窃取企业商业秘密直接手段三十六式

商业情报的主要泄露与窃取渠道经济、科技领域的窃密、泄密渠道，主要可以分为内部泄密、外部窃密以及内外勾结泄密三个方面。

内部泄密在经济科技领域发生的泄密事件，大部分是内部泄密。

其主要泄密渠道：（1）不设防泄密。

有些单位管理松散，保密意识薄弱，没有严格的保密规章制度。

有的虽然建立了一些保密规章制度，但落实、执行的力度不够，干部职工缺少防范意识，且防范措施不完善。

（2）宣传、接待活动泄密。

不少单位或组织在对外的宣传报道中惟恐人家知道得不全面、不具体，在接待过程中惟恐人家说不热情，有求必应。

在不知不觉中，造成了秘密泄露。

我国一家电子企业设计成功国际独有的高灵敏度电子信号接收馈线，外商极感兴趣，与其签定了合资生产意向书后，中方忽视保密，多次接待外方参观，提供资料，外方掌握了全部技术工艺后，在美洲生产出同类产品，意向书成为一纸空文。

（3）文件、档案的保管不善泄密。

文件、档案是最原始、最真实、最有价值的信息资源，是窃密者关注、窥视的重点。

有的单位对文件、档案的保密管理制度很不完善，结果导致泄密。

如某市一企业刚研制成功的两套新产品技术资料，一夜之间全部被盗，损失惨重。

（4）科研文献泄密。

据统计，我国每年因发表论文、专著等造成的泄密事件达5000余起。

外部窃密这也是不容忽视的问题。

主要有以下几种渠道：（1）利用各种交流会、研讨会窃密。

如2000年，国家某部委在京举办行业研讨会，要求与会发言单位详细汇报企业的经营决策、发展方向、存在问题等情况，致使一些企业发生严重的泄密事件。

再如我国河豚鱼出口的最大市场为日本。

1998年前，每公斤价格为120元，1998年日方邀请我部分企业在哈尔滨召开了河豚鱼养殖交流会，摸清了国内河豚鱼养殖业的技术、规模、成本等情况。

随后，日方采取措施，使河豚鱼的价格一降再降，现在每公斤仅为25元左右。

给养殖业造成巨大损失。

（2）利用参观考察、洽谈生意和参加竞投标活动窃密。

一些外商，借参观考察之机对生产设备、工艺流程进行录像、拍照，并套问关键技术。

非法获取商业秘密有哪些途径？【侵犯商业秘密罪律师】广东长昊律师事务所一、非法获取商业秘密非法获取商业秘密，即以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

一般而言，盗窃是指通过窃取商业秘密的载体而获得商业秘密。

行为人窃取的可以是原件，也可以是复制品。

对于以复印、照相、监听、模拟等手段获取商业秘密的是否可认为是盗窃，多数学者持肯定态度。

复印、照相、监听、模拟等手段能否认定是盗窃，不能一概而论，要看以何种手段为主，如窃取了商业秘密后复印、照相、模拟之后送回的，理应认为是盗窃，如就地利用被害人的复印工具复印、利用照相器材照相或利用模拟设备模拟后拿走，也不失为盗窃。

如果现场采取复印、照相、模拟而没有使用被害人的其他工具，就只能认定为以其他不正当手段获取商业秘密，因为在这种情况下行为并没有通过窃取商业秘密的载体而获得商业秘密，故并不能认定为盗窃。

立法者在此处所指的盗窃，是指通过窃取商业秘密的载体而获得商业秘密的行为，而不能违背立法原意，做类推解释。

而且，本条强调了以其他不正当手段获取商业秘密也可以认定为犯罪，所以，对盗窃作如此解释完全没有必要。

持上述观点的学者在解释以不正当行为获取商业秘密时，举出了获取商业秘密的几种手段，将照相视为盗窃，而将录音、录像视为其他手段，这样的划分的依据何在，令人迷惑。

有观点认为，将盗窃改为窃取更为合适，可以涵盖上述所有内容。

这样的说法有一定道理，但有些行为方式即使用窃取这一词汇概括也不太合理，如监听行为。

立法者在此处只是对通常的非法获取商业秘密的行为进行一般列举，而不是全面概括，这从刑法的规定可以推理出来。

任何与列举的三种行为有同样社会危害性的行为都可以是非法获取商业秘密的手段，如果非要对上述行为作出概括，则概括方式不是盗窃，也不是窃取，而是以秘密手段获取。

利诱，按照《反不正当竞争法》的制定者、审查者的观点，是指行为人为获取权利人的商业秘密，以金钱、物品或其他利益为诱饵的违法手段。

如何处理商业秘密泄露商业秘密是企业保持竞争优势和核心技术的重要组成部分，但随着信息技术的快速发展和信息交流的频繁进行，商业秘密泄露问题日益严重。

本文旨在介绍如何处理商业秘密泄露的问题，并提供有效的对策和建议，以保护企业的商业利益。

1. 商业秘密泄露的形式商业秘密泄露的方式多种多样，主要包括以下几种形式：（1）员工离职后泄露：员工离职后，可能将企业的商业秘密带走，并传给竞争对手或其他人。

（2）网络攻击和黑客窃取：技术先进的黑客能够通过网络攻击手段获取企业重要的商业机密和数据。

（3）供应商或合作伙伴的泄露：企业在与供应商或合作伙伴合作时，泄露商业秘密的风险也存在。

2. 处理商业秘密泄露的对策为了有效应对商业秘密泄露问题，企业可以采取以下对策：（1）建立完善的保密制度：企业应制定严格的保密制度和流程，并要求员工签署保密协议，明确保密义务和责任。

（2）加强员工培训：通过培训，提高员工对商业秘密的意识和保密意识，教育员工识别和防范泄露风险。

（3）实施权限管理：企业应该根据员工岗位的需要，合理分配权限，避免敏感信息的不必要的访问和流动。

（4）加强网络安全防护：采取有效的网络安全措施，如加密技术、防火墙、入侵检测等，减少网络攻击和黑客窃取的风险。

（5）加强对供应商和合作伙伴的监管：企业应加强对供应商和合作伙伴的审查和管理，签署保密协议，并制定相应的风险评估和防范措施。

（6）建立应急预案：企业应建立完善的商业秘密泄露应急预案，及时发现问题、采取措施，减少损失和影响。

3. 处理商业秘密泄露的步骤当商业秘密泄露事件发生时，企业应遵循以下步骤进行处理：（1）发现和确认：企业需要及时发现和确认商业秘密泄露事件，采集相关证据并记录。

（2）停止泄露：企业应立即采取措施，停止商业秘密进一步泄露，并对系统和流程进行修复和加固。

（3）调查和追溯：企业应对泄露事件进行调查，追溯泄露的来源和渠道，并收集足够证据，为后续的法律行动做准备。

企业商业秘密保护的途径有哪些企业的正当商业秘密权利被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门寻求法律保护，主要有五种途径，一是向仲裁机构申请仲裁解决；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第一、向仲裁机构申请仲裁解决。

如果此前企业与侵权人之间签订了商业秘密保护合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《仲裁法》向双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。

第二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是必经程序。

第三、向工商行政管理部门投诉。

《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任，即对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。

第四、向人民法院提起民事诉讼。

根据《反不正当竞争法》、《民事诉讼法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

向人民法院起诉的，要弄清人民法院的管辖范围，一般讲应向被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院起诉。

订立合同的，应向被告所住地或合同履行地人民法院起诉。

第五、刑事诉讼程序。

侵犯商业秘密行为构成犯罪时，权利人应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，侦查终结的案件移送同级人民检察院。

检察院认为事实清楚、证据充分，应该追究刑事责任的，向同级人民法院提起公诉。

对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的案件，权利人可以自行向法院提起刑事自诉。

商业间谍获取情报的⼿段⼀、商业间谍获取情报的直接⼿段企业情报⼈员利⽤对⼿企业防范中的漏洞，或利⽤对⽅职⼯的利益⼼、虚荣⼼、反叛⼼理、松懈⼼理，公开或隐藏情报⼈员的⾝份，可采取直接⼿段获取对⼿的商业秘密。

(l)访问竞争对⼿的原雇员，特别是年⽼退休者，由于通货膨胀造成的危机感或实际困难，可有偿获取⼀些商业秘密。

(2)直接对对⼿公司现任⾼级管理和技术⼈员、中下层⼲部、技术⼯⼈、⼀般员⼯和临时⼯、保安⼈员⾏贿。

(3)利⽤竞争对⼿的技术、管理⼈员出差、观光时的松懈和愉快⼼理状态，选择合适⼈员与技术、管理⼈员接近，得到商业秘密。

(4)在学会、协会有关会议上对对⽅企业⼈员发出诱导性提问，由于精⼼伪装了提问者的⾝份，有时能收到奇效。

(5)以关⼼其处境、许与⾼就为诱饵，与对⼿的职⼯交谈。

(6)利⽤合法的参观机会，多看、多听、多问，或不按对⽅的要求⾏事，或利⽤特殊装备，刺探商业秘密。

(7)假称接受技术使⽤许可，与竞争企业进⾏洽谈，摸清对⽅技术底牌。

(8)挖取竞争对⼿的⼈才，许以利益换取商业秘密。

(9)假招聘。

根据需要了解的竞争对⼿的技术、经营信息，设计虚假的企业内部职位，然后公开招聘。

有时竞争企业中的特定⼈物会中计⽽来，为得到该职位，他们会⽆意中说出竞争企业的技术、经营秘密。

(10)派⼈在竞争企业临时⼯作.利⽤所见所闻，刺探商业秘密。

(11)派⼈在竞争企业长期⼯作。

这些⼈不在乎⼀时的得失，⽽在于长期潜伏的利益。

由于长期的努⼒，深得信任和重⽤，此时或者挖取重⼤商业秘密，或从事系统的破坏⼯作，往往导致竞争企业于不知不觉中倒台。

(12)恐吓。

掌握竞争企业中某些职⼯的个⼈劣迹、隐私甚⾄犯罪前科，利⽤其怕单位知道的⼼理进⾏要挟，获得商业秘密。

(13)电话窃听;拦截和破译电传、传真内容;对⼿机通讯进⾏⽆线电监听;⽤先进技术⼿段打⼊对⼿计算机⽹络或信息库。

(14)⽤特种技术⼿段窥视竞争对⼿的技术产品，⽤特种技术⼿段照相、摄影。

(I5)组织抢劫、这是商业间谍的极端⼿段、破坏对⽅⼯⼚、如放⽕以便趁⽕打劫。

一、侵犯商业秘密有哪些1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

盗窃，是指以非法占有为目的，秘密窃取权利人的商业秘密。

利诱，是指以物质和非物质利益诱使掌握和了解权利人商业秘密的有关人员向其披露商业秘密，这是实践中常见的一种方式。

胁迫，是指以给商业秘密权利人或掌握了解商业秘密的有关人员造成损失相要挟，迫使其交出商业秘密的行为。

2、披露、使用或者允许他人使用不正当手段获取的权利人的商业秘密。

这是行为人侵犯商业秘密这一非法行为的继续。

是对商业秘密的进一步侵犯。

披露，是指行为人公开非法获取商业秘密的行为，不论出于何种目的和动机，只要实现了公开的行为即可构成。

使用，通常指行为人以获取经济利益为目的，将非法获取的商业秘密直接用于生产、经营之中的行为。

允许他人使用，指行为人将非法获取的商业秘密提供和转让给他人使用。

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

这一种侵权行为是以行为人和权利人之间有保守商业秘密的权利义务关系为前提的。

虽然行为人因合法方式获得和掌握了权利人的商业秘密，但应严格地履行保密义务。

如果是行为人违反保密义务，将其掌握的商业秘密予以披露、使用或者允许他人使用，显然属于一种严重的不正当竞争行为。

4、第三人明知或应知他人以不正当手段侵犯了权利人的商业秘密，而予以获取、使用或者披露该商业秘密的，也视为侵犯商业秘密。

所谓第三人，指直接获取权利人商业秘密的行为人以外的其他人，明知是对向其传授商业秘密的人具有获取商业秘密的非法行为的确切性认识，应知是一种主观上的预见性。

只要将行为人明知或应知他人以不正当手段侵犯了权利人的商业秘密而对该商业秘密予以获取、使用或披露的，尽管具有间接性质仍构成对商业秘密的侵犯。

二、侵犯商业秘密罪立案标准侵犯商业秘密．涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

揭秘不法者窃取商业秘密的十大途径商业秘密是企业的重要财富，每一次泄露都会给企业带来重大损失。

所以一定要采取措施防范这种事情的发生，不要像有些企业那样，商业秘密每天都在被非法泄露和非法使用，自己却不知道。

要采取措施防范商业泄密的发生，就要知道不法者一般是通过什么途径窃取企业的商业秘密的，这样才能有针对性的采取措施：老板老板掌握企业的全面状况以及核心机密，尤其是企业战略层面的东西，只有老板自己最清楚。

但有的老板毫无保密的意识，对外交流时口无遮拦。

然而说者无意、听者有心，可能一次激情澎湃的炫耀，就让竞争对手对你的计划和要害一览无遗了。

离职员工因离职员工而造成的商业秘密泄露，在已经被发现的商业泄密案例中所占的比重最大。

作为曾经在一家企业工作过的员工，将不可避免的知道很多企业的商业秘密，这是顺利完成工作的需要，或者是完成工作后必然的结果。

有的员工离职时是与企业发生了纠纷，甚至是被开除走的。

这样的人满含怨气，一旦利用自己掌握的内幕和情报对企业发起攻击，将造成重大的麻烦。

还有的员工离职后去了竞争对手的企业，这也会对老东家造成威胁。

当然，也有的员工会在离职后独立创业，并且做与原企业相同或相似的业务，他们掌握的原企业的商业秘密，将成为他们开拓市场和商业竞争的有力武器。

在职员工在职员工与离职员工一样，掌握企业的很多信息和秘密。

而相对于已经离职的员工，在职员工掌握的情况更多更全更新更细，甚至有便利条件临时去获取某条具体信息。

但由于还在企业工作，在职员工主动泄密的还是很少的（但也有在职员工窃取并销售所在企业商业秘密的案例，一般都是被教唆而为的），更多的是无意识的泄密，主要是因为缺少保密的意识。

对外活动为了开拓市场，或传递某些信息，企业会专门搞一些对外的活动。

在这些活动中，企业会散发一些宣传资料，或发布一些具体的信息。

但每次活动，企业所展示出来的信息，都将远远多于企业想要表达的信息。

在企业对外传递意图信息的过程中，因为无意而表达出来的隐含信息更多。

侵犯商业秘密的行为和主要保护方式一、商业秘密的概念商业秘密，古代称“祖传秘方”、“家传绝技”、“拿手好戏”等，究竟什么叫商业秘密？目前尚无统一的定义，在美国，就有几个比较有影响的定义，一是《布莱克法学辞典》的解释：商业秘密是指“用于商业上的配方、模型、设计或信息的汇集，而能使人较其不知或不使用的竞争者更有机会获得利益”，二是《美国侵权行为》的解释：“商业秘密可以是任何公式、模型、设计或信息汇编，可以是一个化学配方，一道制作、处理或保存的工序，一个机器或其他设计的模型，或者一个顾客名单，三是1979年8月批准的《美国统一商业秘密法》的解释：“商业秘密是指这样的信息，它包括配方、模式、汇编、程序、设计、方法、技术或工艺等各种信息，第一，将独立导致实际的或潜在的经济价值；第二，持有人尽了合理的努力去维持它的秘密性”。

{1]法国的定义：在法国，商业秘密被定义为：“是制造的各种方法，具有实际的或商业级利益，被用于工业中，并被向公众保密”，“公众无法直接得知，但可获得传授的技术知识。

”[2]在德国，商业秘密在《公平竞争法》中被规定为：“应符合不公开，有守秘意愿及正当的守秘利益”，所谓“不公开”，是指仅有限定的人知悉；所谓“守秘意愿”是指商业秘密持有人应有排除外人知悉秘密的意愿，并应有适当的守秘措施；所谓“正当的守秘利益”是指该秘密有助于提高企业的竞争利益。

日本在1990年修改后的《不正当竞争防止法》中规定：商业秘密是指“对于商业活动有用的产品制造方法，市场营销策略或其他技术或企业信息，而这些信息必须以秘密方式保守，并且不易为一级公众得知。

前南斯拉夫把商业秘密定义为：“包括一切现代化的技术和工艺的诀窍，经验和技能，涉及原料规格和加工标准，加工技术和私人所有的程序秘密，质量控制及其他用于工艺和生产的数据”。

我国台湾在《营业秘密法》中把商业秘密定义为，是指“方法，技术、制程、配方、程式、设计或其他可用于生产、销售或经营的信息”，此外，在《以平交易法》中也下了定义。

公司治理36计公司治理是指公司内部的组织结构、权力分配、决策程序等方面的规范和管理。

而“36计”是一种古代兵法策略，用来指导战争中的策略和战术。

将其应用于公司治理中，可以作为一种参考和借鉴，提供一些策略和方法来解决公司治理中的问题。

以下是36计与公司治理的对应关系：1. 无中生有：在公司治理中，可以通过合理的信息披露和公开透明的管理方式，防止虚假信息和不当行为的出现。

2. 暗渡陈仓：在公司治理中，可以通过隐蔽的方式来进行战略调整和重组，避免引起过多的关注和干扰。

3. 四两拨千斤：在公司治理中，可以通过合理的资源配置和利益平衡，实现最优化的决策和结果。

4. 金蝉脱壳：在公司治理中，可以通过灵活的机制和手段，及时应对外部变化和风险，保持公司的稳定和竞争力。

5. 关门捉贼：在公司治理中，可以通过加强内部控制和监督，防止内部人员的不当行为和** 行为。

6. 远交近攻：在公司治理中，可以通过建立良好的关系网络和合作伙伴关系，实现资源共享和互利共赢。

7. 假痴不癫：在公司治理中，可以通过掩饰真实意图和立场，保持灵活变通的战略，以应对复杂多变的市场环境。

8. 上屋抽梯：在公司治理中，可以通过改变公司的内外部环境和条件，限制竞争对手的发展和进入。

9. 欲擒故纵：在公司治理中，可以通过巧妙的战略安排和行为模式，引导竞争对手陷入困境，为自己谋取利益。

10. 抛砖引玉：在公司治理中，可以通过提供一些有价值的信息和资源，来吸引更多的合作伙伴和投资者。

11. 擒贼擒王：在公司治理中，可以通过有力的调查和制裁措施，惩罚违法行为和损害公司利益的人员。

12. 釜底抽薪：在公司治理中，可以通过深入分析和解决根本问题，消除潜在风险和隐患。

13. 调虎离山：在公司治理中，可以通过诱使竞争对手离开目标市场，来扩大自己的市场份额和竞争优势。

14. 瞒天过海：在公司治理中，可以通过隐藏真实意图和行动，以达到出其不意的效果。

15. 四面楚歌：在公司治理中，可以通过制造舆论压力和外部威胁，迫使竞争对手做出让步和妥协。