工资补充协议-月薪

第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，双方就薪资待遇等相关事项达成一致。

为进一步明确双方的权利和义务，特就原劳动合同中薪资规定进行补充，本补充协议书与原劳动合同具有同等法律效力。

一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月（大写：____元整），按月支付。

2. 绩效工资：乙方每月绩效工资为基本工资的____%（大写：____%），根据乙方工作表现及公司业绩进行评定，具体评定标准和办法由甲方另行制定。

3. 岗位工资：乙方岗位工资为人民币____元/月（大写：____元整），根据乙方岗位级别及公司岗位体系进行调整。

4. 年终奖金：乙方年终奖金根据公司年度业绩和乙方个人年度考核结果确定，具体计算方法和标准由甲方另行制定。

5. 其他福利：乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及相应的工资待遇。

此外，乙方还享有以下福利：（1）五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪年假：乙方根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。

（3）节日福利：甲方在春节、中秋节等传统节日向乙方发放节日福利。

（4）培训机会：甲方为乙方提供各类培训机会，提高乙方的工作能力和综合素质。

二、薪资支付1. 乙方薪资按月支付，每月____日前发放至乙方指定的银行账户。

2. 如遇国家法定节假日或休息日，薪资支付时间顺延至下一个工作日。

3. 乙方离职时，甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。

三、薪资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场行情、岗位需求等因素，对乙方的薪资进行适当调整。

2. 乙方薪资调整需经过甲方审批，并在调整后的第一个工作日生效。

3. 乙方薪资调整后，原薪资规定中的相应条款自动失效。

四、薪资保密1. 乙方应保守公司薪资信息，不得向任何第三方泄露。

劳动合同薪酬补充协议（精选）甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________地址：________________一、基本薪酬1.1 乙方的基本薪酬为每月人民币【】元整（￥【】），支付方式为每月__日发放至乙方指定的银行账户。

1.2 乙方的基本薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准详见附件一《薪酬构成及标准》。

二、奖金及福利2.1 甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效考核结果，有权给予乙方相应的奖金。

奖金的具体金额、发放时间及条件详见附件二《奖金及福利政策》。

2.2 乙方享有国家法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体福利待遇按照国家相关规定执行。

三、加班工资3.1 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

加班工资的计算标准为：平时加班工资为基本工资的150%，周末加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。

3.2 乙方应按照甲方的规定填写加班申请，并经甲方批准后方可享受加班工资。

四、薪酬调整4.1 甲方根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及乙方的绩效考核结果，有权对乙方的薪酬进行调整。

薪酬调整的具体方案及时间由甲方根据实际情况决定。

4.2 甲方应在调整乙方的薪酬前与乙方进行充分沟通，并告知调整原因及具体金额。

五、保密及竞业限制5.1 乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方在解除或终止劳动合同后【】个月内，不得在与甲方相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作，不得与甲方的客户、供应商等建立业务关系。

六、违约责任6.1 甲乙双方应严格按照本补充协议的约定履行各自的权利义务。

如一方违反本补充协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

2024年劳动合同补充协议(工资调整)甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于双方愿意友好协商，根据双方的共同意愿，特制定本劳动合同补充协议，以调整乙方的工资待遇。

一、工资调整原因及背景由于市场经济发展和企业经营情况的变化，乙方在公司的工作表现一直积极、出色，并且承担了更多的工作职责和任务。

为了激励乙方更好地投入工作并提高工作效率，同时也是公司对乙方工作价值的认可，双方同意对乙方的工资待遇进行调整。

二、薪资调整1.乙方的基本工资从2024年1月1日起调整为：（具体金额）元/月，调整后的工资将纳入正常的薪资体系。

2.乙方的绩效工资将根据公司绩效考核指标和乙方个人绩效情况进行评定和调整，具体的绩效工资标准将由公司根据实际情况进行制定，并在每年绩效考核结束后进行调整。

3.其他补贴、奖金和福利待遇将不受此次调整影响，按照原有政策执行。

三、调薪周期乙方的工资调整将自2024年1月1日开始执行，调薪周期为一年，每年年底公司将根据绩效考核情况进行薪酬调整。

四、其他约定1.本补充协议为甲方与乙方针对工资调整达成的协议，具有法律效力，双方应严格履行。

2.除非本协议另有规定，否则合同中未尽事宜仍适用原劳动合同的规定。

3.本协议自双方签字之日起生效，并与原劳动合同具有同等法律效力。

4.本协议作为劳动合同的补充，如产生任何争议，应协商解决。

协商不成的，可以提交有管辖权的人民法院进行解决。

五、协议变更本协议的变更、修订或终止，须由双方书面协商一致，并作出书面补充协议。

六、其他本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

本协议免费提供给双方作为证据使用。

签订地点：（地点）签订日期：（日期）甲方：（盖章）乙方：（签字）。

补充薪资协议书范文范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整1. 甲方同意自____年__月__日起，对乙方的薪资进行调整，调整后的薪资构成如下：- 基本工资：￥______元/月；- 岗位工资：￥______元/月；- 绩效工资：根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度确定，具体数额为每月基本工资的____%；- 其他津贴：根据公司相关政策和乙方的工作情况确定。

2. 乙方应继续遵守原合同中关于薪资支付的所有条款，包括但不限于薪资支付时间、方式等。

第二条绩效考核1. 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核制度进行评定，甲方应确保绩效考核制度的公平、公正和透明。

2. 甲方应于每月__日前完成对乙方上月绩效的评定，并据此计算绩效工资。

第三条协议的变更和解除1. 本补充协议一经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。

本补充协议未尽事宜，仍按原合同执行。

2. 如遇国家法律法规或甲方薪资政策的调整，双方可协商修改本补充协议。

3. 任何一方需提前解除本补充协议，应提前____日以书面形式通知对方，并按照原合同的相关规定办理解除手续。

第四条争议解决双方因履行本补充协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第五条其他1. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本补充协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。

临聘人员合同签订后又增加工资的补充协议甲方（单位）：__________________________注册地址：_____________________________法定代表人：___________________________ 。

联系方式：_____________________________ 。

电子邮件：_____________________________ 。

乙方（临聘人员）：____________________ 。

身份证号：_____________________________ 。

联系电话：_____________________________ 。

住址：_________________________________ 。

鉴于：1. 甲方和乙方此前已签订《临聘人员劳动合同》，并在合同中约定了乙方的薪资待遇。

2. 甲方根据实际运营需要，并经双方友好协商，决定在原有薪资基础上对乙方进行工资调整。

3. 乙方在得知薪资调整信息后，表示同意并接受这一调整。

为了明确甲乙双方的权利与义务，确保本次工资调整的实施，特签订本补充协议。

双方在此声明并确认如下：一、薪资调整内容1. 原工资：乙方在甲方工作期间，月薪为人民币_________元（大写：_________元）。

2. 新工资：自本协议签订之日起，乙方的月薪调整为人民币_________元（大写：_________元）。

3. 调整幅度：乙方的工资调整幅度为_________元，调整比例为_________%。

4. 调整生效时间：本次薪资调整自____________年______月______日起正式生效。

二、薪资支付方式与时间1. 甲方按照乙方新工资支付薪资，支付周期为每月一次。

2. 薪资支付时间为每月的______日，若该日为法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。

3. 甲方应按时足额支付乙方工资，若延迟支付，甲方应支付相应的滞纳金，滞纳金为未支付工资总额的______%。

第1篇甲方（雇主）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方已于____年____月____日签订了《劳动合同》，为明确双方在工资支付方面的具体事项，经双方友好协商，特制定本补充协议，作为《劳动合同》的附件。

一、工资支付标准1.1 乙方工资标准：根据《劳动合同》的约定，乙方月工资为人民币____元，执行岗位工资制。

1.2 工资支付周期：甲方每月____日支付乙方上一个月的工资。

1.3 工资支付方式：甲方通过银行转账方式将工资直接转入乙方指定的银行账户。

二、工资构成2.1 基本工资：人民币____元，作为乙方的基本收入。

2.2 绩效工资：根据甲方制定的绩效考核制度，乙方每月可获得的绩效工资为人民币____元。

2.3 岗位工资：根据乙方所担任的岗位及职责，乙方每月可获得的岗位工资为人民币____元。

2.4 其他津贴：根据国家法律法规及甲方公司规定，乙方可享受以下津贴：（1）加班费：按照国家规定计算加班费，加班工资为____元/小时。

（2）高温补贴：在夏季高温期间，乙方可享受____元/月的高温补贴。

（3）交通补贴：每月____元。

（4）通讯补贴：每月____元。

（5）其他补贴：根据公司政策，乙方可享受其他相关补贴。

三、工资调整3.1 工资调整条件：在乙方工作表现良好、绩效考核合格的情况下，甲方有权根据公司经营状况和行业薪酬水平调整乙方工资。

3.2 工资调整方式：甲方将根据乙方的工作表现、岗位变化、公司薪酬政策等因素，对乙方的工资进行合理调整。

四、工资支付保障4.1 甲方承诺，在乙方履行《劳动合同》约定的义务和职责的前提下，按时足额支付乙方工资。

员工薪资补充协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方与乙方就乙方的薪资待遇进行协商，双方达成如下协议：
一、薪资调整
甲方同意自____年____月____日起，将乙方的基本工资调整为每月人民币____元整。

此次调整后的工资标准将持续有效直至另行协商一致。

二、奖金福利
除基本工资外，甲方同意向乙方支付绩效奖金、年终奖金等福利待遇。

具体金额和发放时间将根据乙方的工作表现和公司的经营状况进行评定，并另行书面确认。

三、其他福利
甲方将为乙方购买社会保险、住房公积金等福利，并依法足额缴纳相关款项。

四、薪资发放
甲方承诺按时足额发放乙方的工资、奖金及福利待遇，不得拖欠或未足额支付。

五、保密义务
乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益，如有违反，将承担相应的法律责任。

六、生效期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。

期满前如有需要变更或续签，应当提前____天书面通知对方并经双方协商一致后进行。

七、其他事项
本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本协议的补充部分。

八、争议解决
本协议如有任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：______________
乙方（签名）：______________
日期：____年____月____日。

员工劳动合同薪资补充协议三篇甲乙双方根据相关法律法规，结合本企业实际情况，经友好协商一致，达成如下补充协议：一、甲乙双方对工资的其它约定：乙方的出勤日基本工资不低于30.00元(含加班加点费)，按月支付;乙方的奖金及其它各项补贴视企业实际效益在保质保量完成甲方布置的工作任务时暂定;技工不低于合日收入20.00元;普工不低于合日收入10.00元，此收入部分约定于来年春节前30日内一次性结清。

双方约定：合同期内乙方不得以农村大忙或学生开学等为由再行索要费用或擅自离岗，违者按甲方规章处罚。

双方约定：如发生劳动争议，乙方应通过正当途径解决，不得以游行、示威、静坐或围攻等其它极端手段处理，如有发生，相关经济与法律责任由乙方自负。

二、甲、乙双方关于其它方面的约定乙方自愿要求甲方将养老、失业、大病统筹等国家规定的保险费用中应由企业缴纳的部分作为工资的一部分支付给乙方，由乙方自行向户口所在地的社保部门办理，因乙方未自行办理的责任由乙方本人自负。

乙方必须身体健康，智力正常，如患有慢性病、心脑血管疾病、传染病、癫痫病、精神病及其它不能从事体力劳动的疾病不得参加甲方招工、签订劳动合同。

否则，如有隐瞒病史一经发现，所签劳动合同无效，甲方有权辞退乙方，其一切后果由乙方承担。

根据甲方需要，无需同乙方协商，乙方可被调往甲方的另一部门或项目，报酬支付形式及工作时间执行本合同相应条款。

乙方单方面终止合同的赔偿金为2000～5000元。

构成劳动合同的附件有：本补充协议;甲方依法制定的劳动纪律及各项管理规章制度。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

员工工资补充协议篇一:薪资补充协议书薪资补充协议书甲方:XXXX有限公司乙方:XXX为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限:自2013年03月11日起至2015年03月10日止，期限贰年。

二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。

三、甲方支付给乙方的月基本工资为3000元(其中试用期1工资为2350元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周6天制，其中一天的加班工资已经在月基本工资内)。

四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于45000元(大写:肆萬伍仟园整)。

包含:月薪、各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。

如甲方经营势头良好导致计发金额超出45000元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发;如因甲方原因导致年度计发金额不足45000元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。

五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。

六、违约责任约定如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔2偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。

本协议经双方签字盖章日即行生效。