人力资源部养老保险政策问答

社保知识问答（108个问答）社保知识问答一、养老保险1、养老保险管理体制有哪些特点？《广东省社会养老保险条例》第四十条规定：“社会养老保险由单位所在地社会保险部门统一管理。

中央、省属和军队驻穗单位由省社会保险部门直接管理，驻其他市、县的，可委托所在市的社会保险部门管理。

”具体来讲，有以下特点：行政职能与经办职能分开。

我省各级政府机构改革完成后，省一级设立省劳动和社会保障厅，负责制定社会保险政策、行政检查和处罚等行政方面的职能，设立省社会保险基金管理局，作为省劳动保障厅的下设事业单位，具体负责社会保险登记、养老保险个人帐户管理、职工参保信息管理、社会保险关系转移、保险费征缴、保险待遇审核和发放等社会保险经办事务的协调指导，各市设立劳动和社会保障局以及社会保险基金管理局（中心），并逐步实行系统管理。

改革后的社会保险管理体系实现了行政职能与经办职能分开，更好地保障和促进社会保险事业的发展。

另外，基于当前我省各地经济发展水平和行政管理体制等因素，社会保险经办业务实行属地管理，使企业缴费比例和待遇水平与当地经济发展和生活水平相一致。

为了加大对困难地区的调剂力度，我省建立和完善了社会保险基金调剂制度，并制定了调剂管理办法。

2、如何构筑多渠道、多层次的养老保险制度？《广东省社会养老保险条例》规定了养老金水平与缴费年限和缴费水平挂钩的机制，通俗来讲，就是“待遇跟着缴费走”，在职时缴费水平越高，缴费年限越长，退休时其养老金水平相对也较高。

因此，为保证退休时有更好的生活保障，在职时就应该按时足额缴纳养老保险费。

同时，为使广大离退休人员分享社会发展成果，我省规定，每年度基本养老金要依据上年度社会平均工资以及职工缴费工资的增长而调整，负增长时不调整。

另外，在我国，养老保险是多渠道、多层次的，除了基本养老保险外，国家还鼓励利用补充养老保险、个人储蓄养老、家庭互助养老等多种方式进行补充。

对于效益好的企业，可以根据职工工作年限、贡献大小等等因素，为职工建立企业补充养老保险（企业年金）。

人力资源管理中的养老保险政策解读随着社会的发展，养老保险政策成为人力资源管理中的重要组成部分之一。

养老保险的目的是为了保障劳动者退休后的生活质量，解决老年人的经济困境。

本文将从国家层面出发，对养老保险政策进行解读，并探讨其在人力资源管理中的重要性。

首先，养老保险政策的实施对于员工自身具有重要意义。

随着现代社会的快速发展，人们的生活水平和预期寿命也在不断提高。

在这个背景下，人们面临的最大问题之一就是退休后的经济保障问题。

养老保险政策的建立和完善，可以为员工提供一个相对稳定的退休收入来源，以应对生活费用的支出。

员工在工作期间，每月将一定比例的工资上缴至养老保险基金，等到退休时，就可以领取相应的养老金。

这不仅可以减轻员工退休后的经济压力，还可以帮助员工享受到应有的社会福利。

其次，养老保险政策对于企业来说也具有重要意义。

随着劳动力市场的竞争趋于激烈，企业需要通过提供一系列福利和保障来吸引和留住优秀的人才。

养老保险政策作为一项重要的福利措施，不仅可以提高员工的福利水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

员工知道自己的付出能够获得相应的回报，就会更加积极地为企业工作，为企业创造价值。

此外，养老保险还可以为企业提供一个稳定的人力资源储备，保证企业在员工流动性较大时，仍能够保持正常的运营。

然而，养老保险政策也存在一些问题和挑战。

首先，由于职工的工资收入差异和包括城乡差异在内的结构性差异，养老保险的标准存在差异化，不同地区和不同单位的养老金水平差距较大。

这使得一部分劳动者在退休后难以获得足够的经济保障，需要依靠他们工作期间的储蓄来维持生活。

其次，养老保险基金的可持续性也是一个亟待解决的问题。

随着老龄化问题的逐渐凸显，养老保险基金面临着越来越大的支付压力。

为了保证养老金的正常支付，政府和企业需要制订科学合理的基金管理方案，并加强基金的投资运营。

为了解决上述问题，养老保险政策需要进一步完善和创新。

首先，政府要加强对各地区和各单位养老金标准的统一调整，确保劳动者在不同地区具有平等的养老保障。

人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。

为了保障人民群众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。

本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。

一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。

人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

这些政策旨在为参保人员提供基本的经济保障，同时减轻他们在意外事故或重大疾病等方面的经济压力。

1. 基本养老保险：基本养老保险是一项重要的社会保障政策，旨在为退休人员提供基本的生活保障。

该政策通过参保人员缴纳一定比例的工资作为养老金，以及政府资金补贴的方式，确保退休人员在退休后能够获得稳定的养老金。

2. 基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决大部分居民基本医疗费用而设立的社会保险制度。

通过参保人员缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，并由政府出资补充，为参保人员提供医疗费用的报销或者直接支付服务。

3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定经济补偿的保险制度。

参保人员在工作期间按月缴纳失业保险费，一旦失业可获得一定期限内的失业补助金。

这项政策有助于减轻失业人员的经济负担，帮助他们度过找工作期间的困难。

4. 工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因导致的劳动者遭受职业伤害或者职业病的经济损失提供补偿。

参保人员在工作期间按月缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，可获得一定比例的工资或者医疗费用的补偿。

5. 生育保险：生育保险是为女性劳动者提供的一项保险政策，旨在确保她们在生育过程中的医疗费用得到报销或者直接支付。

女性劳动者在工作期间按月缴纳生育保险费，一旦怀孕、分娩或者发生其他相关情况，可享受到一定程度的生育津贴或者医疗费用的报销。

二、福利政策：除了社会保险政策，人力资源和社会保障部还制定并实施了一系列福利政策，旨在提高人民群众的生活水平和幸福感。

人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是我国负责管理和推进职工福利政策的重要部门。

职工福利政策是国家为提高职工福利水平、促进社会和谐稳定而制定和执行的政策措施。

本文将从不同方面介绍人力资源和社会保障部在职工福利领域的工作和政策。

一、医疗保险和养老保险医疗保险和养老保险是人力资源和社会保障部最为重要的福利政策之一。

医疗保险旨在为职工提供医疗费用的报销和补偿，减轻职工的医疗负担。

养老保险则是为了保障职工在退休后能够享受到一定的养老金，提高退休生活质量。

在医疗保险方面，人力资源和社会保障部积极推行全民医保制度，使得更多的职工能够享受到医疗保险的福利。

同时，部门还加强对医保基金的管理和监督，确保医疗保险资源的合理分配和使用。

养老保险方面，人力资源和社会保障部鼓励职工参加养老保险并缴纳养老金，保障职工退休后有稳定的经济来源。

此外，为了提高养老保险的覆盖率和待遇水平，部门还通过政策创新和改革来完善养老保险制度。

二、工伤保险和失业保险为了保障职工在工作中的合法权益和安全，人力资源和社会保障部还推行了工伤保险政策。

工伤保险旨在为职工提供工伤赔偿和康复治疗，保障其在工作中受伤时得到及时的补偿和照顾。

失业保险则是为了帮助失业职工渡过经济困难时期，提供一定的失业补助和职业培训。

人力资源和社会保障部通过完善失业保险制度，提高失业补助金的标准和发放效率，努力改善失业人员的生活状况。

三、社会救助和帮扶人力资源和社会保障部还致力于提供社会救助和帮扶，帮助那些生活困难或遭遇突发事件的职工。

部门通过建立社会救助制度和资金保障体系，为生活困难的职工提供一定的经济援助和救助物品。

同时，部门加强对特殊群体的关爱和援助，如残疾职工、单亲家庭等，为他们提供适当的福利和帮扶，促进社会的公平与和谐。

四、职业培训和就业服务人力资源和社会保障部积极推进职业培训和就业服务工作，为职工提供提升技能和增加就业机会的平台和渠道。

部门通过建立职业教育培训体系、开展就业指导和职业介绍等工作，努力提高职工的就业能力和就业质量。

江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险
有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.05.09
•【字号】苏人社函〔2020〕88号
•【施行日期】2020.05.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
省人力资源社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通
知
苏人社函〔2020〕88号
各设区市、县（市）人力资源和社会保障局：
近来，部分地区陆续反映工作中遇到一些问题，为规范统一政策执行，现就有关问题通知如下：
一、企业职工基本养老保险女参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。

二、企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年申请延长缴纳企业职工基本养老保险费的，其在延长缴费期间户籍发生变更的，不改变待遇领取地的确定，待其在延长缴费地缴费至满15年后，在延长缴费
地办理待遇领取手续。

三、参加我省企业职工基本养老保险的外省户籍参保人员因病或非因工死亡，在我省为基本养老保险关系且在我省累计缴费年限不满10年的，其按国家政策规定的待遇领取地出具不予支付丧葬抚恤费的确认函后，由我省最后一个参保地按我省规定支付丧葬费和直系亲属一次性抚恤费，并全额退还其个人账户储存额，终止基本养老保险关系。

江苏省人力资源和社会保障厅
2020年5月9日。

人力资源和社会保障部的社会保险制度解读社会保险制度是指国家为保障公民的基本社会保险权益而实施的一系列政策和措施。

我国的社会保障制度由人力资源和社会保障部负责统筹协调。

在这篇文章中，我们将对人力资源和社会保障部的社会保险制度进行解读，以便更好地理解和应用。

一、社会保险的种类和范围我国的社会保险制度包括五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险的范围涵盖了全国范围内的职工和居民，并且不同种类的保险在具体的保障内容和支付标准上也有所差异。

1. 基本养老保险基本养老保险是为了保障退休人员的基本生活而设立的。

在我国，基本养老保险的实施主要依靠企业职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度。

企业职工基本养老保险主要适用于企事业单位的职工，而城乡居民基本养老保险主要适用于农村居民和城市非公有制经济参保人员。

2. 基本医疗保险基本医疗保险是为了保障参保人员享受基本医疗服务而设立的。

我国的基本医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度。

这些保险制度的实施主体和参保范围不同，但都覆盖了大部分的职工和居民。

3. 失业保险失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。

我国的失业保险主要适用于经济活动下降或者企事业单位裁员等原因导致的失业人员。

失业保险的实施主体是居民就业服务机构，具体的保障范围和标准由人力资源和社会保障部规定。

4. 工伤保险工伤保险是为了保障因工作岗位上的意外伤害或者职业病导致的伤残、死亡等情况而设立的。

我国的工伤保险适用于在用人单位工作的参保人员，由用人单位缴纳保险费。

工伤保险的具体保障范围和支付标准由人力资源和社会保障部制定。

5. 生育保险生育保险是为了保障妇女在生育期间的特殊需求而设立的。

我国的生育保险主要适用于职工和居民，旨在为生育工作提供医疗保险、生育津贴等相关服务。

生育保险的实施主体和具体保障范围由人力资源和社会保障部规定。

劳动人事处政策问答1、问：退休的类别是什么？办理退休需要带什么手续？答：退休的主要类别及程序：（1）正常退休：男60岁；女工人50岁、女干部55岁；携带5张1寸照片、身份证复印件一份（复印正反两面），提前一个月到劳动人事处，填写退休审批表，报劳动局审批。

例如：6月退休，5月就需到劳动人事处填表。

（2）特殊工种提前退休：分为有毒有害（满8年），高温井下（满9年），特繁等特殊工种。

目前我公司的司机岗位为特殊工种，比照特繁，连续驾驶15年或累计驾驶20年，可提前5年办理退休。

携带本人书面申请并分公司领导签字盖章，5张1寸照片、身份证复印件一份（复印正反两面），提前一个月到劳动人事处，填写提前退休审批表。

（3）病退（退职）：男50岁，女45岁，养老保险缴费满15年，符合国家规定丧失劳动能力的，经体检合格，可办理病退手续；岁数不符合条件的办理退职，其他条件同病退。

一般为每年10月份左右开始申报，具体程序以当年的文件规定为准。

注：退休档案审批时间为每月1—5日，经社保所退管科，劳动局保险处批准盖章，由社保所核算退休金标准，邮局发放存折。

2、问：退休金什么时间发放？答：退休金为劳动局批准之后两个月核算出数，第三个月中下旬领存折。

由于计算退休工资时需用河北省上年度职工平均工资，而省平工资一般在7月左右推出，所以上半年退休人员的退休金也要顺延发放。

3、问：退休后，上班时的工资卡能销户吗？答：不能。

因为除社保发放退休存折外，由公司负责发放的房补和书报费由工资卡发放，并扣除大病保险5元/月，因此不能销户。

如遇丢失或换折的情况，请及时联系劳动人事处更新账号。

4、问：女干部退休年龄怎样界定？答：干部身份的及工人身份从事管理岗的，应按女干部55岁办理退休；干部身份的从事工人岗满5年可选择55岁或50岁退休。

5、问：我公司特殊工种退休的具体岁数是什么？答：男55—60岁之间任一周岁年龄，女45—50岁之间任一周岁年龄。

6、问：退休金怎样计算？答：退休金主要根据退休时上年度的省平均工资，本人工龄及1993年（实行养老金政策时）至退休时的养老金缴纳情况，由社保所计算。

吉林省人力资源和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险有关政策问题的答复
意见
各市(州)、长白山管委会、县(市、区)人力资源和社会保障局：为统一和规范全省基本养老保险政策，依据国家和省有关文件精神，现就近一时期部分地方反映的基本养老保险有关问题统一答复如下：
一、关于曾以个人身份参保女性退休问题
曾以个人身份参保或续保的女性，必需在用人单位生产岗位工作累计满5年且按职工政策缴费，其退休年龄方可按50周岁执行。

50周岁后在生产岗位工作满5年的，经本人申请，也可以按本人申请时间办理退休手续，并从批准退休的下月起领取基本养老金。

二、关于女性金融系统储蓄代办员退休问题
原按企业职工基本养老保险政策参保，后以个人身份续保的女性金融系统储蓄代办员，其退休年龄一律根据50周岁执行。

上述人员参与工作时间及视同缴费年限的认定，以市(州)以上支行劳资(人力资源)部门盖章的原始协议(劳动合同书或第一个月原始工资表)确定，经市(州)以上人力资源和社会保障部门审批后，方可作为计发基本养老保险待遇的依据。

三、关于个人账户处理问题
参保人员在缴费期间死亡或出国定居(含到港、澳、台定居)，应按规定办理终止基本养老保险关系手续，并全额返还个人账户储存额。

其中，以城镇个体工商户及其帮工、自由职业者、敏捷就业人员身份缴费，缴费期间死亡的，将个人缴费部分全部返还给法定继承人。

四、关于一次性救济金计发基数问题
领取基本养老保险待遇人员死亡后，其遗属一次性救济金标准以参保人死亡当月基本养老金待遇标准为基数计算。

本答复意见自下发之日起执行。

二○一○年九月一日。

养老保险知识问答一、如何确定社会保险缴费基数？答：从2006年7月1日起，参保企业单位根据参保人员月应税工资、薪金收入为基数，如实申报缴费。

参保人员月应税工资、薪金收入超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以上年度全省在岗职工月平均工资300%为缴费基数，参保人员月应税工资、薪金收入低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的，按全市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。

缴费工资原则上一年不变。

城镇个体工商户和灵活就业人员参照上述办法执行。

工资、薪金是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、分红、津贴、补贴以及因任职或受雇有关的其他所得。

二、城镇个体工商户、灵活就业人员缴费和企业缴费有分别吗？答：2006年7月1日起，我市城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费比例为20%。

企业养老保险缴费比例为单位20%、个人8%（2009年4月1日至12月31日，企业单位养老保险费率阶段性调整为17%），机关事业单位养老保险缴费比例为单位19.4%、个人8%。

灵活就业人员只缴养老保险和医疗保险两项。

缴费工资高缴费时间长，个人帐户的养老金就多，自然退休后养老金就高。

缴费基数每年7月份按上年度社会平均工资调整。

如果没有单位的自由职业者缴费，单位和个人应缴的社保费全部由个人缴纳。

失业人员享受失业金待遇期间，医疗保险费在失业保险金中扣缴，个人只缴交养老保险。

三、机关事业单位的临时工（不经人事部门审批备案的无编制人员）按何规定参加养老保险?答：根据《转发市劳动保障局关于市直机关事业单位临时工参加养老保险问题的意见的通知》的规定，机关事业单位的编外人员从2002年7月起按企业养老保险办法参加养老保险，退休后按企业单位退休人员的标准享受各项养老保险待遇。

四、如何建立养老保险个人帐户？答：从1998年7月1日起，社会保险经办机构按参保人缴费工资11%的比例为每个参保职工建立属于职工本人的养老保险个人帐户。

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我能抵抗一切，除了诱惑……老子不但有车，还是自行的……青岛市人力资源和社会保障局常用政策问答二、社会保险（一）社会保险综合知识1、参保单位如何办理社会保险登记开户手续？答：新成立的从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应携带营业执照原件及复印件（民办非企业单位持批准成立证书）、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，到注册地所属区、市社会保险经办机构（其中市内四区外商投资企业应到市劳动保险办外资处）办理。

2、市内四区灵活就业人员（含自由职业者）如何办理参保缴费?答：在市内四区以灵活性就业人员身份参保缴费人员，可持本人身份证或户口簿原件及复印件到交通银行指定网点办理社会保险参保手续办理参保缴费手续，通过交通银行代扣代缴社会保险。

灵活就业人员参保缴费时应同时参加基本养老保险和基本医疗保险两种险种。

3、灵活就业人员参保缴费基数有哪些具体规定？答：灵活就业人员应以青岛市上年度在岗职工平均工资为基数缴纳社会保险费。

其中，对按全市上年度在岗职工平均工资为基数缴费困难的，本人应于当年1月20日前提出书面申请（其他时间申请的，从申请次月起调整），可以选择全市上年度在岗职工平均工资的80%或60%作为缴费基数。

4、参保人员在委托代扣代缴社保费时，应注意些什么？答：：参保人员在委托交通银行代扣代缴社会保险费期间，不得无故停止缴费并及时到银行登记通讯地址。

因缴费账户存款不足导致扣款不成功的，交通银行将向参保人发出催缴通知，并根据政策规定重新进行代扣代缴，代扣代缴期限为三个月。

因缴费账户存款不足导致连续三个月代扣代缴不成功的，视为自动中止缴费，交通银行不再履行代扣代缴委托职责。

人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。

职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。

本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。

一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。

根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。

此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。

二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。

根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。

此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。

三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。

根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。

政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。

四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。

《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。

企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。

五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。

相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。

人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策在现代社会中扮演着重要的角色，对于保障社会稳定和个人福祉具有至关重要的作用。

作为中国的主管部门之一，人力资源和社会保障部（简称人社部）负责制定、实施和监督社会保险与福利政策。

本文将重点探讨人社部所推行的社会保险与福利政策，包括社会保险制度、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。

一、社会保险制度社会保险制度是人社部关注的核心议题之一。

社会保险是指国家为了解决社会风险，保障人民群众生存和发展的需要而建立的，以社会统筹、个人缴费为基础的经济保障制度。

人社部通过建立完善的社会保险制度，为人民提供基本的社会保障，以降低生活风险和提高社会安全感。

二、医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在解决人民群众因病致贫、因病返贫的困境。

人社部积极推动医疗保险制度的改革和完善，在全国范围内实施了基本医疗保险制度，为参保人员提供医疗费用报销和补偿服务。

这项政策的实施有效地降低了人们的医疗费用负担，提高了平民百姓的就医保障。

三、养老保险养老保险是为了保障退休人员的生活质量和社会安全而建立的保险制度。

人社部实行了养老保险制度，要求职工和雇主共同缴纳养老保险费用，从而为参保人员提供养老金或定期支付给付。

该政策的实施有助于提高退休人员的生活保障水平，保证了他们晚年的生活质量。

四、失业保险失业保险是为失去工作的人提供生活补贴和就业服务的一种社会保险制度。

人社部通过失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助和就业帮扶。

该政策的实施有助于缓解失业人员的生存压力，鼓励他们重新就业，促进社会稳定和经济发展。

五、工伤保险工伤保险是为工作中受到意外伤害或职业病导致的伤残、死亡提供经济保障的一种社会保险制度。

人社部制定并实施了工伤保险政策，要求雇主为员工缴纳工伤保险费用，并为受伤员工提供医疗费用和生活补贴。

这项政策的实施有助于保障工人健康和权益，提高职工的工作积极性和生产效率。

2011最新企业基本养老保险政策问答第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保待遇。

（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

第七条参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

第八条参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局，省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻实施《社会保险法》和《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》（冀政函[2014]88号）（以下简称《意见》），进一步完善职工基本养老保险政策体系，结合我省职工基本养老保险工作出现的新情况、新问题，提出以下意见。

现通知如下：一、企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金，此项规定从2013年1月1日执行。

在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。

退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发；在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

二、根据《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)规定，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。

养老保险政策知识问答一、什么是养老保险？它有何特点？养老保险是国家和社会根据一定的法律、法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险包括基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄养老保险。

其特点是：（1）具有强制性。

由国家立法强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2）具有互济性。

养老保险费用来源由国家、企业、个人三方共同负担，并实行广泛的互济性。

（3）具有社会性。

影响面大，享受人多且时间长，费用支出庞大，有统一的机构管理。

（4）具有福利性。

国家要承担一大笔资金，用于养老保险。

二、基本养老保险费的征缴范围和对象？基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其企业职工、实行企业化管理的事业单位及其职工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

三、什么是养老保险社会统筹与个人帐户相结合？养老保险社会统筹是企业缴纳的基本养老保险费除划转记入个人帐户外，其余全部记入社会统筹基金。

它主要用于支付95年底前离退休人员的养老金；95年底前参加工作96年后离退休人员的部分养老金和96年后参加工作的退休人员养老金中基础性养老金部分；长寿职工个人帐户用完后所需资金和离退休人员调整待遇所需资金；为人口老龄化高峰期所储备资金。

个人帐户是职工个人缴费的全部和从企业缴纳的养老保险费中划转记入的部分，它只能用于职工退休后按月支付养老金。

社会统筹部分体现了公平、互济、均衡企业负担的原则，个人帐户主要体现了效率、激励、自我保障的原则。

社会统筹与个人帐户相结合，是符合我国国情，具有中国特色的一种新的养老保险制度。

四、什么是个人帐户、个人帐户储存额和统筹基金？1、个人帐户是养老保险机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码，为每个参保职工建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户。

吉林省人力资源和社会保障厅关于参加基本养老保险人员退休若干政策问题的答复文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.06.10•【字号】吉人社字[2009]159号•【施行日期】2009.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文吉林省人力资源和社会保障厅关于参加基本养老保险人员退休若干政策问题的答复（吉人社字[2009]159号）各市、州、县（市、区）人力资源和社会保障（劳动保障局），长白山管委员劳动人事局：近一时期，部分地方和用人单位就退休审批条件及待遇等又反映了一些新问题。

为规范统一全省政策，根据国家有关文件精神，经研究，现就有关问题统一答复如下：一、以个体身份参保且无用人单位工作经历的，在办理享受养老保险待遇手续时，其出生时间以身份证记载的出生年月为准。

二、参加基本养老保险的职工和以个人身份参保人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇年龄时，缴费不足规定年限的，本人申请，可以达到法定退休年龄或享受养老保险待遇年龄时上年当地在岗职工社会平均工资为基数，按照城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费比例一次性缴费至规定的缴费年限，并从办理手续下月起领取养老金。

三、对原在国有企业、集体企业或事业单位从事特殊工种人员，改制为民营企业后继续从事原特殊工种的，企业应定期到当地人力资源和社会保障（劳动保障）部门备案，其从事原特殊工种的年限可以累加，符合规定条件的，可以办理提前退休。

原在国有企业、集体企业或事业单位从事特殊工种且达到规定年限，现在民营企业工作或解除劳动关系的，符合条件的，允许其办理提前退休。

四、根据吉政发〔1998〕22号文件第五条第（十）款规定及吉人社工字〔2009〕11号文件规定，因病或非因工致残，达到规定缴费年限但未达到法定因病退休年龄的国有企业解除劳动关系人员，本人申请，可以参加劳动能力鉴定。

被鉴定为完全丧失劳动能力的，可按规定领取基本养老金。

人力资源社会保障政策问答一、就业创业1.哪些人员创业可以申领创业补贴？答：在本市行政区域内从事个体经营、创办企业（含民办非企业单位）的下列人员，可申领一次性创业补贴：1、本市户籍城乡登记失业人员；2、毕业5年内的普通高等学校毕业生、驻青高校毕业年度在校生、休学创业大学生和本市户籍毕业年度大学生。

毕业5年内高校毕业生是指毕业5年内普通高等院校全日制专科以上学历未就业或由就业转失业的高校毕业生。

毕业年度高校毕业生是指普通高等院校毕业生所在自然年，即1月1日至12月31日。

休学创业高校毕业生是指普通高等院校在校生经学校相关部门同意并开具休学创业相关证明材料的毕业生；3、本市户籍返乡农民工。

指外出务工连续6个月以上，返回户籍所在区（市）进行失业登记的农村劳动者。

2.具备哪些条件可以申领创业补贴？答：1、符合一次性创业补贴扶持范围的创业者，工商营业执照和税务登记证的注册时间在《青岛市人民政府关于实施大众创业工程打造创业之都的意见》下发之日（2015年6月23日，下同）以后，有效期限在1年以上的可以申领10000元的创业补贴。

2011年10月1日后2015年6月23日前注册的可申请5000元的创业补贴；2、有固定营业场所并办理就业手续，在申领补贴时正常经营；3、营业执照、资质证明和税务登记证注册时间须在失业登记、毕业证注明时间之后或在毕业学年时间范围内；4、申领一次性创业补贴人员，须为个体经营者、企业法定代表人或民办非企业单位法定代表人；5、通过变更法定代表人方式创业的人员，须按规定办理就业手续，且变更后经营时间符合以上规定的，方可申领补贴。

同一个创业实体或同一个创业者只能申领一次创业补贴；6、对注册企业（含民办非企业单位）及有雇工个体工商户的创业者，申领一次性创业补贴时，需按照我市城镇职工社会保险政策在创业实体缴纳城镇职工社会保险；对无雇工的个体工商户，创业后创业者本人需在我市以灵活就业人员身份缴纳社会保险。