下载文档原格式
公务员面试高分技巧公务员面试如何取得高分公务员面试高分技巧第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。
第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。
第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。
第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。
当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。
第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。
第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。
一般读题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。
第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。
第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。
公务员面试技巧总结公务员面试前要掌握哪些得分技巧？想知道的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“公务员面试技巧总结”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!公务员面试技巧【一】一、答好题抓重点审题是关键很多同学在答题时总是出现答题抓不住重点，出现偏题离题这样的情况，导致答非所问。
究其原因在于没有听清题，甚至没有听懂题，不明白题目到底在问什么。
这里将告诉大家如何听题审题。
建议大家在考官读题时不要急着思考，而是考官读一句，自己心里默念一句。
听完后，从后往前审题。
审提问方式，确定答题方向，再往前走，审题干关键词，确定答题内容。
掌握好听题方法后，大家也应明确好不同题型的听题侧重点。
如计划组织题，在听题过程中重点把握活动类型，活动主题，活动对象及有无特殊要求;综合分析题听题中注意一些转折词，递进词，强调词后面跟的话题极大可能是讨论重点。
二、答好题提升交流感是保障部分同学在答题时追求标准化和官方表达，因为积累语句不够而导致答题不流畅，卡顿现象严重。
而并非是自己所感所想。
为了追求官方官样丧失了答题时的自信流畅与真情实感。
给考官感觉像机械化答题，为了答题而答题。
则建议同学们答题时用“情”动人。
如针对当下医患纠纷矛盾，许多医生被患者家属打死打伤，同学们答题时要情真意切的去为这样的现状而担忧。
“在看到网上频繁曝出医患纠纷事故时，看到一件件白大褂上染满红色的鲜血时，我的心也跟着颤抖。
到底是什么时候，救死扶伤的医生连自己生命安全都无法保障。
”这种从自身出发谈感受，会瞬间让你从一堆机械化答题的考生中脱颖而出。
某些题目还可设置场景，将考官带入自己的答题阶段。
如对白色塑料袋卷土重来谈看法，可说“我想请各位考官回想一下，当我们去超市买生活用品，去菜市场买菜，去小商店买零食，只要你需要，工作人员都会拿塑料袋给您。
种种生活中的状态都在像我们表明白色垃圾卷土重来，限塑令已经成为了一纸空谈。
”这种答法会让考官不由自主地跟着你一起思考，进入你的答题状态，那分数自然也不会低了。
公务员考试面试得高分要点好的面试必需颠末充实的筹办和操练，才干使本身在面试中年夜放异彩。
你可以从以下几个方面来锤炼你的面试技能：1、注重力集中在起头面试前经由过程寻思和冥想往来来往除心中的邪念，把注重力集中在以后的面试上，从而不至堕入严重、自责和自我思疑的状况。
2、以泛泛之心看待这类天然来自于你面试前的充实筹办。
要表示出真实的自我，表示出本身的专业性，与面试者诚笃地对话。
面试前，应与你的家人或伴侣做几回摹拟面试，就像期末测验前假想能够呈现的试题一样。
3、掌控机遇推介本身要做到在竣事面试前尽量多地向面试者引见本身的技术、才能、履历和成绩。
若是有甚么曲解的处所，在分开前必然要廓清。
若是你感应面试者没有问到你以为很主要的成绩，直接或直接地指导其提出这些成绩并给出美满的回覆。
在面试中必然要提出你本身的成绩，并尽量争夺第二次面试。
测验年夜论坛4、探访成绩本色现实上，一切的成绩终究都归结为如许一个成绩，即：“为何我们应当任命你？”有些成绩现实上是想领会你的小我糊口，担忧你的家庭是不是会搅扰你将来的任务。
这时候你应当成心识地防止给面试者形成如许的印象。
5、换位思虑面试者的责任严重，她所选择的必需是浩繁候选者中最棒的。
“你确切有才能做这份任务吗？”“你有甚么怪异的处所吗？”“你能很快顺应公事员任务吗？”这些成绩经常缭绕在面试者的脑海中。
作为候选者，换位思虑很主要，你不但应当表示得恰好及格，还应当超出任务所要求的最低尺度。
收集者退散6、经心筹办毛遂自荐“请引见一下你自己的环境”，这是每一个面试者城市被问到的成绩。
你的回覆应当环绕如许一个成绩来睁开，即：“为何我们应当任命你？”面试前具体筹办好这个成绩的谜底，必然要包罗有你曩昔任务履历中的例子，并尽可能与你以后报考的职位要求相吻合。
是以，事前尽量多地领会你所求职的职位的环境必不成少。
7、掌控好本身的身体说话据专家阐发，行动说话只表达了我们要交换内容的30%-35%，而其他的是靠脸部脸色和身体举措来转达的。
公务员面试技巧：短期内面试豪取80分的超牛技巧第一你要做的就是把握好自己的心态。
前面说了考试这个事情。
总是有人欢喜有人忧的。
所以你要摆正自己的心态。
最好是报着成固然喜。
败亦不伤。
当然这个是考试前的心态。
你可以适当的放松下自己。
做些自己喜欢做的事情。
多看些杂志论坛(这个论坛就很不错)以及电视等等。
不要一看到快考试了就什么都不顾了。
天天报着什么培训班的资料或者面试1000问死看。
(先不讲解)这个会让你走进死门。
等到考试了也不会发挥出你真正的水平。
等到了考试的时候要把心态再调整下。
做到很有霸气很有信心。
不要担心自己会考砸。
抱着我是最强的信念去考试。
你可以适当的利用外物来感染自己。
让自己忘记紧张。
比如跟朋友聊天或者出去的时候对着认识的人不认识的人说几句给自己壮胆的话。
我出去的时候就是对着我以前的一个同学说了句：“看我怎么把那些考官给征服了”。
不要怕羞。
很有用。
当然你要适当的回想下你答题的套路什么的。
千万不要去捧着资料做死的看。
这会更增加你的紧张感。
因为你能做的已经全部做了。
现在再看已经没有任何用处了。
(不多做解释。
你想看我也不拦你每个人的感觉不相同)。
第二考试前准备，如果你是第一次考的话，(第二次考的可以忽略培训班这步)考试前一定要参加个培训班或者找面试比较强的人帮你进行辅导。
因为面试现在已经慢慢的成为了一门学问了。
很肤浅的理解将成为你面试败北的关键。
参加培训班一般而言他会告诉你一些基本答题的套路。
让你站在台上有话可说。
当然有的是没办法只能依靠摸版的。
比如：组织策划题型。
必须分事前事中事后加总结。
(2)如果你参加了培训班那么你就在班里找些跟你志同道合的人一起组织模拟面试。
在这里忌找清高之人。
没有进取心之人。
不合群之人。
最好找答题什么方面差些的，能够交谈愉快的，真诚的人。
(自己去体会。
详细讲解的话我打的手断了也说不清楚)。
一天最少要模拟一次到两次面试。
不要贪多。
贪多必败。
当你达到感觉面试都有点麻木了。
到了台上不紧张了。
揭开公务员考试面试中高分的秘密面试成绩的高低直接决定考生是否成功。
经验告诉我们，要想面试取得好成绩，必须研究其中的技巧与秘密，在现实生活中，一些原本口才较差、自身知识储备很一般的考生，通过短期训练，在面试实战中取得较高的分数，研究其中的奥秘，主要有这样几个要素，供考生参考。
一是考生要自信、大气。
所谓自信就是考生自己对自己要有信心，面试其实既难又不难，掌握了要领就能应对自如，不得要领就会心慌心虚。
作为一名想当公务员的考生，自身一定要树立干大事的意识，战略上要视面试为“小菜一碟”，因为面试说到底是拉拉家常，谈谈看法而已，考生根本不用紧张。
心理上要树立题目愈难愈好的竞争意识，因为题目愈难，自己愈能脱颖而出，绝不要被难题吓倒。
所谓大气，就是要尽可能“扮得”老成、老到，公务人员重要的职能是管理，作为管理者本身必须要沉着稳重，遇事不慌乱，否则怎能履行好职责。
大气的另一表现是考生在答题中要有一定的思想认识高度，要在处理问题作答中既有宏观把握，又有微观的处置艺术，也就是既要就事论事，又不能就事论事，作答中多用一些照应、辩证、创新，充分显示考生的大气。
二是注重自身形象。
形象是可以设计的，考生报考何种岗位，就一定要将自身的形象设计成与岗位要求相匹配，如报考国家行政机关、党委及政府办公厅(室)的公务员，考生就要穿正装、修脸面、理头发、穿皮鞋，给考官第一形象就是“很像个公务人员”。
如果考生穿得过于休闲，甚至不修边幅，那么就“很不像”。
形象设计也是面试的内容，试想如果考生连岗位“形象要求”都不知道，那么其知识面肯定是有限的。
考生要根据自身的条件，扬长避短，尽量把最好最光彩的一面展示给评委。
考生要依据自身的身高、胖瘦、肤色、长相等根据岗位要求作适当的形象修饰。
如个子较小的考生可以从鞋子、衣服样式上作些处理，小个子考生也不必自卑，个子不高但智商高、气质好，照样可以赢得考官的赞许，光有个子或长相，如果“草包”一个，又有何用呢？当然，形象塑造还涉及面试时的礼貌、行为举止等。
公考面试取得成功的关键公务员考试是许多人梦寐以求的职业之一，而面试是决定是否能够成功进入公务员队伍的重要环节。
在公考面试中取得成功并不容易，但只要掌握以下几个关键要素，就能够提高自己的竞争力。
一、充分准备公考面试并非是一时的临场发挥，而是需要进行充分准备的过程。
首先，要对面试的内容和形式有清晰的了解，了解面试官可能会提问的问题，并根据实际情况准备相关的答案。
其次，要对考察的岗位和相关领域有所了解，展现出自己的专业素养。
最后，要进行模拟面试，熟悉面试的流程和形式，增强对面试的信心。
二、展现个人特长公务员面试除了基本的知识水平和专业素养外，对个人特长的展示也十分重要。
在面试中，可以通过举例说明自己在工作中成功解决问题的经验，或者描述自己在志愿者活动中取得的成就。
展现出自己的魅力和实力，能够让面试官对自己留下深刻的印象。
三、良好的形象和仪表在公考面试中，形象和仪表是非常重要的因素。
穿着整洁、得体，仪表端庄大方，能够给面试官带来良好的第一印象。
此外，自信、坦然的表情和姿态也是成功的关键之一。
面试时保持自然而自信的微笑，能够有效地缓解紧张情绪，给人以亲切友好的感觉。
四、应对问题的能力面试过程中，不可避免地会遇到一些难题和挑战。
在这些情况下，应对问题的能力显得尤为重要。
首先要保持冷静，分析问题的本质和要求，理清思路，有条不紊地回答。
如果遇到不会回答的问题，可以诚恳地向面试官请教或表示暂时的不了解，并承诺将来会仔细学习和研究。
这样的态度和应对方式能够展示出自己的真诚和对知识的渴望。
五、沟通和表达能力作为一名公务员，良好的沟通和表达能力是必备的素质。
面试过程中，要用清晰、准确的语言表达自己的观点和意见，能够与面试官进行流畅、有效的对话和交流。
此外，要注意语速和语调，以及言谈举止的得体性，表现出自己作为一名公务员的专业素养和修养。
六、态度和自律性面试官除了关注知识和技能，也非常看重应聘者的态度和自律性。
在面试中，要展现出积极主动的态度，表现出自己对公务员职业的热爱和责任心。
面试技巧：成功面试的8个关键要点1. 提前准备在面试前，对公司和职位进行充分了解。
浏览公司网站、查阅行业资讯，同时也要熟悉职位描述和要求。
准备好回答常见的面试问题，并且为自己的经历和技能做好充分准备。
2. 自信展示在面试中展现出自信和积极的态度是非常重要的。
保持良好的姿势、保持眼神交流，用肯定语气回答问题，并且展示自己独特的优势和才能。
3. 具体例子结合具体实例来说明你在过去的工作或者项目中取得的成就，最好使用STAR 法则来组织你的回答：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
4. 强调团队合作团队合作是大多数企业重视的一个素质。
通过分享你在团队合作中取得的成功经历，并突出你与团队成员之间良好协作并解决问题互助精神。
5. 学习能力与适应性工作环境不断变化，表达出你有学习新事物、适应不同工作环境的能力是非常重要的。
可以分享一些你主动学习新技能或者灵活适应变化的经历。
6. 良好沟通技巧良好的沟通技巧是很多职位所必需的素质。
表达自己清晰简洁，用明确的语言回答问题，并且展示你在与他人交流合作中取得的成就。
7. 显示研究能力在面试前对公司和行业进行深入研究，了解他们面临的挑战和机遇，并在面试中展示你对公司、行业以及相关问题的了解，这将让雇主感到你真诚地对这个职位有兴趣。
8. 面试后跟进无论面试结果如何，都要在面试后发送一封感谢信或邮件来表达感激之情，并再次表达你对这个职位的兴趣。
此外，在规定时间内发起关于招聘结果的进一步信息，以显示你对该机会真正感兴趣。
这些是成功面试的8个关键要点。
通过提前准备、自信展示、使用具体例子、强调团队合作、展现学习能力与适应性、良好沟通技巧、显示研究能力和面试后的跟进，你将增加成功面试的机会并给雇主留下深刻印象。
记得每次面试都是一个宝贵的学习机会，不断改进自己的表现，并在下一次面试中取得更好的结果。
祝你好运！。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试拿高分有什么技巧在参加公务员面试的过程中，很多的考生想要拿高分，可是却没有掌握到一些基本的方法。
下面是由小编分享的公务员面试拿高分的方法，希望对你有用。
公务员面试拿高分的技巧第一，做好立意立意要稍微的高大上一些，。
立意高远并且贴合社会的实际情况来回答问题，这样会更好一些。
第二，逻辑清晰，语言流畅回答问题的时候一定要注意自己的逻辑性，要表达清楚，并且表达语言要流畅，而且语气要恰当第三，注意细节，自信从容注意细节不仅仅是自己的穿戴，还要注意自己的言行举止。
回答要自信从容，最好能与考官有眼神交流，切忌眼神飘忽，东张西望。
公务员面试的四种模式听题模式听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。
看题模式看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。
一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。
仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。
"先看材料+再听题"模式这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。
材料篇幅通常为一千字左右。
"先听题+中间看材料"模式这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。
考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。
如四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。
公务员面试的基本礼仪礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现，一个懂得礼仪的人给人是一种舒适的感觉，会有一种容易令人接受，理解，相信的魅力。
中国素有礼仪之邦的美称，在国家公务员考试面试中，得体的礼仪也是举足轻重的。
国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师公务员考录面试八大高分策略尽管各地面试考查的方式不尽相同，但万变不离其宗，考生要注意把握面试本质的东西：笔试是静态地、平面地考查一个人，而面试则是全方位地、立体地考查一个人，要把全方位提升能力作为备考的出发点。
深刻理解面试的本质，把握面试考查的内在规律，掌握并学会巧妙运用因应之道，考生也就等于拥有了一把决胜的利器，得高分也就是轻而易举的事情了。
俗话说，“工欲善其事，必先利其器。
”要想在高手云集的公考中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须有把制胜的方法策略。
一、认真审题是关键面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
二、理论分析与事例相结合俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。
每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。
这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。
即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。
而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
公务员面试技巧高分攻略公务员面试是一道通往理想工作的关键门槛。
为了能在激烈的竞争中脱颖而出，准备充分的面试技巧是必不可少的。
本文将分享一些有效的公务员面试技巧，帮助考生提高面试得分，顺利通过公务员面试。
一、充分了解招考信息在准备公务员面试前，首先要深入了解招考信息。
仔细研读招聘公告，了解招考岗位的具体职责、要求和面试形式。
同时，还要阅读相关政策法规和时事热点，了解政府工作的最新动态，为面试提供理论支持。
二、准备面试资料在面试前，考生应做好充分准备，并准备好所需的面试资料。
这些资料包括个人简历、学历证明、奖惩证明、自荐材料、推荐信等。
务必确保这些文件的准确性和完整性，以便在面试过程中提供给面试官参考。
三、熟悉常见面试题面试官通常会问一些常见的问题，考察考生的综合素质。
因此，考生应提前准备好这些问题的答案。
例如：为什么选择公务员？你的优势是什么？遇到困难你会如何解决？考生可以结合自身经历和实际情况进行回答，并注意言辞得体、思路清晰。
四、培养沟通能力公务员面试是一种与考官进行有效沟通的机会。
为此，考生要注重培养良好的沟通能力。
考生在回答问题时要清晰明了，语言表达流畅，表达自己的观点和思考过程。
同样重要的是，要学会倾听和回应考官的问题，态度积极、自信大方。
五、注重仪表和形象面试时的仪表和形象给考官留下的第一印象是非常重要的。
考生应穿着得体、整洁，注重细节和仪容仪表。
面试时要注意坐姿，保持自然、端庄的姿态。
与考官交流时，要保持自信、微笑并注重眼神交流。
六、模拟练习模拟练习是提高公务员面试技巧的有效方法。
考生可以邀请家人或朋友扮演考官角色，根据模拟的面试情境进行练习。
通过模拟练习，考生可以熟悉面试流程，提高应变能力和自信心。
此外，模拟练习也可以帮助考生发现并纠正自身存在的不足之处。
七、积极参加培训课程参加相关的面试培训课程可以帮助考生系统地学习面试技巧。
培训课程中，专业的讲师会分享一些面试技巧和经验，模拟真实面试环境，并进行点评和指导。
公务员面试得高分的八个要点好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。
你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：1、注意力集中在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2、以平常之心对待这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。
面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4、探寻问题实质事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。
这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5、换位思考面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。
“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。
作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
6、精心准备自我介绍“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。
你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。
因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。
7、把握好自己的身体语言据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。
以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
8、小心无关的话题不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。
以正面的态度谈论自己过去的经历。
即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。
在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
面试的常用方法面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。
这些独具特色的面试方法各有功能。
选择面试方法的原则选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。
即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。
国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。
例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。
同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。
二是适用性原则。
1、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。
由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。
（一）面谈的分类根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。
1、自由化面谈所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。
通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。
这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。
2．结构化面谈结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。
即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。
考官小组的面谈，一般是结构化面谈。
3．半结构化面谈半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。
实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。
自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。
就有效性而言，结构化面谈较为理想。
2、答辩法答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。
答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。
答辩可以书面进行，也可以口头进行。
不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。
3、无领导小组讨论法这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。
它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。
主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。
4、情景模拟测验这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。
主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。
如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？5、文件筐作业这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。
通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。
公务员面试技巧——设计适合自己的面试风格第一，着眼未来，就是要从根本提高认识。
许多考生觉得自己考试时的状态很差，基本没希望，因此准备面试可能是白白耽误时间。
其实，这是没有从根本上考虑问题。
还有的考生认为笔试才刚结束，成绩不会很快发布，过段时间再开始面试准备也来得及。
其实，现在的公考已经进入到科学、公正和高效的新时代，所有考生必须做好一波未平，一波又起的思想准备，提前进入备考状态，这样才能做到无论何种发生情况都能冷静面对，快速反应，取得成功。
首先，公务员考试的特点决定了考试成绩是我们考生无法准确估算的，因为《行政职业能力测验》的分值会随着不同的题型有所变化，而《申论》是主观试题，估分的差异较大。
因此，无论感觉好坏，都应该向最好的方面设想;其次，目前的笔试、面试时间衔接得越来越紧密，往往是笔试成绩公布，面试随即展开。
如果不提前准备，到时各种事情一起来，可能根本没有时间复习了。
第三，我在这里所谈的面试复习准备是一项系统工程，并不只是单方面对公务员面试知识或技巧的学习，而是基于无论从事任何职业都必须的基本素质来构造面试的复习准备。
可能部分考生一时还不太明白，其实就是假设你笔试没有过关，但你总是要找其它工作，而找任何工作都需要面试。
因此，必须提前进行面试准备。
第二，立足全面，就是从各个方面开始准备。
有一些考生曾想过面试备考，但不知道应该如何准备?因为笔试与面试的复习准备是不同。
对笔试而言，所有考生的起点是一致的，即必须参加《行政职业能力测验》和《申论》两门科目，因此，只要努力复习相关知识就可以了。
但是，对面试而言，考生的起点是不一样的。
大家都知道，每个职位最终进入面试预选的名额要么是三选一，要么是四选一或者五选一，试想笔试排名第一和排名第五的考生怎么会采取一样的复习备考策略呢?对此，必须要立足全面，从各个方面开始复习准备。
首先，是了解外部情况。
要明白自己报考的单位、部门、职位以及职责等情况，还包括近期工作动态、工作热点、发展历史、领导讲话等重要内容。
要多学习日常工作的内容、性质、职责、规章制度、工作程序与方法; 其次，从实际情况出发，确定复习要点。
比如，可以通过分析工作特点，制定相应的面试的策略，综合管理岗位注意综合分析的严密性和逻辑性以及加强对界定问题的训练;行政执法类岗位注意严格遵守各项规章制度，把握原则性。
同时，也可以从中提炼相关事例作论据使用。
第三，总结整理自己的学习经历，专业特点，学习态度和取得成绩，从中提炼出自身亮点、成功经验或失败教训，再结合自己的个性特点，设计适合自己的面试风格。
第四，针对面试的程序、过程和标准提前进行了解和熟悉。
第三，打好基础，就是针对面试的环节进行基本功训练。
面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。
根据录用公务员面试考察的要求，考生不仅要练习言语表达能力，更要练习非语言行为，尤其是面部表情和身体语言。
从上面表述中，不难看出面试与日常的谈话有本质的差别。
谈话，我们大学毕业生好像人人都会，但这只是面试的基础，而面试则是在特定的场景，有限的时间里，针对提问者的要求综合运用语言和非语言来完成上级考察的任务。
公考面试是目前最科学、最完善的人才测评手段之一，包括结构化、半结构化、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测试等，对考生的计划组织、综合分析、人际沟通、心理素质、言语表达等能力提出较高的要求。
为了便于同学学习和训练，华图联合优职教育共同研发出培训课程，我们把现阶段的内容分为两个部分，分别是：得体表现、有效表达。
首先，得体表现主要集中在非语言部分，包括：1. 心理突破、2. 体态训练、3. 目光训练、4. 手势训练等，目的就是使学员能够克服心理障碍和塑造自然体态;其次，有效表达主要解决能说，会说，妙说的问题，包括：1. 思维拓展、2. 语言组织、3. 表达提升等，目的就是整合思维、凝练表达。
这些内容都是以练习为主，提升技能的面试培训内容，如果有条件，还可以请有经验的老师指点一下，能够为将来的各类面试奠定扎实基础。
按最好的情况设想，最坏的可能准备。
公务员考试面试主要目的是测试考生的能力，特别是逻辑思维能力和综合分析能力。
只要我们按照这个根本要求去进行准备，把面试的复习准备纳入到自己的工作、学习和生活之中，则不仅能够应对考试，更重要的是为将来从事各种工作提供有帮助的面试系统构造。
公务员面试考官对考生的面试十大忠告1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。
2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。
