公司员工请假条审批表格

公司请假条表格请假人姓名：________________所属部门：________________职位：________________请假日期：________________请假时间：从_________________到______________请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 其他请假事由：__________________________________________________________请假期间联系方式（手机号码）：_____________________________紧急联系人姓名：________________联系电话：___________________请假期间代理人（如有）：________________代理人联系电话：___________________请假人签字：__________________日期：________________部门经理意见：□ 同意，请假期间工作交接事宜已处理完毕。

□ 不同意，请假人请重新安排请假时间。

部门经理签字：________________日期：________________人力资源部意见：□ 同意，请假期间工作交接事宜已处理完毕。

□ 不同意，请假人请重新安排请假时间。

人力资源部经理签字：________________日期：________________公司总经理意见：□ 同意，请假期间工作交接事宜已处理完毕。

□ 不同意，请假人请重新安排请假时间。

总经理签字：________________日期：________________请假条使用说明：1. 请假人应提前向所属部门经理提交请假条，并注明请假事由、请假时间和联系方式。

2. 部门经理应根据公司政策和工作情况决定是否同意请假，并在请假条上签字确认。

3. 请假条需提交至人力资源部，人力资源部经理审批后方能生效。

4. 请假期间，请假人应与紧急联系人保持联络，并及时处理工作交接事宜。

员工请假条格式表格下载_请假条
员工请假条格式表格下载一XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。

请假人：XXX
年月日
员工请假条格式表格下载二XX培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。

特此请假、恳望批准!
请假人：XXX
____年____月____日
员工请假条格式表格下载三尊敬的领导：
我是XX部门的XX，因近日气温突降，不慎感染风寒，时而伴有咳嗽。

本人不想在上点心，上菜时忍不住咳嗽几声，这样细菌很容易传染，顾客也反感。

为了公司形象，不宜上岗，还望公司体谅。

特请病假七天，以做休养。

申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
员工请假条格式表格下载四尊敬的公司领导：
我因_______________，特向您请事假_____天。

请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。

这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：
时间：年月日
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员工请假审批表
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假类型（病假、事假、年假、调休等）：
请假原因：
紧急联系人及联系方式：
部门经理审批：
人力资源部审批：
请假须知：
1. 请假需提前至少X天填写此表格并提交至部门经理和人力资源部。

2. 病假需提供医生证明。

3. 请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。

4. 请假期间需保持良好的假期纪律，不得擅自离开目的地。

我确认以上信息属实，并遵守公司请假规定。

员工签名：日期：
部门经理签名：日期：人力资源部签名：日期：。

请假条表格范文
尊敬的xx领导：
我是贵公司xx部门的员工，今天我因个人原因需要请一天的假。

在此特此向您提交请假申请，请您批准。

请假事由：家人生病
请假时间：2021年xx月xx日
请假天数：1天
详细请假理由：
这次请假是因为家人突然生病需要我陪同就医，在这个特殊时期，我不能不顾家人的病情而疏于关心，因此我决定请一天的假期，以便能够全程陪同家人就医，并给予他们必要的支持和关心。

我认识到请假会给团队带来一定的影响，但我会尽快补偿请假期间的工作，并提前与同事做好交接，确保请假期间的工作顺利进行。

对于我的请假，如果您能够批准，我将无比感激，并请您指示我应该如何安排工作交接。

最后，我真诚地向您致以最诚挚的谢意，感谢您的关注和支持，希望您能理解我的处境。

相信您的明察秋毫，您一定会明白我此次请假的迫切性和必要性。

再次向您表达我的诚挚的歉意和衷心的感谢！
此致
敬礼
xx
日期：xxxx年xx月xx日
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公差单请假条第一篇：公差单请假条公差单本人因公差，月日至月日不能考勤签到，请予以批准。

出差人：年月日主管领导批示：公差单本人因公差，月日至月日不能考勤签到，请予以批准。

出差人：年月日主管领导批示：请假条本人因，需请假天（月日至月日），请予以批准。

请假人：年月日主管领导批示：请假条本人因，需请假天（月日至月日），请予以批准。

请假人：年月日主管领导批示：第二篇：请假审批单**********请假申请/审批单**********请假申请/审批单姓名：______________工号：___________ 部门／职位：_____________________________________ 请假原因：_______________________________________□年假□事假□病假□补休□丧假□婚假□产假请假日期：_________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________※ ※备注：1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按旷工处理。

*姓名：______________工号：____________ 部门／职位：______________________________________ 请假原因：________________________________________□年假□事假□病假□补休□丧假□婚假□产假请假日期：__________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________※ ※备注：1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

请假条
请假人姓名所在部门备注请假时间年月日—月日共天
请假类别公休□事假□病假□婚假□其它□
部门主任意见
公司经理意见
请假条
请假人姓名所在部门备注请假时间年月日—月日共天
请假类别公休□事假□病假□婚假□其它□
部门主任意见
公司经理意见
请假条
请假人姓名所在部门备注请假时间年月日—月日共天
请假类别公休□事假□病假□婚假□其它□
部门主任意见
公司经理意见
请假条
请假人姓名所在部门备注请假时间年月日—月日共天
请假类别公休□事假□病假□婚假□其它□
部门主任意见
公司经理意见。

公司员工事假请假条模板
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[公司LOGO]
请假条
尊敬的[上级领导姓名]:
我是您的员工[员工姓名]，工号[员工工号]，目前任职于贵公司[部门名称]。

我因[请假原因]需要请假[请假天数]天，特此向您提出申请，请批准我的事假。

请假时间：自[请假开始日期]至[请假结束日期]
共计请假天数：[请假天数]
拟休假方式：[如有拟休假方式，请填写拟休假方式]
请假事由：[请假事由详细说明]
我承诺，在请假期间我会妥善安排好自己的工作，并尽量减少对公司工作的影响。

我也会积极配合公司安排的工作安排，保证正常工作的顺利进行。

特此申请，请您审批并批准我的请假申请，谢谢您的合作与支持！
祝[上级领导姓名]身体健康，工作顺利！
敬礼！
员工签名：日期：
[员工姓名]
员工联系电话：[员工联系电话]
员工邮箱：[员工邮箱]
审批意见：
部门经理意见：
日期：
[部门经理签名]
部门经理联系电话：[部门经理联系电话]
部门经理邮箱：[部门经理邮箱]
人力资源部意见：日期：
[人力资源部签名]
人力资源部联系电话：[人力资源部联系电话]
人力资源部邮箱：[人力资源部邮箱]。

员工请假条表格6篇员工请假条表格 (1) 尊敬的_______________：您好!我是x公司的员工_________，因为_______________________，需请______。

请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。

恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日员工请假条表格 (2) 填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见产品经理渠道经理总经理员工请假条表格 (3) 公司领导：本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!此致敬礼员工请假条表格 (4) 尊敬的_______________：您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。

请假(时间)从 _______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。

恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日员工请假条表格 (5) 尊敬的_______________：您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。

请假(时间)从 _______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。

公司员工请假条模板1填写时间：年月日姓名部门工会登记1.请假类别：□事假□病假□公休假□婚假□丧假□工伤□产假□护理假□探亲假□其他2.请假事由：3.请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见科主任护士长主管院领导院长书记公司员工请假条模板2请假条（）事假（）病假（）年假（）婚假（）产假（）旅游假姓名职称手机请假事由请假日期年月日至年月日计天审核复核审批①.病假：工资和生活补助正常发放。

请病假一天者附医生证明；一天以上须持当日的医院证明。

②.事假：事假工资扣除额的计算方法：当月工资/30×事假天数事假最少以四小时为计算单位；2小时以上算半天事假，4小时以上（含4小时）算一天事假，扣款按事假工资算；小时事假工资扣除额的计算方法：每天事假扣额/4小时③.年假：年度休假要提前申请，不能与法定节假日一起连休。

④.婚假：正常婚龄婚假15天，超龄婚假18天（女满22周岁，男满25周岁）；旅游假：年终达标旅游假期5天。

尊敬的xxx：您好!我是xxx公司的员工xxx，因为xxx，需请xx天。

请假(时间)从xx月xx 日到xx月xx日，去往地点xxx，请假期间有效联系方式：xxx。

恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：xxx时间：xx年xx月xx日公司员工请假条模板4xx领导(先生)您好：我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准!谢谢!姓名xx年x月x日公司员工请假条模板5尊敬的xxx：您好！我是xxx公司的员工xxx，因为xxxxxxxx，需请xx。

请假（时间）从xxxx到xxxx，去往地点xxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxx。

恳请批准，谢谢此致敬礼！请假人：xxx时间：xxxx年xx月xx日公司员工请假条模板6______领导：我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴__天，为此，特请假__天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

公司员工请假条表格模板
年月日计天审核复核审批①.病假：工资和生活补助正常发放。

请病假一天者附医生证明；一天以上须持当日的医院证明。

②.事假：事假工资扣除额的计算方法：当月工资/30×事假天数事假最少以四小时为计算单位；2小时以上算半天事假，4小时以上（含4小时）算一天事假，扣款按事假工资算；小时事假工资扣除额的计算方法：每天事假扣额/4小时③.年假：年度休假要提前申请，不能与法定节假日一起连休。

④.婚假：正常婚龄婚假15天，超龄婚假18天（女满22周岁，男满25周岁）；旅游假：年终达标旅游假期5天。

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————来源网络整理，仅供供参考。

公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律,保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批，并报办公室备案.2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案;各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外)，交通截断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时.④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2)因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如：一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资)/30＊x）。

3、病假（1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理.一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》.(2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

(3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理.无病假条不上班者，按旷工处理。