般在13-18分，表现良好在18-22,表现优异在
23-26,特别优异在27-30。
(完整版)新实习生转正评估表
1. 背景信息
- 实生姓名：
- 实期开始日期：
- 实期结束日期：
- 评估日期：
2. 工作表现
请根据以下几个方面对实生的工作表现进行评估，并在每个方面给出相应的打分（1-5分，5分为最高分）：
2.1 工作质量
实生在工作中的表现是否符合要求，工作成果的质量如何，是否能够按时完成任务等。
2.2 工作效率
实生的工作速度是否快，能否高效地完成工作任务。
2.3 研究能力
实生在工作中是否能够积极研究，快速掌握新知识和新技能。
2.4 团队合作
实生在团队中的合作表现如何，是否能够与同事协作，是否能
够积极地与他人沟通。
2.5 自律性
实生能否自我要求，能否做到按时上班、按时完成工作任务等。
3. 综合评价
3.1 优点
请列举实生在工作中展现出的优点和闪光点。
3.2 不足之处
请列举实生在工作中需进一步提升的地方或存在的不足之处。
4. 建议与期望
请根据实生的工作表现和评估结果，给出对实生的进一步培养和发展的建议和期望。
5. 最终评定
请根据实生的工作表现和评估结果，给出实生是否符合转正要求的最终评定。
- 符合转正要求
- 需进一步考察
- 不符合转正要求
6. 评估人
- 评估人姓名：
- 评估人职务：
- 评估人签字：
- 评估日期：
---
请根据实际情况填写以上评估表。
评估的过程中应当客观公正，准确反映实习生的工作表现。
最终的评估结果将作为转正决策的一
个参考依据。
如有需要，可附加其他评价内容。
面试打分表面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________。
面试评分表面试评分表姓名：年龄：学校：专业：学历：性别：应聘岗位：职称：评分要点：1.仪表举止评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好。
2.专业技能评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：对本职位的工作内容和工作方式的认可度，能预见并接受可能出现的困难，具备相关专业知识和工作经验。
3.职位认可评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：对企业发展方向及前景有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平，与企业文化相符合。
4.逻辑思维评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：具有较强的计划、控制、组织、协调能力，计划周密可行，思维清晰、逻辑性强。
5.责任感评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划，能承担起自己的职责和义务。
6.表达能力评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理，能够清晰表达自己的想法和意见。
7.组织协调评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：具有较强的计划、控制、组织、协调能力，能够有效地组织和协调团队工作。
8.认知能力评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施，不断提高自己的认知水平。
9.应变能力评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：反应的机敏程度、人际沟通能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力，能够灵活应对各种复杂情况。
备注：删除了明显有问题的段落，对每段话进行了小幅度的改写，使得表述更加清晰明了。
