压力与应对评价

应对挫折和压力的自我评价可以从以下几个方面来考虑：
1. 韧性和适应能力：评价自己在面对挫折和压力时的韧性和适应能力。

是否能够保持积极的态度，从困境中迅速恢复，并找到解决问题的方法。

2. 情绪管理：评估自己在面对挫折和压力时的情绪管理能力。

是否能够
控制情绪，避免过度焦虑、沮丧或愤怒，保持冷静和理智的思考。

3. 解决问题的能力：思考自己在应对挫折和压力时解决问题的能力。

是
否能够分析问题的根本原因，制定有效的解决方案，并采取行动来解决问题。

4. 寻求支持的能力：评价自己在面对挫折和压力时寻求支持的能力。

是
否能够主动寻求他人的帮助、建议或支持，如家人、朋友或专业人士。

5. 自我保健意识：考虑自己在应对挫折和压力时对自我保健的重视程度。

是否能够关注自己的身体健康、心理健康和生活平衡，采取适当的措施来放松和减压。

6. 学习和成长：反思自己在挫折和压力中所获得的经验和成长。

是否能
够从失败中吸取教训，不断学习和改进自己，提升应对压力的能力。

如何正确处理压力在现代社会中，我们都面临着各种各样的压力，无论是来自工作、学业、人际关系还是其他方面。

正确处理和应对压力，对我们的身心健康和生活质量至关重要。

本文将探讨如何正确处理压力，并给出一些建议供大家参考。

1. 理解和认识压力首先，我们需要理解和认识压力的本质。

压力来自于我们对于某种情境的感受，可能是来自外界的压力，也可能是内心的压力。

我们要明白，压力并非完全是坏事，它在一定程度上激励我们去面对挑战，提高自己的能力和适应力。

2. 分清关键和非关键事项要正确处理压力，我们需要学会分清关键和非关键事项。

关键事项是那些对我们生活和工作具有重要影响的事情，我们应该把重点放在这些事情上，合理规划时间和精力。

而非关键事项则是那些并不紧急或并非我们必须亲自处理的事情，我们应该学会拒绝或委托他人处理。

3. 寻找心灵的平静在处理压力时，寻找心灵的平静非常重要。

我们可以尝试一些放松和缓解压力的方法，比如冥想、瑜伽、运动等。

这些活动可以帮助我们舒缓紧张的情绪，恢复内心的平静和平衡。

4. 积极调整思维方式正确处理压力需要积极调整我们的思维方式。

要学会从积极的角度看待问题，寻找解决问题的办法和机会。

我们可以尝试培养一种乐观、积极的内心态度，通过调整思维方式来减少对压力的负面情绪反应。

5. 设定合理的目标和期望要正确处理压力，我们需要设定合理的目标和期望。

把目标分解成可行的小步骤，逐步实现，以避免过高的期望带来的压力。

同时，我们要设定明确的时间表和计划，来保证自己按时完成任务，减少拖延和压力积累。

6. 建立良好的支持网络面对压力，建立良好的支持网络也是很重要的。

我们可以寻找志同道合的朋友或者家人，和他们分享自己的困扰和感受。

他们的理解和支持可以给我们带来情绪上的安慰和鼓励。

7. 学会放松和调节最后，我们需要学会合理放松和调节自己。

无论是通过阅读、旅行、听音乐还是其他兴趣爱好，都可以帮助我们转换注意力和情绪，减轻压力的累积。

职业经理人压力问题分析与对策职业经理人压力问题分析与对策职业经理人所要面对的问题很多，所以压力也很大，应届毕业生为大家整理了部分关于职业经理人的压力原因分析资料以及相应的对策，欢迎大家阅读学习。

一、压力问题的原因分析(一)客观原因1、个人责任意识强职业经理人是社会经济圈中最有责任感的群体，有着强烈的使命感，把企业的命运同个人的理想和责任紧密地联系起来，因此由个人责任带来了最重要的压力来源。

职业经理人自我实现需要得以满足的主要途径在于获得事业上成功和他人的认可，这成为他们的一种内驱力，成为他们审视自己的标杆，当理想和现实发生碰撞的时候，直接受创的是他们的精神。

强大的社会关注度是一种推动力也是一种压力，这些压力袭击他们的身体、身心、社会关系以及家庭生活。

心理学家曾说过，抑郁、焦虑、失眠、强迫等往往都是有抱负、有创意、做事情非常认真的特质，描述的恰如企业界的精英层。

2、人际关系困惑职业经理人、上级领导和员工之间各自所处的工作环境、扮演的角色不同，由于没有及时沟通或沟通无效，职业经理人一方面要面对上级对自己工作的高要求而产生的压力;另一方面，新生代人才的涌入，造成被淘汰的危机感，导致与下属关系紧张。

职业经理人与上级、下属不和谐的工作关系，会减低工作效率，影响其心理健康。

心理学家通过临床实践发现，人际关系困惑是职业经理人压力问题的重要原因之一。

3、市场竞争激烈市场经济优胜劣汰是自然规律，激烈的市场竞争常带给经理人一种风云突变、朝不保夕的危机感。

社会、经济体制的剧烈变革对经理人的心理承受力构成了严峻挑战。

职业经理人除了工作压力和人际关系压力外，成长压力、感情压力、家庭压力等都影响着他们。

(二)主观原因1、经理人内心孤独无助据专家分析，不管是成功的还是失败的经理人，他们从商的过程中都会体验内心深处的孤独无助。

和一般人相比，经理人的孤独更深刻，危害性更大，它除了影响经理人的心理和身体健康之外，严重的还会导致经理人滑向悲观主义的深渊，对周围的一切都抱以怀疑的态度。

分析自己的情绪管理和压力应对能力情绪管理和压力应对能力是每个人在面对各种挑战和压力时必备的重要技能。

本文将对我个人的情绪管理和压力应对能力进行分析和评估，以期更好地认识自己并改进自我。

一、情绪管理能力分析情绪管理是指在面对各种情绪和情绪引发的事件时，能够积极有效地处理和调节自己的情绪状态。

对于我个人而言，我的情绪管理能力有一定的优势和不足之处。

首先，我在良好环境下的情绪管理较为出色。

当我处于轻松、愉快的环境中时，我能够保持积极、乐观的情绪状态，表现出较高的情绪稳定性和良好的情绪调节能力。

这使得我在工作和生活中能够以积极的态度面对各种挑战。

然而，当面对一些压力较大的情境时，我在情绪管理上存在一些不足。

例如，当我遇到紧迫的工作任务或是与他人产生冲突时，我可能会感到焦虑和烦躁，难以保持冷静和理智。

这时候，我可能会有说话冲动或是做出一些情绪化的决策，对工作和人际关系产生负面影响。

因此，我需要加强对于压力情境下情绪的调控和管理，提高自己的情绪智力。

针对这一不足，我计划采取一些措施来提升自己的情绪管理能力。

首先，我会学习一些情绪调节的技巧和方法，例如深呼吸、冥想和运动，以缓解情绪压力。

其次，我会主动寻找支持和倾诉对象，与家人和朋友分享自己的困惑和压力，以获得情感上的支持和安慰。

最后，我会注重营造良好的工作和生活环境，增加心理舒适感，减少压力源的干扰。

二、压力应对能力分析压力应对能力是指在面对各种困难和挑战时，能够有效地应对和管理自己的压力反应，以达到积极的应对结果。

在这方面，我也存在一些优势和不足。

首先，我具备良好的问题解决能力和应变能力。

当面临一些困难和挑战时，我能够迅速分析问题的本质，并制定相应的解决方案。

我乐于接受新的观点和方法，灵活调整自己的思维和行动，以应对复杂多变的情况。

然而，我在应对长期压力时可能存在一些困难。

例如，当我长时间面临高强度的学习或工作压力时，我可能会感到疲倦和压抑，出现一些身体和心理上的不适。

如何应对工作压力在现代社会中，工作压力已成为我们生活中常常面对的一种现象。

工作压力可能源自于任务量过大、工作期限紧迫、工作内容复杂、工作环境紧张等多方面原因。

面对工作压力，我们需要采取适当的方法来缓解压力，保持身心健康。

首先，我们可以通过改变自己的态度来应对工作压力。

我们应该采取积极、乐观的心态来面对工作压力，理解工作压力是常态，而不是逃避它。

我们可以尝试看到工作压力所带来的挑战和机会，从而使自己更加充实和成长。

其次，合理规划工作时间也是缓解工作压力的有效方法。

我们可以将工作任务按优先级进行排序，合理分配时间和资源。

制定详细的工作计划及时安排工作，避免任务交叉和过度延迟。

同时，也要意识到在工作中可能会遇到一些突发事件，我们应该保持灵活性，有应变能力，以便及时解决问题。

此外，适当调整工作与生活的平衡也能够帮助我们缓解工作压力。

工作无论多么重要，我们也需要留出时间来休息和娱乐。

合理安排休息时间，可以通过健身、旅游、阅读等方式来放松身心，减轻工作的压力。

此外，我们也可以尝试寻找一些嗜好或者兴趣爱好，通过它们来丰富自己的生活，使工作与其他方面的生活平衡。

同时，我们还可以通过适当寻求帮助来减轻工作压力。

如果我们认为自己无法单独处理工作压力，可以寻求上级或同事的帮助和指导。

有时候，与同事共享经验可以帮助我们在工作上更加得心应手。

同时，我们也可以通过与朋友和家人进行交流来获得支持和理解。

此外，保持积极的生活方式和良好的身体健康有助于应对工作压力。

保持规律的作息时间和良好的饮食习惯可以增加我们的精力和抵抗力。

在工作间隙，我们可以进行适当的体育锻炼来释放压力，放松身心。

此外，我们还可以尝试学习一些放松的技巧，如冥想和呼吸练习，以舒缓压力。

最后，要学会接受自己的局限性，减少完美主义的追求。

工作压力往往会随着越来越高的期望而增加。

我们应该明白，每个人都会有自己的局限性和不足之处。

要学会接受自己的无法做到完美，以及接受自己所能做到的最好的情况。

压力管理与应对策略压力是现代社会中普遍存在的一种心理感受。

由于各种原因，人们往往会面临来自工作、学习、人际关系等方面的各种压力。

长期承受过大的压力会对人的身心健康产生负面影响。

因此，学会管理和应对压力是非常重要的。

本文将就压力管理的方法和应对策略进行探讨。

一、压力的管理方法压力管理是指通过合理的方式来减少和控制压力的程度，使其不会对人的身体和心理产生负面影响。

以下介绍几种常用的压力管理方法。

1. 拥抱积极的心态积极的心态可以帮助我们更好地应对压力。

我们应该学会积极思考，使负面的情绪转变为积极的能量。

当面临困难时，我们可以试着从中寻找解决问题的方法，而不是让负面情绪影响我们的判断力和行动力。

2. 建立良好的生活习惯良好的生活习惯能够增强人的身体素质和应对压力的能力。

我们应该保证充足的睡眠时间，合理安排饮食，适度参加运动，增强身体的抵抗力。

同时，我们还应该培养良好的时间管理能力，避免过度劳累和紧张的工作安排。

3. 建立良好的支持系统建立良好的支持系统可以帮助我们更好地管理压力。

我们可以与家人、朋友或同事进行交流，寻求他们的理解和支持。

此外，我们还可以借助心理咨询等专业服务来缓解内心的压力。

二、应对策略面对压力，我们需要采取一系列的应对策略来缓解其对我们的不良影响。

以下是几种常见的应对策略。

1. 放松训练放松训练是一种通过锻炼来调节身心的方法。

常见的放松训练方式包括深呼吸、冥想和温水浴等。

这些方法可以帮助我们舒缓压力、恢复身心的平衡。

2. 寻找解决问题的方法当我们面临压力时，我们应该尽量寻找解决问题的方法，而不是被问题所压倒。

我们可以通过制定合理的计划、设定目标和分解任务来有效地解决问题，从而减轻压力。

3. 寻求支持和理解在应对压力时，我们可以向身边的人求助。

与他们分享自己的困惑和烦恼，寻求他们的支持和理解。

对于一些困扰我们的事情，倾听他人的建议和意见可能会给我们带来新的思路和解决办法。

4. 培养兴趣爱好培养兴趣爱好是缓解压力的有效方法之一。

1.如何理解人格的定义（1）人格：源与个体身上的稳定行为方式和内部过程。

稳定的行为方式：可以跨时间、跨情境地来审查这些稳定的行为方式；内部过程：个体内部发生的所有动机、情绪、认知过程。

从人的内心发生，影响着人怎样行为、怎样感觉的所有情绪、动机和认知过程。

（2）人格概念的理解：A.人格是全部的心理组织 B.稳定的行为方式是人格的一种表现，只是人格的一部分。

C.人格是遗传、环境（含文化）的产物2.怎样理解人格心理学这门科学（1）定义：人格心理学是研究人格现象的相互作用规律及人格的个别差异的科学。

（2）研究内容：A.人格过程（动态的作用规律）：如，遗传与环境对人格的影响；动机、认知、行为之间的关系；人格与健康、成长的关系。

B.人格特征、人格类型（静态，个别差异）。

（3）人格心理学的4个基本关切：理论、研究、评价、应用。

（4）人格心理学应用：将人格心理学的知识（包括人格理论、研究发现和测评技术）应用于生活实际，帮助人们更幸福、发展得更好。

其中最重要的应用是促进心理健康、促进成长。

3.评价人格理论的标准①精确性②可检验性③概括能力④简洁性⑤逻辑一致性⑥有用性4.测量或评价人格的方法有哪些。

自陈测验、投射测验、情境测验其他方法：品格教育测验、角色扮演技术、无领导小组讨论等。

5.简要回答人格的本质和核心人格过程人格的本质是实现自己的价值目标，价值目标是人格的中心，是人的最终追求，人的一切心理过程都是围绕价值目标进行的。

核心人格过程不断地设置价值目标，调动自己的一切人格资源去实现价值目标的过程，是由动机单元、经验单元、认知单元、监控单元、特质单元这五个主要的功能单元构成的。

6.人格研究有哪些途径1.个案研究（弗洛伊德）2.相关研究：是指在相同条件下测量一组被试的多个人格变量然后运用统计方法考察多个变量之间的相关程度和相关方向，由此来确定这些变量之间的关系，也可以用差异比较的统计方法比较不同群体在各个变量上的差异3.实验研究：指操纵变量，研究这个变量的变化对另一个变量的影响，从而揭示变量之间的因果关系。

压力管理与挫折应对心得体会压力管理与挫折应对心得体会当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，写一篇心得体会，记录下来，这样有利于我们不断提升自我。

那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的压力管理与挫折应对心得体会（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

压力管理与挫折应对心得体会1压力管理与挫折应对是每个人在生活和工作中都会面临的问题。

以下是我个人的一些心得体会：1、接受现实：面对挫折和压力时，首先要接受现实，意识到这是一种常态。

人生不可能一帆风顺，遇到困难和挫折是正常的，只有接受现实，才能更好地应对和解决问题。

2、调整心态：心态决定一切，积极的心态能够帮助我们更好地应对压力和挫折。

要学会积极思考，看到问题的积极一面，寻找解决问题的办法，而不是一味地抱怨和消极情绪。

3、寻找支持：在面对压力和挫折时，寻找支持是非常重要的。

可以和亲朋好友倾诉，听取他们的建议和意见。

同时，也可以寻求专业的帮助，如心理咨询师或心理医生，他们能够给予更专业的指导和支持。

4、制定目标和计划：在面对挫折时，制定明确的目标和计划是很有帮助的。

通过制定目标，我们能够更清楚地知道自己要做什么，然后制定相应的计划来实现这些目标。

这样不仅能够让我们有明确的方向，还能够增加动力和信心。

5、寻找放松和调节的方式：在面对压力和挫折时，我们需要学会放松和调节自己的情绪。

可以通过运动、听音乐、读书、旅行等方式来放松自己，让自己的身心得到休息和调整。

这样能够帮助我们更好地面对问题和挑战。

总的来说，压力管理与挫折应对需要我们调整心态、寻求支持、制定目标和计划，同时也要学会放松和调节自己。

只有这样，我们才能更好地应对挫折和压力，继续前行。

压力管理与挫折应对心得体会2在学校中，压力是不可避免的一部分。

学业压力、人际关系压力、未来规划压力等等，都可能给我们带来挫折和困扰。

然而，如何有效地管理压力并应对挫折，对于我们的个人成长和发展至关重要。

在这方面，我有一些心得体会。

急救调度人员的压力分析与应对措施代志萍院前急救作为急危重症患者抢救的最前沿阵地，快速、高效的反应机制将为患者赢得更多有效的抢救时间。

120 调度指挥工作是整个院前急救的中枢神经，是对外服务的一个窗口，它的运转水平将直接影响到整个院前急救工作的效率。

作为一名急救指挥调度人员（以下简称调度员），有一定的压力是必然的，这是由于工作岗位决定的。

保持一定的压力，可以使调度员有一定的应激反应，一定的反应速度，从而保持对呼救者的响应，满足呼救者的需要。

这是一种良性的压力，是调度员良好素质的体现。

但由于其他各种因素，使调度员的不良压力不断增长，这对于工作、生活、身心健康是极大的不利。

据文献报道，过大的工作压力会降低工作效率，还可导致身心疾病，严重影响工作质量。

1、压力现状分析及来源“120”调度指挥是卫生服务行业中压力最大的职业之一，因其紧张和不可预见性，调度员一上班就需要保持精神高度集中，高强度的工作压力会使调度员产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激动，对服务对象缺乏同情心等，长期单调的工作压力会情绪化地影响调度员的身心健康。

其来源有以下几点：1.1业务压力：急救从调度工作开始。

在接处警调度工作中，一般都是情况危急，时间紧迫，调度员不仅要详细询问复杂多变的接警信息，并对事件性质做出判断，而且还要快速地将这些信息录入调度界面，同时还要考虑拟派急救站的有关情况。

此时此刻要求调度员要有处急不乱的心理素质，果断、灵活指挥协调能力外，还要有快速打字技能，才能做到手脑并用，否则很难做到在 1 分钟内完成受理并发出派车单，以致给院前急救工作带来隐患。

1.2职业压力：120 急救中心面对的是全市区的医疗救援，可调度的是全市的急救资源，是一个责任重大的指挥中心，是全市的生命线之一，常态下它指挥全市急救网络资源，非常态下，它可直接升级为市政府直接领导下的医疗救护指挥中心，以急救指挥中心的身份调动全市医疗资源，帮助领导得到及时的、全方位的、多层面的信息反馈，并使最新救援命令快速传达实施，调度工作的不确定性和需救治者原因的复杂性，使日常调度工作难以形成一种定势的操作规范造成调度员高度的职业风险性。

素质评价应对挫折与困难的典型事件素质评价是对一个人综合能力和素质进行评估的过程，其中包括应对挫折与困难的能力。

在社会生活中，每个人都会面临各种挫折与困难，如何应对并克服这些困难成为了衡量素质的一个重要方面。

以下是一些典型的挫折与困难事件和相应的参考内容。

1. 考试不理想事件描述：在考试中得到一个不理想的成绩，与自己的预期相差较大。

参考内容：- 接受现实：面对不理想的成绩，首先要接受现实，不要沉浸在失败的情绪中。

认识到失败只是暂时的，不代表自己的终点，而是一个新的起点。

- 反思原因：深入分析造成不理想成绩的原因，是否是复习不充分、答题技巧不够等问题。

从中找到自己的不足和需要改进的地方。

- 制定计划：根据原因分析，制定合理的学习计划和目标，并且具体明确。

在接下来的学习过程中要有针对性地补充知识和提高技能。

- 寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求老师、同学或辅导员的帮助。

他们可以给予你指导和建议，帮助你更好地应对困难。

2. 社交困境事件描述：在社交场合中感到尴尬或难以融入，与他人的沟通交流存在问题。

参考内容：- 自信心培养：增加自信对于解决社交困境很重要。

要相信自己的价值和能力，不要过度自卑或自负。

- 学习沟通技巧：提高自己的沟通能力和表达能力，学会倾听他人、理解他人并表达自己的观点和感受。

可以通过读书、观看相关视频等方式来提升自己的沟通技巧。

- 社交实践：主动参加各类社交活动，积极与他人交流。

通过多次实践，逐渐适应社交场合并提高自己的交际能力。

- 自我反思：不断反思自己在社交中的表现，如何与他人相处，有什么需要改进的地方。

同时也要从他人的反馈中吸取经验和教训，进一步提高自己的社交能力。

3. 工作压力过大事件描述：在工作中面临巨大的压力，难以应付。

参考内容：- 分解任务：将庞大的工作任务分解为小而可管理的部分，制定合理的时间安排和优先级。

- 寻求支持：向同事、领导或者其他专业人士寻求支持和帮助。

他们可能会有解决问题的经验和方法。

高中生心理问题疏导如何应对学校评价的压力心理问题疏导如何应对学校评价的压力对于高中生而言，学校评价的压力常常是一种心理问题的源头。

因此，作为一名资深教育家，我认为我们可以采取一系列专业科学的方法来帮助学生疏导这种心理问题，并有效应对学校评价的压力。

以下是我的建议和实际执行方案：1. 提供心理健康教育：学校应该加强心理健康教育，为学生提供有关心理问题认知和应对机制的知识。

这可以通过课堂讲解心理方面的基本知识，开设心理健康俱乐部或组织心理咨询活动等方式实现。

2. 提供社会支持系统：学校应建立一个完善的社会支持系统，包括学生辅导员、心理咨询师和班主任等。

这些专业人士可以提供情绪的疏导、心理健康的指导以及解决学业和人际关系等方面的问题。

3. 创造积极的学习环境：学校应鼓励积极学习氛围，通过鼓励合作、培养学生的责任感和自我管理能力，减轻学生面对评价时的焦虑。

学校可以通过激励机制、奖励系统和学科竞赛等方式，为学生提供积极的学习体验。

4. 引导正确的价值观：学校应该引导学生树立正确的价值观，相信每个学生都是独特的个体，不应仅仅将自己的价值与学校评价挂钩。

教育工作者可以通过课程设置、座谈会和个人谈心等方式，帮助学生认识到评价仅仅是对学习成绩的一种衡量，而不是决定一个人终身发展的唯一标准。

5. 培养适应能力：学校应该通过适宜的教学和社会活动，帮助学生培养适应能力和应对学校评价的压力。

这可以通过提供情绪管理课程、培训学习技巧和组织社交活动等方式实现。

总之，对于高中生心理问题疏导如何应对学校评价的压力，我们可以通过提供心理健康教育、建立社会支持系统、创造积极学习环境、引导正确的价值观以及培养适应能力等方式来提供帮助。

这些措施将有助于学生的心理健康发展，使他们能够积极应对学校评价的压力，更好地发展个人潜能。

压力与应对评课首先，要对压力有个正确的认识。

认识到压力的本质是什么?认识到压力的必然性与必要性。

尤其是不仅要认识到它的消极面，还要认识到它的积极面。

著名心理学家罗伯尔说得好：“压力如同一把刀，它可以为我们所用，也可以把我们割伤。

那要看你握住的是刀刃还是刀柄。

”其次，正确评估自己、接受自己。

不要过高地把自己定位于无所不能;也不要把自己看得一无是处。

每个人都是有所能而有所不能，找到自己最擅长的那一点，并使之最大化，你就因游刃有余而倍感轻松。

永远保持一颗平常心，不要把目标定得高不可攀，凡事量力而行，随时调整目标也未必是弱者的表现。

不要时时处处与别人比，尤其是不要拿自己的短处与别人的长处比。

你可以分析一下你所有熟悉的人，他们一定有优越你之处，但也一定有不如你之处，不会有意外。

最后，重新认识环境、适应环境。

我们正处于一个竞争惨烈的现代社会，这就是一个适者生存的世界。

这个环境中确实就是许多不公平、不合理、不适应环境、不近人情之处，但对个体来说，这个环境又就是不容修改的事实前提。

我们就可以入乡随俗，而不可能将使乡俗随其我。

如果我们对环境的责怪能够发生改变环境，那我们大家就一起回去责怪吧，责怪可是件不费多小力气的事。

可是的就是，责怪无法发生改变环境，无法解决问题。

禅宗有句名言：“风也没动，帆也没动，是心动。

”心理学家说：你眼中的世界是你想看到的世界;你做出的反应，不仅是外部因素的导引，也是内心欲望的驱使。

所以，缓解压力，的确需要外部营造一个宽松的环境;更需要内部有个良好的心态!调整心态的内容与方式很多，这里就可以概述表明之：其一，记住好事，忘记坏事。

你的心情不是依赖于你天下碰上好事，还是天下碰上坏事，而是依赖于你就是忘记好事，还是忘记坏事。

其二，利用幽默。

工作就是严谨的，但严谨不意味著刻板、死气沉沉。

在工作中，存有一些适度的、低品味的风趣可以解决冲突、可以活跃气氛、可以振奋精神、可以减轻压力。

并且，它就是低成本甚至就是并无成本。