山东省自考本科工商企业管理专业的科目

2022年自考专业(工商企业管理)企业管理概论考试真题及答案一、案例分析题每小题12分，共2小题1、案例：2022年底，某电商公司迫于激烈的市场竞争压力，面对公司内部人浮于事、经营成本激增、运行效率低下等问题。

启动了新一轮组织变革。

新的组织结构设计方案将公司管理架构由原来的纵向五级调整为横向前、中、后台三个模块，并对管理规范进行了相应调整。

前台离客户最近，主要职能是建立快速响应机制，以产品为单位组建部门开展精细化运营。

中台为前台供应人员培训、网络维护等服务，但并不从微观层面干涉前台的日常运营。

后台则为整个公司供应物流、金融保险、品牌管理等基础支持。

问题：（1）阐述该公司此次组织结构设计的主要内容。

（2）分析指出该公司此次组织结构设计所反映出的企业组织变革趋势2、案例：HW公司作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，致力于基站、移动系统设计、算法设计和终端芯片组设计等。

近年来该公司在5G、云计算、人工智能、物联网等基础技术领域取得重大突破，并成为相关国际质量标准的参加者和制定者，特殊是HW的5G 技术标准不仅被中国政府确认为国家标准，也已成为重要的国际标准。

此外，大量采纳人工智能、可折叠屏等技术的HW顶配智能手机也成为世界高端手机的翘楚，其技术标准被众多追随企业视为行业标杆。

问题：（1）分析HW公司技术创新的类型及其特点。

（2）分析案例中涉及的HW公司的质量标准类型参考答案：【一、案例分析题】1（1）组织结构设计的主要内容包括：①职能设计；②框架设计；③协调设计；④规范设计；⑤人员设计；⑥激励设计。

由案例可知，该公司“新的组织结构设计方案将公司管理架构由原来的纵向五级调整为横向前、中、后台三个模块，并对管理规范进行了相应调整。

”故该公司此次组织结构设计的主要内容为框架设计和规范设计。

（2）该公司此次组织结构设计反映出企业组织扁平化的变革趋势。

扁平化要求企业尽量削减决策层和操作层之间的中间环节，强调系统、影响力、敏捷指挥、分权、加大掌握幅度等，使管理的成本费用大大降低，而管理的幅度和效率却大大提高，是对传统多层化组织结构理论的一种否定。

一、商务英语（本科）专业代码050218 主考院校：山东财政学院、曲阜师范大学本专业共设置12门课程和毕业论文。

1、中国近现代史纲要（2学分）2、马克思主义基本原理概论（4学分）3、日语（6学分）4、高级英语（12学分） 5、英语翻译（6学分） 6、英语写作（4学分） 7、英语词汇学（4学分） 8、口译与听力（6学分） 9、商务英语（7学分） 10、政府、政策与经济学（6学分） 11、国际商务管理学（7学分） 12、电子商务概论（4学分）二、人力资源管理（独立本科）专业代码：B020218，主考院校：青岛大学、山东轻工学院。

本专业共设置13门课程和毕业论文1、中国近现代史纲要（2学分）2、马克思主义基本原理概论（4学分）3、英语（二）（14学分）4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分）5、基础会计学（5学分）6、经济学（5学分）7、管理学原理（6学分）8、公共关系学（4学分）9、劳动关系与劳动法（6学分）10、人员素质测评理论与方法（6学分） 11、薪酬管理（6学分） 12、工作分析（4学分） 13、人力资源开发与管理（6学分）三、心理健康教育（独立本科）专业代码：B040110，主考院校：山东师范大学、聊城大学本专业共设置11门课程和毕业论文1、中国近现代史纲要（2学分）2、马克思主义基本原理概论（4学分）3、英语（二）（14学分）4、心理学史（6学分）5、社会心理学（二）（6学分）6、心理学研究方法（7学分）7、公关心理学（4学分）8、心理卫生与心理咨询（4学分）9、生理心理学（6学分） 10、学校心理学（6学分） 11、个性心理学（6学分）。

四、律师（基础科）专业代码：C030111，主考院校：烟台大学本专业共设置12门课程1、思想道德修养与法律基础（2），2、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论（4），3、法理学（7），4、宪法学（4），5、民法原理与实务（7），6、民事诉讼原理与实务（一）（7），7、刑法原理与实务（一）（7），8、刑事诉讼原理与实务（一）（7），9、商法原理与实务（6），10、法律文书写作（3），11、经济法原理与实务（6），12、行政法与行政诉讼法（一）（7）五、律师（本科）专业代码：C030108，主考院校：山东师范大学、山东财政学院本专业共设置14门课程和毕业论文1、中国近现代史纲要（2）；2、马克思主义基本原理概论（4）；3、英语（二）（14）；4、律师执业概论（5）；5、环境与资源保护法学（4）；6、婚姻家庭法原理与实务（4）；7、知识产权法（4）；8、合同法（5）；9、国际经济法概论（6）；10、国际私法（4）；11、国际法（6）；12、证据法学（6）；13、法院与检察院组织制度（3）；14、公证与基层法律服务实务（3）、司法鉴定概论（4），二选一。

工商管理类专业课程有哪些工商管理类专业课程有哪些1、信息管理与信息系统信息管理与信息系统简称信息管理学，是集信息技术与管理科学于一体、实践性和创新性很强的交叉学科,旨在培养学生具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握金融商务方面的知识。

2、市场营销市场营销又称为市场学，它是指个人或群体通过创造并同他人交换产品和价值，以满足需求的一种社会和管理过程。

市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的一系列活动、过程和体系。

市场营销作为一种计划及执行活动，其过程包括对一个产品、一项服务、或一种思想的开发制作、定价、促销和流通等活动，其目的是经由交换及交易的过程达到满足组织或个人的需求目标。

3、会计学会计学是以研究财务活动、资金流动和商业成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的系统，是以有效地管理经济为目的的一门应用学科和管理学科。

4、国际商务本专业学生主要学习经济学原理、国际贸易基本理论和基本知识，以具备分析解决处理国际贸易业务工作中具体问题的实际能力。

国际商务学是一门研究为满足个人及组织需求而进行的跨国界交易的科学。

国际商务学是它涉及面很广，但其本质是“跨国界”，最基本的国际商务活动是跨国界的经济交易活动。

国际商务学研究的主要对象是跨国公司。

5、经济学经济学是一门对产品和服务的生产、分配以及消费进行研究的社会科学。

教材通常将这门领域的研究分为宏观经济学和微观经济学。

微观经济学检视一个社会里基本层次的行为，包括个体的行为者(例如个人、公司、买家或卖家)以及与市场的互动。

而宏观经济学则分析整个经济体和其议题，包括失业、通货膨胀、经济成长、财政和货币政策等。

经济学的分析也被用在其他各种领域上，主要领域包括了商业、金融、和政府等。

经济学在社会科学领域各方面不断扩张影响力。

6、经济与金融经济学对理解与指导中国经济的改革与发展、对帮助人们在日常工作与生活中进行理性决策都具有十分重要的作用。

专升本工商管理需要考哪些科目1、工商企业管理专业专科毕业生可直接报考本专业。

2、经济管理类非本专业专科毕业生报考本专业，须加考已通过的课程可免考生产与作业管理6、市场营销学5、企业会计学6。

3、其他专业专科毕业生报考本专业，须加考已通过的课程可免考政治经济学财6、企业管理概论5、生产与作业管理6、市场营销学5、企业会计学6。

一找工作全省每年都有80多万的高考考生，全省共有普通高等专科学校80所左右，成人高等学校30所左右。

专科远远多于本科。

每年毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位尤其是国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。

由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，发展速度越快。

二工资定级中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。

三人事改革许多单位尤其是国家机关和事业单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限连一些小学都是如此，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

工商管理学什么的工商管理有什么课程一般大学工商管理专业包括主要科目：管理学、西方经济学、经济法人力资源管理、市场营销、会计学、财务管理、企业管理、管理信息系统、统计学。

如何充分调动员工的积极性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵即逝的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略，这些都是工商管理需要研究和解决的问题。

工商管理的主体课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理(英文)、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、计算机程序设计、数据库原理与应用等。

内资企业:需求量大，待遇、发展欠佳职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是"帐房先生"，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。

到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘"外人"记记帐。

外企:待遇好，学得专业职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

自考工商管理要考哪些工商管理专业毕业生普遍面临就业危机，主要原因在于市场需求和人才培养存在脱节现象。

下面是由店铺分享的自考工商管理要考哪些，希望对你有用。

自考工商管理要考哪些本专业的主干课程主要有：微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

工商管理的学习指导参加工商管理专业的自学考试要处理好提高能力和通过考试的关系，侧重知识拓展和能力提高。

自考生应在学习中培养自己分析问题和解决问题的能力，表述观点和与人沟通的能力，判断及把握机会的能力，熟练使用计算机等现代管理工具的能力。

自学是成为工商管理专业人才的有效途径。

由于大部分自考生是在工作的同时进行学习的，因此，要善于利用工作条件把学到的理论和知识及时地应用到实践中去。

通过与实践的结合，加深对书本知识的理解，提高解决问题的能力。

另外，在学习过程中还要参阅一些教科书以外的专业书籍、有关论文和报告，关注工商管理学科的最新理论动态，这样才能补充现有理论知识的不足，把握现代管理新的知识，满足技术进步和市场变化对工商管理专业人才的新的要求。

工商管理的就业前景全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。

他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。

1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

工商企业管理主要学什么课程工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。

下面让店铺就来告诉大家工商企业管理专业课吧，希望可以帮到你。

工商管理专业都需要学什么课程【主要课程】：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。

管理学管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。

管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

微观经济学微观经济是:指个量经济活动，即单个经济单位的经济活动。

是指个别企业、经营单位及其经济活动，如个别企业的生产、供销、个别交换的价格等。

微观经济的运行，以价格和市场信号为诱导，通过竞争而自行调整与平衡;而宏观经济的运行，有许多市场机制的作用不能达到的领域，需要国家从社会的全局利益出发，运用各种手段，进行宏观调节和控制。

宏观经济学宏观经济(Macro Economy) 指总量经济活动，即国民经济的总体活动。

是指整个国民经济或国民经济总体及其经济活动和运行状态。

管理信息系统管理信息系统(Management Information System，简称MIS)是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。

管理信息系统油决策支持系统(DSS)、工业控制系统(CCS)、办公自动化系统(OA)以及数据库、模型库、方法库、知识库和与上级机关及外界交换信息的接口组成。

统计学统计学是通过搜索、整理、分析、描述数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。

统计学用到了大量的数学及其它学科的专业知识，其应用范围几乎覆盖了社会科学和自然科学的各个领域。

自考本科科目一览表自考本科科目一览表（1000字）自考本科科目一览表是指在自学考试本科层次的考试中需要修读的各个科目的一览清单。

以下是自考本科科目一览表。

一、通信工程专业科目1. 电路分析2. 电磁场与微波技术3. 数字信号处理4. 通信原理5. 通信网络6. 电子技术7. 通信电子线路与系统8. 通信信息编码与解码9. 通信系统仿真10. 移动通信技术11. 通信系统工程管理12. 通信软件二、计算机科学与技术专业科目1. 数据结构2. 操作系统3. 计算机组成原理4. 数据库原理与应用5. 算法与数据处理技术6. 计算机网络技术7. 编程语言原理与实践8. 思想政治理论9. 大学英语10. 经济法三、法学专业科目1. 宪法与行政法2. 民法与商法3. 刑法与诉讼法4. 经济法5. 司法解释与法学理论6. 税法7. 管理法学8. 国际经济法9. 环境法10. 经济法基础四、工商管理专业科目1. 管理学原理2. 经济学原理3. 会计学原理4. 企业组织与管理5. 市场营销学6. 人力资源管理7. 财务管理8. 企业战略管理9. 生产与运作管理10. 科学技术管理五、经济学专业科目1. 宏观经济学2. 微观经济学3. 金融学4. 运营管理5. 定量经济分析6. 世界经济7. 国际贸易学8. 工程经济学9. 经济数学10. 经济统计学六、金融学专业科目1. 金融经济学2. 风险管理3. 证券投资分析4. 金融机构经营管理5. 保险学6. 金融衍生品7. 商业银行经营管理8. 资本市场与投资银行9. 金融信息系统10. 金融数学七、电子商务专业科目1. 电子商务导论2. 电子商务法律法规3. 电子商务网站建设4. 电子商务安全技术5. 电子支付与结算6. 电子商务物流7. 电子商务战略与管理8. 电子商务系统与应用9. 电子商务市场10. 电子商务商业模式八、会计学专业科目1. 会计学原理2. 财务会计3. 管理会计4. 审计学5. 成本会计6. 预算与控制7. 报税与税务筹划8. 商业银行会计9. 会计信息系统10.会计电算化以上是自考本科各个专业的科目一览表。

工商企业管理都有哪些选修课程一、工商企业管理的选修课程如下：西方经济学本课程介绍宏观经济学与微观经济学的有关内容。

包括需求与供给;消费、储蓄、投资;生产理论;市场理论;要素价格理论;风险理论;国民收入与乘数理论;通货膨胀理论等内容。

管理学原理本课程介绍管理学的基本知识、管理运作上的各项功能，以及企业如何面对环境变化等问题。

内容包括：管理学初探、管理学的发展、环境与组织文化、目标与计划、策略管理、决策技巧、公司的结构、联系与协调、领导、激励方法、沟通渠道、控制系统、管理控制的方法、环境与企业发展及变革。

统计学本课程针对商业统计需要介绍了统计资料搜集、整理和分析的一般原理和方法。

主要内容包括：统计的研究对象及其特点，统计调查方法，统计整理方法，综合指标分析法及统计原理在商业中的运用等。

会计学本课程介绍会计学基础知识，包括会计确认、计量和报告，会计科目与帐户，复式计帐原理及应用，会计凭证，会计帐簿，成本计算，财务报告，会计核算组织程序等内容。

运筹学本课程主要介绍线性规划与单纯形法;线性规划的对偶问题与灵敏度分析;运输问题;目标规划;整数规划;动态规划等。

这些内容在工商管理领域中应用很广泛。

针对工商管理教育的特点，本课程在保持运筹学理论体系完整的前提下，力图体现理论与实际相结合。

有些内容引用案例进行讲解。

企业财务管理本课程包括财务管理概论、资金筹集管理、流动资产管理、固定资产和无形资产管理、对外投资管理、成本费用、营业收入管理、利润及其分配管理、企业清算和资产评估等内容。

企业生产管理本课程介绍生产组织管理、生产计划管理、生产作业管理、生产技术管理、产品开发管理、生产设备管理、生产质量管理、物料采购管理、料品仓储管理、外协加工管理、生产安全管理等内容。

人力资源管理本课程讨论人力资源管理理论及实践、人力资源计划、人力资源的获取、人力资源开发与培训、员工业绩评估等。

内容包括：什么是企业人力资源管理、谁在进行企业人力资源管理、如何研究企业人力资源管理、人力资源性质、人力资源投资、人力资源会计、劳动交易、用工方式、工作设计等内容。