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某公司劳动合同续签工作总结为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司2010年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。
在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。
为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自员工申请 法定劳动合同文本合同续签所需文本 员工考核表 劳动合同续签 公司劳动合同补充条款劳动合同续签通知单岗位工作任务（岗位职责）其次，劳动合同续签具体操作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。
其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日——6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。
劳动合同续签、审批、签订制度第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。
（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。
（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。
批样表见附件1）2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。
3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。
4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。
三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。
2、店总、分区区总、事业部/区域总经理、事业部/区域人资、财务、商品、防损、百货负责人等需要总部签批意见的人员，其合同续签需于每月15日前报至总部人力资源部（提交的资料包括审批表、述职报告），由公司经营班子审核批准后，各级人力资源部执行签订或终止手续。
企业档案编号：劳动合同书甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
劳动合同考核鉴定表劳动合同考核鉴定表一、双方基本信息雇员姓名：雇员身份证号：雇佣单位名称：单位统一社会信用代码：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）雇员身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：受聘于雇佣单位，从事工作。
权利：1.获得雇佣单位提供的工作机会；2.获得与工作相关的薪酬、福利待遇等；3.享有与工作相关的权利，包括休假、保险等。
义务：1.遵守雇佣单位的各种规章制度；2.认真履行工作职责，完成工作任务；3.严格遵守职业道德，不得擅自泄露雇佣单位的商业机密和业务信息；4.不得从事影响工作质量和工作信誉的行为；5.遵守国家法律法规和社会道德规范。
履行方式：全职期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
违约责任：1.雇员违反劳动合同规定的，应承担违约责任，同时承担雇佣单位因此遭受的全部经济损失；2.如雇员未能在规定期限内履行劳动合同义务，雇佣单位有权解除劳动合同，并要求雇员承担由此产生的全部法律责任和赔偿责任。
（二）雇佣单位身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：雇佣单位权利：1.根据工作需要，调整雇员的工作内容；2.按照劳动合同规定，要求雇员认真履行职责；3.享有指导、监督和管理雇员的权利。
义务：1.为雇员提供健康、安全的劳动环境和必要的工作条件；2.按照规定向雇员支付薪酬和福利待遇；3.严格遵守国家法律、法规和劳动法律法规的规定，履行对雇员的保护义务；4.保证劳动合同的法律效力；5.保护雇员的合法权益。
履行方式：常规指导和管理期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
违约责任：1.如雇佣单位未能按照劳动合同规定支付薪酬和福利待遇的，应承担违约责任，并赔偿雇员的经济损失；2.如雇佣单位未能为雇员提供健康、安全的劳动环境和必要的工作条件，经雇员合法要求改正后仍不改正的，雇员有权终止劳动合同；3.雇佣单位未能履行保护雇员的程序规定，或者采取不当的处理手段，造成雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《社会保险法》4.《最低工资规定》5.《职业道德规范》四、明确各方的权力和义务本劳动合同表明雇员与雇佣单位之间的劳动关系，遵循平等自愿、协商一致的原则，各方需明确各自权力和义务，共同遵守劳动合同中的规定，并严格把握劳动合同的法律效力和可执行性。
新员工试用期跟踪考核评价表
填表说明：1.此表适用干新员工试用期综合评定，其中试用期工作任务具体项目由哥员工所在部门第一负责人自行制定并按月填写达标要求及实际完成情况，此项要求至少罗列3项，最多5项32.上访培训根据部门安排实施培训，并按月填报完成程度及情况；3.团队配合，根据新员工责任心、积极性和执行力给予选择勾选；4.此表格需要次月第二个工作日前提交至人力笠源部；5.加哥员工在试用期未能达标，请提前15天与人力费源部进行沟通。
绩效考核标准劳动合同4篇篇1绩效考核标准劳动合同一、合同当事人甲方：________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：电话：乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同签订本合同由公司与员工双方自愿签订，共同遵守有关法律法规和公司规章制度，确保双方权益，并以此为基础约定如下：三、工作内容1. 员工应当按照公司安排的工作任务和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效果。
2. 员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，维护公司形象，爱护公司财产。
3. 员工应当保守公司的经营秘密，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。
四、绩效考核标准1. 公司将根据员工实际工作表现和工作成绩进行绩效考核，综合考虑员工的工作态度、能力、成就等方面因素。
2. 绩效考核将根据公司制定的评定标准和评分体系进行，评分结果将作为员工绩效考核的依据。
3. 员工有权了解自己的绩效考核结果，并有权要求公司对其绩效评定进行申诉。
五、绩效奖惩1. 根据员工绩效考核结果，公司将对员工进行奖励或惩罚，奖励包括但不限于提升薪资、晋升职务、发放奖金等；惩罚包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。
2. 公司将根据员工在工作中的实际表现和成绩，公正对待员工的绩效考核结果，确保员工的权益。
六、合同变更与解除1. 对于员工在工作中有违反公司规章制度、严重失职、工作能力或工作态度不符合公司要求等行为的，公司有权对员工进行绩效惩罚，包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。
2. 在劳动合同期满或终止时，双方如继续合作，应及时进行合同变更，并重新确定工作任务和绩效考核标准。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
2. 本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，双方协商解决。
公司（盖章）：员工：_______（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日本合同经双方签字盖章后生效。
公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。
公司与员工签订的劳务合同甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____。
自____年___月___日至____年___月___日止。
二、工作内容：1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。
三、工作时间：根据甲方的安排进行分配。
四、工资待遇：工资为每月____元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减。
并在重大节日期间给予相应的补助。
五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。
(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
(4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。
(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。
(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。
有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。
否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚。
(7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。
劳动人事法律风险评估表1招聘广告是否自行发布2委托第三方发布的招聘广告内容是否事先经公司审核3招聘广告是否含有歧视性内容，有无虚假陈述4录用通知书格式是否适当5对入职者基本情况是否进行核实6是否在入职后1个月内与劳动者签订书面劳动合同7是否及时将书面劳动合同提交给劳动者并履行签收手续8是否存在劳动合同签订时间与劳动关系建立时间不一致的情形9劳动合同文本必要条款是否齐备10劳动合同中是否按不同岗位设置个性化条款11试用期期限约定是否合法12是否约定明确的试用期考核办法13是否约定工作地点14是否约定集团内部工作调动条款15是否与特定员工签订服务期条款或服务期协议16是否与特定员工签订竞业禁止条款或竞业禁止协议17是否与特定员工签订保密条款或保密协议18其它劳动合同条款是否合法19是否在法定事由外约定劳动者承担违约金20是否及时办理社会保险参保手续21是否有以非货币形式发放劳动报酬的情形22工资单设置是否包括加班费栏目23是否履行个人劳动报酬所得税代扣代缴义务24是否依法支付加班工资25是否依法支付工伤期间工资26是否依法支付病假、产假、婚丧假、探亲假及事假工资27实际支付工资是否有低于重庆市最低工资标准的情形28是否为劳动者提供必要的安全条件29经办部门是否了解工伤处理的一般流程及赔偿项目序号评估内容是否30是否有安排女职工从事禁止性工种的情形31公司是否对“孕、产、哺乳期”内女职工解除劳动合同32劳动合同的变更是否采用书面形式33劳动合同期限届满，公司是否提前30日就是否续签书面通知劳动者34双方决定续签劳动合同的，是否在30日内完成签约手续35人事部门员工对职业病治疗期、医疗期、工伤劳动能力恢复期、女职工三期、连续工龄15年以上离退休不到5年几种情形合同期满后不得解除的法律规定是否知晓36对劳动者单方提出提前解除劳动合同的，公司是否保留其书面通知37公司单方提前解除劳动合同的，是否书面通知工会38劳动者与公司双方协商一致同意提前解除劳动合同的，是否签订书面解除协议39签订书面解除协议中是否写明哪方先提出解除劳动合同40劳动合同解除的，公司是否依法及时支付经济补偿金41经办部门是否知晓经济补偿金的支付条件、支付标准、计算方式42是否要求离职劳动者办理离职工作交接手续43公司涉及劳动者切身利益的规章制度内容是否合法44上述规章制度是否依法定程序经过全体职工或职代会的讨论、审核45上述规章制度是否依法定程序组织全体职工进行学习46上述规章制度的处罚条款是否合法、具体可行47年假相关规定是否合法48是否有明确清晰的岗位职责说明书49是否有明确清晰的部门职责说明书50对劳动者进行纪律处罚是否有充分的法律（规章制度）依据及事实依据51对劳动者进行纪律处罚的书面处罚通知书是否送达本人52是否有明确的处罚申诉程序53处罚决定是否事先征求法律意见54发生的劳动争议是否由专门的法律人员进行处理55是否存在劳务派遣用工形式56合作的劳务派遣公司是否具备相应的劳务派遣资质57是否明确告知被派遣员工劳务派遣的事实序号评估内容是否58是否采取有效措施保证劳务派遣公司及时足额向被派遣员工发放工资59劳务派遣员工与非劳动派遣员工是否同工同酬60如聘用离退休人员的，是否签订书面聘用协议61对聘用离退休人员是否购买商业意外保险62如使用实习生，是否签订书面实习协议63是否对实习生提供必要的业务、安全培训64是否为实习生购买商业意外保险65是否有非全日制员工66非全日制员工的工资发放是否符合国家及重庆标准67人事部门员工对是否熟悉劳动人事法律法规及重庆市相关政策68是否建立职工名册69是否有完善的考勤制度70是否有经审批的不定时工时制和综合计算工时制71公司对商业秘密是否进行了界定并采取一定保密措施被评估部门：评估人：其它意见：。
劳动合同补充协议书业绩
补充协议书应当清晰地标明文档性质，即它是对原劳动合同的补充，并非替代原合同。
因此，在开始部分，需要明确指出“本补充协议是根据甲方（用人单位）与乙方（员工）之
间签订的劳动合同（以下简称‘原合同’），双方基于相互协商一致的原则，就业绩考核等
事宜达成如下补充条款”。
补充协议应详细列出业绩考核的目标和指标。
这些目标应当是具体、量化的，并且与员工
的职位职责相匹配。
例如，“乙方需在本年度内实现销售业绩增长20%，具体销售额度为
人民币XXX万元。
”
紧补充协议需要说明业绩考核的时间周期及评价方法。
例如，“业绩考核以季度为一个周期，每个季度结束后的第一个月进行业绩评估，由甲方提供业绩报告。
”
补充协议还应当规定达成或未达成业绩目标的奖惩措施。
例如，“若乙方完成上述业绩目标，将获得额外的奖金激励；若未能完成，将根据实际完成情况调整薪资或职位等级。
”
补充协议还应包含其他相关内容，如业绩目标的调整机制、争议解决方式等。
补充协议应
由甲乙双方签字盖章，并注明签订日期。
一份好的劳动合同补充协议书业绩范本应具备以下几个特点：
1. 明确性：业绩目标和考核指标要明确无误，避免产生歧义。
2. 合理性：业绩目标应符合实际情况，既不能过低，也不能过高，确保员工有动力去追求。
3. 可操作性：考核方法和奖惩措施要具有操作性，确保能够顺利执行。
4. 法律性：所有条款必须符合现行劳动法律法规的要求，保护双方的合法权益。
员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。
该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。
本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。
二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。
这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。
岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。
员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。
自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。
这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。
续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。
这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。
续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。
这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。
考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。
各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。
员工劳动合同考核述职表5篇员工劳动合同考核述职表5篇在进行劳动雇佣的过程之中，为了保障双方的权益，需要懂得签订劳动合同协议。
那么,写申请书真像想象中那么难吗?以下是小编精心整理的员工劳动合同考核述职表5篇，供大家参考借鉴。
员工劳动合同考核述职表精选篇1甲方：乙方：现居住地址：家庭地址：电话：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2、工作地点：三、甲方对乙方的具体要求1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。
4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为________元。
五、乙方做到合同期限，甲方根据乙方平时工作的表现给予一定的奖金。
甲方：___________乙方：_________________年_____月_____日_____年_____月_____日员工劳动合同考核述职表精选篇2招聘方：________________________简称甲方受聘方：________________________简称乙方。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条：协议期限协议生效期限为________个月，从______年______月_____日起至______年______月______日止。
劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。
第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。
第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。
第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。
第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。
第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。
劳动合同个人工作鉴定表范文合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的及适用范围a. 合同目的① 甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，依据国家劳动法律法规的相关规定，明确双方在劳动过程中权利与义务，确保双方的合法利益得到保障。
③ 本合同适用于乙方在甲方的工作期间，涵盖乙方所执行的各项工作任务及完成情况。
④ 乙方在甲方工作期间的表现将影响其未来在甲方公司中的职位晋升、薪酬调整等事宜。
b. 适用范围① 本协议适用于甲方所有在岗的正式员工。
② 乙方在合同签订后应遵守甲方制定的各项规章制度及相关管理规定。
③ 合同中涉及的所有条款均适用于乙方在甲方公司所从事的各类工作岗位。
④ 如乙方在工作中出现违反工作纪律或未达预期工作表现，甲方有权根据本合同约定进行相应处理。
c. 合同的效力① 本合同自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
② 双方在合同履行期间应严格按照约定履行义务，不得随意变更合同内容。
③ 本合同的任何修改应经过双方协商，并以书面形式确认。
④ 如遇争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二条双方的责任与义务a. 甲方的责任与义务① 甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的工作条件和资源支持。
② 甲方应确保乙方在工作期间的劳动安全，合理安排工作时间，保障乙方的休息时间。
③ 甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩，激励乙方不断进步。
④ 甲方应提供相关的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。
第一条协议目的与背景d. 本协议的签订与履行，有助于甲乙双方在未来的工作中进一步提升合作质量与效果，强化双方的信任基础。
第二条考评内容a. 甲方将根据乙方在合同期内的工作表现进行综合考评，主要考核工作成果、态度、能力与发展潜力等方面。
② 工作态度：考察乙方在工作中是否保持积极的工作态度，是否能主动承担责任，及对团队的贡献。
③ 工作能力：评估乙方的专业能力、问题解决能力及与团队成员的协作能力。
④ 发展潜力：分析乙方的长期职业发展潜力，是否具备进一步发展的条件和意愿。
② 乙方需要对自己工作中的不足进行客观分析，并提出改善方案。
c. 双方还需对合作中的沟通与配合情况进行评估，特别是如何通过合作提高工作效率。
① 评估乙方与甲方团队之间的沟通渠道是否畅通，反馈是否及时有效。
② 双方是否保持定期的沟通会议，是否对工作进展有定期的跟踪与调整。
③ 是否有积极解决冲突的机制，保证了合作的顺利进行。
④ 乙方是否能根据甲方的反馈调整工作方式和节奏，做到灵活应对。
第三条考评标准与程序a. 双方就考评内容商定了具体的标准，并且明确了考评程序，以确保考评的客观性与公正性。
① 工作成果将依据完成的项目或任务数量、质量标准、交付时间等指标进行考核。
② 工作态度将通过员工参与度、团队协作情况、责任心等方面进行评估。
③ 工作能力的考核将包括技术能力、创新能力、应变能力以及领导力等维度。
④ 发展潜力的评估将基于乙方的学习能力、对新挑战的适应能力以及成长空间等因素。
b. 本考评的程序为：② 双方就自我考评报告进行沟通与反馈，明确双方意见并进行调整。
③ 考评报告最终由双方确认并签署，形成正式记录。
④ 根据考评结果，双方可讨论后续工作安排和合同续签问题。
c. 任何一方对考评结果如有异议，可在考评结果发布后5个工作日内向另一方提出书面申诉。
① 申诉应提供明确的理由，并附上相关证据。
② 双方需指定专门人员负责协调与处理申诉事项。
③ 申诉事项将在10个工作日内解决，并作出最终答复。
