员工稳定性调查答卷

尊敬的幼教工作者：您好！为了更好地了解我国幼师队伍的稳定性现状，为相关政策制定和行业优化提供参考依据，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3. 您目前的婚姻状况是：A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶4. 您的学历水平是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您目前的工作单位性质是：A. 公立幼儿园B. 民办幼儿园C. 私立幼儿园D. 其他二、工作稳定性6. 您在当前幼儿园工作的时间是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上7. 您在过去5年内是否有过换工作的经历？A. 是B. 否8. 如果您有过换工作的经历，主要原因是什么？（可多选）A. 工资待遇低B. 工作环境差C. 职业发展受限D. 个人原因E. 其他（请注明：__________）9. 您认为影响您工作稳定性的主要因素有哪些？（可多选）A. 工资待遇B. 工作环境C. 职业发展D. 家庭因素E. 社会环境F. 其他（请注明：__________）10. 您对当前工作单位的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、职业规划与发展11. 您是否制定了个人职业发展规划？A. 是B. 否12. 您认为目前幼儿园提供的职业发展机会如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差13. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）A. 个人能力B. 教育背景C. 工作经验D. 社会关系E. 其他（请注明：__________）14. 您对未来职业发展的期望是什么？A. 继续在幼儿园工作B. 转行到其他行业C. 提升学历或专业技能D. 创办自己的幼儿园E. 其他（请注明：__________）四、其他15. 您对当前幼教行业的整体发展状况有何评价？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差16. 您认为我国幼教行业发展中存在哪些主要问题？（可多选）A. 教师待遇偏低B. 教育资源分配不均C. 教师职业发展受限D. 家长教育观念不当E. 其他（请注明：__________）17. 您对。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您所在社区、学校、企业等单位的安全生产、消防安全、治安稳定等方面的实际情况，我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18岁以下（2）18-30岁（3）31-45岁（4）46-60岁（5）60岁以上3. 您所在单位类型：（1）政府机关（2）企事业单位（3）社会组织（4）个体经营（5）其他4. 您所在单位性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）其他二、安全生产5. 您所在单位是否定期进行安全生产检查？（1）是（2）否6. 您所在单位是否制定安全生产规章制度？（1）是（2）否7. 您所在单位是否对员工进行安全生产培训？（1）是（2）否8. 您认为您所在单位的安全生产状况如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差三、消防安全9. 您所在单位是否配备消防设施？（1）是（2）否10. 您所在单位是否定期进行消防安全检查？（1）是（2）否11. 您所在单位是否对员工进行消防安全培训？（1）是（2）否12. 您认为您所在单位的消防安全状况如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差四、治安稳定13. 您所在社区、学校、企业等单位的治安状况如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差14. 您所在社区、学校、企业等单位是否发生过治安案件？（1）是（2）否15. 您认为造成治安案件的主要原因有哪些？（1）盗窃（2）打架斗殴（3）吸毒贩毒（4）其他五、疫情防控16. 您所在社区、学校、企业等单位是否采取疫情防控措施？（1）是（2）否17. 您认为疫情防控措施实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差六、其他建议18. 您对提高安全稳定工作有哪些建议？请您在以下选项中选择最符合您观点的答案，并在空白处填写其他意见或建议。

尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国企业在稳岗扩岗方面的实际情况和需求，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地制定和优化相关政策，以支持企业稳定就业、扩大就业规模。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类别：（）制造业（）服务业（）建筑业（）其他（请说明：_________________________）2. 您所在企业的规模：（）大型企业（）中型企业（）小型企业（）微型企业3. 您在企业中的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工二、稳岗措施及效果4. 您所在企业目前采取的稳岗措施有哪些？（可多选）（）提高员工福利待遇（）加强员工培训（）优化企业内部管理（）调整薪酬结构（）实施轮岗制度（）其他（请说明：_________________________）5. 您认为上述稳岗措施对企业稳定就业的效果如何？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）无效6. 您所在企业是否面临员工流失问题？如有，流失的主要原因有哪些？（可多选）（）薪酬福利待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业内部管理（）其他（请说明：_________________________）三、政策需求与建议7. 您认为政府现有的稳岗扩岗政策对您所在企业有何帮助？（）很大帮助（）有一定帮助（）帮助不大（）没有帮助8. 您认为政府在以下方面还应提供哪些支持？（可多选）（）降低企业用工成本（）加大对企业融资支持（）优化税收政策（）加强员工培训（）其他（请说明：_________________________）9. 您对企业稳岗扩岗有何建议？（请在此处填写您的建议：_________________________）四、其他10. 您认为在当前经济形势下，企业稳岗扩岗面临的主要困难有哪些？（请在此处填写您的困难：_________________________）11. 您对企业未来发展有何信心？（）非常有信心（）比较有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利！问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：*******************，或直接提交至现场工作人员。

尊敬的各位企业负责人及员工：您好！为了更好地了解企业稳岗现状，评估现有稳岗措施的有效性，以及为企业提供更具针对性的政策支持，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于推动企业稳定发展，保障员工就业。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 所属行业：（请选择）A. 制造业B. 服务业C. 建筑业D. 采矿业E. 交通运输业F. 其他（请说明）3. 企业性质：（请选择）A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 民营企业E. 其他（请说明）4. 企业规模：（请选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、稳岗现状5. 请问贵企业目前面临的主要就业压力有哪些？（可多选）A. 市场竞争加剧B. 生产成本上升C. 人工成本增加D. 技术更新换代E. 其他（请说明）6. 请问贵企业目前员工流失率如何？A. 低于5%B. 5%-10%C. 10%-20%D. 20%-30%E. 30%以上7. 请问贵企业是否制定了稳岗措施？如有，请简要描述。

三、稳岗措施及效果8. 贵企业采取了哪些稳岗措施？（可多选）A. 提供员工福利待遇B. 实施员工培训计划C. 调整薪资结构D. 改善工作环境E. 增加员工晋升机会F. 其他（请说明）9. 请问贵企业实施的稳岗措施效果如何？（请选择）A. 很好，有效降低了员工流失率B. 较好，员工流失率有所下降C. 一般，员工流失率无明显变化D. 较差，员工流失率有所上升E. 很差，员工流失率严重上升10. 请问贵企业认为以下哪些因素对稳岗效果影响较大？（可多选）A. 福利待遇B. 培训计划C. 薪资结构D. 工作环境E. 晋升机会F. 企业文化G. 其他（请说明）四、政策建议11. 请问贵企业对政府出台的稳岗政策有何意见和建议？12. 请问贵企业希望政府在哪些方面提供更多支持，以帮助企业稳定就业？感谢您参与本次问卷调查！我们将对收集到的信息进行严格保密，并确保仅用于统计分析。

企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷为促进“和谐稳定”员工队伍建设，建设高素质职工队伍，经公司研究，由公司工会组织开展本次问卷调查，为今后制定相关人力资源政策提供参考，请您积极配合，根据自己的认知，将合适的选择项填写在括号内，并填写相关建议与意见。

十分感谢〜公司工会XXXX年X月XX日一、基本情况1•您所在岗位：（）A、XXXX、XXXX、XXXX等签订培训协议的关键技术岗位（特殊C岗）；B、检验、检修、主操等一般技术岗位（C岗）；C、一般操作岗位B岗；2.您的年龄：（）A、25周岁以下;B、25-35周岁；C. 33周岁以上；3.婚姻状况：（）A、已婚;B、未婚；4.入职年限：（）A.2年以内;B. 2-5年;C.5年以上；5.结合企业及地区实际，以及本人的技能和劳动付出，你可接受的月工资区位为：（）A、1200 元-1500 元;B、1500-2000 元;C、2000-2500 元;D、2500-3000 元;E、3000元以上;二、岗位认知与评价6.您认为自己所在岗位的劳动强度（）A、过大，感到很累，身体难以承受;B、比较合适，与自己的实际情况相适应;C、偏小，还可承担其它工作;D、如果提高收入，还可提高劳动强度；7.您认为自己的岗位工作时间（）A、太长，经常需要加班;B、比较合适，符合国家法律要求;C、低于法定工作时间要求（166. 67小时/月）；D、如果有一些激励措施的话，在现有时间内可以完成更多的工作;E、如果加班费合理的话，愿意延长工作时间；8.你认为本岗位的技术含量（）A、高，需要严格培训方可掌握，对产品质量、效率都有很大影响;B、一般，稍加培训即可掌握;C、低，只是简单体力劳动;D、无意义，完全可以采用设备替代;9.您本人对岗位要求的适应情况：（）A、了解岗位要求，正努力做得更好;B、基本了解，并按岗位要求做好本职工作;C、我努力了，但还无法达到岗位工作要求;D、不清楚岗位工作要求，只是按班组长或师父的要求做事;E、不清楚，反正也不准备待太久；10.对岗位工作中存在的困难或不足，你的解决办法是：（）A、找机会与直接上级交流;B、与最亲密的同事私下交流;C、找比较熟悉的公司高层领导交流;D、提合理化建议，自己组织解决;E、说了也没用，发些牢骚算了;三、技能提升与职业发展11.您对公司“一般操作工、副操、主操、班组长”的技能提升发展通道的了解情况：（）A、了解，正按发展计划努力;B、知道，但与本岗位无关;C、知道，但因各种原因不想去努力争取;D、不知道，如果知道，一定会努力;E、无所谓，反正不会待太久。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您所在的城市：_________________4. 您所在的工作单位或学校：_________________二、对当前维稳工作的了解程度5. 您认为自己对当前维稳工作的了解程度如何？A. 非常了解B. 较了解C. 一般D. 较不了解E. 完全不了解6. 您获取维稳工作相关信息的渠道有哪些？（可多选）A. 新闻媒体B. 社交媒体C. 政府公告D. 朋友、家人介绍E. 其他（请注明）：__________________7. 您认为目前维稳工作的宣传力度如何？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小三、对维稳工作的意见和建议8. 您认为目前维稳工作的重点应该放在哪些方面？（可多选）A. 防范恐怖主义B. 治安管理C. 社会治安综合治理D. 信访维稳E. 其他（请注明）：__________________9. 您认为在维稳工作中，以下哪些措施最有效？（可多选）A. 加强法治宣传教育B. 提高基层治理能力C. 强化部门联动D. 完善应急预案E. 其他（请注明）：__________________10. 您认为在维稳工作中，以下哪些方面需要改进？（可多选）A. 宣传力度不足B. 政策落实不到位C. 基层工作薄弱D. 部门协调不畅E. 其他（请注明）：__________________11. 您认为在维稳工作中，以下哪些方面需要加强？（可多选）A. 领导重视程度B. 人力物力投入C. 社会参与度D. 创新工作方法E. 其他（请注明）：__________________12. 您对以下维稳工作方面有何建议？_________________四、其他13. 您认为在当前社会环境下，维稳工作面临的挑战有哪些？ _________________14. 您对我国维稳工作的整体评价如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进维稳工作具有重要意义。

做好人员稳定的调查报告范文人员稳定是一个组织中非常重要的因素，它直接影响着组织的运行效率和发展潜力。

为了解决人员流动率高、员工稳定性差的问题，进行人员稳定的调查是必要的。

本文将从调查的背景、目的、方法、结果和建议等方面来编写一份做好人员稳定的调查报告范文。

一、调查背景近年来，许多组织都面临着人员流动率高、员工稳定性差的困扰。

这导致了组织的运营效率下降，增加了人力资源管理的成本，同时也影响了组织的声誉和竞争力。

因此，为了解决这一问题，本次调查旨在了解人员稳定的情况，并为组织提供相应的解决方案。

二、调查目的本次调查的目的是了解员工在组织中的满意程度、工作动力和对组织的忠诚度，以及导致员工流动的原因和改善人员稳定性的建议。

通过了解这些情况，可以帮助组织更好地管理人力资源，提高员工的满意度和忠诚度。

三、调查方法本次调查采用了多种方法进行数据的收集，包括问卷调查和面谈。

1. 问卷调查为了获取较大规模的样本数据，我们设计了一份结构化的问卷。

问卷包括员工的个人信息、工作满意度、离职意愿、对组织氛围的评价等内容。

我们通过向所有员工发放问卷并要求匿名填写来收集数据，最终收集到了500份有效问卷。

2. 面谈在收集了问卷数据后，我们选择了部分关键岗位的员工进行面谈。

面谈内容主要涵盖了员工职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的问题。

通过面谈，我们进一步深入了解了员工的关注点和问题。

四、调查结果通过对问卷调查和面谈的数据进行综合分析，我们得出了以下调查结果：1. 员工满意度较低：有近40%的员工对当前工作不满意，原因主要包括工资待遇不合理、工作压力大和缺乏职业发展机会等。

2. 高离职意愿：调查结果显示，约55%的员工有离职的意愿，其中大部分是因为缺乏晋升机会和挑战。

3. 组织氛围不佳：大部分员工反映组织氛围不积极，缺乏团队合作和正面激励。

五、建议基于以上调查结果，我们提出以下改善人员稳定性的建议：1. 提高薪资待遇：根据员工的反馈，我们建议组织对员工的薪资待遇进行合理调整，以激发员工的工作动力和满意度。