维护企业合法权益确保职工队伍稳定

工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。

工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。

二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。

宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。

第六条参与企业民主管理。

参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。

第七条协调劳动关系。

开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。

第八条关注职工生活。

了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。

第九条加强自身建设。

加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。

三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。

企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。

第十一条集体协商制度。

企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。

第十二条劳动争议调解制度。

企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

劳动争议调解工作制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。

1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。

2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。

3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。

4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。

5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。

劳动争议调解工作制度（2）一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。

公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

2、向当事人发出书面受理通知。

工会工作职责工会主席工作职责工会的主要职责是维护和保护工人的权益和利益，促进公平和合理的劳动条件。

工会主席作为工会的领导者，负责以下工作职责：1. 组织和领导工会工作：工会主席负责筹划、组织和协调工会的各项工作，确保工会的顺利运行。

2. 代表工会进行谈判和协商：工会主席代表工会与雇主进行谈判和协商，争取工人的权益和利益，并达成公平合理的劳动条件。

3. 维护工人的合法权益：工会主席负责处理工人的投诉和纠纷，维护工人的合法权益，确保雇主遵守劳动法律法规。

4. 代表工人参与决策和管理：工会主席代表工人参与企业的决策和管理，确保工人的声音得到充分听取，并对企业政策和决策进行监督。

5. 组织和开展工会活动：工会主席负责组织和开展各类工会活动，如职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增加工人的团结和凝聚力。

6. 建立和维护工会组织：工会主席负责建立和维护工会组织，招募新会员，提高工会组织的凝聚力和影响力。

7. 代表工会进行对外交流与合作：工会主席代表工会参与各种对外交流与合作，借鉴国内外工会的经验，提高工会工作水平。

总之，工会主席是工会的领导者，负责组织和领导工会的各项工作，维护和保护工人的权益和利益。

工会工作职责工会主席工作职责（2）工会工作职责是指工会在组织和维护职工利益、增进职工福利、促进企业健康稳定发展等方面的具体任务和责任。

作为工会组织的核心，工会主席承担着领导全体工会成员，推动工会工作开展的重要职责。

下面将从几个方面详细介绍工会主席的工作职责。

一、代表职工群体，维护职工合法权益作为工会组织的首脑，工会主席首先要代表和维护职工群体的合法权益。

工会主席要及时了解职工的工资待遇、工作条件、职业安全等情况，密切关注职工群体的利益诉求，为职工争取合法权益，积极与用人单位进行谈判和协商，推动解决职工的诉求和问题。

二、制定工会组织工作计划和策略工会主席负责制定工会组织的工作计划和策略，确定工会的工作重点和目标。

工会主席要深入了解企业的实际情况和职工的关切，结合工会的职能和任务，制定有效的工作计划，合理安排工会活动，推动工会工作向有利于职工发展和企业健康发展的方向前进。

发挥工会作用、保障职工的合法权益
公司于二O一一年七月成立工会组织，积极与上级工会组织沟通，加强工会干部队伍建设，加大公会组织力度。

工会是企业和职工之间的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表。

维护职工合法权益是工会的基本职责，充分发挥工会的纽带作用，加强企业和职工之间的联系，为企业的发展、团结、稳定做出积极贡献。

一、煤矿生产属于危险行业，针对公司目前情况，工会积极参与公司安全生产监督管理工作，组织开展行之有效的安全生产活动，增强职工安全责任意识，加强职工安全知识教育，保证职工的身体健康、平安，从而保证保持公司的和谐、稳定。

二、工会积极组织职工权利和义务的培训，提高职工的维权意识，提升职工运用法律武器，维护自身权利的能力。

三、公司目前生活条件艰苦，为了改善职工的生活环境，提高职工的生活质量，工会与上级工会组织联系，获取上级工会组织的资金支持，与公司领导协商，共同改善公司的食宿条件，让职工能安心工作，为公司的发展做出贡献。

四、为了提高职工的思想，至工会成立以来，定期召开职工大会，由矿领导介绍公司目前的建设情况及将来公司的发展前景，增强职工的信心，让职工充满希望，努力工作，实现个人价值，和公司共同成长。

工会是公司和职工之间的润滑剂，在以后的工作中，将充分发挥工会的作用，努力提升工作能力，既保护职工的权益，又维护公司的利益，使职工的利益与公司的利益达成一致。

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企业信访稳定工作制度一、总则第一条为了加强企业信访稳定工作，维护企业正常生产秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国信访条例》和国家有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条企业信访稳定工作要坚持党的领导，以人为本，服务职工，依法依规，公正公开，注重预防，化解矛盾，促进企业和谐稳定。

第三条企业信访稳定工作实行领导负责制，企业主要负责人是信访稳定工作的第一责任人，各级管理人员要认真履行信访稳定工作职责，做到问题有人抓、有人管、有人负责。

第四条企业要建立健全信访稳定工作机构，配备专（兼）职人员，明确工作职责，完善工作制度，确保信访稳定工作落到实处。

二、信访事项的受理和办理第五条企业要设立信访接待场所，方便职工群众来访。

接待场所应设立明显的标识，配备必要的工作人员和设施。

第六条企业要明确信访事项的受理范围，包括：（一）职工工资、福利、社会保险等方面的诉求；（二）职工劳动条件、劳动保护、安全生产等方面的诉求；（三）企业改革、改制、兼并、破产等方面的诉求；（四）企业领导人员廉洁从业、企业党风廉政建设等方面的诉求；（五）其他影响企业稳定、涉及职工合法权益的事项。

第七条企业对受理的信访事项要依法依规及时办理，并向信访人反馈办理结果。

对不属于受理范围的信访事项，要告知信访人向有关机关或者单位提出。

第八条企业要建立健全信访信息收集、整理、分析和报告制度，对信访事项进行归类分析，提出解决问题的措施和建议，为领导决策提供参考。

三、信访稳定工作措施第九条企业要深入开展信访稳定风险排查，及时发现和化解潜在矛盾，防止问题激化。

第十条企业要加强与职工的沟通联系，定期召开职工代表大会、职工座谈会等形式，了解职工诉求，及时解决职工反映的问题。

第十一条企业要健全矛盾调处机制，对职工反映的问题，要及时组织调解，化解矛盾纠纷。

调解不成的，要及时引导职工通过法定途径维权。

第十二条企业要加强对重点人群、重点领域的信访稳定工作，落实关爱措施，关注特殊群体，防止发生群体性事件。

企业改革中保持职工队伍稳定的措施企业改革是企业发展的必经之路，而在改革过程中，保持职工队伍的稳定性显得尤为重要。

因此，在企业改革中，需要采取一系列的措施来维护职工的利益，增强职工的凝聚力，从而保持职工队伍的稳定性。

一、加强与职工的沟通企业改革不仅仅是一项管理制度和经营方式的变革，它涉及到职工的切身利益。

因此，企业应当与职工进行充分的沟通。

在改革前，企业应当明确传达改革的目的、方法、方向和时间，并听取职工的意见和建议，在改革过程中，不断关注职工的感受和反馈。

二、合理安排职工的工作在企业改革过程中，需要根据企业的实际情况，合理安排职工的工作。

首先，企业应当充分了解每一个员工的能力和特长，根据员工的实际情况安排工作。

其次，企业需要对职工进行合理的岗位轮换，让职工不断地学习新的知识和技能，增强职工的职业发展前景。

此外，企业还应该提供职工培训机会，以提高职工的工作技能。

三、建立健全的薪酬制度薪酬是职工最为关注的问题之一，也是企业维护职工队伍稳定性的重要手段。

企业应当建立健全的绩效考核机制，并根据职工的贡献和成绩发放相应的奖金和薪酬。

此外，企业还应当积极实行股权激励等制度，来激励职工的积极性和主动性。

四、建立和谐的企业文化企业文化是企业管理的灵魂，在企业改革中，建立和谐的企业文化对于维护职工队伍的稳定性大有裨益。

企业应该建立体现企业价值观和企业使命的文化体系，强调团队合作和员工发展，营造和谐、稳定、积极向上的企业文化氛围，增强职工的凝聚力。

五、维护职工的合法权益在企业改革中，保护职工的合法权益是非常重要的。

企业需要严格遵守国家的有关用工法律法规，保障职工的合法权益，如工资福利、保险待遇等。

同时，企业还可以建立职工投诉和维权渠道，让职工能够通过正当途径维护自己的权益。

综上所述，企业改革是一项必要的工作，但在改革的时候需要注意维护职工队伍的稳定性。

通过加强与职工的沟通、合理安排职工的工作、建立健全的薪酬制度、建立和谐的企业文化和维护职工的合法权益等一系列措施，可以增强职工的凝聚力，并保证企业顺利实施改革。

工会在职工队伍建设中的作用
工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在职工队伍建设中发挥着重要的作用。

具体来说，工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益：工会代表职工的合法权益，与用人单位进行协商谈判，争取更好的劳动条件和待遇，保障职工的经济利益。

2. 促进职工素质提升：工会通过组织各种形式的培训、竞赛等活动，提高职工的职业技能和素质，增强职工的竞争力和就业能力。

3. 关心职工生活：工会关心职工的生活状况，帮助解决职工的实际困难，增强职工的归属感和凝聚力。

4. 推动企业文化建设：工会参与企业文化的建设，倡导企业价值观和团队精神，增强企业的凝聚力和竞争力。

5. 维护企业稳定：工会通过协调劳动关系，化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。

总之，工会在职工队伍建设中发挥着重要的作用，能够促进职工素质提升、维护职工权益、关心职工生活、推动企业文化建设、维护企业稳定等方面的工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。

职员队伍稳定工作预案为切实落实企业相关职员队伍稳定相关要求，确保企业职员队伍稳定，现结合企业实际情况，制订本预案。

一、工作标准1.以人为本，关心职员。

切实推行管理和服务职能，在工作开展过程中，应尽可能保护职员切身利益，最大程度地降低突发不稳定事件及其造成影响和危害。

2.居安思危，预防为主。

高度重视职员队伍稳定建设工作，常抓不懈，防患于未然。

增强忧患意识，坚持预防和应急相结合，常态和很态相结合，做好应对突发不稳定事件各项准备工作。

3.统一领导，分级负责。

在企业党委正确指导下，企业成立职员队伍稳定工作领导小组。

建立健全分级管理制度，各负其责，落实专员、专门机构，负责并监督企业职员队伍稳定工作各项政策方法落实。

4.依法规范管理，建立落实企业职员队伍稳定风险排查和预警制度。

各部门应坚持对职员思想状态每七天最少开展一次摸排，对于岗位被调整、切身利益可能受损职员，指定专员跟踪负责。

一旦发觉不稳定情况，要在第一时间汇报给关键领导并立即采取方法，把事态控制在最小范围内。

并调查事件原因，形成汇报，供领导决议参考。

各部门分工负责小范围部分职员不稳定情况通常事件化解和处理；重大事件由企业关键领导亲自负责，预防事态深入扩大，并做好思想教育工作。

5.快速反应，协同应对。

加强应急处理队伍建设，实施岗位责任制和责任追究制。

要健全企业内部稳定防范机制，加强对职员不稳定情绪关注，实施领导对职员稳定工作分工责任制。

建立职员队伍管理工作责任追究制度，对因为责任制不落实，工作渎职造成严重后果，要严格考评。

建立完善预案开启机制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效应急管理机制。

6.严明职业纪律，加强职业道德教育。

要根据企业劳动纪律相关要求，加大对职员劳动纪律教育、职业道德教育和思想教育力度。

7.完善制度方法，强化内部管理。

要努力提升管理水平，着眼于职员综合素质提升和职员专业化发展，为职员个人发展搭建多个平台，满足职员个人发展需要，努力实现企业管理制度化、规范化、人本化。

员工维稳工作制度一、总则第一条为了维护公司稳定，保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度所称员工维稳工作，是指公司为预防和解决员工劳动争议、劳动纠纷、员工申诉等问题，采取的一系列措施和办法。

第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极参与维稳工作，共同维护公司稳定。

第四条公司应当坚持以人为本，注重员工思想政治工作，加强企业文化建设，提高员工福利待遇，为员工创造良好的工作环境和发展空间。

第五条公司应当建立健全员工维权机制，倾听员工意见，及时解决员工合理诉求，依法维护员工合法权益。

第六条公司应当加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，防止矛盾升级，维护公司和谐稳定。

第七条公司应当加强与政府、工会、员工之间的沟通与协作，共同推进员工维稳工作。

二、员工权益保障第八条公司应当严格执行国家关于劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律法规，保障员工合法权益。

第九条公司应当定期与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，加强劳动合同管理。

第十条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工业务技能和综合素质，为员工职业发展提供支持。

第十一条公司应当关注员工心理健康，开展员工心理健康教育，提供心理咨询等服务。

第十二条公司应当加强员工福利保障，落实国家关于福利保障的政策规定，提高员工福利待遇。

三、劳动争议调解第十三条公司应当设立劳动争议调解委员会，负责调解公司内部劳动争议。

第十四条劳动争议调解委员会由公司负责人、工会代表、员工代表组成，其中员工代表比例不得低于三分之一。

第十五条劳动争议调解委员会应当定期召开会议，研究解决劳动争议问题。

第十六条员工与公司发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。

第十七条劳动争议调解委员会应当在收到调解申请之日起十个工作日内作出调解决定。

第十八条调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。