工资福利与社会保险的法律法规:如《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定
工资福利与社会保险的纠纷处理:如工资拖欠、社保缴纳不全等问题,以及相应的维权途径
劳动安全卫生与职业病防护
劳动者在劳动 过程中依法享 有生命安全和 身体健康的权
利
用人单位应当 提供符合要求 的劳源自安全卫 生设施和条件劳动者应当遵 守劳动安全卫 生规定和操作 规程,正确使 用劳动防护用
品
用人单位应当 定期进行职业 病危害因素检 测和评价,建 立职业病防护 档案和健康监
护档案
女职工和未成年工特殊保护
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女职工的特殊保护:禁止安排女职工从事高强度、高噪音、高污染等危险性劳动,保障女职工 在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
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未成年工的特殊保护:禁止使用未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同的终止:在合同期满或者法律规定的其他情况下,劳动合同终止。
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形:双方协商 一致、劳动者单方面解除、用人 单位单方面解除、经济性裁员等。
解除与终止劳动合同的程序:提 前通知、协商、办理相关手续等。
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劳动合同终止的情形:合同期满、 劳动者退休、用人单位注销或解 散等。
协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决
劳动监察与行政处罚
劳动监察的概念 和职责
劳动监察的程序 和方式
行政处罚的种类 和适用范围
行政处罚的程序 和救济途径
违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任:包括罚款、拘留等行政处罚措施