1、在市场经济中，企业一般采取三种形式：单人业主制、合伙制和股份制公司。
现代市场经济中最重要的企业形式是股份制公司，我国私人企业应向股份制公司发展。
股份制公司是由投资者（股东）共同所有，并由职业经理人经营的企业，股东是公司的共同所有者。
公司的优点是：第一，公司是法人，不同于自然人。
公司的股份可以转手，股东可以改换，但公司可以无限存在。
第二，公司实行有限责任制，这样就减少了投资风险，可以使企业无限作大。
第三，实行所有权与经营权分离，由职业经理人实行专业化、科学化管理，提高了公司的管理效率。
因此，股份制企业形式具有强大的生命力。
2、是由委托——代理关系中委托人与经营者双方产生的目标不一致引起的。
作为企业，公司的目标应该是利润最大化，但这并不是公司所有人的目标。
一个公司由股东、职业经理人、职工等人组成，他们各自有自己的目标，与公司的总体目标并不一定总是完全一致的。
这就会使公司管理效率下降，这种不是由于资源配置所引起的效率损失称为X非效率。
3、在信息不完全的情况下，委托人与代理人之间签订的合约不可能是完全合约，即不能对委托——代理关系作出完全有效的规定。
在许多情况下，代理人的努力程度难以衡量，而有效监督的成本过大，也无法实现。
这样，代理人就可以在不违背合约的情况下，以违背委托人的利益为代价来实现自己的利益，这样就产生了机会主义。
4、要吸引人才，并发挥人才的作用，最重要的是建立激励机制。
激励机制是鼓励职工为企业目标努力工作的一套制度，它的中心是把代理人的业绩与其利益联系在一起，以使代理人自觉地减少机会主义行为，为企业目标努力工作。
激励机制包括对总经理的激励和对职工的激励。
这种机制的中心是设计一套合理的薪酬与奖励制度。
另外，健全公司治理结构也十分重要，公司治理结构也译为“法人治理结构”，从广义上说，指关于企业组织形式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。
公司治理结构涉及到广泛的问题，其中重要的是减少机会主义行为提高X效率的激励机制。
