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医疗机构内各级各类从业人员的职责医疗机构内的从业人员分为不同级别和不同类别，他们各自承担着不同的职责和任务。
以下是医疗机构内各级各类从业人员的基本职责：1. 医生- 诊断和治疗疾病，制定治疗方案以确保患者的健康和安全。
- 管理和监督患者的康复过程，提供专业医疗建议和指导。
- 进行手术和其他医疗程序，确保操作的安全与有效性。
- 参与科研工作，推动医学知识的进步和创新。
2. 护士- 提供基本护理服务，包括测量患者的生命体征和处理基本医疗程序。
- 管理和分发药物，确保患者按时服药并监测用药效果。
- 协助医生进行检查和手术，保证手术器械和环境的无菌与安全。
- 提供患者和家属的心理支持和健康宣教。
3. 医技人员- 进行各种医疗检查和实验室测试，提供准确的诊断结果。
- 操作医疗设备和器械，确保其正常运作和维护。
- 协助医生进行特殊治疗和手术过程，确保操作的顺利和安全。
- 收集、整理和记录医疗数据，提供准确的医学信息。
4. 行政人员- 管理医疗机构的日常运营和人员安排。
- 协调医院内不同部门之间的沟通和合作。
- 处理医疗保险和患者财务事务。
- 管理医疗设备和药品的采购和库存。
5. 医疗候诊员/ 接待员- 维护医疗候诊区域的秩序和安全。
- 指引和引导患者到正确的诊室。
- 预约和安排患者的就诊时间。
- 提供基本的医疗咨询和解答患者的问题。
以上是医疗机构内各级各类从业人员的基本职责，不同的职位有不同的专业领域和工作职责，共同为患者的健康和安全服务。
医疗机构内各级从业人员应紧密合作，形成一个高效的医疗团队，为患者提供全面和优质的医疗服务。
医院各岗位人员岗位职责制度1.主治医生：-负责患者的初步诊断，鉴别疾病的类别和程度。
-制定治疗计划，并与患者或家属进行沟通。
-根据患者病情和临床需要，开具相应的处方和治疗方案。
-在治疗过程中随时观察患者的病情变化，必要时调整治疗方案。
2.住院医生：-跟踪患者的病情变化，定期观察并记录患者的临床表现和实验室检查结果。
-根据病情和医嘱调整患者的治疗方案，及时提供医学建议。
-参与患者团队讨论，提供专业性的医学意见和建议。
-及时交接班并记录相关信息，确保患者的连续治疗。
3.手术医生：-执行手术前的准备工作，包括患者手术风险评估、手术环境准备等。
-执行手术过程中，确保手术操作规范，包括消毒、手术切口等。
-监控手术过程中患者的生命体征和病情变化情况，及时调整手术计划。
-手术后及时与患者沟通，解释手术效果和术后护理要求。
4.门诊医师：-接诊患者，分类接诊，根据病情给予相应的治疗方案和医嘱。
-定期追踪门诊患者的治疗效果，及时调整治疗方案。
-组织和参与医学会诊，向其他科室医生提供专业建议。
-遵守医疗纪律和行业规范，保护患者的隐私和安全。
1.主管护士：-组织护理人员的工作，安排各项护理任务和工作流程。
-负责护理计划的制定和执行，并监督护理人员的工作质量。
-协调医患关系，处理患者投诉和疑难问题。
-监测医疗器械和药品的使用情况，确保合理使用和管理。
2.责任护士：-负责患者的基本护理工作，包括量体温、注射、换药等。
-监测患者的生命体征和病情变化，及时报告医生。
-与医生配合，执行医嘱并记录相关信息。
-协助患者进行康复训练和健康宣教。
3.手术护士：-保证手术室的洁净和操作规范。
-协助手术医生准备手术器械和药品，确保手术过程的顺利进行。
-监测患者的生命体征和手术过程中的并发症。
-协助手术结束后的清理、记录和术后护理。
4.门诊护士：-负责门诊患者的护理工作，包括测量体温、注射药物等。
-解答患者的疑问和提供医学建议。
-管理门诊护理设备和药品，保证其安全和有效性。
医院人员岗位职责一、医生岗位职责1. 临床医生：- 负责接诊、诊断、治疗和管理患者，确保提供高质量的医疗服务。
- 进行病史采集、体格检查、辅助检查和诊断，制定治疗方案，并进行治疗操作。
- 参与医疗团队的讨论和病例讨论，提供专业意见和建议。
- 指导和培训住院医师、实习医生和护士，确保他们的工作符合医学标准。
- 参与科研项目和学术交流，提高个人专业水平。
2. 住院医师：- 负责病房患者的日常管理，包括病情观察、治疗方案制定和药物管理。
- 参与查房、病例讨论和手术操作，提供医学意见和建议。
- 协助临床医生进行病史采集、体格检查和辅助检查。
- 参与医疗团队的讨论和病例讨论，学习和提高自己的专业能力。
3. 实习医师：- 学习和掌握基本的医学知识和技能，包括病史采集、体格检查和辅助检查。
- 协助临床医生和住院医师进行病情观察、治疗方案制定和药物管理。
- 参与医疗团队的讨论和病例讨论，积累临床经验和提高专业能力。
- 遵守医院规章制度，保证医疗工作的安全和质量。
二、护士岗位职责1. 临床护士：- 负责患者的护理工作，包括病情观察、药物管理、疾病预防和健康教育。
- 协助医生进行病史采集、体格检查和辅助检查。
- 提供患者的生活照料，包括饮食、卫生和康复护理。
- 协助医疗团队的讨论和病例讨论，提供护理意见和建议。
- 参与护理质量控制和护理研究，提高护理水平。
2. 手术护士：- 负责手术室的准备工作，包括器械、设备和药物的准备和检查。
- 协助医生进行手术操作，提供手术所需的器械和药物。
- 监测患者的生命体征和手术过程中的安全情况。
- 协助医生进行术后护理和伤口处理，确保患者的康复和安全。
3. 护士长：- 负责护士团队的管理和组织，包括岗位分配、工作安排和绩效评估。
- 确保护士团队的工作符合护理标准和医院规章制度。
- 协助护士进行护理工作，解决工作中的问题和困难。
- 参与护理质量控制和护理培训，提高护理水平和团队合作能力。
医院工作人员岗位职责1. 接待工作：负责接待患者及家属，提供问询及导诊服务，引导患者到相应科室就诊，解答疑问并提供必要的协助。
2. 患者登记：负责患者登记、录入信息、办理住院手续等工作，确保患者信息准确完整，并提供相关的住院指导和资料。
3. 手术安排：协助手术室进行手术安排工作，包括手术预约、手术室准备、器材准备、术前检查等，确保手术的顺利进行。
4. 病历整理：负责收集、整理、归档患者的病历资料，确保病历的完整性和安全性，并配合医生进行病历的审核和修改。
5. 药品发放：负责按医生开具的处方发放相应的药品，确保药品的安全性和规范使用，并提供相关的用药指导和解答。
6. 医嘱执行：负责按医嘱执行相关的医疗工作，包括输液、给药、拆线、换药等工作，确保医嘱的准确执行。
7. 检查检验：负责协助医生进行各项检查和检验工作，包括化验、放射检查、超声检查等，提供必要的协助和配合。
8. 床位管理：负责协调医院床位的分配和调度工作，确保床位的合理使用，及时给予患者合适的住院服务。
9. 健康宣教：负责向患者及家属进行健康宣教，包括病情解释、饮食指导、康复护理等，提高患者的健康意识和自我护理能力。
10. 化疗放疗：负责协助医生进行化疗和放疗工作，包括药物准备、设备准备、记录工作等，确保治疗的顺利进行。
11. 手术协助：负责协助医生进行手术操作，包括器械准备、物品摆放、术中记录等，确保手术的安全和有效进行。
12. 病情观察：负责对患者的病情进行观察和记录，及时向医生汇报患者的病情变化，提供必要的救护和护理措施。
13. 急诊处理：负责医院急诊工作，包括急救、快速诊断、抢救措施等，确保急诊患者得到及时的救治和护理。
14. 排班协调：负责协调医院各部门的排班工作，保证各项工作的正常进行，并解决排班中的问题和冲突。
15. 环境卫生：负责医院环境的清洁和卫生工作，包括医疗设备的清洁、床位的消毒、空气的净化等，保持医院的良好环境。
16. 报表统计：负责相关数据和报表的统计和整理工作，包括患者数量、医疗费用、药品消耗等，为医院的管理和决策提供数据支持。
人民医院岗位职责规定一、前言为了明确人民医院各岗位的职责范围，提高工作效率，保障医院的正常运行和服务质量，订立本规章制度。
本制度适用于人民医院全体员工，包含管理人员、医务人员、护理人员、行政人员等。
二、岗位职责分类依据人民医院的组织架构和岗位设置，将岗位职责分为以下几类：管理岗位、医务岗位、护理岗位、行政岗位。
2.1 管理岗位1.院长：–负责全院的管理工作，订立医院的发展战略和规划。
–引导各部门的工作，并对医院的整体运营负责。
–组织和召开医务委员会会议，协调解决重点问题。
2.科室主任：–负责本科室的日常管理，确保科室的正常运行。
–订立科室工作计划和目标，并监督实施。
–组织科室会议，协调解决科室内部事务。
3.护理部主任：–负责护理部的工作，订立护理部的规章制度和工作流程。
–监督护理人员的工作质量，供应护理技术引导和培训。
–确保护理部与其他科室的协调合作，保障患者护理质量。
2.2 医务岗位1.主治医师：–负责病人的诊断和治疗工作，供应专业的医疗服务。
–解答患者的疑问，供应医学咨询和引导。
–参加科室的学术沟通和科研活动。
2.实习医生：–学习和掌握医学基础知识，参加科室的临床工作。
–跟随主治医师进行病人的诊断和治疗，并记录病例资料。
–完成上级医生布置的其他临床工作。
2.3 护理岗位1.护士长：–负责护理部的日常工作管理，确保护理部的正常运行。
–订立护士长值班表和护理交班制度。
–监督护理人员的工作质量，供应护理技术引导和培训。
2.护士：–负责护理患者的日常生活和护理行为，确保患者的安全和舒适。
–依照医嘱执行药物治疗和特殊护理措施。
–参加护理部的学术沟通和培训活动。
2.4 行政岗位1.人力资源部：–负责招聘、录用、培训和考核员工。
–组织员工的薪资福利、绩效评估等工作。
–处理员工的纪律问题和劳动纠纷。
2.财务部：–负责医院的财务管理和会计核算工作。
–编制和执行财务预算，确保医院的财务稳定。
–统计和分析财务数据，供应财务决策支持。
县人民医院各级人员岗位职责（护理）（一）护理部主任（副主任）岗位职责1.在分管院长领导下，负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
2.根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。
3.制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
4.召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。
5.组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6.掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
7.制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。
每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。
负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。
8.负责教学和科研工作，制定教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。
制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
9.加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
10.经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作。
（二）科护士长岗位职责1.在护理部、科主任领导下，负责全科护理工作运行、护理质量监控、护理人员专业培训和临时调动。
2.根据护理部工作目标，制定本科室年度工作目标和计划，列出月工作重点，并组织实施。
3.检查各病区护理工作质量，了解危重病人抢救、护理安全、护理人员制度和常规执行情况，收集护理工作改进信息。
4.负责科内业务查房、业务学习，并指导各病区护士长完成病区的业务查房和业务学习。
协助落实科内护理人员三基训练、专科技术培训，努力提高专科护理技能。
5.督促、指导护士长、带教老师落实带教计划，并协助护士长完成实习生和进修人员的出科考核工作。
医院各级各类人员岗位职责概述医院是现代社会不可或缺的机构，各级各类人员在医院中发挥着重要的职责。
以下是对医院各级各类人员岗位职责的概述：1.领导层职责：医院的领导层包括院长、副院长、部门主任等，他们具有最高的权威和责任。
他们的职责包括确定医院的发展方向和目标，制定和执行相关政策和规章制度，管理和调配人力和资源，监督医院的运营状况，以及负责与政府和其他医疗机构的对接。
2.行政管理职责：行政管理人员包括行政主任、科室主任、病区护士长等。
他们的职责是负责医院的日常管理工作，包括人员招聘、项目管理、资金管理、设备采购等。
他们需要确保医院的各项工作能够有序进行，提高医院的运营效率和服务质量。
3.医疗技术职责：医疗技术人员包括医生、护士、药师、放射技师等。
他们的职责是提供医疗服务和实施治疗方案。
医生负责诊断、治疗和手术等医疗工作；护士负责病人的护理、病情观察和协助医生进行诊疗；药师负责药物的配药和使用指导；放射技师负责进行X光检查和其他影像学检查。
4.支持服务职责：支持服务人员包括后勤人员、清洁工、食堂工作人员等。
他们的职责是为医院提供各种支持服务，包括医院内部的清洁、维修和卫生工作，以及食堂的管理和供应。
这些支持服务的人员为医院提供了基础设施和生活支持，确保医院的运行环境良好，为患者提供舒适的就医体验。
5.行政辅助职责：行政辅助人员包括文员、会计、人力资源管理等。
他们的职责是提供行政支持和协助，包括文件的管理和归档、会议的组织和记录、财务的核算和报告，以及人力资源的招聘和管理等。
他们的工作保证了医院各项工作的有序进行和信息的完整性。
除了以上的人员岗位，医院还可能有其他特殊职责的人员，如研究人员、宣传人员等。
研究人员负责医学科研工作，推动医学进步和新技术的应用；宣传人员负责医院宣传和推广工作，提高医院的知名度和影响力。
总之，医院各级各类人员在医院的运行中发挥着不同的职责和作用。
他们共同努力，为患者提供优质的医疗服务，保障医院的正常运营。
医院各级各类人员职责医院是一个庞大的机构，涵盖了各种各样的职责和岗位。
在医院中，不同级别的人员扮演不同的角色，各自负责不同的职责。
以下是对医院各级各类人员职责的描述：1.医院管理层：医院管理层是医院的决策层和管理层，他们负责医院的整体运营和管理。
他们制定医院的发展策略和规划，决定医院的发展方向，并负责监督各个部门的工作。
管理层包括院长、副院长、行政主管等。
2.行政人员：行政人员是医院的后勤保障人员，负责医院的行政管理和后勤工作。
他们负责医院的人事管理、财务管理、档案管理、采购管理、设备管理等工作，确保医院的正常运转。
3.医务人员：医务人员是医院的核心人力资源，负责诊断、治疗和护理患者。
医务人员包括医生、护士、技术人员等。
他们根据患者的病情，制定诊疗方案，并进行诊断和治疗工作。
医务人员还负责对患者进行护理工作，包括饮食、康复、心理支持等。
4.科研人员：科研人员是医院的科研团队成员，负责医学研究和学术研究工作。
他们进行医学研究，探索新的治疗方法和技术，提高医疗水平和服务质量。
科研人员也是医院教学和培训的重要力量，负责指导和培养医务人员。
5.药剂师：药剂师是医院的药物治疗专业人员，负责药物管理和使用指导。
他们参与制定患者的药物治疗方案，确保药物的安全和有效性。
药剂师也负责药物的采购、贮存和调配工作，保证药物的正常供应。
6.技术人员：技术人员是医院的技术支持团队成员，负责医疗设备的操作和维护工作。
他们确保医疗设备的正常运行，负责设备的维修和质量控制。
技术人员还负责对患者进行检验、化验和放射等技术工作，提供诊断和治疗依据。
7.信息管理人员：信息管理人员负责医院的信息化建设和信息系统管理工作。
他们确保医院的信息系统的正常运行，保护患者隐私和信息安全。
信息管理人员还负责信息的收集、整理和传递工作，支持医院的决策和管理工作。
8.护理人员：护理人员是医院的护理团队成员，负责对患者进行护理工作。
他们负责患者的日常护理，包括照顾患者的生活起居、饮食、个人卫生等。
各级各类人员岗位职责一、临床医师岗位职责(一)临床科主任职责1 、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2 、制定本科工作计划，组织实施，时常催促检查，按期总结汇报。
3 、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4 、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5 、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6 、催促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、匡助基层医务人员提高医疗技术水平。
8 、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
(二)临床主任医师职责1 、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2 、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3 、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4 、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5 、定期参加门诊工作。
6 、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7 、催促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8 、指导全科结合临床开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
(三)临床主治医师职责1 、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2 、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或者其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4 、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
医院各级各类人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12. 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13. 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14. 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
【最新资料，WORD文档，可编辑修改】护理部专科护士职责已201410一、在病区护士长的领导下，指导本专科病人的护理工作。
二、承担本专科病人的护理会诊、护理门诊及相关的专科护理工作；对专科病人进行护理评估，制定护理计划并组织实施及评价效果。
三、独立完成各项专科护理常规，负责指导下级护士的工作。
积极完成护士长安排的护理查房和业务学习，效果满意。
参加危重、大手术及抢救病人的护理。
四、负责本专科病人的健康教育实施，开展健康知识讲座，为病人、家属和医护人员提供专科咨询服务。
五、负责临床护士专科知识和专科技能的培训和考核，不断提供本专科发展最新进展及前沿知识。
提供本专科疾病的最新护理理论和护理技术。
六、了解本学科发展动态，开展科研，积极引进或开展本专科新技术、新项目。
不断应用新知识，丰富本专科知识体系，以提高护理质量。
七、总结护理经验，积极撰写论文并发表。
护理部护理内训师职责内训师承担科内各级护士专科培训、业务学习安排、实习生带教及健康教育的开展。
一、在职护士教育（一）与护士长、护士一起评估护理教育的需要。
（二）根据全院继续教育方案，设计科室全年的继教计划，制定部门继续教育课程内容。
（三）设计或参与科室内的岗前培训（针对轮转/实习护士及实用型人才）。
（四）按照质量标准，检查指导各级人员的护理文件书写。
（五）协助护士长开展每月的科室内护理查房、每周的业务学习、每季一次的病例讨论。
根据科室和病人需求，参与制定病人宣教资料和宣教活动。
（六）及时制定个性化带教计划，带教过程中，严格要求各项护理核心制度的落实，对带教对象及时考核、评价。
（七）参与科内护理常规和护理操作规程、流程的修订。
与护士长一起对护士的专业技能进行评估并组织培训、考核。
（八）定期完成一对一带教护士培训、考核。
每月与一对一带教护士交流至少一次，认真履行导师职责。
每月完成年轻护士培训、考核。
（九）督促护士按时完成继续教育项目，鼓励护士对继续教育提出建议，阐明学习需要。
（十）记录并保存科室有关护士继续教育项目和成绩的资料。
应用恰当的评价系统，确定教学活动的有效性。
（十一）应用成人学习原则，实施各种教学活动，收集教学课件并整理存档。
（十二）及时完成年度带教工作总结，并根据护理部培训要求制定下一年度带教、培训计划。
二、实习生、进修生教育：（一）根据学生的学习需求，制定有效的学习目标。
（二）采用有效管理和教学帮助学生完成学习目标。
（三）负责管理学生的考勤。
（四）负责课程考试考务工作。
护理部护理带教老师职责一、向新进人员、实习生介绍病区情况，包括环境、病种、物种仪器、人员状况及规章制度，解除其陌生心理。
明确带教计划，使其了解教学目的，调动教学双方的积极性，更好地完成教学计划。
二、实习过程中，注意帮助新进人员、实习生树立正确的护理理念，建立整体护理观。
采用多种教学方法传授护理知识和技能。
三、注意培养新进人员、实习生的观察能力。
指导其应用护理程序，并以医学和护理理论为基础，提出重点，进行分析。
培养团队精神，及与其他医护人员合作的能力。
四、组织教学查房，指导参与护理查房。
认真审批学习日志和护理病历。
五、在带教过程中，严格遵守“放手不放眼，放做不放教”；对带教工作有计划地进行检查、评价，发现问题及时予以纠正。
六、定期召开座谈会，听取新进人员、实习生意见。
七、当本科室轮转、实习结束时，带教老师需向下一科老师介绍综合情况并进行交接，保证教学的连续性。
护理部专科小组护士职责一、组长职责（一）在护理部主任的指导下制定并落实小组年工作计划。
（二）制定小组活动方案，完成每季度至少一次相关专科护理质量督查和分析。
（三）每半年组织专科护理沙龙活动一次。
每季度完成一次管辖区域的专科督查。
（四）掌握相关专科前沿知识。
加强专科理论学习，参加护理实践，探索本专科疑难病例的护理.（五）完成年度质量分析和年工作总结。
负责所在科室相关情况的上报，反馈及登记。
（六）组织开展新技术、新项目,并撰写论文，每年完成论文一篇。
二、小组成员职责（一）服从组长的工作安排，积极参加沙龙活动和相关服务。
（二）负责所在科室相关情况的上报，反馈及登记。
（三）加强专科理论学习，参加护理实践，探索疑难病例的护理，掌握前沿知识。
（四）撰写论文，每年完成论文或工作心得一篇。
特别护理小组成员职责一、服从院总值班、护理部、护士长总值班的统一调配。
二、服从所到科室护士长的工作安排。
三、参与院内危重病人的抢救及特别护理。
四、参与公共卫生突发事件的应急。
五、参与急诊室重大抢救及批量病人救治。
六、参与ICU弹性排班七、保持24小时通信畅通，随叫随到。
八、特殊情况如外出、休假等要告知护理部。
护理部主任职责一、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长或副院长批准后组织实施，监督考核，按期总结汇报。
二、负责拟定和组织修改全院护理常规、制度及流程，并严格督促执行。
检查、指导各科室的日常护理管理工作。
三、负责开展全院性护理查房，深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
四、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。
定期进行业务技术考核。
五、负责贯彻执行护士学校的教学及临床实习计划。
六、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
七、负责全院护理人员的调配，保证全院护理工作的顺利开展。
并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩的意见。
对于护理人员发生的差错事故与各科室共同调查、研究处理。
八、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
九、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，提请总务科安排护士生活上有关问题。
十、主持召开全院护士会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
十一、关注国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用。
十二、完成领导交办的其它任务。
护理部科护士长职责一、在护理部主任领导和科主任的业务指导下，根据全院护理工作质量标准、工作计划，制订本科护理工作计划，并组织实施。
二、定期组织大科内护理质量交叉检查，每月至少一次对所管辖科室的护理工作进行督促、检查、反馈、整改，做书面总结。
三、深入病房参加下属科室晨会交接班。
检查、指导岗位责任制、危重病人护理落实情况。
解决护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定及实施。
四、参与护理质量管理委员会对各科室护理质量检查，并对检查结果进行分析、总结，提出下一步改进措施。
五、每月一次与护理质量组共同完成护理病历抽查工作。
六、随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，及时总结经验，提出改进工作的意见，并加强医护联系，满足专科需求。
七、每月召开一次科室护士长座谈会，及时沟通，交流经验，共同讨论护理缺陷的整改措施，并做书面总结。
八、定期组织全科护理人员业务学习和护理查房，组织本科内的专科护理会诊。
九、组织本科护士护理业务知识、技术的培训及考核，并注意护士整体素质的培养。
十、教育全科护士加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防护理不良事件发生。
十一、组织科内护士的临时调配和弹性排班。
十二、负责落实并参与护理科研和护理新技术的开展。
十三、负责安排、落实在本科各病房的临床教学及实习工作。
十四、协助护理部完成专项督导及其他工作，提出改进措施和意见。
十五、完成领导交办的其它任务。
护理部护理部干事职责一、在护理部主任领导下，具体负责护理部相关工作的落实。
二、具体安排开展全院护理查房、护理操作比赛、业务学习讲座等各类业务活动。
三、负责做好质量控制和阶段性护理工作总结、分析评价和反馈。
四、协助护理部主任做好全院护理人员的思想工作和护理人员的调配工作。
五、协助护理部主任对护理不良事件进行调查，提出处理意见和整改措施。
六、协助制订护理教学及各类护理人员培训计划，并组织落实、督促检查和评价。
七、负责医院进修人员、实习生、见习生的管理工作。
八、负责护理部的文书工作及日常事务。
九、负责收集、记录、统计、分析、保管护理部的有关资料。
十、负责护理部物品的请领及保管工作。
十一、完成领导交办的其它任务。
护理部病房护士长职责一、在护理部主任及科护士长的领导和科主任的业务指导下工作，根据护理部及科内工作计划，制订本病房具体计划，并组织实施。
二、工作有计划、有落实、有控制、有反馈，做到月有计划、周有重点、日有安排。
三、负责检查了解本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。
督促护理人员严格履行职责、执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合，严防不良事件发生。
四、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。
指导护士应用护理程序为患者提供优质护理服务。
五、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术前疑难病例、死亡病例的讨论。
六、组织本病房护理查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理科研工作。
七、组织领导本科护理人员的业务学习及技术训练、考核。
八、负责管理好病房，包括护理人员的合理分工，病房环境的整洁、安静、安全，病人和陪客、探视人员的组织管理以及各类仪器、设备、药品的管理。
九、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验、有教学能力的护士担任带教工作。
十、督促检查卫生员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作，预防院内感染。
十一、审阅修改护理文书，积极开展准入的护理新业务、新技术，开展科研工作，总结经验，撰写学术论文。
十二、每月召开工作人员、患者及陪护人员座谈会，听取对医疗护理及膳食等方面的意见，研究改进病房管理工作。
开展心理护理和健康教育。
十三、护士长日沟通每日每病人至少见面交流一次。
十四、完成领导交办的其他任务。
急诊室护士长职责一、在护理部主任及科护士长领导下和科主任业务指导下，负责本科的护理行政管理和业务工作。
二、督促检查、组织安排护士配合医生做好急救抢救工作。
经常巡视观察室病人，确保各项护理措施落实。
三、督促指导护士认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防护理不良事件。
四、加强业务培训，提高急诊急救业务的专科知识和技术水平。
组织护理查房和业务学习，积极开展教学与科研工作。
五、督促检查各种急救药品、器材、定量定位放置，保持性能完好。
负责抢救器材、物品、被服的计划请领和报损工作。
六、负责护士排班，制定工作计划，检查护理质量总结经验。
七、督促护士做好消毒隔离，保持室内外清洁、整洁、安静，防止交叉感染。
ICU护士长职责一、在护理部主任及科护士长的领导及科主任的业务指导下，负责本科室的护理行政管理和业务工作。
二、督促护士严格执行各项规章制度，检查各项措施的实施，严防护理不良事件。
三、主持晨会交班即床头交接班，根据病人的病情需要，合理调配护士工作。
四、随同科主任、主治医师查房，参加科内会诊、疑难危重症及死亡病例讨论。
