员工考勤表含加班

考勤表使用注意事项考勤表是管理和记录员工出勤情况的重要工具，对于任何一个组织或企业来说都具有重要意义。

合理、准确地使用考勤表对于员工管理和薪资核算都具有重要影响。

以下是一些建议，以确保正确、公正地使用考勤表。

首先，考勤表应该根据实际需要进行设计。

不同的岗位和部门可能有不同的考勤要求，因此，考勤表应该根据员工的工作性质和工作时间制度进行定制。

例如，对于弹性工作时间的员工，考勤表可以包括上班时间的范围而不是具体的上班时间点。

对于轮班工作的员工，考勤表应包括轮班的班次和日期。

定制考勤表可以确保准确记录员工的出勤情况。

其次，考勤表的填写应该规范和准确。

员工应该按照规定的时间段和形式填写考勤表。

它应该包括员工的姓名、部门、日期和具体的上下班时间。

对于请假或加班的情况，员工应该在考勤表上注明并填写相应的请假或加班时间。

如果有迟到或早退的情况，员工也应该记录下具体的时间，并在考勤表上说明原因。

准确填写考勤表可以避免出现纠纷和误解。

第三，考勤表的管理和审核需要严格把关。

考勤表应该由专门负责的人员管理，确保及时收集、整理和保存考勤数据。

每月结束后，应对考勤表进行审核和核对，确保数据的准确性和完整性。

任何异常情况，如频繁迟到、旷工或加班超时，应及时跟进并采取适当的措施。

另外，考勤表的使用还涉及到隐私和保密问题。

考勤表上的个人信息应受到保护，并严格遵守相关的隐私法律法规。

只有需要了解考勤数据的有关部门或人员可以访问相关数据，其他人员不得擅自查阅或泄露考勤信息。

最后，考勤表的使用应该有明确的规定和制度。

员工应该清楚了解考勤表的填写和使用规则，并遵守相关规定。

对于考勤表填写不规范或擅自篡改的行为应该及时追究责任。

总结起来，正确使用考勤表对于员工管理和工资核算都具有重要影响。

根据实际需要定制考勤表，规范准确填写考勤数据，严格管理和审核考勤表，保护考勤信息的隐私和保密，以及建立明确的使用规定和制度，都是保证考勤表使用效果的关键因素。

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事
假
休
假
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正常
出勤
0 2022年1
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休
姓 名。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

加班考勤表格模板背景介绍在现代社会，加班已成为许多公司常见的工作方式。

为了管理和监控员工加班情况，很多公司使用加班考勤表格来记录和统计加班时长和加班原因。

加班考勤表格模板是一种方便、简洁的工具，可以帮助公司更好地管理员工的加班情况。

优势和作用加班考勤表格模板具有以下优势和作用：1.便于记录和统计加班时长：加班考勤表格模板提供了简洁明了的记录方式，员工只需填写加班日期、加班开始时间、加班结束时间和加班原因等信息，就能轻松记录自己的加班情况。

通过对表格数据进行统计，可以方便地得到每个员工的加班总时长等信息。

2.加强加班管理和监控：通过使用加班考勤表格模板，公司可以更好地管理和监控员工的加班情况。

管理人员可以根据表格数据，及时发现加班过多的员工或者频繁加班的情况，并采取相应的措施，如调整工作安排或者加强员工福利。

3.提高工作效率和减少工作压力：使用加班考勤表格模板可以帮助员工更好地规划和安排加班时间，避免加班时间的冲突和频繁的加班情况。

同时，加班考勤表格模板也可以记录加班原因，方便员工和管理人员进行加班情况的分析和调整。

加班考勤表格模板示例下面是一个简单的加班考勤表格模板示例，供参考：日期加班开始时间加班结束时间加班时长（小时）加班原因2021/1/1 18:00 22:00 4 项目紧急2021/1/2 19:30 23:00 3.5 部门会议2021/1/3 17:00 21:00 4 任务延期使用说明1.填写日期：在表格中，首先按照日期的顺序填写加班日期，格式为年/月/日（如：2021/1/1）。

2.填写加班开始时间与结束时间：在对应的单元格中填写加班开始时间和结束时间，时间的格式为小时:分钟（如：18:00）。

3.计算加班时长：根据填写的加班开始时间和结束时间，系统会自动计算并填写加班时长，单位为小时。

4.填写加班原因：在表格中的加班原因一栏，填写加班的原因，可以简单描述加班的目的或者项目的紧急程度等。

关于员工考勤管理相关事宜的通知公司所属各部门：为规范公司考勤管理工作，经公司研究，现将员工考勤管理相关事宜作如下通知，请各部门遵照执行。

一、日常考勤（一）考勤以部门为单位，各部门须指定专人负责本部门员工的考勤。

（二）各部门考勤员需如实填写《考勤簿》（附件1）及《考勤统计表》（附件2），经部门领导审核、主管领导审批后，于每月3 日前将上月考勤簿及考勤统计表纸质版报送至人力资源部。

二、请假或休假（一）员工请假或休假，须提前填写《员工请假、休假申请表》（附件3），注明事由及期限，经相关批准后方可休假。

确因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前委托他人或电话申请批准，并于休假期满后第一个工作日履行请假手续。

（二）审批权限：一般员工请假三天以内（含三天），由部门领导审批；三天以上的，经部门领导及人力资源部签署意见后，由部门主管领导审批。

员工请假、休假申请表须随月度考勤表报送至人力资源部。

三、加班因工作需要安排员工加班，须填写《加班申请表》（附件4），经部门领导签署意见后，由部门主管领导审批。

加班申请表须随月度考勤表报送至人力资源部。

四、如未按上述要求履行请假手续的，视同旷工处理；未按上述要求履行加班手续的，不予计算加班费。

五、上述相关规定自本通知下发之日起实施, 由人力资源部负责解释。

特此通知。

附件：1. 考勤簿2. 考勤统计表3. 员工请假、休假申请表2016 年10 月27 日附件1：考勤簿2016 年 10 月记录标注说明：出勤 - “√”，休假- “休”，旷工- “旷”，迟到-“迟”，早退-“退”，各种假分别以第一个字注明即可，例如“年休假”简写为“年”附件2：考勤统计表部天主:：说明：1、实出勤天数与考勤簿一致，为实际出勤天数；2、日历日指当月整月天数，实出勤天数为日历日减掉公休、事假等带薪/ 扣薪假期天数；3 、每月 3 日前交人力资源部。

精品文档附件 3：员工请假、休假申请表填写说明 :1、请在相应的休假类别前的 "□"上打 "√"；2、员工请假三（含）天以内，由部门领导审批；3、三天以上，经部门领导和人力资源部签署意见后，报公司主管领导审批；4、如实休天数小于请假天数 ,请在备注栏注明 , 部门领导签字后生效。

员工出勤加班管理制度一、总则为规范员工出勤与加班管理，提高工作效率和员工生产力，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、出勤管理1. 出勤时间员工应按照公司规定的上下班时间进行出勤，不得提前离开或迟到。

具体出勤时间由部门领导安排，并记录在考勤表中。

2. 请假管理员工如需请假，应提前向部门领导请假并填写请假申请表。

请假种类分为事假、病假、年假和产假，需提供相应的证明材料。

部门领导应核实请假事由，并在批准后登记在考勤表中。

3. 迟到早退管理员工若有迟到或早退情况，应事先向部门领导请假，并在考勤表中做出记录。

连续3次迟到或早退则需接受纪律处分。

4. 出勤统计公司将对员工的出勤情况进行统计和考核，对于出勤率高的员工将给予相应奖励，出勤率低的员工将接受相应处罚。

五、加班管理1. 加班安排公司鼓励员工在必要时加班，但需提前向部门领导申请，并经过批准。

加班时间原则上不得超过每天2小时，周末及法定节假日加班需提前向人事部门报备。

2. 加班费用对于公司要求加班的员工，公司将按照国家规定的标准支付加班费用，具体标准由财务部门核定并执行。

3. 加班登记员工每次加班需在加班登记表上填写加班时间和原因，并由部门领导审核。

加班登记表将作为员工工资核算的依据之一。

六、考核与奖惩公司将根据员工的出勤情况、加班情况以及工作表现进行综合考核，对于表现出色的员工将予以奖励，表现较差的员工将给予相应处罚。

七、违规处理对于违反出勤与加班管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将进行纪律处分，甚至辞退。

八、其他事项1. 公司将通过内部培训和宣传活动加强员工出勤及加班管理制度的宣传和教育，提高员工的遵守度和执行力。

2. 公司将定期评估员工出勤与加班情况，并根据评估结果不断完善和改进制度，以提高公司整体工作效率和员工的工作满意度。

3. 员工在遵守本制度的同时，也应当在工作中保护自己的权益，如有遇到不合理加班或强制加班情况，应及时向人事部门投诉并维护自己的合法权益。

公司员工考勤表1. 考勤表的作用和重要性考勤表是用于记录公司员工的上班、下班时间以及请假、加班等考勤情况的表格。

它具有以下几个重要的作用：•统计员工的工作时间和出勤情况，便于管理人员进行绩效评定和工资发放；•作为劳动纠纷的证据，能够帮助解决工作时间、加班费等方面的争议；•通过考勤表，管理人员可以及时了解员工的请假情况，安排工作安排和调整；•帮助公司进行考勤管理，提高工作效率和员工纪律。

2. 考勤表的内容和格式一份完整的考勤表应包含以下几个方面的信息：•员工姓名：记录员工的名字，以便区分不同员工的考勤情况；•日期：记录每一天的日期，以便准确记录员工的上班和请假情况；•上班时间：记录员工上班的具体时间；•下班时间：记录员工下班的具体时间；•加班情况：记录员工是否有加班，以及加班的具体时长；•请假情况：记录员工的请假原因和请假时长；•出差情况：记录员工的出差原因和出差地点；•备注：用于记录其他与考勤相关的信息。

考勤表的格式一般采用表格形式，可以使用Markdown或Excel等软件制作。

以下是一个简单的例子：员工姓名日期上班时间下班时间加班情况请假情况出差情况备注9:0018:00无无无无张三1月1日8:3017:30无病假无无李四1月1日…3. 考勤表的填写和管理考勤表的具体填写和管理流程可以按照以下步骤进行：1.制作考勤表：根据公司的实际情况和需求，制作适合的考勤表模板；2.分发考勤表：将考勤表分发给各个员工，要求员工按时填写上班、下班时间、加班、请假等信息；3.收集考勤表：每天或每周，由考勤管理员负责收集员工填写的考勤表；4.核查考勤表：考勤管理员对收集到的考勤表进行审核和核对，确保填写的信息准确无误；5.统计考勤数据：根据考勤表的信息，统计员工的出勤情况、请假和加班时长等数据；6.生成考勤报表：将考勤数据整理成报表，供管理人员查看和分析；7.处理考勤异常：对于异常的考勤情况，如迟到、早退、未请假等，需要根据公司的考勤规定进行相应的处理；8.保留考勤记录：将已统计和处理过的考勤记录进行归档和保留，以备将来查询和参考。

公司单位考勤表考勤制度概述公司单位考勤表是公司用来记录员工工作时间、迟到早退、请假、加班等情况的重要工具。

考勤制度的建立和执行对于公司来说具有重要意义，可以规范员工的工作行为，保证工作效率和公平性。

考勤表的内容公司单位考勤表通常包括以下内容：1.员工信息：包括员工姓名、工号、所属部门等基本信息。

2.考勤日期：记录每月的具体日期，从1号到月底。

3.上班时间：规定的上班时间，通常是早上九点。

4.下班时间：规定的下班时间，通常是下午五点。

5.迟到早退：记录员工的迟到和早退情况，以及对应的扣款或处理措施。

6.请假情况：记录员工请假的原因和请假时长。

7.加班情况：记录员工加班的原因和加班时长。

8.备注：其他需要记录的相关信息。

考勤表的填写与管理1.填写方式：员工需要按照规定的上下班时间打卡，考勤管理员或主管需要及时记录迟到、早退、请假和加班情况。

2.管理流程：考勤表的填写由员工个人负责，上报给考勤管理员进行审核。

考勤管理员对考勤情况进行核对，如有异常情况需要及时沟通解决。

3.奖惩制度：公司通过对考勤表的管理来奖惩员工，如严格按照规定计算迟到、早退等情况的扣款，或者对按时完成工作的员工给予奖励。

4.数据分析：通过对考勤表中的数据进行分析，公司可以了解员工的工作情况、工作效率，为管理决策提供参考依据。

考勤表的重要性公司单位考勤表对公司管理和员工行为起着重要作用，具体表现在以下几个方面：1.规范员工行为：通过考勤制度，能够规范员工的工作行为，提高工作纪律和效率。

2.保障公司利益：严格执行考勤制度有助于防止员工违规、提高公司的经济效益。

3.提高员工积极性：通过对考勤情况的分析，可以及时发现和表彰优秀员工，激励员工的积极性。

4.加强团队管理：考勤表可以帮助管理层更好地了解团队的工作情况，为团队管理和调配提供依据。

总结公司单位考勤表是公司管理中不可或缺的重要工具，通过规范员工工作行为、保障公司利益、提高员工积极性和加强团队管理等方面发挥着重要作用。