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人力资源管理师二级历年真题简答题—第六章劳动关系管理人力资源管理师二级历年真题简答题—第六章劳动关系管理20XX年5月二级真题卷册二：专业能力一、简答题第3小题3.简述劳动争议调解委员会调解的程序。
（15分）答：（1）申请和受理：以口头或书面提出申请、调解委员会做出受理与否的决定。
（3分）（2）调查和调解。
（3分）（3）调解协议书：经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。
调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
（3分）（4）与协商、调解有关的时效规定。
（3分）（5）人民法院的支付令：支付令具有强制性特征。
（3分）20XX年11月二级真题卷册二：专业能力二、综合题第3小题3、20XX年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。
一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。
李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。
20XX年4月，公司在为履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。
双方因涉及的经济补偿而协商不成。
李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
请对此案例做出分析。
（18分）答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。
（3分）对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在以下问题：一是总公司直接对李某工作岗位所做的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位内，而不应将李某变更至被申请人以外的单位，且总公司调整申请人工作岗位的意图也应由被申请人予以实现；二是对李某工作岗位进行调整的理由不充分，所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的认定，依法不能成立；三是对李某工作岗位的调整缺乏合理性，李某原任部门经理，属被申请人单位的主要管理人员，将李某调为普通工作热源，工资下降了三分之二，对李某的工作地位以及收入造成的变化程度，显然是让人无法接受的。
第六章劳动关系管理一、1、劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？答：概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动程序①申请和受理②案件仲裁准备③开庭审理和裁决④仲裁文书的送达二、集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？答：集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
三、结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
答：劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
四、为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？答：为避免重大劳动安全事故的发生，可以从以下三个方面来进行劳动安全卫生环境的营造：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；⑵严格执行各项劳动安全卫生规程；⑶奖罚分明）；③营造劳动安全卫生技术环境（⑴直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；⑶劳动组织优化）。
五、平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？答：含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。
第一天1、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资。
P504—P505 A(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
P508 D A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动行政部门D．劳务派遣机构3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位B．派遣期限C．派遣单位D．接受单位的工作岗位4、（多选）劳动者健康检查制度包括（）。
P534 BEA．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。
P542 ABDE(A)自力救济(B)社会救济(C)自力救济与公力救济相结合(D)公力救济(E)社会救济与公力救济相结合第二天1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
P523 BA.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平2）取得的。
P531 DA.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查3、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
P535 AA．医疗保险费B．劳动安全卫生教育培训经费C．工伤保险费D．健康检查和职业病防治费用4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（）。
P554 ABCDA.仲裁B.调解C.协商解决D.向人民法院起诉E.向政府申述5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
P541 CDE(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（）。
P508 ABCA．向被派遣者支付工资B．为被派遣者提供福利待遇C．为被派遣者缴纳社会保险费D．监督管理被派遣者的具体工作E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位第三天1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
第六章劳动关系管理案例分析题及答案一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。
李某于2006年初生病住院。
2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。
出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。
李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进展疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进展治疗当李某再次催促公司领导调开工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进展疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析此题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决? 〔07.5〕(1)本案例是因用人单位违反劳动平安卫生法规，不对职工实施劳动平安保护而引发的劳动争议案件。
(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动平安保护的权利。
公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动平安卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。
劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。
李某在暂停工作承受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。
同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。
李某的要求是正当合理的。
本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是XX的。
公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。
二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。
2015年5月份人力资源管理师二级课后习题第六章劳动关系管理一、简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别：【劳动关系】一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
特征：1、劳动关系的内容是劳动2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3、劳动具有平等性和隶属性的特点【劳动法律关系】1、含义：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。
劳动法律关系国家的意志。
2、特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态（2）劳动法律关系的内容是权利和义务（3）劳动法律关系的双务关系（4）劳动法律关系具有国家强制性【劳务关系】所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需要者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
【劳动关系与劳务关系的区别】1、两者产生的原因不同。
2、适用的法律不同。
3、主体资格不同。
4、主体性质及其关系不同。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
6、劳动条件的提供方式不同。
7、违反合同产生的法律责任不同8、纠纷的处理方式不同9、履行合同中的伤亡事故处理不同10、劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面，权利保护时效方面等都存在差异。
二、简述劳务派遣的基本概念、性质和特点：【劳务派遣】劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
第六章劳动关系管理一、选择题(一)单选题1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸：(A )。
A劳动合同 B集体合同 c．派遣合同 D．人才租赁合同2．劳动者实际劳动给付的对象是( B)。
A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门3．受派遣劳动者的工资和社会保险是由( C)支付。
A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止由(A )。
A．接受单位与劳动者签订劳动合同B．派遣单位与劳动者重新签订劳动合同c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同4、劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种和同台，以下关于这两种合同的说法错误的是：A、其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B、劳务派遣单位军事两种合同的主体C、其一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D、其一是劳务派遣单位鳄鱼接受单位签订的劳务派遣协议5．工资指导线上线也称预警线，是对( D)提出的警示和提示。
A．亏损企业 B．经济效益较差企业c生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业6．劳动力市场工资指导价位分为( B)。
A．月工资收入和日工资收入两种B．年：工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种7．总工程师对本单位的安全生产负( C)。
A．全面责任 B．直接责任 C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务8．按照(A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 c劳动争议的客体 D劳动争议的标的9．群众性是(B )的特点。
人力资源管理师(二级)习题册答案-第六章劳动合同管理一、选择题（答案略）二、简答题1．参考答案：劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。
2．参考答案：工资指导线的作用主要为：第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
3．参考答案：工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4．参考答案：劳动争议内容具有的特殊性体现在：第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。
第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。
第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。
第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。
5．参考答案：劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。
三、改错题（1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。
（2）“也是正规就业的一种重要形式” 改为“是非正规就业的一种重要形式”。
（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质特征是雇用和使用相分离”。
（4）“都是完整的劳动关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。
（5）“可以同岗不同酬” 改为“应当同岗同酬”。
四、案例分析题案例分析1（1）陈某在离职时劳动关系在合资公司。
集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。
（2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。
集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定的申诉时效，依法不能支持｡至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。
二级人力资源管理师课后习题参照答案(仅供参照)第一章人力资源规划1.请分析企业战略与组织结旳关系。
答：组织构造旳功能在于分工和协调, 是保证战略实行旳必要手段；组织构造服从战略。
2.请分析组织构造旳外部环境。
答: 组织构造旳外部环境包括: ①经济环境；②人口环境；③科技环境；④文化、法律等社会原因。
3.简述组织构造设计旳环节, 和部门构造选择旳方式。
答：组织构造设计旳环节为：①分析组织构造旳影响原因, 选择最佳旳组织构造模式；②根据所选旳组织构造模式, 将企业划分为不一样旳、相对独立旳部门；③为各个部门选择合适旳部门构造, 进行组织机构设计；④将各个部门组合起来, 形成特业旳组织构造；⑤根据环境旳变化不停调整组织构造。
部门构造选择旳方式有: ①以工作和任务为中心设计旳部门组织构造可选择直线制、直线职能制、矩阵构造等模式；②以成果为中心设计旳部门组织构造可选择事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心设计旳部门组织构造可选择分企业与总企业、子企业与母企业、企业集团等模式。
4.简述组织构造诊断旳内容和程序。
答：组织构造诊断旳内容包括：①对组织构造旳现实状况和存在旳问题进行调查, 掌握资料和状况；②通过度析研究, 明确现行组织构造存在旳问题和缺陷, 并为提出改善方案打下基础；③为实现企业目旳, 组织应当有哪些决策要做？决策由哪个管理层来做？决策制定波及哪些部门等；④分析某个单位应同哪些单和个人发生联络？规定他人怎样配合和服务。
组织构造诊断旳程序包括: ①组织构造调；②组织构造分析；③组织决策分析；④组织关系分析。
5.简述组织变革实行旳程序和方式。
答: 组织变革实行旳程序包括: ①组织诊断；②确定问题；③提出改革方案；④确定实行计划；⑤评价效果；⑥信息反馈。
组织变革实行旳方式有: ①改良式变革；②爆破式变革；③计划式变革。
6.简述组织构造整旳根据及过程。
答：组织构造整合旳根据包括：①按照整分合原理, 在总体目旳指导下进行构造分化；②对已作旳职能分工进行有效整合, 才能使整个组织构造处在内部协调状态；③通过有效旳分合和整合, 使企业上下畅通、左右协调。
劳动关系练习题答案一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（√）2、劳动关系当事人的权利义务可以以专项协议的形式规定。
（×）3、专项协议只可以在订立劳动合同的同时协商确定。
（×）4、企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（√）5、就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（×）6、被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（√）7、要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（√）8、根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（×）9、法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（×）10、无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（√）11、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表人个人的行为。
（×）12、劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（×）13、工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（√）14、仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。
（√）15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（×）16、企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（√）17、每种企业文化都有其自身的环境适应性与局限性。
（√）18、企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（×）19、市场经济中要提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（×）20、在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
第六章 劳动关系管理练习题一、单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（ ）A 双务关系B 双方行为C 劳动关系D 生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A 社会保险B 社会优抚C 社会救济D 社会救助3．下面（）不属于信息沟通制度。
A 纵向信息沟通B 横向信息沟通C 混合信息沟通D 建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。
A 劳动条件标准部分B 一般性规定C 过渡性规定D 其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A 偏重、平等、全面和最基本的保护B 偏重、平等、全面和基本的保护C 偏重、平等、客观和基本的保护D 偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A 6个月B 3个月C 1个月D 半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）A 3个月B 4个月C 5个月D 6个月8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A 基层集体合同B 行业集体合同C 集团集体合同D 地区集中合同9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A 行为守则B 行动守则C 行为规则D 行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（）A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。
A 正当B 有利C 利益D 合理13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
A 生产过程B 劳动过程C 雇佣过程D 合作过程14．仲载文书的送达方式不包括（）A 留置送达B 公告送达C 转托送达D 直接送达15．工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准A 劳动部门B 行政部门C 集体合同D 岗位工资16．处理劳动争议必须遵循（）原则。
A 调解、及时、依法、平等B 调查、及时、依法、平等C 调查、受理、调解、处理D 申请、受理、调解、处理17．不属于企业劳动关系管理决策的是（）A 战略规划B 术决策C 管理控制D 日常业务管理18．（）不属于劳动安全卫生保护费用A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用B 健康检查和职业病防治费用C 劳动安全卫生防护品研发费用D 工伤保险费19．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）A 下向、上向、横向B 上层、中层、下层C 左向、右向、垂直D 纵向、横向、平衡20．劳动争议的申诉时效为（）A 15日B 30日C 60日D 90日21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A 7日B 15日C 30日D 60日22．直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A 信息收集B 信息接收C 信息加工D 信息提供23．劳动合同的无效只能由（）确认。
A 劳动争议仲裁委员会B 人民法院C 劳动争议仲裁委员会和人民法院D 劳动争议调解委员会24．员工沟通的程序滑下列哪一项（）A 形成概念B 信息存储C 信息传输D 信息接收25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A 根本B 基础C 方法D 手段26．（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A 雇主、雇员关系B 双务关系C 隶属关系D 劳动关系27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。
A 交通工具B 生不辅助设施C 工作环境D 道路28．订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A 约定条件B 法定条款C 条件D 内容29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A 报告、登记、调查、处理、统计、分析B 登记、报告、调整、处理、统计、分析C 登记、调查、报告、处理、统计、分析D 报告、调查、登记、处理、统计、分析30．劳动关系以（）的分离为核心。
A 劳动力的所有权和支配权B 劳动力的所有权和使用权C 劳动力的使用权和支配权D 劳动力的所有权和管辖权31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
A 实质性B 有偿性C 义务性D 非实质性32．公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。
A 权益和义务B 责任和义务C 权利和义务D 权利和责任33．劳动法律关系与劳动关系的区别是（）A 形成的前提条件不同、对象和效力不同B 形成的基本过程不同、对象和效力不同C 形成的前提条件不同、内容和效力不同D 形成的基本过程不同、内容和效力不同34．社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）A 18世纪末B 19世纪初C 19世纪中叶D 19世纪末35．不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）A 攻击B 幻想C 正视现实D 退化36．实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。
A 双方B 一方C 三方D 各方37．新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（） A 1985年 B 1986年C 1987年D 1988年38．安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。
A 组织B 价值C 全局D 法制39．我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）A 终局裁决B 诉讼准备条件C 申请复议准备条件D 二次裁决的必经程序40．员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A 责任分析B 制度分析C 挫折分析D 工作分析41．仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。
A 15日内不向人民法院起诉的B 30日内不向人民法院起诉的C 当日D 60日内不向人民法院起诉的42．（）是劳动卫生规程的主要内容之一。
A 压力容器的安全装置B 机器设备的安全措施C 电气设备的安全措施D 职业病防治43．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A 10日B 15日C 30日D 60日44．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A 1~60日B 1~90日C 1~104日D 1~180日45．（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。
A 保护当事人合法权益B 保护劳动者合法权益C 保护企业合法权益D 当事人在适用法律上一律平等46．工资协议与集体合同相比较（）A 前者的法律效力大于后者B 具有同等的法律效力C 后者的法律效力大于前者D 法律效力具有不确定性47．比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义A 指导性B 实践性C 间接D 直接48．劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
A 期限B 条件C 合同条款D 报酬49．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。
A 劳动纪律B 劳动条件C 工作内容D 约定50．订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A 24个月B 26个月C 22个月D 同劳动者约定的终止条件出现51．集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任A 检查落实B 督促检查C 组织落实D 监督检查52．在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（） A 1000元 B 1200元C 500元D 1800元53．同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。
A 横向B 纵向C 平等D 平行54．企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A 行政责任B 道义责任C 经济责任D 法律责任55．在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同A 长期期限B 无固定期限C 有固定期限D 以完成一定工作为期限56．集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。
A 法律B 劳动监察C 劳动行政D 劳动管理57．在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A 劳动报酬B 劳动纪律C 试用期限D 劳动合同终止的条件58．职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等A 医疗待遇B 工伤津贴C 伤残抚恤金D 福利待遇59．劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
A 10日B 15日C 30日D 45日60．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）A 目标型B 描述型C 提问型D 正误型61．用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）A 法定代表个人B 法人职能部门C 经营者D 法人组织62．关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
63．企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A 国家B 企业主管部门C 企业D 企业与工会64．劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C 用人单位不可以是个体经济组织D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任65．劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
