公职人员考试——常识判断之常见心理学效应

公务员面试20个原理效应在公务员面试中，考察的不仅仅是应试者的知识水平和能力，更重要的是应试者的思维方式和应对问题的能力。

面试官们往往会利用一些原理效应来考察应试者的反应和思量能力。

下面将介绍20个常见的原理效应，并探讨其在公务员面试中的应用。

1. 达尔文效应：面试官会观察应试者在面试过程中的变化和适应能力。

应试者需要展现出对新环境的适应能力和学习能力。

2. 鲁宾斯坦效应：面试官会更倾向于选择那些表现出自信和积极性的应试者。

因此，应试者需要在面试中展现出自信和积极的态度。

3. 霍桑效应：面试官会观察应试者在被观察的情况下的表现是否与寻常有所不同。

应试者需要在面试中保持真实和自然的表现，无非度迎合。

4. 罗森塔尔效应：面试官会根据自己的期望来评判应试者的表现。

因此，应试者需要在面试中展现出高水平的表现，以满足面试官的期望。

5. 洞察力效应：面试官会观察应试者对问题的洞察力和思量深度。

应试者需要在面试中展现出独到的见解和深入的思量。

6. 帕金森定律：面试官会观察应试者在压力下的表现。

应试者需要在面试中展现出良好的应对压力的能力和镇静的思量能力。

7. 多米诺效应：面试官会观察应试者在解决问题时的联贯性和逻辑性。

应试者需要在面试中展现出清晰的思维和良好的组织能力。

8. 羊群效应：面试官会观察应试者是否从众，是否有独立思量的能力。

应试者需要在面试中展现出独立思量和自主决策的能力。

9. 布鲁克斯效应：面试官会观察应试者的行为是否真实可信。

应试者需要在面试中展现出真实和可信的形象，避免过度夸大或者虚假。

10. 费米悖论：面试官会观察应试者对问题的估计能力和判断能力。

应试者需要在面试中展现出合理的估计和判断能力，避免过于乐观或者悲观。

11. 马斯洛效应：面试官会观察应试者对自我实现和成长的追求。

应试者需要在面试中展现出对个人发展和职业规划的思量和追求。

12. 奥卡姆剃刀原理：面试官会观察应试者是否能够简洁明了地解决问题。

事业单位高频考点——心理效应【导读】中公事业单位为大家带来公共基础知识《事业单位高频考点——心理效应》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律;是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。

在事业单位管理学知识经常会考察：1、蝴蝶效应：上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。

有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。

2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。

如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。

青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。

3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。

你愈挣扎，就被咬住得越多。

所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。

譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。

4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。

后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。

这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。

公务员面试20个原理效应一、原理效应简介原理效应是指在特定条件下，特定原理或规律对于个体或群体的影响和作用。

在公务员面试中，了解和掌握一些常见的原理效应，可以帮助面试者更好地理解问题，做出合理的回答，提高面试的成功率。

二、原理效应列表下面是20个常见的原理效应，以及在公务员面试中的应用和解释。

1. 鲁棒性效应鲁棒性效应是指某个系统或者决策对于输入数据的变化具有一定的容忍度。

在面试中，鲁棒性效应的应用是指面试者在面对突发情况或者未知问题时，能够保持冷静、灵活应对，不受外界干扰。

2. 马太效应马太效应是指“富者愈富，穷者愈穷”的现象。

在面试中，马太效应的应用是指面试者应该注重个人能力的积累和提升，通过不断学习和努力，提高自己的竞争力。

3. 罗森塔尔效应罗森塔尔效应是指期望对行为产生影响的现象。

在面试中，罗森塔尔效应的应用是指面试者应该对自己充满自信，相信自己能够胜任工作，展现积极向上的态度。

4. 帕金森定律帕金森定律是指工作会膨胀到填满可用的时间。

在面试中，帕金森定律的应用是指面试者应该合理安排时间，高效完成工作，不浪费时间。

5. 多数效应多数效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于采取多数人的观点和决策。

在面试中，多数效应的应用是指面试者应该注重团队合作，尊重他人意见，与他人共同解决问题。

6. 偏见效应偏见效应是指人们在评价他人时，受到自身偏见的影响。

在面试中，偏见效应的应用是指面试者应该客观公正地评价他人，不受个人偏见的干扰。

7. 归因效应归因效应是指人们在解释他人行为时，倾向于归因于个人特质而不是环境因素。

在面试中，归因效应的应用是指面试者应该全面考虑问题背后的原因，不仅仅局限于个人因素。

8. 达克效应达克效应是指人们在面对重要决策时，容易受到情绪的影响而做出错误的决策。

在面试中，达克效应的应用是指面试者应该保持冷静、理性，不受情绪的干扰，做出明智的决策。

9. 羊群效应羊群效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于跟随他人的决策。

申论常用的心理学效应
1. 锚定效应
锚定效应是指人们在做出判断和决策时,会受到提供的初始信息或"锚"的影响,即使这些信息是不相关或随机的。

在申论中,作者可以利用锚定效应,提供一些引导性的数据或例子,来引导读者朝期望的方向思考。

2. 框架效应
框架效应指信息的表述方式会影响人们的决策。

正面表述和负面表述会让人产生不同的判断。

在申论中,作者可以选择积极、正面的语言,或者采用一些修辞手法,来塑造有利的框架。

3. 从众效应
从众效应指个人会受到群体影响而改变自己的行为或态度。

在申论中,作者可以援引权威人士或大多数人的观点,来增强自己论点的说服力。

4. 权威效应
权威效应是指人们倾向于相信那些被视为权威的人或机构的意见。

在申论中,作者可以引用相关领域专家的言论或数据,来支持自己的观点。

5. 单边效应
单边效应指人们在获得支持自己观点的信息时,往往会高估其价值,而
忽略了不利信息。

作者可以提供有利证据,并巧妙地回避或淡化对立观点。

6. 启动效应
启动效应指某些暗示或线索会激活人们大脑中与之相关的概念或行为倾向。

作者可以通过恰当的例子和比喻,启动读者与论点相关的心智概念,增强说服力。

以上是申论中常见的一些心理学效应,作者可以合理运用这些效应,以增强论点的说服力和感染力。

但同时也要注意,过度运用心理学效应可能会给人"误导"的感觉,因此必须在适当的范围内使用。

公考中常考的效应和定律总结行测事业编必备1、蝴蝶效应：连锁反应，导致其他系统的极大变化。

表面上看起来毫无关系、非常微小的事情，可能带来巨大的改变。

2、破窗效应：不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

一幢有少许破窗的建筑，如果那些窗不被修理好，慢慢会有更多破坏的窗户。

3、鳄鱼法则：必须及时止损，不得有任何延误和侥幸。

4、鸟笼逻辑：比喻人的惯性思维。

5、鲶鱼效应：刺激、竞争。

6、弼马瘟效应：类似于鲶鱼效应，在团队中引入一个充满活力的人，更容易出效率。

7、羊群效应：从众、跟随。

8、毛毛虫效应：盲目跟随，墨守成规。

应打破常规，寻求突破。

9、野马结局：因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己。

内因与外因。

10、水桶定律：一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。

11、马太效应：指强者愈强、弱者愈弱。

两极分化，富的更富，穷的更穷。

12、罗森塔尔效应：也叫“皮格马利翁效应”。

心理暗示。

期望心理。

教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。

13、飞轮效应：万事开头难，没有白费的力气，突破灵界点。

14、沉锚效应：固定思维。

老思想看待新事物。

15、首因效应：第一印象、先入为主，一见钟情。

16、晕轮效应：以点概面，以偏概全。

光环效应。

17、棘轮效应：消费习惯不可逆。

“由俭入奢易，由奢入俭难”。

18、黑天鹅事件：罕见、难预测、一旦发生，天崩地裂。

19、灰犀牛事件：常见、高概率、屡被人忽视，最终有可能酿成大危机的事件。

20、搭便车效应：一人付出全体受益，但成本还由这个人来承担。

21、挤出效应：政府支出增加，引起私人消费或投资降低。

22、溢出效应：事物一个方面的发展，带动了该事物其它方面的发展。

23、收入效应：某种商品价格上升（下降），而引起实际收入减少（增加）导致需求量减少（增加）的现象。

24、手表定律：一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只以上表时就无法确定，甚至造成混乱。

常识积累：心理学效应名词解释1.木桶效应：一只木桶，里面可以装多少水，取决于最短的那根木板。

2.登门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

（好好想想这条~）3.共生效应：自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。

人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。

4.首因效应：首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

5.近因效应：指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。

近因效应与首因效应是相对应的两种效应。

首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。

两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。

6.蝴蝶效应：是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。

这是一种混沌现象。

7.从众效应：也称乐队花车效应，是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。

也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致。

公务员面试２０个原理效应二十一、安慰剂效应名伪药效应、假药效应、代设剂效应（英文：PlaceboEffect，源自拉丁文placebo解“我将安慰”）指病人虽然获得无效的治疗，但却“预料”或“相信”治疗有效，而让病患症状得到舒缓的现象。

有人认为这是一个值得注意的人类生理反应，但亦有人认为这是医学实验设计所产生的错觉。

这个现象无论是否真的存在，科学家至令仍未能完全理解一个性质完全相反的效应亦同时存在——反安慰剂效应：病人不相信治疗有效，可能会令病情恶化。

反安慰剂效应可以使用检测安慰剂效应相同的方法检测出来。

例如一组服用无效药物的对照群组，会出现病情恶化的现象。

这个现象相信是由于接受药物的人士对于药物的效力抱有负面的态度，因而抵销了安慰剂效应，出现了反安慰剂效应。

这个效应并不是由所服用的药物引起，而是基于病人心理上对康复的期望。

二十二、垃圾桶理论荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象仍十分严重。

该市卫生机关为此提出了许多解决办法。

第一个方法是：把对乱扔垃圾的人的罚金从25元提高到50元。

实施后，收效甚微。

第二个方法是：增加街道巡逻人员的人数，成效亦不显著。

后来，有人在垃圾桶上出主意：设计了一个电动垃圾桶，桶上装有一个感应器，每当垃圾丢进桶内，感应器就有反应而启动录音机，播出一则故事或笑话，其内容还每两周换一次。

这个设计大受欢迎，结果所有的人不论距离远近，都把垃圾丢进垃圾桶里，城市因而变得清洁起来。

在垃圾桶上安装感应式录音机，丢垃圾进去播出一则故事或笑话，效果远比那些惩罚手段好得多，既省钱，又不会让人们感到厌恶。

同样，要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段实际上也是很难奏效的，因为员工的工作成效主要还是要靠其用心努力。

二十三、最高气温效应每天最热总是下午2时左右，我们总认为这个时候太阳最厉害，其实这时的太阳早已偏西，不再是供给最大热量的时候了。

公务员行测考试心理学效应知识点常见的心理学效应1、晕轮效应：由美国心理学家凯利提出，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

2、马太效应：指强者愈强、弱者愈弱的现象。

3、破窗效应：指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉，应用于社会心理学。

4、从众现象：指一个人在面对众多反对声音的时候，容易失去主见，失去自己的立场和原则，随波逐流。

5、首因效应：指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。

6、门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

7、青蛙效应：源自十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”，把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。

当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。

于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。

8、森林效应：强调一个人只有在集体中经历竞争、淘汰、相互的比较和相互之间的评价才能有助于个人的自我奋进，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

9、刺猬效应：应用于教育心理学。

指教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。

10、投射效应：认为别人的好恶与自己相同，把他人的特性硬纳入自己既定的框框中，按照自己的思维方式加以理解。

11、蝴蝶效应：指初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。

12、木桶原理：即一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板13、沉锚效应：指的是人们在对某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

第一印象和先入为主是其在社会生活中的表现形式。

14、懒蚂蚁效应：成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。

五大心理学效应，你知道几个？心理学无论是教师资格考试还是教师招聘考试中心理学都扮演着重要角色，但心理学知识除了难理解的知识点多之外，在考试时也会遇到很多有趣味性的效应，接下来，就由中公老师带你认识下这些有趣的心理效应吧!一、首因效应“首因效应”，又称“第一印象”效应。

心理学研究表明，与一个人初次会面时，45秒钟内产生的第一印象至关重要。

因为这个第一印象一旦形成，它就能在对方的头脑中占据主导地位，并持续较长时间。

在面试中，面试官大多是经验丰富的领导和专家，他们有较高的识人水平和辨人能力。

业内有一种说法很有道理：20分钟的面试，关键是前面2-3分钟。

考生走进考场和坐下的瞬间，穿着打扮和身体活动会“自然说话”：衣冠不整说明这人缺乏礼貌、做事没条理，穿着花哨说明这人华而不实，一身名牌说明这人要求太高、喜欢张扬，姿势扭捏说明这人缺乏气质，目光游离说明这人情绪不稳，缩手缩脚说明这人缺乏自信等。

开口回答第一个问题，面试官就能对考生知道个大概：说话吞吐说明这人思路不清，声音太小说明这人信心不足，空话套话连篇说明这人飘浮和虚伪，好高骛远说明这人心态不佳。

总的来讲，尽管考官们对的标准把握可能不一致，但对“第一印象”的要求却基本一致。

这就是：着装大方，仪态美丽;精神饱满、信心十足;坐姿端庄、眼神温和;面带笑容、性情友善;声音宏亮、表达流畅;坦率真诚、富有感情;机智干练、做事务实。

由于首因效应的存在，考生一定要特别注意自己整个面试过程的前3分钟。

注重自己的仪容、衣着，注意礼节和细节，注意进考场时的五六步走路，注意自己的坐姿，注意自己的神态，注意自己的开场讲话，尽可能给考官们留下好的第一印象。

二、晕轮效应“晕轮效应”，又称为“光环效应”是指由于我们对他人的某个品质或特点形成深刻或鲜明印象后，被我们强烈感知到的品质或特点会把他人的其他特点掩盖起来。

就如因为月晕而看不清月亮的轮廓一样，造成人们在人际交往中的认知偏差。

为克服晕轮效应的负面影响，管理部门都要求面试官全面、客观、正确地评价每一位考生。